Kostenschätzung für die Entwicklung der Jobsuche-App und die wichtigsten Funktionen

In den letzten Jahren haben sich die Dinge in der Recruiting-Branche drastisch verändert. Aufgrund des Aufkommens der Technologie verwenden Unternehmen keine Zeitungen und Flugblätter mehr, um über offene Stellen in ihrem Unternehmen zu inserieren. Stattdessen verlassen sie sich auf digitale Plattformen wie die mobile Jobsuche-App oder Webportale, um die besten Talente für ihr Unternehmen zu rekrutieren. Auf der anderen Seite werden Arbeitssuchende davon befreit, von einem Unternehmen zum anderen zu rennen, weil sie ihren Lebenslauf fallen lassen.

Anfangs halfen Websites wie Monster.com, Naukri.com usw. den Kandidaten bei der Suche nach ihren bevorzugten Jobs, aber schließlich freut sich die technisch versierte Generation auf schnellere und zuverlässigere mobile Lösungen. Heutzutage suchen 65 % der Arbeitssuchenden weltweit rund um die Uhr über ihr Smartphone nach Jobs.

Die ständig wachsende Popularität von Jobportal-Apps und Job-Sites in Großbritannien hat das Szenario der Suche nach dem richtigen Job immens verändert und den gesamten Prozess zu einer bequemen Aufgabe gemacht. Diese mobilen Recruitment-Apps können Arbeitssuchende dabei unterstützen, Lebensläufe zu erstellen, geeignete Stellen zu identifizieren, mit Arbeitgebern in Kontakt zu treten und Chancen wahrzunehmen. Gleichzeitig haben diese Apps den Prozess für Arbeitgeber vereinfacht und ihnen geholfen, die besten Talente für den Job zu rekrutieren.

Angesichts dieses enormen Potenzials von Jobportalen und mobilen Recruitment-Apps interessieren sich Unternehmer zunehmend dafür, sich mit führenden Unternehmen für die Entwicklung mobiler Apps zusammenzuschließen, um ihre Apps auf den Markt zu bringen. Wenn auch Sie Ihre eigene mobile Jobsuche-App entwickeln möchten , gehen Sie wie folgt vor.

Statistiken zur Personalbeschaffungsbranche und Marktgröße

Die Online-Recruiting-Sites haben seit den 2000er Jahren ein exponentielles Wachstum erlebt. Da das Internet zu einem wichtigen Bestandteil des Lebens aller Menschen geworden ist, haben sowohl Arbeitssuchende als auch Arbeitgeber zunehmend Stellenangebote genutzt.

Indeed hat sich zum weltweit am besten bewerteten Job- und Einstellungsportal entwickelt. Die Plattform verbindet jeden Monat über 250 Millionen einzelne Besucher, indem sie ihnen uneingeschränkten Zugriff auf ihre große Jobdatenbank ermöglicht.

Ein weiterer interessanter Bericht zeigt, dass die mobile App von Indeed weltweit 46 Millionen Mal heruntergeladen wurde, davon allein in den USA über 20 Millionen Downloads. Über 50 % des Traffics der Plattform kommen mittlerweile von mobilen Geräten.

Beschäftigung in den Vereinigten Staaten von 2010 bis 2020

Bedarf an Jobsuche-Apps

Sehen wir uns auch einige Statistiken an, die zeigen, wie wichtig eine mobile Jobportal-App ist:

• 68 % der US-Bevölkerung besitzen ein Mobiltelefon. Davon haben mindestens 41 % mit ihrem Smartphone nach Jobs gesucht.
• 59 % der Kandidaten nutzen täglich ihr Smartphone und mobile Recruiting-Apps, um nach neuen Jobs und Positionen in der Branche zu suchen.
• Mindestens 23 % aller Personen, die auf ihrem Handy eine Stellensuche durchgeführt haben, haben einen Lebenslauf oder ein Anschreiben auf ihr Smartphone hochgeladen, um die Suche und den Bewerbungsprozess erheblich zu vereinfachen.
• 60 % der Kandidaten rufen die Unternehmensseite auf ihrem Handy auf und 39 % von ihnen bewerben sich per Handy auf die Stelle.

