Rolle von mobilen Apps für Corporate Learning in der Wirtschaft

Das Jahr 2018 endete mit einer Größe des Marktes für mobile Apps für Unternehmenslernen von 165 Milliarden US-Dollar, eine Zahl, die bis 2023 voraussichtlich auf 240 Milliarden US-Dollar anwachsen wird.

Mit der ständigen Nachfrage nach Transformation und Innovationsfähigkeit ist eine Nachfrage nach ständigem Lernen aufgekommen, die ein qualifiziertes Team verspricht, das mit allem, was passiert und in die Branche eintritt, auf dem Laufenden ist und bereit ist, das Beste daraus zu machen und gleichzeitig das ganze Geschäft zu verbessern desto effizienter.

Diese Nachfrage hat im Alleingang die Marktgröße der mLearning-Lösungen für Unternehmen erhöht – etwas, das den Markt für Unternehmenslernen 2019-2020 weiter wachsen lassen würde.

Die Grafik hier ist ein Zeichen dafür, dass mobile Apps zwar bereits eine herausragende Rolle in der Bildungsbranche für Studenten eingenommen haben, der Trend aber auch bei Corporate Learnern hoch ist.

Bevor wir weitermachen, wäre es hilfreich zu wissen, was Lernende über digitales Lernen in der Unternehmenswelt denken.

*Die Einblicke in die Lernenden in Unternehmen, die wir hier teilen werden, werden es Ihnen auch ermöglichen, Ihre mobilen Apps für das Lernen und die Entwicklung in Unternehmen in den Jahren 2019-2020 entsprechend zu gestalten, damit Ihre Lernenden den maximalen Output erzielen.

Kommen wir ohne weiteres zu dem, was Corporate Learner über mobilbasierte Corporate-Training-Lösungen für Unternehmen zu sagen haben. So bekommen Sie eine Vorstellung davon, wie groß die Bedeutung von Mobile Learning in Unternehmen ist –

Wie reagiert die Unternehmenswelt auf mLearning – die Lernerseite des Unternehmens-eLearning-Marktes?

A. Karrierefortschritt ist die treibende Kraft von mLearning-Apps für Unternehmen

78 % der Mitarbeiter sind der Meinung, dass sie sich am ehesten für einen Kurs anmelden, wenn sie glauben, dass er sich auf die Verbesserung ihrer Arbeit auswirken oder ihnen helfen würde, ihre zukünftige Rolle zu erreichen.
Der andere große Motivator bei der Nutzung der eLearning-Apps, die Anerkennung bieten, ist der Reiz, von einem angesehenen Unternehmen oder einer Universität anerkannt zu werden.

B. Sie sind pro-KI, aber mit Bedenken

Während etwa 60 % der Lernenden angaben, dass sie mehr als bereit sind, KI zur Identifizierung von Fähigkeiten und Empfehlungen für Kurse einzusetzen, die helfen würden, Lücken in ihren derzeitigen Fähigkeiten zu schließen, machten sie sich Sorgen darüber, wie ihr Vorgesetzter reagieren würde.
Sie waren verspannt darüber, dass entweder ihre Vorgesetzten das Gefühl haben, dass sie nach einem Jobwechsel suchen, oder dass sie denken könnten, dass sie einer Aufgabe entsprechend der Studiengangswahl nicht gewachsen sind.

C. Lernende möchten eine tragbare Aufzeichnung ihrer Bildungserfolge haben

Rund 73 % der Corporate Learner gaben an, dass sie Corporate-Learning-Apps eher bevorzugen würden, wenn sie die Möglichkeit hätten, das Gelernte und Erreichte im Kurs mit in den nächsten Job zu nehmen. Kurz gesagt, sie würden es begrüßen, wenn sie vollständigen persönlichen Zugriff auf ihre Aufzeichnungen hätten.

D. Ein einfacher Zugang ist das, was die Lernenden wollen

Rund 78 % der Lernenden waren der Meinung, dass sie es begrüßen würden , wenn alle Lerninhalte an einem Ort zusammen mit gut synchronisierten Lernempfehlungen verfügbar wären.

Der bequeme Zugriff auf den Kurs von allen Geräten und im Offline-Modus sowie die schnelle Ladezeit sind einige der Dinge, die die Lernenden für notwendig hielten, um die Bedeutung des mobilen Lernens in der Bildung zu definieren .

