Stellenbeförderungen: Definition, Arten und Ziele

Wenn ein Arbeitgeber von der Eignung eines seiner Mitarbeiter überzeugt ist, kann er ihn mit einer Beförderung belohnen – oft begleitet von einem höheren Gehalt und Vorteilen. Erfolg am Arbeitsplatz kann mit dieser Chance auf berufliche Entwicklung und Wachstum belohnt werden. Insbesondere erwarten selbst leistungsstarke Mitarbeiter Anerkennung in Form von zusätzlichen Bonusangeboten oder Beförderungen als Belohnung für außergewöhnliche Leistungen.

Ein Unternehmen sollte verschiedene Anreize wie Beförderungen nutzen, um die Arbeitsmoral der Mitarbeiter zu fördern und die Produktivität zu steigern. Wenn Mitarbeiter unmotiviert sind, werden sie entmutigt und können ihr volles Potenzial nicht ausschöpfen.

Die gewünschte Beförderung zu bekommen ist nicht immer einfach, aber es lohnt sich! Fortschritte in Ihrer Karriere mit neuen Aufgaben und besseren Verdienstmöglichkeiten sind der Lohn, den Sie mit harter Arbeit, Hingabe und positiver Energie für Ihre Ambitionen erhalten.

Was ist Arbeitsförderung?

Unter einer Stellenbeförderung versteht man einen Prozess, durch den ein Arbeitgeber die gute Leistung eines Mitarbeiters anerkennt und dessen Position innerhalb der Unternehmenshierarchie erhöht. Vereinfacht ausgedrückt belohnt eine Beförderung eine höhere Position auf der Karriereleiter. Bei einer Beförderung erhält ein Mitarbeiter bessere Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln, indem er beispielsweise mehr Autorität erlangt und ein höheres Maß an Verantwortung in der Organisation übernimmt.

Wenn eine Person auf derselben Hierarchieebene bleibt, aber in eine neue Rolle im Unternehmen wechselt, wird dies allgemein als horizontale Beförderung bezeichnet. Wenn einem Mitarbeiter eine vertikale Beförderung zuerkannt wird, werden ihm gleichzeitig mehr Verantwortung und eine höhere Vergütung zugestanden.

Es sollte nicht nur eine höhere Position mit mehr Prestige bedeuten, sondern auch ein verbessertes Gehaltspaket! Es ist eine Win-Win-Situation, in der sich jeder durch Verantwortung, Wertschätzung und Vergütung auszeichnet. Das folgende Beispiel wird Ihnen helfen, besser zu verstehen, was Arbeitsförderung ist.

Beispiel für Jobförderung

Nach Daves hervorragender Arbeit als Vertriebsleiter wurde er mit einer erhöhten Position als Vertriebsleiter belohnt.

Dave wurde für seine unermüdliche Arbeitsmoral und sein Engagement mit einer Beförderung belohnt. Dies ging mit mehr Autorität, einem höheren Gehalt und mehr Wertschätzung seitens der Vorgesetzten im Unternehmen einher – nicht zu vergessen zahlreiche zusätzliche Vergünstigungen wie bessere Sozialleistungen, längere Urlaubstage oder sogar brandneue Büroräume!

Beförderung vs. Aufstieg

Während Beförderungen und Beförderungen beide Wege zur beruflichen Weiterentwicklung sind, gibt es einen bemerkenswerten Kontrast zwischen beiden. Im Allgemeinen beinhalten berufliche Beförderungen zusätzliche Schulungen, bei denen die Weiterentwicklung im Vordergrund steht, während sich berufliche Beförderungen oft darauf beziehen, die aktuelle Rolle in höhere Positionen innerhalb einer Organisation zu befördern. Bei Beförderungen erlernen Mitarbeiter neue Fertigkeiten, während sie die gleiche Tätigkeit ausüben, während bei einer Beförderung eine höherwertige Tätigkeit belohnt wird.

Wenn es um Beförderungen und Beförderungen geht, zeichnen sie sich durch mehrere Unterscheidungsmerkmale aus, darunter:

1) Vergütung

Beförderungen gehen häufig mit einer Gehaltserhöhung einher. Unternehmen, die Führungspositionen besetzen möchten, wissen, wie wertvoll es ist, in ihre Mitarbeiter zu investieren, und bieten Gehälter an, die der Erfahrung entsprechen. Andererseits ist das Beibehalten des gleichen Gehaltsniveaus in der Regel Teil jedes beruflichen Aufstiegs.