Einige beliebte Apps für die Jobsuche

Linkedin Job Search, Glassdoor, SnagAJob, JobAware, Indeed und Good&co Culture Fit sind einige der beliebtesten Online-Apps zur Jobsuche.

Vorteile von Jobportalen & Recruitment Apps für (Arbeitssuchende & Recruiter)

Einer der größten Vorteile der Nutzung von Jobportalen besteht darin, dass sie endlose Jobmöglichkeiten bieten. Jobsuchende können ganz einfach durch verschiedene Stellenangebote navigieren und diejenige finden, die ihren Anforderungen am besten entspricht.

Vorteile mobiler Apps zur Jobsuche für Jobsuchende

• Kostengünstig: Die Kandidaten werden wahrscheinlich für Essen, Transport und formelle Kleidung ausgeben, wenn es um Vorstellungsgespräche geht. Aber mit Online-Jobportalen können sie sich ganz einfach auf ihren Wunschjob bewerben, ohne ihr Portemonnaie zu sprengen.
• Regelmäßige Job-Benachrichtigungen: Eine gute Job-Recruiting-App bietet regelmäßige Updates, wenn es Stellenangebote gibt. So verpassen die Kandidaten keine Chance, sich auf ihren Zieljob zu bewerben und ins Berufsleben einzusteigen.
• Vertraulich: Sobald sich ein Kandidat als Arbeitssuchender registriert hat, werden alle seine persönlichen Daten, Leistungen, Fähigkeiten usw. vertraulich behandelt . Sie werden nur weitergegeben, wenn der Kandidat damit einverstanden ist.
• Effizient: Jobportale sind sehr effektiv bei der Suche nach dem perfekten Job. Sie verkürzen den Rekrutierungszyklus. Die Kandidaten müssen lediglich ihren Lebenslauf online einreichen und auf die Antwort zukünftiger Arbeitgeber warten.
• Unendliche Jobmöglichkeiten: Alle guten Portale führen eine vollständige Palette von Stellenangeboten von Top-Unternehmen. Man kann durch die Liste blättern, um den Job auszuwählen, den man immer gewünscht hat.

Vorteile von Jobportalen & Recruiting-Apps für Arbeitgeber

• Einfache Kandidatenauswahl: Über ein Stellenportal können Sie sich ganz einfach eine Liste der Bewerber mit den erforderlichen Erfahrungen, Fähigkeiten und Kenntnissen anzeigen lassen. Dies kann den Einstellungsprozess viel einfacher und effizienter gestalten.
• Fördert die Marke des Unternehmens: Jobportale ermöglichen Arbeitgebern, online für ihr Unternehmen zu werben. Laut einer Umfrage stimmen 80 % der Arbeitgeber zu, dass Marken durch diese Portale ihre Fähigkeit verbessern können, herausragende Talente anzuziehen.
• Einfache Lebenslaufsuche: Die meisten Jobportale verfügen über einfach zu bedienende Filter. Sie können die richtigen Filter einstellen, um die am besten geeigneten Lebensläufe mit den entsprechenden Fähigkeiten und Erfahrungen zu finden. Dies vereinfacht den Einstellungsprozess, da die Arbeitgeber nicht mehr jeden Lebenslauf einzeln durchgehen müssen.

Geschäftsmodell von Jobsuch-Apps

Mobile Apps zur Stellensuche können eines der folgenden Geschäftsmodelle haben:

Business-to-Business (B2B)

Mit einem B2B-Modell werden alle Recruiting-Dienstleistungen für verschiedene Konzerne angeboten, von kleinen Start-ups bis hin zu großen etablierten Organisationen. Zu den wichtigsten angebotenen Dienstleistungen gehören der Zugang zur Lebenslaufdatenbank, Stellenangebote, SMS-Marketing, E-Mail-Marketing usw.