E. Die Art des Lernens war nicht auf das Lesen beschränkt

Alle Lernenden wurden in mehrere Medien eingeteilt, um unternehmensweites Lernen und Entwicklung einzuprägen . Modi reichen von – Lesen, Online-Kurse, Webcasts, Audio und Video.

Sie glaubten, dass sie eine Steigerung des Engagements und des Werts erlebten, wenn ihnen Optionen gegeben wurden, um den unterschiedlichen Lernstilen, unterschiedlichen Lernzielen und den unterschiedlichen Umständen gerecht zu werden.

F. 25 – 40 Minuten Sitzung waren am besten für effektives Lernen

Rund 50 % der Corporate Learner gaben an, dass etwa 25 – 40 Minuten einer Sitzung in der mLearning-App für sie am effizientesten seien, gefolgt von Sitzungen mit einer Lerndauer von 1 bis 2 Stunden und solchen mit einer Dauer von 5 – 10 Minuten .

*Quelle der Statistik:

Nachdem wir uns nun angesehen haben, wie die Lernerwelt in Unternehmen auf die Idee von Corporate eLearning-Lösungen reagiert, ist es an der Zeit, sich die Vorteile anzusehen, die dazu beigetragen haben, den stark wachsenden und ansprechenden Markt für Online-Unternehmensschulungen zu formen .

Aber bevor wir das tun, wäre es angebracht, sich anzusehen, wie weit die mobilen Lern-Apps für Unternehmen in der Unternehmenswelt gekommen sind. Lassen Sie uns also einen kurzen Abstecher machen und einen Blick auf die Reise werfen, die die digitalen Unternehmens-eLearning-Plattformen genommen haben.

Sehen Sie, wie die mobilen Lernlösungen für Unternehmen weiter gewachsen sind und noch beharrlicher darauf vorbereitet sind, in den vielen Unternehmen auf der ganzen Welt zu expandieren?

Rad. Der Ort, den diese mobilen Lern-Apps für Unternehmen für sich selbst schaffen können, ist die Wirkung der Lern-Apps auf Unternehmen , etwas, das wir uns als Nächstes ansehen werden.

Die Vorteile von Corporate eLearning-Lösungen für Ihr Unternehmen

1. Ein Wettbewerbsvorteil

Mit der Geschäftswelt als unserem Zeugen, wenn es eine Sache gibt, die zwischen einem Unternehmen mit durchschnittlicher Leistung und einem echten Branchenstörer steht, dann ist es die Zeit, die die Störer in das Lernen und die Anpassung an neue Technologien investieren.

Tatsächlich verknüpfen Marken wie Uber, Bloom Energy, Amazon und dergleichen ihre Innovationsgeschwindigkeit und Wachstumsintensität direkt mit ständigem Training und Lernen.

In einem solchen Szenario kann eine Learning Management System-Software, die darauf ausgelegt ist, Ihre Mitarbeiter mit den Technologien auf dem Laufenden zu halten, die nicht nur Mainstream sind, sondern das Potenzial haben, sich zu etablieren, Ihnen Punkte vor Ihrem Konkurrenten verschaffen.

2. Einfache Zugänglichkeit von Ressourcen

Die heutigen Unternehmen verlassen die Hülle geografischer Grenzen, kultureller Konventionen und zeitlicher Beschränkungen. Um mit ihnen zusammenzuarbeiten, müssten Lern-Apps in kurzer Zeit Schulungen anbieten. Abhängig von der beruflichen Rolle und dem geografischen Standort kann es für Unternehmen sehr schwierig sein, Lernen im Präsenzmodus anzubieten. Hier kann sich die Zugänglichkeit mobiler Anwendungen als nützlich erweisen.

Ein Beispiel dafür ist die App ATLNext, die von Indiens führendem Bauunternehmen L&T entwickelt wurde. Es ermöglicht seinen Mitarbeitern im ganzen Land, jederzeit zu lernen.

3. Überbrückung der Qualifikationslücke

Die Gegenwart gehört der Transformation. Die Fähigkeiten, die Sie heute benötigen, um am Markt erfolgreich zu sein, sind hundertmal komplexer als früher, als die Branche noch in den Kinderschuhen steckte.

