Arbeitssuche? So machen Sie das Beste aus Ihrer Urlaubspause für berufliches Wachstum

Der Beginn eines neuen Jahrzehnts steht vor der Tür. Sind Sie bereit für einen Neuanfang in einer neuen Funktion? Ihre Urlaubspause ist die PERFEKTE Zeit, um sich auf Ihr berufliches Wachstum und Ihre Veränderung zu konzentrieren. Hier sind ein paar Schritte, wie Sie Ihre Zeit effektiv nutzen und sich für Ihre Jobsuche im neuen Jahr erfolgreich rüsten können.

Definieren Sie, wonach Sie in Ihrer nächsten Rolle suchen

Fragen, die Sie sich stellen sollten:

1. Warum wollen Sie eine neue Rolle?
2. Was funktioniert an Ihrer aktuellen Rolle nicht?
3. Können Sie beheben, was nicht funktioniert, indem Sie woanders hingehen?
4. Passt die Büroumgebung nicht zu Ihrer Arbeitsweise?
5. Was gefällt Ihnen an Ihrer aktuellen Rolle? (Kannst du das woanders finden?)

Wenn Sie sich die Zeit nehmen, diese Fragen zu reflektieren und zu beantworten, können Sie leichter eine Position finden, die besser zu Ihnen passt. Es wird Ihnen auch helfen, wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch sitzen. Sie werden besser verstehen, was eine rote Flagge für Sie ist und ob die Rolle wirklich das ist, wonach Sie suchen (oder nicht!)

Beginnen Sie mit der Suche nach der perfekten Rolle!

Sobald Sie definiert haben, wonach Sie suchen und eine gute Gliederung für Ihre Suche haben, ist es an der Zeit, mit der Suche zu beginnen. Suchen Sie nach potenziellen Rollen, die Ihrer Beschreibung entsprechen, und finden Sie heraus, wo sich diese Rollen befinden.

Tipps für die Suche:

1. Haben Sie aktuelle Verbindungen zu den Organisationen, für die Sie arbeiten möchten, oder potenzielle Verbindungen von Verbindungen? (Wenn ja, melde dich und lerne dich neu kennen!)
2. Die großen Job-Aggregatoren sind natürlich ein guter Ausgangspunkt, wie Indeed, LinkedIn und Monster.
3. Wenn Sie nach Remote-Arbeit suchen, ist Flex Jobs eine gute Seite für die Suche.
4. Vergessen Sie nicht Nischenseiten wie die Jobbörse von PPC Hero oder eine Jobbörse von einer Organisation, der Sie angehören.

Das Beste, was Sie tun können, ist, sich ein Bild davon zu machen, was gerade da draußen ist, wer einstellt und wenn es ähnliche Unternehmen gibt, die nicht einstellen, ist dies Ihre Zeit, um herauszufinden, welche Arbeitgeber ganz oben auf Ihrer Liste stehen und an wen Sie sich wenden möchten, wenn Sie bereit sind, Ihre Jobsuche zu beginnen.

Vorbereitungen

Zusammen mit Ihrem LinkedIn-Profil und Ihrem Lebenslauf müssen Sie sich daran gewöhnen, über sich selbst und Ihre Leistungen zu sprechen. Wenn Sie nach einer Aktivität suchen, um Familie oder Freunde zu besuchen, könnte dies genau das sein, wonach Sie suchen ;).

Beginnen Sie mit LinkedIn

Wenn Sie von einem Recruiter gefunden werden möchten, ist LinkedIn der perfekte Ausgangspunkt. Stellen Sie sicher, dass Ihr Profil aktualisiert ist. Wenn Sie in Zeitnot sind und nur wenige Bereiche aktualisieren können, würde ich Folgendes empfehlen:

1. Aktualisieren Sie den Abschnitt Erfahrung und fügen Sie Details hinzu. Stellen Sie sicher, dass der Recruiter, der sich Ihr Profil ansieht, ein Bild davon machen kann, was Sie derzeit tun und in der Vergangenheit getan haben. * Das Hinzufügen von Leistungen und Echtzeitzahlen zu Ihren Arbeitsaufgaben wird diesen Bereich stärken!
2. Heben Sie im Abschnitt „Über uns“ hervor, was Ihnen am Herzen liegt
3. Holen Sie wenn möglich Empfehlungen von Vorgesetzten, Kollegen oder Ähnlichem ein. Diese geben einen Blick von außen auf Ihre Arbeit und können helfen, sich ein abgerundetes Bild von Ihnen als Mitarbeiter zu machen.
4. Fähigkeiten sind nicht so wichtig, es sei denn, Sie haben viele Empfehlungen. Die Definition einer Fertigkeit durch eine Person kann etwas anderes bedeuten.

