Wie man auf LinkedIn Kudos gibt und warum wir das wirklich tun sollten!

LinkedIn ist die weltweit größte professionelle Networking-Plattform mit 930 Millionen Mitgliedern in mehr als 200 Ländern und Territorien weltweit. Die Mission von LinkedIn ist einfach: Vernetzen Sie die Fachkräfte auf der ganzen Welt, um sie produktiver und erfolgreicher zu machen. Und dieser Slogan brachte mich zum Nachdenken: Fördern wir uns gegenseitig, um produktiver und erfolgreicher zu werden, oder handelt es sich nur um eine große Ego-Mauer? Wir nutzen LinkedIn, um Personal zu rekrutieren, neue Karrieren zu finden und Marken zu bewerben, aber wir können noch viel mehr tun.

Schauen wir uns an, wie man auf LinkedIn Lob spendet – und warum wir das wirklich tun sollten.

Viele von Ihnen folgen wahrscheinlich den wundervollen HONY-Seiten (Humans of New York). Brandon Stanton zeigt uns die echten Menschen, die New York und andere Städte auf der ganzen Welt bewohnen. Wir sehen, dass nicht alles glitzernder Erfolg und glamouröse Menschen sind.

LinkedIn ist dasselbe. Ja, es gibt die Forbes 30 unter 30, die Preisträger und die Branchenführer. Aber es gibt auch Leute, die danach streben, ihre Start-ups zum Laufen zu bringen, Social-Media-Manager, die ihr Bestes für unbekannte Marken geben, oder die auf der Suche nach neuen Social-Media-Jobs sind.

Wir können zu einer positiven Erfahrung auf LinkedIn beitragen, indem wir Kudos geben. Komplimente setzen Dopamin frei, einen Neurotransmitter, der für Motivation, Konzentration und Positivität verantwortlich ist. Und diese tief verwurzelte Psychologie ändert sich nicht, wenn sie digital über Plattformen wie LinkedIn vermittelt wird.

Positives Feedback, Lob und Empfehlungen ermutigen uns zum Erfolg.

Und das Tolle daran ist, dass es uns in keiner Weise beeinträchtigt, anderen ein Lob zu erteilen. Sprechen wir also darüber, wie wir andere auf LinkedIn bekannt machen können und wie dies auch unserer eigenen Präsenz auf der Plattform zugute kommt.

1. Geben Sie auf LinkedIn ein Lob

Wussten Sie, dass Sie auf LinkedIn tatsächlich „Kudos geben“ können? Mit dieser großartigen, oft vergessenen versteckten Funktion können Sie einen Kollegen, ein inspirierendes Community-Mitglied, einen Top-Mitarbeiter und jeden, den Sie für großartig halten, auf der Plattform erkennen. Durch das Vergeben von Kudos erhöhen Sie auch Ihre Sichtbarkeit auf der Plattform. Das liegt daran, dass Sie durch Ihre Kudos Sichtbarkeit in einer völlig neuen Verbindungsliste erlangen. Außerdem ist es üblich, dass die Empfänger ihr Lob erwidern und im Gegenzug einen Beitrag für Sie verfassen.

Fun Fact: Kudos kommt aus dem Griechischen und bedeutet Anerkennung oder Lob für außergewöhnliche Leistungen.

Lassen Sie uns Niki, meiner wunderbaren Mitbegründerin der Contentworks Agency, auf LinkedIn ein großes Lob aussprechen. Hier ist wie.

Um Kudos von Ihrem Desktop aus zu senden, befolgen Sie diese Schritte:

• Navigieren Sie zum Profil der großartigen Person, die Sie wiedererkennen möchten.
• Klicken Sie im Einführungsbereich auf Mehr .
• Wählen Sie „Gib Kudos“ aus der Dropdown-Liste aus.
• Durchsuchen Sie die verschiedenen Kudos-Auszeichnungen und wählen Sie die am besten geeignete aus.
• In einem Beitrag teilen ist standardmäßig ausgewählt. Sie können aber auch „Nachricht senden“ auswählen, wenn Sie privater sein möchten.
• Im Popup-Fenster „In einem Beitrag teilen“ können Sie Änderungen am Inhalt und der Sichtbarkeit vornehmen. Der Text wird automatisch entsprechend den Angaben des Benutzers und der von Ihnen ausgewählten Auszeichnung ausgefüllt. Sie können den Beitrag personalisieren, ihn lustig gestalten, Beispiele nennen und vieles mehr.

LinkedIn-Tipp: Durch die Personalisierung Ihres Kudos-Beitrags wird er viel wirkungsvoller. Es öffnet die Kommentare auch für mehr Lob, weitere Empfehlungen und Möglichkeiten.

2. Schreiben Sie eine Empfehlung oder Bestätigung

Kudos auf LinkedIn sind nicht die einzige Möglichkeit, Wertschätzung zu zeigen.

Wir wissen, dass Social Proof in Form von Bewertungen ein Gewinn für Marken ist. Wir lesen die Bewertungen, bevor wir einen Kauf tätigen, und wenn sie positiv sind, machen wir weiter. Auch persönliche Empfehlungen und Empfehlungen auf LinkedIn sind sehr effektiv. Sie können die Sichtbarkeit, die Rekrutierungsfähigkeit (ich habe dieses Wort vielleicht gerade erst erfunden) und die Aufstiegschancen einer Person verbessern.

92 % der Menschen vertrauen unbezahlten Empfehlungen und 70 % vertrauen einer Empfehlung, selbst wenn sie von jemandem kommt, den sie nicht kennen.