Business-to-Consumer (B2C)

In einem B2C-Modell werden arbeitssuchenden Kandidaten die verschiedenen berufsbezogenen Dienstleistungen wie Lebenslauferstellung, Recruiter-Reichweite, Profilverbesserung und einige Premium-Jobs angeboten.

Monetarisierungsstrategien für Rekrutierungsportale und Jobsuch-Apps

1. Mitgliedschaftspakete

Dies ist eine der effektivsten Möglichkeiten, eine Jobportal-App zu monetarisieren, die zu wiederkehrenden Einnahmen führt. Als App-Besitzer können Sie einen monatlichen/jährlichen Mitgliedsbeitrag für Folgendes erheben:

• Zugriff auf Lebensläufe (z. B. Zugriff auf x Anzahl von Lebensläufen pro Monat für einen bestimmten Betrag)
• Regelmäßige Stellenanzeigen (zB x Anzahl Stellenanzeigen pro Monat)
• Zugang zu Bildungsressourcen in Bezug auf Mitarbeiterschulung, Rekrutierung usw.
• Zugang zu einem Forum oder einer Community, in der alle gleichgesinnten Arbeitgeber effektive Tipps und Hacks zum Navigieren durch verschiedene Stellenbewerbungen austauschen können

2. Werbung durch Dritte

Werbung ist eine beliebte und effektive Möglichkeit, Ihre App zu monetarisieren. Die beste Alternative ist der direkte Anzeigenverkauf. Dabei zahlt Ihnen ein für Ihr Jobportal relevantes Unternehmen im Voraus einen bestimmten Geldbetrag für die Anzeigenfläche.

Abgesehen davon können Sie Google AdSense verwenden, um Anzeigen in Ihrer mobilen App zu hosten. Sie müssen lediglich ein Konto erstellen und den Code auf Ihrer Website platzieren. Ihr Umsatz hängt von der Menge an Zugriffen auf Ihre Website und der Anzahl der Personen ab, die auf die Anzeigen klicken. Achten Sie jedoch darauf, die Ästhetik Ihrer Website nicht zu beeinträchtigen, indem Sie zu viele Anzeigen platzieren.

3. Empfohlene Auflistung

Eine weitere Monetarisierungstechnik besteht darin, das Profil bestimmter Arbeitgeber auf Ihrer Homepage, in E-Mail-Newslettern an Stellensuchende oder in Ihrem Blog zu veröffentlichen. Dafür können Sie vom Arbeitgeber einen bestimmten Geldbetrag verlangen.

Bei der Veröffentlichung eines Inserats kann der Arbeitgeber verschiedene Ebenen der vorgestellten Nachrichten mit jeweils unterschiedlichen Zahlungsbeträgen auswählen. Sie können den Arbeitgebern beispielsweise folgende Optionen anbieten:

• 5 Tage lang ganz oben in der Liste hervorgehoben
• 10 Tage lang ganz oben in der Liste hervorgehoben
• 30 Tage lang hervorgehoben usw.

4. Ticketing & Buchung für Job-Events

Sie können Webinare mit Branchenexperten organisieren, die die Arbeitssuchenden bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung unterstützen. Diese Sitzungen können für die berufliche Entwicklung eines Einzelnen sehr fruchtbar sein.

Die Tickets für die Webinare können die Jobsuchenden direkt auf dem Jobportal erwerben. Dies ist eine weitere effektive und interessante Möglichkeit, mit Ihrer Job-Recruiting-App Geld zu verdienen.

5. E-Learning-Abonnement

Dies ist eine weitere kreative Möglichkeit, Ihren App-Umsatz zu steigern. Sie können verschiedene bezahlte Kurse anbieten, die sich auf die berufliche Entwicklung von Arbeitssuchenden konzentrieren. Dies kann Ihre Marke als Anlaufstelle für ernsthafte Stellensuchende weiter legitimieren.