Indem Sie gut durchdachte mobile Lern-Apps für Unternehmen in Ihre tägliche Arbeit integrieren, können Sie nicht nur über die Entwicklung der Branche auf dem Laufenden bleiben, sondern auch wissen, wo Sie im weltweiten Maßstab fehlen, und Maßnahmen ergreifen um die Lücke zu füllen, solange noch Zeit ist.

4. Kostenreduzierung

Betrachten Sie für eine Minute die Kosten herkömmlicher Trainingspraktiken. Beachten Sie die Kosten für Unterkunft, Verpflegung, Veranstaltungsort, die Kosten für den Trainer pro Stunde, die Betriebskosten für Materialien wie Projektoren, Notizblock, Stift usw. Diese Kosten können drastisch gesenkt werden, wenn Sie dabei eine mobile App verwenden. Die Kosten für die Entwicklung von Bildungsanwendungen sind immer einmalige Ausgaben.

5. Eine New-Age-Arbeitskraft anziehen und halten

Wie Ihnen die gut recherchierten Entwicklungsdienste für Bildungssoftware sagen würden, würden Millennials bis zum Jahr 2025 schätzungsweise 75 % der weltweiten Erwerbsbevölkerung ausmachen.

Und diese New-Age-Belegschaft strebt ständig danach, zu lernen und zu einem neueren Selbst heranzuwachsen. Ausgefeilte Lernprogramme, die so entwickelt wurden, dass sie sie anziehen, können Ihre einzige Möglichkeit sein, sie an Ihr Unternehmen zu binden, denn sie werden nicht nur am Geld interessiert sein, sondern auch an einem weitreichenden Karriereweg und den vielfältigen Erfahrungen, die es bietet.

6. Um die globale Belegschaft zu vereinen

Eine der größten Herausforderungen für jedes Unternehmen, das auf einer globalen Plattform operiert, ist die einheitliche Weitergabe von Lerninhalten an das gesamte Unternehmen, das mehrere Niederlassungen in verschiedenen Ländern umfasst.

Für ein Unternehmen, das nicht auf einen geografischen Standort beschränkt ist, ist es von größter Bedeutung, dass alle Millionen von Mitarbeitern auf dieselbe Seite gebracht werden und genau dieselben Schulungen und LMS-Module erhalten. Marken, die regionalspezifische Sprachkurse für einzelne Regionen nutzen, können mit Leichtigkeit ein unternehmensübergreifendes Wachstum erzielen.

Damit haben wir die Vorteile gesehen, die mit jeder geschäftlichen Lern-App für Unternehmen verbunden sind, aber es ist wichtig, hier zu beachten, dass alle Informationen, die Sie oben lesen, unvollständig wären, bis Sie in der Lage sind, eine vorbereitete Lernlösung zu entwerfen um all diese Vorteile zu bieten und Teil der ständig wachsenden mLearning-Branche zu sein. Solange Sie die mLearning-App nicht richtig gestalten, können Sie nicht die richtige Erfahrung bieten – etwas, das Ihnen Ihr Mobilitätspartner, der sich in der Entwicklung von mLearning-Anwendungen für Unternehmen auszeichnet, mitteilen sollte.

Lassen Sie uns in diesem Sinne nun einen Blick auf die Funktionen werfen, die üblicherweise in jeder Unternehmens -mLearning- Lösung und mLearning-Apps für Unternehmensmitarbeiter vorhanden sind, bevor wir uns mit der Untersuchung der Trends befassen, die die digitale Unternehmens-mLearning-Branche in diesem Jahr und darüber hinaus bestimmen würden.

Die Funktionen, für die jedes Unternehmen für die Entwicklung von Unternehmensanwendungen beim Design von Corporate Learning-Apps bürgt –

Mit den Funktionen des Designs mobiler E-Learning-Apps für Unternehmen , die jetzt berücksichtigt werden, ist es an der Zeit, darüber hinauszublicken.

Beliebte mLearning-Trends 2018

BYOD ist die Neuigkeit

BYOD oder Bring your own device ist einer der wichtigsten Trends für mobiles Lernen, der 2018 aufgetaucht ist. In einem Bericht von Sailpoint wurde prognostiziert, dass 2018 etwa 70 % der Berufstätigen es vorziehen werden, mit ihren eigenen elektronischen Geräten (Handys und PCs) zu arbeiten ), sowohl zu Hause als auch am Arbeitsplatz.

