Wie kommt man in die Big 4 Wirtschaftsprüfungsgesellschaften?

Veröffentlicht: 2015-10-20

Wie kommt man in die Big 4 Wirtschaftsprüfungsgesellschaften?

Wir alle haben einige Karriereziele und -wünsche. Für höhere Studien wie MBA, CA, CPA, ACCA, CFA usw. muss man sich für den Studiengang entscheiden, den man für den Abschluss absolvieren muss. Der Abschluss ist die absolute berufliche Mindestvoraussetzung, um in einem Buchhaltungs- oder technischen Beruf zu arbeiten, sei es im Regierungssektor, im privaten Sektor oder sogar in der Armee. Für einen Absolventen des Rechnungswesens gibt es heutzutage eine Reihe von Optionen.

In letzter Zeit stellen die Big 4 Beratungs- und Wirtschaftsprüfungsunternehmen eine große Anzahl von Buchhaltungsabsolventen für ihre indischen sowie Offshore-Funktionen in verschiedenen Bereichen ein. Aber der Einstieg in die Big 4 Wirtschaftsprüfungsgesellschaften ist keine leichte Aufgabe. Lassen Sie uns nun über diese Firmen diskutieren und darüber, wie man dort hineinkommt.

Big 4 Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und angebotene Dienstleistungen

Die Big 4 sind die vier größten internationalen professionellen Dienstleistungsunternehmen, die eine breite Palette von Dienstleistungen anbieten. Sie sind wie folgt :

  1. Preis Waterhouse Coopers (PWC)
  2. Deloitte
  3. Ernst & Young (EY)
  4. KPMG

Die Hauptkategorien der von diesen Firmen angebotenen Dienstleistungen sind:

  1. Prüfung und Bescheinigung
  2. Steuerberatung
  3. Interne Kontroll-, Risiko- und Governance-Dienstleistungen
  4. Sonstige Unternehmensberatung

Abgesehen von oben bieten sie auch Unternehmensfinanzierung sowie juristische Dienstleistungen an. Sie führen die überwiegende Mehrheit der Audits für börsennotierte Unternehmen sowie private Unternehmen durch.

Wie stellen Big 4-Unternehmen ein?

Big 4-Unternehmen stellen Kandidaten ein über:

  • Universitätscampus
  • Organisation der Karrieremesse
  • Platzierungslaufwerke
  • Einzelanstellung über Jobportale
  • Interne Verweise

Sie können auch auf der Karriereseite der Website nach offenen Stellen suchen.

Diverse Interviewrunden in Big 4s

Es gibt mehrere Interviewrunden, die ein Kandidat meistern muss, um in die Big 4 aufgenommen zu werden. Typischerweise laufen diese Runden wie folgt ab:

1.Erstgespräch mit der Personalabteilung – In dieser Runde würde die Personalabteilung Fragen zum Hintergrund des Kandidaten, zu den Karrierezielen sowie zu seinen Stärken und Schwächen stellen. Die Fragen sind jedoch nicht auf die obigen beschränkt. Falls die Einstellung über Campus-/Jobmessen erfolgt, führt das HR-Team Gruppendiskussionen und -debatten durch.

2.Erste technische Runde – Hier führt der Manager/Teamleiter, unter dem der Kandidat arbeiten würde, die technische Runde des Vorstellungsgesprächs durch. Ein Kandidat muss Kenntnisse über Rechnungslegungsstandards, Gesellschaftsrecht und Steuern usw. haben. Je nach Einstellungsstufe des Kandidaten kann es sowohl eine zweite als auch eine dritte Runde der technischen Gesprächsrunde geben.

3.Partner/Direktor-Runde – Diese Runde wird vom Partner/Direktor übernommen. Das Vorstellungsgespräch kann für Einstiegskandidaten stattfinden oder auch nicht. In dieser Runde soll analysiert werden, ob der Kandidat für das Unternehmen geeignet ist. Hier wird der Verhaltensaspekt des Kandidaten untersucht und analysiert.

4. Letzte HR-Runde – Sobald alle oben genannten Runden abgeschlossen sind, muss ein Kandidat zur letzten Runde des Vorstellungsgesprächs mit einem leitenden HR-Mitarbeiter erscheinen, um den Kandidaten abzuschließen. Typischerweise bespricht die Personalabteilung in dieser Runde die finanziellen und sonstigen Erwartungen eines Kandidaten und legt die Bedingungen und Bedingungen der Anstellung fest.

