Wie man einen Job in einem Technologieunternehmen überlebt, wenn man keinen technischen Hintergrund hat

In einem Unternehmen voller Ingenieure und IT-Experten ist es nicht einfach, als Geisteswissenschaftler zu bestehen. Obwohl der Bildungshintergrund unterschiedlich sein kann, ist es definitiv nicht einfach, lange in einem Technologieunternehmen zu bleiben und als Angestellter ohne technischen Hintergrund zu überleben, wenn Sie die Tricks des Handwerks nicht kennen.

Nun, es stimmt, dass nicht alle Tech-Jobs Programmierkenntnisse oder sogar ein tiefgreifendes Verständnis dafür erfordern, wie Daten über die Cloud übertragen werden, aber wie weit können Sie gehen, wenn Sie die Sprache nicht beherrschen? Ich sage nicht weit.

Es gibt zwei Teile des Erfolgs des Szenarios – 1. Lernen Sie etwas über die Branche und wenden Sie das Gelernte in der Arbeit an und 2. Haben Sie die richtige Einstellung, um zu beweisen, dass Sie keine schlechte Einstellungsentscheidung sind. Normalerweise arbeiten diese beiden Teile zusammen und nicht isoliert.

Lassen Sie uns beide Teile einzeln betrachten, um Sie auf die komplizierte Welt der Technik vorzubereiten:

1. Vernetzen Sie sich mit denen, die als Sie angefangen haben

Es wird Tage geben, an denen Sie sich besonders demotiviert fühlen, weil die Welt um Sie herum technisch versiert ist und Sie Ihr Bestes geben, um aufzuholen, aber es ist einfach schwierig.

Nun, eine Sache, die an Tagen wie diesen helfen würde, wäre ein langer Schlaf, aber da es ein weit hergeholter Traum ist, ungestört zu schlafen, wenn Sie in Eile sind, sich mit den technischen Details Ihres Jobs vertraut zu machen, bleibt Ihnen nur eine andere Option – Netzwerken.

Sobald Sie auf Networking-Websites wie LinkedIn gelangen, werden Sie überrascht sein, wie viele Menschen Sie dort finden, die wie Sie angefangen haben. Finden Sie Ihren Clan und senden Sie ihm Einladungen, unabhängig davon, zu welcher Kategorie von Technologieunternehmen er gehört.

In dem Moment, in dem Sie feststellen, dass sich Ihre LinkedIn-Verbindungsliste mit Personen füllt, die den gleichen Karriereweg wie Sie eingeschlagen haben, ist es an der Zeit, die Verbindung auf die nächste Stufe zu heben. Senden Sie ihnen eine Nachricht mit der Bitte um Hilfe zu irgendetwas – einer neuen Technologie, Tricks, um Ihr niedriges Lerntempo zu beschleunigen, oder um einfach zu wissen, wo Sie anfangen sollen.

Am Ende, selbst wenn Sie die Rekrutierungsphase erfolgreich überquert haben, versetzen Sie sich nicht wieder in einen Kokon. Geh raus, netzwerke.

2. Wenn es ums Lernen geht, Hustle

Es ist Ihr erster Tech-Job in der Zukunft von vielen weiteren Tech-Jobs, die noch kommen werden. Was Sie in Ihrem derzeitigen Technologieunternehmen tun, legt die Grundlage dafür, wie sich Ihre Karriere in der nächsten Reihe von Jobs entwickeln wird.

Da die Zukunft Technologieunternehmen begünstigt, ist es keine Option, den Job nur zu überleben, Sie müssen erfolgreich sein. Und da bleibt einem nichts anderes übrig, als zu lernen – viel und schnell. Glücklicherweise leben Sie in einer Zeit, in der alle Informationen, die Sie benötigen, nur einen Klick entfernt sind. Eine schnelle Google-Suche nach dem, woran Sie festhängen, bringt Ihnen Seiten und Seiten zum Thema und hilft Ihnen, auf die mittlere Ebene zu gelangen, selbst wenn Sie die grundlegenden Kriterien bis zu einigen Suchanfragen nicht erfüllt haben.

Es gibt eine Reihe von Websites, die Ihnen helfen, die komplexe Technologiewelt zu verstehen. Wenn Sie bei einer App-Entwicklungsfirma angestellt sind, haben Sie Glück. Beide OS-Giganten – iOS und Android – bringen eine Reihe von Lernmaterialien in nicht-technischem Englisch heraus, damit Sie leicht wissen, was wie funktioniert: Informationen, die Ihnen helfen, unabhängig davon, ob Sie in der Personalabteilung, im Projektmanagement oder in der Personalabteilung tätig sind Marketing.

Sobald Sie die Plattformen auf der Basisebene von ihren offiziellen Websites verstanden haben, wechseln Sie zu Websites wie Dzone, Tech.co für die fortgeschrittene Ebene. Gehen Sie am Ende des Tages nie nach Hause, ohne etwas Neues über die Branche zu lernen, in der Sie arbeiten.

3. Buchen Sie Zeitfenster mit Tech Spocs im Haus

Da Sie bereits in einem Technologieunternehmen arbeiten, müssen Sie nicht wirklich weit gehen, um Informationen über die Technologien zu erhalten, mit denen Ihr Unternehmen arbeitet. Wenn Sie mit einem Unternehmen verbunden sind, in dem sowohl technische als auch nicht technische Teams unter einem Dach arbeiten , Ihre Chancen stehen gut, dass Sie von einem Meer voller Wissen umgeben sind.