Dies liegt daran, dass die Menschen es heute gewohnt sind, bequem mit ihren eigenen Geräten zu arbeiten. Da wir an die Bequemlichkeit von Smartphones gewöhnt sind, die es uns ermöglichen, jederzeit und überall auf jede Wissensressource zuzugreifen, wird BYOD zu einem offensichtlichen nächsten Schritt. Und da die Mehrheit der Belegschaft technisch versiert ist, ist BYOD eine der am besten geeigneten Strategien für jeden Arbeitsplatz.

Die wandernde Popularität von Mobile Analytics

Mobile Analytics ist der Weg, um Lernmuster verschiedener Personen an einem Arbeitsplatz zu entschlüsseln. Und da sich immer mehr Organisationen als L&D (Lern- und Entwicklungsorganisationen) identifizieren, fängt die Idee „die Annahme, personalisierte Lernmodelle für alle Mitarbeiter an einem Arbeitsplatz entwickeln zu lassen“ Feuer.

Kurz gesagt, immer mehr Unternehmen befassen sich mit der Bedeutung personalisierter Lernmodelle.

Halten Sie es klein, um es effektiv zu halten

Die durchschnittliche Aufmerksamkeitsspanne der heutigen Lernenden ist erträglich gering. Um damit Schritt zu halten, müssen die Dinge also neugierig genug bleiben, damit die Leute darauf reagieren können. Tatsächlich neigen Menschen dazu, das Interesse an allem zu verlieren, von dem sie wissen, dass es ein langwieriger Weg ist.

Daher besteht die beste Aufbewahrungsstrategie für Menschen darin, den Inhaltsanteil klein zu halten. Es ist besser, den Inhalt auf ein einzelnes Thema zu konzentrieren, als die Lerninhalte thematisch zu streuen.

Um die besten Ergebnisse zu erzielen, kann diese Art von Mikro-Lernmodulen einfach über persönliche mobile Geräte von Menschen bereitgestellt werden und ist sehr effektiv.

Mobiltelefone zur Leistungsunterstützung

Nachdem wir bereits gelernt haben, dass die Entwicklung mobiler Apps für die Unternehmensbildung in direktem Zusammenhang mit verbesserter Leistung steht, ist es an der Zeit, dass wir lernen, wie mLearning bei der Leistungsunterstützung unserer Teamkollegen helfen kann.

Mit anderen Worten, die Unterstützung, die sie benötigen, um ihre Arbeit jederzeit und überall perfekt auszuführen. Beispielsweise können persönliche Verkaufsgespräche schwierig sein, wenn ein technisches Produkt, eine App oder eine funktionale Software vorgeführt wird. Und in vielen Fällen benötigen die Vertriebsmitarbeiter im Außendienst die Unterstützung des Backend-Entwicklungsteams für eine reibungslose Präsentation. Und mLearning-Tools können in solchen Szenarien eine große Hilfe sein.
Der Zugriff auf alle erforderlichen Informationen über ein mobiles Gerät kann für alle Teamkollegen Wunder wirken, indem sie ihre Gesamtleistung bei der Arbeit verbessern.

Angesichts der steigenden Anzahl von Methoden zur Entwicklung mobiler Lern-Apps kann man mit Sicherheit davon ausgehen, dass mLearning zu einer zuverlässigen Technologie geworden ist. Tatsächlich haben die oben genannten Arbeitstrends in diesem Jahr mit allen Arten von Geschäftsstrukturen gut funktioniert, und da sich die Technologie ständig verbessert, können auch Trendprognosen für das kommende Jahr gemacht werden. Lassen Sie uns einen Blick darauf werfen, was 2019 und 2020 für mLearning bereithält.

mLearning-Trends, die 2019 bis 2020 zu sehen sind

Mobiles Coaching

So cool Mobile Coaching auch klingen mag, es ist tatsächlich eine großartige Quelle, um einen Fachexperten direkt in der Tasche zu haben. So können sich Ihre Teamkollegen beispielsweise vor einem wichtigen Verkaufsgespräch oder Geschäftstreffen einfach in die Anwendung „Mobiles Coaching“ einloggen und sich von einem echten Experten in Echtzeit auf das Meeting vorbereiten lassen. Mobiles Coaching mit den Vorteilen, die es bietet, macht mobile Apps im Alleingang zu einem wachsenden Trend in der Bildungsbranche . Und dies ist nicht nur ein Online-Portal, sondern fungiert auch als Offline-Videoverzeichnis, in dem Menschen die Videos durchsuchen können, um sie anzusehen Jederzeit.