Erforderliche Grundkenntnisse, um in die Big 4s einzusteigen

Um alle oben genannten Interviewrunden zu bestehen und in Big 4-Unternehmen aufgenommen zu werden, sind die folgenden Fähigkeiten sehr wichtig:

1. Kommunikationsfähigkeit – Gute Kommunikationsfähigkeit ist eine wichtige Voraussetzung, um in Big 4-Unternehmen aufgenommen zu werden. Ein Kandidat sollte über gute Englischkenntnisse verfügen (sowohl mündlich als auch schriftlich). Dies ist sowohl für die Personalabteilung als auch für die technische Runde wichtig. Darüber hinaus ist auch in Gruppendiskussionen und Debatten eine gute Kommunikation erforderlich.

2. Technisches Wissen – Ein Kandidat muss über umfassende Kenntnisse in den Bereichen Rechnungslegungsstandards, Gesellschaftsrecht und Steuern verfügen. Außerdem wird von ihnen erwartet, dass sie aktuelle technische Aktualisierungen, Änderungen relevanter Gesetze, neu herausgegebene Rechnungslegungsverlautbarungen usw. kennen.

3. Computerkenntnisse – Dies ist eine weitere wichtige Fähigkeit, die man haben sollte. Gute Kenntnisse in MS Office wie MS Word, MS Excel und MS PowerPoint.

4.Sonstiges – Abgesehen von den oben genannten Punkten sollte man über umfassendes Wissen über seinen Lebenslauf und über aktuelle Themen verfügen. Man sollte nicht angeben, sondern bescheiden und höflich sein. Außerdem sollte der Kandidat in angemessener formeller Kleidung erscheinen, da dies vor dem Interviewer einen guten Eindruck hinterlässt.

Es ist wichtig zu beachten, dass, obwohl das Interviewverfahren langwierig und schwierig ist, ein Kandidat, wenn er gut vorbereitet ist und einige häufige Fehler vermeidet, das Interview erfolgreich umsetzen würde. Lassen Sie uns über einige häufige Fehler und Interviewfragen sprechen, die beachtet werden müssen.

Fehler im Anschreiben und Lebenslauf

Der erste Kontaktpunkt zwischen Arbeitgeber und Kandidat ist ein Anschreiben & Lebenslauf. In vielen Fällen wurde beobachtet, dass Big-4-Firmen gute Kandidaten wegen schlecht ausgearbeitetem Anschreiben und Lebenslauf ablehnten. Sowohl das Anschreiben als auch der Lebenslauf sollten kurz, präzise und auf den Punkt gebracht sein. Kandidaten sollten folgende häufige Fehler beachten, die vermieden werden sollten:

    • Grammatik- und Tippfehler sowie unformatierte Dokumente
    • Unbegründete Behauptungen über sich selbst aufstellen
    • Anschreiben und Lebenslauf zu lang wie ein Roman machen
    • Ignorieren wichtiger Details und Errungenschaften
    • Schreiben zu viele persönliche Informationen

    Häufige Interviewfragen

    Es gibt keine vordefinierten Fragen für jedes Interview. Aber aus vergangenen Einstellungstrends und -analysen kann man sich auf bestimmte Fragen vorbereiten, die häufig vorkommen. Sie sind wie folgt:

    1. Was sind Ihre Stärken und Schwächen?

    Dies ist eine häufig gestellte Frage sowohl in der Personal- als auch in der technischen Runde. Nennen Sie konkrete Beispiele aus Ihrer Erfahrung für jede Ihrer Stärken, die für die Stelle, für die Sie sich bewerben, relevant sein sollten. Versuchen Sie, weniger Zeit damit zu verbringen, über Ihre Schwächen zu sprechen. Zeigen Sie, was Sie daraus gelernt haben und welche positiven Maßnahmen Sie ergriffen haben, um sie zu mildern.

    2.Warum möchten Sie für die Firma arbeiten?

    Zeigen Sie, dass Sie wirklich über die Firma recherchiert haben, dass Sie ein Gespür für ihre Kultur, Hauptdienstleistungsbereiche, Konkurrenten usw. haben. Dafür ist es sehr wichtig, dass Kandidaten die Website der Firma besuchen, um das Gewünschte zu erhalten Informationen über die Firma.

    3.Bitte führen Sie mich durch Ihren Lebenslauf

    Man sollte Kenntnisse über seinen Lebenslauf haben. Es sollte angeben, was tatsächlich und sachlich ist. Oft machen Kandidaten falsche Angaben im Lebenslauf. Es wird ihnen zur Falle und ein erfahrener Interviewer kann erkennen, ob der Kandidat nur vortäuscht.

    4.Erzählen Sie mir von sich

    Dies ist eine weitere Routinefrage. Der Kandidat sollte zuerst mit der Bereitstellung der neuesten Informationen beginnen und dann rückwärts gehen. Nach Angaben zu früheren Jobs & Qualifikationen sollte man persönliche Details wie familiären Hintergrund, Hobbies etc. angeben.