2) Aufwärtsmobilität

Jobförderung und beruflicher Aufstieg bringen unterschiedliche Wachstumschancen mit sich. Im Allgemeinen steigen Sie bei einer Beförderung in der gleichen Position weiter auf, während berufliche Aufstiege mit größeren Kenntnissen oder einem gründlicheren Verständnis Ihrer aktuellen Position einhergehen. Daher ist Aufstiegsmobilität nur mit dieser letztgenannten Beförderung möglich.

3) Leistung

Eine Beförderung kann mit bestimmten Erwartungen verbunden sein. Arbeitgeber erwarten in der Regel von ihren Mitarbeitern, dass sie die erwarteten Arbeitsaufgaben übertreffen und Führungsqualitäten aufweisen, die sie für eine Beförderung qualifizieren. Der berufliche Aufstieg wird jedoch auch daran gemessen, welche neuen Aufgaben und Verantwortungen Sie übernehmen, um sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.

Ziele der Arbeitsförderung

Die Steigerung der Arbeitsmoral, Motivation und allgemeinen Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter kann einen bemerkenswert positiven Effekt auf den Arbeitsplatz haben, und eine Beförderung dient all diesen Zwecken. Die Forscher Khan und Akkas (1990) sowie Kokemuller (2013) haben verschiedene Ziele der Förderung identifiziert, darunter –

• Den Einzelnen motivieren, nach Erfolg zu streben und Initiative zu ergreifen
• Um den Einsatz Ihrer Talente und Fähigkeiten zu maximieren
• Harmonie und Zufriedenheit fördern
• Die richtigen und kompetenten Mitarbeiter rekrutieren
• Praktische Anleitung für weiteres Wachstum empfehlen
• Um bedeutende Leistungen zu würdigen

Arten der Jobförderung

1. Beschäftigungsförderung nach Dienstalter

Das Dienstalter steht in direktem Zusammenhang mit der Zeitspanne, die ein Mitarbeiter in seiner Position und bei derselben Organisation verbracht hat. Oftmals ist es letztendlich der erfahrenste Mitarbeiter, der befördert wird, weil er als bereit gilt, neue Aufgaben zu übernehmen.

Vorteile

Es ist fair und belohnt Mitarbeiter für ihr langfristiges Engagement für die gleiche Organisation.

Nachteile

Junge oder neu eingestellte Mitarbeiter fühlen sich möglicherweise entmutigt, da sie eine beträchtliche Zeit in derselben Rolle verbringen müssten, bevor sie für eine Beförderung in Betracht gezogen werden.

2. Leistungsorientierte Arbeitsförderung (Verdienst als alleinige Grundlage für die Arbeitsförderung)

Verdienste beziehen sich auf das Wissen, die Fähigkeiten, das Talent und die Fähigkeiten einer Person im Gegensatz zu ihrer Bildungs- oder Ausbildungsgeschichte. Verdienstbasierte Beförderungen können dann gewährt werden, wenn ein Mitarbeiter in seiner aktuellen Position herausragende Arbeitsqualität zeigt.

Vorteile

Diejenigen, die es am meisten verdienen und das größte Potenzial zeigen, werden belohnt.

Nachteile

Dieses System kann leicht von Managern missbraucht werden, die gegenüber bestimmten Mitarbeitern voreingenommen sind.

3. Dienstalters- und leistungsbasierte Beförderung (Kombination von Dienstalter und Verdienst)

Wenn es um Beförderungen geht, sollten Dienstaltersverdienste die Grundlage sein und Verdienste sollten objektiv bewertet werden. Verdienst steht für Effizienz, Eignung, Geschicklichkeit und vieles mehr! Beim Streben nach einem ausgewogenen Verhältnis zwischen Verdienst und Dienstalter muss bei der Auswahl sorgfältiges Urteilsvermögen berücksichtigt werden.

Vorteile

Dieses System ist das Beste aus beiden Welten, da es Elemente der Fairness und Entwicklung vereint.

Nachteile

Es kann schwierig sein, ein klares und objektives System zur Beurteilung der Leistung zu etablieren.

Wann ist der beste Zeitpunkt, um eine Beförderung anzufordern?