Empfehlungen befinden sich im Abschnitt „Fähigkeiten“ des Profils eines Benutzers und summieren sich zu einer Gesamtzahl von Empfehlungen, wie unten gezeigt. Durch das Durchsuchen von Empfehlungen erhalten Sie eine klare Vorstellung von den Stärken einer Person – beispielsweise in der Öffentlichkeitsarbeit oder in den sozialen Medien .

Empfehlungen liegen im gleichen Bereich, sind aber personalisierter. Sie eignen sich ideal für positive Bewertungen und Empfehlungen von Personen, mit denen Sie zusammengearbeitet haben. Um eine Empfehlung zu verfassen, gehen Sie zum Profil des Benutzers, scrollen Sie nach unten zu Empfehlungen und empfehlen Sie *Benutzername* .

Nehmen Sie sich die Zeit, über eine Zeit zu schreiben, in der Sie vom Wissen, der Hilfsbereitschaft oder der positiven Einstellung der Person überwältigt waren. Darüber, wie Ihnen die Fähigkeiten dieser Person dabei geholfen haben, ein Ziel zu erreichen, oder über deren Einfluss auf eine anspruchsvolle Kampagne oder Aufgabe. Es ist großartig, Empfehlungen zu erhalten, und sie wirken sich sicherlich auf Ihre Sichtbarkeit auf LinkedIn aus.

Und Sie müssen nicht mit dem Benutzer verbunden sein, um hilfreich zu sein. Wenn Sie einen Beitrag sehen, in dem jemand seinen Job verloren hat, können Sie mit dem bloßen Kommentar „Ich wünsche Ihnen alles Gute“ die Aufmerksamkeit von Personalvermittlern erhöhen. Noch besser ist es, den Beitrag zu teilen, und die Bereitstellung personalisierter Empfehlungen oder eines Kudos kann eine große Wirkung haben. Sie können sich auch als Verbündeter positionieren, wie es Camille Fetter während der Flut von Entlassungen im technischen Bereich getan hat. Das Markieren von Arbeitssuchenden bei relevanten Stellenangeboten oder das Empfehlen in Stellenanzeigen ist ebenfalls eine gute Möglichkeit, Mitglied der Community zu werden.

LinkedIn-Tipp: Ergänzen Sie Ihre LinkedIn-Empfehlungen mit Branchenschlüsselwörtern und -phrasen, damit sie den Leuten helfen, in den Suchergebnissen von Personalvermittlern zu ranken. Dies sind Evergreen-Inhalte, die im Laufe der Zeit weiterhin funktionieren werden!

3. Beginnen Sie mit dem Taggen für immer

Ein Social-Media-Manager zu sein kann manchmal eine undankbare Aufgabe sein. Sie haben es mit einer Menge Beschwerden, Spam-Kommentaren und Forderungen nach Nachweisen des ROI von Stakeholdern zu tun. Und hier ist die Sache. Beliebte und lustige Marken erhalten jede Menge Aufmerksamkeit. Wer kann die Großartigkeit der Social-Media-Manager bei Marken wie Aldi und Wendy's ignorieren? Sie haben es kürzlich auf meine Liste der „salzigsten Marken in den sozialen Medien“ geschafft, und das zu Recht.

Aber es gibt jede Menge unbekannter Marken, die durch ihre Content-Autoren, Grafikdesigner, Social-Media-Manager und Strategen großartig sind. Wenn Sie also einen Beitrag finden, der Sie zum Lachen bringt, oder eine Markenkampagne, die Sie begeistert, können Sie wie folgt etwas zurückgeben:

• Markieren Sie mit positivem Feedback. Ist es nicht toll, in den sozialen Medien eine positive Erwähnung zu erhalten? Wir schreiben regelmäßig Artikel über tolle Markenkampagnen. Durch die Nutzung des Agorapulse-Inhaltskalenders können wir die Marke auf allen ihren Kanälen markieren und sogar Tweets auf schnell fließenden Plattformen wie Twitter wiederholen.

Sie können Marken auch im Kommentarbereich Ihres Beitrags markieren, um einen witzigen Austausch in Gang zu bringen, wie es Rares Stoica hier in diesem Barbie-Marketingbeitrag getan hat.

• Stellen Sie Ihr Team vor. Es ist gut zu sehen, dass Unternehmen ihre Teammitglieder öffentlich wertschätzen. Ein Unternehmensbeitrag, in dem Sie Ihrem Team für die großartige Arbeit danken oder seine Fähigkeiten und Talente anerkennen, kann die Arbeitsmoral wirklich steigern.

• Interagieren Sie mit Seitenfans. Großartige Social-Media-Manager wissen, dass Interaktion, freundliche Scherze und positive Einstellung das Engagement und die Markensichtbarkeit verbessern. Und Sie können überprüfen, ob Ihr Ansatz funktioniert, indem Sie auf der Registerkarte „Agorapulse-Berichte“ nachsehen. Sie können Kommentare und Fragen ganz einfach in Ihrem Agorapulse-Dashboard sehen und so in Echtzeit antworten.

abschließend

Sich gegenseitig auf LinkedIn zu unterstützen kann dazu beitragen, die Arbeitsmoral zu stärken, die Produktivität zu steigern und eine glücklichere Arbeitskultur zu schaffen. Holen Sie sich eine kostenlose Testversion von Agorapulse und sehen Sie, wie das Social-Media-Management Sie bei Ihren LinkedIn-Bemühungen unterstützen kann.