    5.Wo möchtest du dich in den nächsten 5 Jahren sehen?

    Diese Antwort auf diese Frage zeigt die Berufswünsche des Bewerbers und die Ernsthaftigkeit des Berufslebens. Die beste Antwort sich in dem Bereich, in dem der Kandidat eingesetzt werden würde, auszeichnen und auf die nächste Ebene aufsteigen würden.

    Wie gehen Sie mit Vorstellungsgesprächen um, wenn Ihr Notendurchschnitt niedrig ist?

    Wir alle wissen, dass Big 4 verschiedene Interviewrunden durchführt, um den besten Kandidaten einzustellen. Sie folgen einem Bewertungssystem für die Auswahl, bei dem Ihre akademische Qualifikation und Ihre Leistung in der Gruppendiskussion und der ersten Personalrunde gewichtet werden. Oft werden Kandidaten für die technische Runde in die engere Wahl gezogen, haben aber eine niedrige Punktzahl. In solchen Fällen ist es wichtig, gut auf die technische Runde vorbereitet zu sein. Man sollte sich mit denen beraten, die zuvor zu einem solchen Interview erschienen sind. Führen Sie zu Übungszwecken ein Scheininterview durch. Gehen Sie auch die aktuellen Themen und Änderungen in geltenden Gesetzen durch. Wenn das technische Team zufrieden ist, werden Kandidaten ausgewählt, selbst wenn die anfängliche Punktzahl niedrig ist . Ihr Selbstvertrauen am Tag des Abschlussgesprächs wird der wichtigste Faktor für Ihre Auswahl sein.

    Die Big 4 bezieht sich auf die führenden Buchhaltungsunternehmen in Indien und im Ausland. Diese MNCs erfordern Kandidaten mit gründlichen Kenntnissen der Rechnungslegung und Kenntnisse der internationalen Rechnungslegungsstandards. Daher bevorzugen sie Kandidaten, die qualifizierte ACCAs oder CPAs sind.

    CPA ist eine internationale Rechnungslegungszertifizierung, die vom AICPA Institute angeboten wird. Das American Institute of Certified Public Accountants hat seinen Sitz in den Vereinigten Staaten und bietet den Kurs Kandidaten in allen Ländern einschließlich Indien an. Der US CPA-Kurs richtet sich an Kandidaten, die ihren Abschluss in einem verwandten Bereich gemacht haben, und erfordert von den Studenten ein hohes Maß an Engagement. Der Kurs deckt genau wie der CA-Kurs alles im Buchhaltungsbereich ab. Der Unterschied besteht darin, dass der US CPA-Kurs die internationalen Rechnungslegungsstandards abdeckt, die nicht im CA-Kurs enthalten sind.

    ACCA ist ein weiterer Kurs, der Schulungen in Buchhaltung anbietet. Die ACCA ist eine in Großbritannien ansässige Vereinigung für alle Chartered Certified Accountants. Der ACCA-Kurs ist in verschiedene Niveaus unterteilt und der Kurs steht Kandidaten sowohl vor als auch nach dem Abschluss offen. Sie können den ACCA-Kurs direkt nach dem 12. beginnen .

    Um mehr über die US CPA-Kursdetails und die ACCA-Kursdetails zu erfahren, besuchen Sie das EduPristine-Zentrum für eine kostenlose Beratungssitzung.

    CPA-Prüfungsanmeldungen in Indien

    Wohin wird ACCA Sie führen?

    Fazit

    Wie bereits erwähnt, bietet Big 4 Wirtschaftsprüfungsgesellschaften eine sehr gute Karrierechance. Die Arbeit bei Big 4 hilft auch bei der allgemeinen Persönlichkeitsentwicklung und dem finanziellen Wachstum in der späteren Karrierephase. Daher ist es für alle aufstrebenden Kandidaten, die Karriere bei Big 4 machen möchten, wichtig, sich auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten, sobald sie das letzte Jahr ihres Abschlusses erreicht haben. Denken Sie daran, dass es keine sofortige Erfolgsformel gibt. Es ist das Ergebnis kontinuierlicher harter Arbeit und Arbeit. Daher ist es für alle wichtig, konzentriert zu bleiben und hart zu arbeiten, um in die große Liga aufzusteigen.

    Wenn Sie nach einem kurzfristigen Kurs suchen, der Ihnen hilft, sich bei einem Vorstellungsgespräch von anderen abzuheben, sollten Sie sich unbedingt den Kurs Post Graduate Program in Business Accounting and Taxation (PGP-BAT) von EduPristine ansehen. Es wird Ihnen sicherlich einen Vorteil gegenüber Ihren Mitbewerbern verschaffen.