Der Schlüssel zu einer erfolgreichen Beförderung liegt darin, den richtigen Zeitpunkt für ein solches Unterfangen zu kennen. Dies kann durch mehrere Komponenten beeinflusst werden, einschließlich Ihrer Zugehörigkeit zum Unternehmen und seiner organisatorischen Atmosphäre. Wenn Sie diese beiden Elemente sorgfältig abwägen, wissen Sie, wann es am besten ist, sich nach Wachstumsmöglichkeiten in Ihrem aktuellen Job oder Ihrer aktuellen Position zu erkundigen.

Die Bestimmung des optimalen Zeitpunkts für die Beantragung einer Beförderung kann von Organisation zu Organisation unterschiedlich sein. Berücksichtigen Sie daher diese Punkte, wenn Sie entscheiden, dass es der richtige Zeitpunkt ist –

1) Übertreffen Sie die Erwartungen und heben Sie sich von der Masse ab

Über eine Beförderung sollte dann nachgedacht werden, wenn Sie die von Ihrem Vorgesetzten gestellten Erwartungen kontinuierlich übertroffen haben. Bei beruflichem Erfolg geht es jedoch nicht nur um Leistung; Es geht auch darum, Qualitäten zu zeigen, die sich von der Norm abheben.

2) Präsentieren Sie spezifische Daten und Beispiele

Wenn Sie die Auswirkungen Ihrer Arbeit auf das Unternehmen nachweisen und Beweise dafür vorlegen können, könnte dies der perfekte Zeitpunkt sein, mit der Lobbyarbeit für eine Beförderung zu beginnen. Ihr Arbeitgeber wird wahrscheinlich konkrete Daten benötigen, die die Gewährung einer höheren Stelle unterstützen. Daher ist es wichtig, konkrete Beispiele dafür zu liefern, wie Sie durch harte Arbeit und Wachstum beigetragen haben, um Ihre Argumente zu vertreten.

3) Übernehmen Sie zusätzliche Verantwortung

Wenn Sie tiefer in Ihre Rolle eintauchen, nehmen Sie Schulungsmöglichkeiten wahr und übernehmen Sie zusätzliche Verantwortung, die über das hinausgeht, was traditionell von Ihnen erwartet wird, um Ihrem Manager oder Teamleiter zu zeigen, dass Sie sich dafür einsetzen, das Team beim Erreichen seiner Ziele zu unterstützen. Suchen Sie außerdem nach Möglichkeiten, ehrgeizigere Aufgaben zu übernehmen, beispielsweise ein Team zu leiten, um ein Ziel zu erreichen, das über Ihre typischen beruflichen Pflichten hinausgeht.

Die besten Möglichkeiten, um zu zeigen, dass Sie für die Promotion bereit sind

Wenn Sie planen, eine Beförderung anzufordern, müssen Sie einige wichtige Schritte berücksichtigen:

1) Zeigen Sie, wie wertvoll Sie waren

Unternehmen schätzen es in der Regel, wenn sie bestätigen können, dass eine Investition in die Weiterentwicklung eines Mitarbeiters für ihr Unternehmen von Vorteil ist. Im weiteren Verlauf Ihrer Karriere besteht eine gute Chance, dass Sie verschiedene Eigenschaften und Kenntnisse entwickeln, die zeigen, wie vorteilhaft Sie für das Unternehmen sind.

2) Sammeln Sie Ihre Daten und stellen Sie sie zur weiteren Analyse zusammen

Sammeln Sie Ihre Leistungsbeurteilungen und das Feedback von Kollegen und Vorgesetzten sowie zusätzliche Informationen, die Ihre Leistungen bei der Arbeit belegen. Geben Sie Beispiele dafür, wie Sie beharrlich Aufgaben erfüllen, die über die bloßen beruflichen Pflichten hinausgehen, um Ihrem Chef zu zeigen, warum eine Beförderung angebracht ist.

3) Nehmen Sie den Dialog mit Ihrem Arbeitgeber auf

Wenn Sie die Initiative ergreifen und sich bezüglich einer Beförderung direkt an Ihren Chef wenden, zeugen Sie von Selbstvertrauen und einem durchdachten Zeitplan. Wenden Sie sich an Ihren Arbeitgeber und schlagen Sie einen Termin und eine Uhrzeit für Sie beide vor, wann es für Sie am günstigsten ist. Dadurch zeigen Sie, dass Sie ihre Verfügbarkeit in Betracht ziehen, und unterstreichen gleichzeitig Ihren Wunsch, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln.