Stellen Sie sicher, dass Sie mit erfahrenen und erfahrenen Ausbildern zusammenarbeiten, die über ausreichende Branchenkenntnisse verfügen. Sie können sogar noch einen Schritt weiter gehen und den Kandidaten digitale Zertifikate anbieten, die sie in ihren Jobprofilen präsentieren können.

Allgemeine Funktionen in einer Jobsuche- und Rekrutierungs-App

Panel für Arbeitssuchende

• Registrieren und einloggen in sozialen Netzwerken
• Lebenslaufverwaltung
• Profilverwaltung
• Jobsuchfilter basierend auf Erfahrung, Standort, Stichwortsuche, Gehaltsvorstellung usw.
• Stellen Sie einen Service zum Schreiben von Lebensläufen ein
• Lebenslauf senden
• Erstellung von Video-Lebensläufen
• Planen Sie Interviews per Videokonferenz
• Push-Benachrichtigungen für Job Alerts
• Bookmark Jobs und Arbeitgeber

Recruiter-Panel

• Registrieren/Login per E-Mail
• Stellenerstellung/Veröffentlichung/Bearbeitung
• E-Mail-Interessenten
• Lebensläufe filtern und herunterladen
• Job-Einladungen senden
• Zahlung für Abonnementpläne
• Planen Sie Vorstellungsgespräche mit Arbeitssuchenden per Anruf, persönlich oder per Videokonferenz

Administrationsmenü

• Stellenanzeigen verwalten
• Kandidatenprofile verwalten
• Paketverwaltung
• Content-Management-System
• Recruiter-/Arbeitgeberprofilverwaltung
• Einladungen
• Rollenverwaltung
• Datenberichte zu Arbeitssuchenden und Arbeitgebern
• Berichte für Einnahmen erstellen

Erweiterte Funktionen einer mobilen App zur Stellenbeschaffung

Robuste Backend-Lösungen

Der wichtigste Aspekt einer leistungsstarken mobilen App zur Stellensuche ist eine reaktionsschnelle Datenbank, in der alle Details zu jedem Arbeitssuchenden gespeichert sind. Um diese Datenbank nahtlos zu verwalten, ist ein robustes Backend ein Muss. Dies wird auch einen fehlerfreien Front-End-Betrieb ermöglichen.

Dokumentenscanner

Dies ist eine wichtige Funktion, die den Kandidaten hilft, alle ihre Dokumente mit einem eingebauten Scanner zu scannen. Sie können ihre Notenblätter, Ausweise, Zertifikate, Gehaltsabrechnungen usw. einfach einscannen, um sie ihrem Profil hinzuzufügen.

Im App-Chat/Nachricht

Diese Funktion kann dazu beitragen, eine nahtlose Interaktion zwischen den Arbeitssuchenden und den Personalvermittlern zu erleichtern. Die beiden können die notwendigen Details mitteilen und sogar ein Vorstellungsgespräch vereinbaren, um den Rekrutierungsprozess voranzutreiben.

Lebenslauferstellung

Der Lebenslauf ist der wichtigste Teil einer Bewerbung. Es ist wichtig, verschiedene Möglichkeiten anzubieten, um dem Profil des Bewerbers einen Lebenslauf hinzuzufügen, beispielsweise den Upload direkt aus dem System, den Import aus anderen Quellen oder die Erstellung eines Lebenslaufs innerhalb des Portals selbst.

Videokonferenz-Interview

Dies hilft den Arbeitgebern, den Rekrutierungsprozess in die nächste Phase zu bringen. Sie können ganz einfach ein Videoanruf-Interview mit den in die engere Wahl gezogenen Kandidaten vereinbaren, insbesondere mit denen, die nicht zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch kommen können.