Sie müssen sich nicht viel Mühe geben, das Gelernte woanders zu suchen oder sich für einen Online-Grundkurs anzumelden.

Buchen Sie ein Zeitfenster mit dem Technologie-Spoc der Domäne, die Sie beherrschen möchten, und wenden Sie sich mit Ihren Fragen an sie.

Wenn Sie sich jetzt an die Tech-Spcos wenden, bitten Sie sie nicht, die Domain in aller Kürze zu erklären, und wenden Sie sich auch nicht mit Fragen an sie, auf die Sie im Internet Antworten erhalten würden. Machen Sie Ihre Hausaufgaben auf ihrer Domain, bevor Sie ihnen eine Besprechungseinladung schicken. Machen Sie Hinweise auf Dinge, die Sie fragen müssen, und falls Sie im Zweifel zu ihnen gehen, nehmen Sie die Referenzen mit, um ihre Zeit zu sparen.

Senden Sie ihnen beim Versenden der Besprechungseinladung eine Agenda, in die Sie alle Fragen und Referenzen einfügen sollten, damit sie genau wissen, wie sie helfen würden. Dadurch zeigen Sie, dass Sie ihre Zeit schätzen und dass Sie sich darüber im Klaren sind, was Sie brauchen – beides sehr sympathische Eigenschaften.

Hier sind also die Möglichkeiten, wie Sie Ihre nicht-technische Karriere in einem Technologieunternehmen an der Arbeitsfront viel reibungsloser gestalten können. Aber wissen Sie, dass eine Reihe von Qualifikationen, ob vorab erworben oder im Job erlernt, nicht das einzige ist, was Sie langfristig weit bringen wird? Ja. Um sich als der richtige Partner für Ihr Unternehmen zu etablieren, müssen Sie auch eine Reihe von zwischenmenschlichen Fähigkeiten verbessern.

Lassen Sie uns nun einen Blick auf die zwischenmenschlichen Verhaltensweisen werfen, die Sie in Ihrem Technologieunternehmen weit bringen würden und die Sie zusammen mit all den Erkenntnissen, die Sie erhalten, auch in der gesamten Technologiebranche bemerkbar machen würden .

Zwischenmenschliche Front

1. Interesse zeigen

Das Geheimnis Ihres Erfolges im Unternehmen, egal in welcher Position Sie eingestiegen sind oder welche Ausbildung Sie haben, liegt in Ihrem Interesse, das Geschäft und die Bürokultur kennenzulernen.

Obwohl niemand erwartet, dass Sie die Technologiebranche gleich in der ersten Woche in- und auswendig kennen, aber nach drei oder vier Monaten werden sich die Erwartungen ändern.

Denken Sie immer daran, dass Manager in einem Unternehmen immer diejenigen bevorzugen, die sich für den Bereich Wirtschaft interessieren, gegenüber denen, die sich nur auf die von ihren Managern weitergegebenen Lernmaterialien beschränken.

2. Nennen Sie einen Spaten einen Spaten

Sie verstehen diese Tech-Industrie im Moment nicht. Das kann daran liegen, dass Sie einen anderen Hintergrund haben oder einfach daran, dass in Ihrem letzten Job die Mauern so dick waren, dass Sie nie das Bedürfnis verspürt haben, sie einzureißen. Was auch immer der Grund ist, es ist in Ordnung, Dinge nicht zu wissen, die jeder in Ihrem Unternehmen weiß.

Anstatt in einem Meeting oder einer Diskussion so zu tun, als ob Sie die Dinge wüssten, nennen Sie die Dinge beim Namen und sagen Sie, dass Sie die Bedeutung oder den Kontext nicht kennen. Vertrauen Sie darauf, es ist jeden Tag besser, Dinge nicht zu wissen und offen damit umzugehen, als es nicht zu wissen und sich in einem Geflecht der Verlegenheit zu verfangen, wenn Sie um eine Erklärung gebeten werden.

3. Machen Sie mit

Das Beste an einer Tech-Kultur ist, dass sie nicht um 9 bis 5 Uhr herum entworfen wird und unter Schichten von Anzügen und Krawatten erstickt.

Profitieren Sie davon. Finden Sie unabhängig von Ihrem Persönlichkeitstyp Möglichkeiten, sich mit Dingen außerhalb der KRA Ihres Jobs zu beschäftigen. Angenommen, Sie sind im Marketing tätig und wissen, wie wichtig eine fehlersichere App ist. Um Ihre Entwicklungsdienste jetzt als Alleinstellungsmerkmal Ihres Unternehmens zu verkaufen, setzen Sie sich mit dem Backend-App-Entwicklungsteam zusammen und erhalten Sie ein Verständnis dafür, wie sie funktionieren und welche Technologien sie verwenden , etc.

Jetzt, da Sie die verschiedenen berufsbezogenen und zwischenmenschlichen Verhaltensweisen kennen, die Sie in die Ferne führen würden, ist es an der Zeit, Ihre Jobsuche zu erweitern und Ihren Lebenslauf umzuschreiben, um in die Technologiebranche einzusteigen.

Wenn Sie in der Zwischenzeit einen Job in einem der am schnellsten wachsenden App-Entwicklungsunternehmen suchen, senden Sie uns Ihren Lebenslauf an: [email protected]