4) Machen Sie Unternehmensziele zur Priorität

Ihr Vorgesetzter wird höchstwahrscheinlich daran interessiert sein, Ihre Rolle in der Entwicklung des Unternehmens kennenzulernen. Halten Sie einige Beispiele bereit, in denen Sie darüber sprechen können, wie Sie die Unternehmensziele während Ihrer gesamten Tätigkeit bei ihnen in den Vordergrund Ihres Privatlebens stellen.

5) Optimieren Sie die Arbeitsbelastung Ihres Vorgesetzten und machen Sie dessen Arbeit zum Kinderspiel

Wenn Sie die Initiative ergreifen und Ihren Arbeitsplatz effizienter gestalten, können Sie leicht zeigen, dass Sie auf einen neuen Job und eine Beförderung vorbereitet sind. Wenn Sie Ihrem Vorgesetzten zeigen, dass Sie in der Lage sind, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen, und ihm dabei helfen, die Belastung zu verringern, kann dies von unschätzbarem Wert bei der Übernahme der gewünschten Rolle sein.

6) Nutzen Sie effektive Kommunikationsfähigkeiten

Um in einer neuen Rolle ein gewisses Maß an Erfolg zu erzielen, müssen Sie beweisen, dass Sie ein kluger Kommunikator sind. Wenn Sie versuchen, Gedanken oder Konzepte erfolgreicher zu artikulieren, kann die Entwicklung von Durchsetzungsvermögen und Selbstvertrauen im Dialog eine enorme Hilfe sein. Eine gelassene, klare und überzeugende Kommunikation ist für jede Beförderungsmöglichkeit von grundlegender Bedeutung.

7) Einnahmen generieren

Jede Organisation priorisiert ihr Endergebnis. Wenn Sie Einnahmen erzielen und Geld sparen können, wird Ihr Wert für das Unternehmen offensichtlich – dies ist eine ideale Gelegenheit für Sie, sich für sich selbst einzusetzen und eine Gehaltserhöhung voll und ganz zu verdienen.

FAQs:

1. Was sind die Anzeichen dafür, dass Sie befördert werden?

Einige der Anzeichen dafür, dass Sie befördert werden könnten –

• Ihre Arbeitsbelastung nimmt ständig zu!
• Sie haben die Möglichkeit, jemanden als Mentor zu betreuen und ihm bei der Entwicklung seiner Fähigkeiten zu helfen.
• Ihr Vorgesetzter erkundigt sich nach Ihren Ambitionen und dem, was Sie in Kürze erreichen möchten.
• Ihre Investition wird geschätzt und wertgeschätzt.
• Sie wurden zu Interviews eingeladen!

2. Wie ist das Format des Bewerbungsschreibens?

Ihre vollständige Stellenbeschreibung und Ihr Beförderungsschreiben sollten die folgenden Schlüsselelemente enthalten:

• Das Datum Ihres Termins
• Eine Glückwunscherklärung
• Die neue Position und ihre Aufgaben
• Gegebenenfalls eine Beschreibung der Gehaltserhöhung
• Alle zusätzlichen Vorteile oder Vergünstigungen, die mit der Aktion einhergehen
• Die Unterschrift Ihres Vorgesetzten
• Ein abschließendes Statement
• Ihre Unterschrift
• Vielen Dank und eine Abschiedsnachricht an das Team, das Sie hinterlassen
• Eine optionale Dankesbotschaft an Kollegen und/oder die Organisation insgesamt
• Eine Erklärung, dass Sie die Aktion annehmen
• Eine Anfrage nach zusätzlichen Informationen, die Sie für den Einstieg in Ihre neue Rolle benötigen
• Einzelheiten darüber, wann und wo Sie sich am ersten Tag zur Arbeit melden müssen
• Eine Bitte, sich bei Fragen oder Bedenken an die Personalabteilung zu wenden

3. Wie füge ich einen Stellenwerbebeitrag auf LinkedIn hinzu?

Anstatt Ihre bestehende Rolle zu ändern, können Sie die Beförderung als eine völlig neue Position betrachten. Scrollen Sie nach unten zum Abschnitt „Erlebnis“ und klicken Sie auf das Pluszeichen. Klicken Sie auf „Position hinzufügen“ und fahren Sie mit den folgenden Schritten fort, um den Vorgang abzuschließen!

Hat Ihnen dieser Beitrag gefallen? Schauen Sie sich die komplette Serie zum Thema Human Resources an