Lebensläufe und Anschreiben

1. Passen Sie Ihren Lebenslauf an und überdenken Sie ihn. Entfernen Sie Dinge, die nicht zutreffen (wie frühere Erfahrungen, die für die Rolle nicht relevant sind). Haben Sie etwas Weißraum, aber nicht eine Tonne. Es sollte keine Fragen geben, warum Erfahrungen und Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf aufgeführt wurden.
2. Nutzen Sie Ihr Netzwerk! Bitten Sie diejenigen, denen Sie vertrauen, sowohl den Lebenslauf als auch das Anschreiben zu überprüfen.
3. Denken Sie daran, dass Ihr Lebenslauf das ist, was Sie getan haben, und Ihr Anschreiben zeigt, wie Sie mit Ihrer bisherigen Erfahrung perfekt für die Stelle geeignet sind, auf die Sie sich bewerben. Sie müssen wahrscheinlich viele Anschreiben erstellen und bearbeiten, die zu jeder Position passen, auf die Sie sich bewerben.
4. Es gibt eine Menge Ressourcen zu diesem Thema, also nehmen Sie sich Zeit und stellen Sie die beste Kombination aus Lebenslauf und Anschreiben zusammen, die Sie können. Und denken Sie daran – dies ist wahrscheinlich Ihre erste Interaktion mit einer Organisation. Nehmen Sie sich also die Zeit und Mühe, um die bestmögliche erste Interaktion zu erzielen.

Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche

Es ist Zeit zu üben, üben, üben! Interviewen ist eine Fähigkeit, die wirklich nur durch Übung aufgebaut wird. Einige Leute mögen natürliche Interviewer sein, aber die meisten sind es nicht. Verwenden Sie Ihre Freunde und Bekannten (oder diejenigen, die Schwiegereltern besuchen!), um für Ihre Interviews zu üben. Verwirren Sie Ihre Antworten, bis Sie Ihre „perfekte Antwort“ haben. Sobald Sie in den vollständigen Bewerbungsmodus gelangen, können Vorstellungsgespräche jederzeit stattfinden und Sie haben möglicherweise nicht mehr so ​​viel Zeit, sich erneut vorzubereiten. Ihre Pausenzeit ist also die beste Zeit dafür!

Hier noch ein paar Tipps für Ihr Vorstellungsgespräch

1. Führen Sie umfangreiche Recherchen zu spezifischen Fragen durch, die der Rolle gestellt werden.
2. Schauen Sie sich auch allgemeine Interviewfragen an.
3. Wenn Sie wissen, mit wem Sie ein Interview führen möchten, besuchen Sie die Glassdoor-Seite. Wahrscheinlich hat jemand auf dieser Seite Fragen gestellt, die er schon einmal gestellt hat.

Randnotiz! Sie werden nicht auf jede Frage eine vorbereitete Antwort haben und sollten es auch nicht. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre bisherigen Erfahrungen genau kennen, einschließlich Ihrer großen Errungenschaften. Wenden Sie beides auf die meisten Fragen an, die Ihnen gestellt werden.

Haben Sie das Gefühl, dass Sie nicht die richtigen Fähigkeiten haben, um zu Ihrem Arbeitswunsch zu passen?

Es ist Zeit, den Weg dorthin zu definieren! Finden Sie heraus, was Sie brauchen, um dorthin zu gelangen, wo Sie hin möchten. Es gibt unzählige Blogs, Webinare, Schulungsprogramme und mehr. Und vergessen Sie nicht, dass Menschen auch großartige Ressourcen sind. Hat jemand den gewünschten Job? Bitten Sie sie um Rat, wie Sie dorthin gelangen können, wo sie sind, interviewen Sie sie, laden Sie sie zum Kaffee ein, suchen Sie sich ihr Gehirn aus oder bitten Sie sie, Sie zu betreuen. Es gibt so viel Wissen, das man allein durch Gespräche mit Menschen gewinnen kann, also stellen Sie sicher, dass Sie sich ansprechen und diese Verbindungen herstellen.

Finden Sie die richtige Ressource, geben Sie sich einen Zeitplan für die Umsetzung Ihres Weges und holen Sie sich Ihren Traumjob!