Bildungs-Apps in Unternehmen eröffnen die Möglichkeit, unterwegs zu lernen, insbesondere bei kritischen Besprechungen und Geschäften.

Mikro-Assessments auf Handys

Training und Lernen enden nie, selbst wenn Ihre Teamkollegen ihre Kurse abgeschlossen haben. Als Hilfsmittel zur Wissenserhaltung werden mobile Mikrobewertungstools 2019-2020 ein großer Höhepunkt sein. Wie bei mobilen Mikro-Assessments würden die mobilen Apps für betriebliches Training den Trainern ermöglichen , kurze Fragebögen zu erstellen und diese in festgelegten Abständen nach Abschluss des Trainings an die Teamkollegen zu senden.

Diese Bewertungen können sogar über Textnachrichten oder Chat-Anwendungen und -Dienste durchgeführt werden.
Tatsächlich ist es nicht falsch zu sagen, dass das Training und Lernen, entweder am Arbeitsplatz oder in Lerninstituten, die mobile Lerntechnologie die Bildung, wie wir sie kennen, revolutionieren wird .

Augmented Reality wird Teil des Prozesses

Die Entwicklung von M-Learning-Tools befindet sich jetzt und in Zukunft auf einem Allzeithoch. Mobile Lern-Apps bewegen sich jetzt in Richtung AR und VR. Mit AR-Leistungsunterstützungstools müssen die Teamkollegen lediglich ihre Smartphones an alles halten, worüber sie Informationen benötigen, und sie können Echtzeitinformationen über das Objekt erhalten, um sie zu führen.

Unabhängig davon, wie streng die Mitarbeiter geschult werden, erfolgt die eigentliche Wissenserhaltung durch praktische Erfahrung im Job. Und es gibt keinen besseren Weg, Erfahrungen mit Lernen zu verankern, als durch Augmented Reality.

Heute haben wir Zugriff auf einige der besten mobilen Lernplattformen direkt über unsere App-Stores, wie Coursera , Duolingo , Linkedin Learning und die Liste geht weiter. Die Entwickler von mLearning- und Bildungs-Apps sehen eine hohe Nachfrage nach solchen Apps unter den über 2 Milliarden Smartphone-Nutzern weltweit. Um ehrlich zu sein, haben Entwicklungsunternehmen für mobile Apps auf der ganzen Welt engagierte Teams für mLearning-Apps.

Die Zeit ist nicht mehr weit, in der mLearning in vielen verschiedenen Lebensszenarien als einzige Möglichkeit des Lernens angesehen wird. Tatsächlich werden mobile Lern-Apps für Unternehmen und andere Bildungseinrichtungen schnell angenommen. Die Zukunft des mobilen Lernens ist kein Traum mehr, sondern bereits eine praktische, praktikable Technologie, die sehr schnell in unsere Schulungen einsickert. Und mit dieser sich ständig verbessernden Technologie nimmt auch der Umfang der Entwicklung von M-Learning-Apps einen Sprung nach vorne.

Jetzt, wo wir alles gesehen haben – den Unternehmens-eLearning-Markt, wie weit er gekommen ist, die Vorteile, die er den vielen Unternehmenslernern auf der ganzen Welt bietet, die Must-Have-Funktionen, die Trends, die bald zum Mainstream im Unternehmens-mLearning werden Markt – das Einzige, was jetzt noch zu tun bleibt, ist, eine unternehmensweite eLearning-Lösung zu entwickeln und in eine Ära einzutreten, in der Ihr Unternehmen zum Branchenstörer wird.

Sie sind sich nicht sicher, wie Sie dies erreichen können? Lass uns dir helfen. Kontaktieren Sie noch heute unser Team von Experten für die Entwicklung von mLearning-Apps !