Ticketing & Buchung

Diese Funktion ermöglicht es den App-Benutzern, sowohl Arbeitssuchenden als auch Recruitern, Buchungen für jede Veranstaltung oder jedes Webinar auf dem Portal vorzunehmen. Sie können auch E-Tickets für die Veranstaltung für ein reibungsloses Erlebnis generieren.

eLearning-Lektionen

Um das eigene Karriereprofil zu schärfen, können Jobsuchende verschiedene eLearning-Kurse wählen, die auf dem Jobportal aufgelistet sind. Nach erfolgreichem Abschluss dieser Kurse erhalten die Kandidaten ein digitales Zertifikat, das sie einfach ihrem Lebenslauf hinzufügen können. Dies trägt dazu bei, den Lebenslauf aufzuwerten und die Sichtbarkeit für die Top-Recruiter zu erhöhen.

Dokumentenmanagement-Modul

Dies ist eine wichtige Funktion, die es den arbeitssuchenden Kandidaten sowie Arbeitgebern ermöglicht, digitale Dokumente zu speichern, zu erstellen, zu verwalten oder zu indizieren. Diese Dokumente können im Portal sicher abgelegt und bei Bedarf von jedem Ort abgerufen werden.

CRM-Integration

Customer Relationship Management ist ein wesentlicher Aspekt eines Jobportals. Durch die Integration eines robusten CRM wird es einfacher, Kundenpräferenzen zu verwalten und ihnen entsprechend Jobs anzubieten. Außerdem hilft ein CRM auch bei der Abwicklung von Newsletter-Management, Kundendaten & -erfassung, Marketing & Analytics und vielem mehr.

CMS-Integration

Ein CMS hilft bei der Verwaltung und Änderung jedes einzelnen Inhalts, der auf der Plattform verfügbar ist. Es kann verwendet werden, um den Blog, die Beschreibungen der Stellenausschreibungen, den Lebenslauf der Kandidaten usw. auf dem Portal zu verwalten.

ERP-Integration

Eine ERP-Lösung für eine Recruiting- und Jobsuche-App hilft dabei, den Gesamtaufwand zu verringern und damit die Kosten für das Backend-Management zu senken. Hilft auch bei der besseren Analyse großer Datenmengen an einem einzigen Ort.

Echtzeit-Analyse

Mit dieser Funktion kann der Administrator Echtzeitinformationen zu Dingen wie der Gesamtzahl der zugewiesenen Jobs, einer Anzahl verknüpfter Arbeitgeber, der Anzahl der in der App aufgelisteten Jobangebote usw. extrahieren.

Rollenbasierte Dashboards

Ein benutzerdefiniertes Dashboard ist für verschiedene Rollen wie Arbeitssuchende, Jobanbieter, Beratungsunternehmen und Admin-Dashboard erforderlich, um verschiedene Aufgaben auszuführen.

Cloud-Umgebung

Eine Cloud-Umgebung für Ihre Job-Recruiting-App ist der beste Weg, um die Daten geschützt zu verwalten. Alle Benutzerdaten, Recruiterdaten, Lebenslauf etc. werden in der Cloud gespeichert, sodass sie jederzeit und überall schnell abgerufen werden können. Dies fördert ein problemloses Workflow-Management. Außerdem wird eine in eine Cloud-Umgebung integrierte Jobportal-App viel robuster und skalierbarer.

Zahlungsintegration

Ein gutes Jobportal kombiniert mehrere Zahlungs-Gateways für den Komfort der Benutzer. Sie können beliebte Zahlungsmethoden wie Netbanking, Kredit- und Debitkarten, mobile Geldbörsen, UPI usw. anbieten, um den Zahlungsprozess für alle Benutzer problemlos zu gestalten.

Erforderlicher Tech-Stack für die Entwicklung von Jobsuch-Apps

• Frontend-Entwickler: Java, Swift, Angular, Java, CSS, HTML, React
• Plattformen: Android, iOS, Webanwendung
• Backend-Entwickler: Python, Laravel, Node.js
• Push-Benachrichtigungen, SMS und In-App-Messaging: Batch
• Zahlungsabwicklung: PayPal API, Stripe API und Braintree SDK
• Datenbank: MongoDB
• Cloud-Umgebung: Google Cloud, AWS
• Social Login: Facebook, Google, Twitter APIs

Erforderliche Teamstruktur für die Entwicklung von Rekrutierungs- und Jobsuche-Apps

Die Entwicklung einer maßgeschneiderten Jobportal-App ist eine gewaltige Aufgabe, die die richtigen Fachleute mit außergewöhnlichem Fachwissen erfordert. Daher ist es wichtig, sich mit einer renommierten Agentur für die Entwicklung mobiler Apps in Verbindung zu setzen, die ein Team von intellektuellen Technikern beschäftigt, die sich darauf konzentrieren, Ihnen eine pünktliche und zielorientierte Lieferung zu bieten.

Die erforderliche Teamstruktur für eine mobile App zur Stellensuche sieht wie folgt aus:

• Projektmanager
• UI/UX-Designer
• Android- und iOS-App-Entwickler
• Backend-Entwickler
• Tester und QS-Experten

Wie viel kostet die Entwicklung einer mobilen App zur Stellensuche?

Die Festlegung der Grundkosten für die Entwicklung einer mobilen App ist ein langwieriger Prozess. Selbst ein App-Entwickler kann Ihnen zu Beginn möglicherweise keine genaue Kostenzahl nennen, da die Preise mit der Anzahl der integrierten Funktionen variieren. Außerdem ist der Prozess der App-Entwicklung ein langwieriger und komplizierter Vorgang, bei dem mehrere Faktoren berücksichtigt werden.

Die meisten App-Entwicklungsunternehmen berechnen Geld auf Stundenbasis. Die Anzahl der Stunden hängt von der Komplexität der App ab. Nach den geltenden Standards kann eine mobile App für die Jobsuche und -einstellung zwischen 45 und 65 US-Dollar pro Stunde kosten. Für die Entwicklung einer einfachen Jobportal-App sind dies etwa 50.000 bis 60.000 US-Dollar . Der oben genannte Preis beinhaltet auch das UI/IX-Design und das Testen der mobilen App.

Nun muss beachtet werden, dass die Kosten für die App-Entwicklung auch vom physischen Standort des App-Entwicklungsunternehmens abhängen. Zum Beispiel berechnet ein in den USA ansässiges Unternehmen etwa 50 bis 250 US- Dollar pro Stunde, was die Gesamtkosten immens erhöht. Ebenso variieren die Entwicklungsgebühren in Europa und anderen nahe gelegenen Regionen zwischen 45 und 170 US-Dollar pro Stunde.

Wenn wir über Indien sprechen, kann man leicht qualifizierte App-Entwickler finden, die außergewöhnliche Dienstleistungen zu viel günstigeren Preisen anbieten. Die meisten renommierten App-Entwicklungsunternehmen in Indien verlangen nicht mehr als 25 bis 45 US-Dollar pro Stunde. Dies reduziert die Gesamtkosten der Entwicklung erheblich. Hier können Sie ganz einfach eine funktionsreiche, intelligente mobile Jobsuche-App für etwa 10.000 bis 25.000 US-Dollar erstellen .

Einpacken

Die wachsende Notwendigkeit, den richtigen Job zu finden, hat dazu geführt, dass die Zahl der verfügbaren mobilen Recruitment-Apps gestiegen ist. Daher kann es in bevorstehenden Zeiten zu einem deutlichen Anstieg des Entwicklungspreises kommen. Wenden Sie sich daher am besten gleich an ein renommiertes Entwicklungsunternehmen für mobile Apps, um Ihre Geschäftsideen und Konzepte in die Realität umzusetzen.

Um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen effizient und profitabel ist, müssen Sie außerdem einige einzigartige Funktionen hinzufügen, die in den vorherigen App-Versionen nicht verfügbar waren. Dies wird Ihnen einen dringend benötigten Gewinnvorteil verschaffen.