11 Tipps für das LinkedIn-Recruiting, um sich von der Masse abzuheben

Mit über 706 Millionen Nutzern in über 200 Ländern ist LinkedIn eine der meistgenutzten Social-Media-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Während es früher hauptsächlich für die Rekrutierung verwendet wurde, wird es jetzt auch für den Austausch von Inhalten und die Pflege beruflicher Beziehungen verwendet. Es ist auch einer der wenigen Orte, an denen Sie wiederholt über Ihre Jobsuche oder Karriereerfolge posten können, ohne Ihre Follower zu verärgern.

Trotz der veränderten Nutzung ist es immer noch ein wichtiges Netzwerk, um neue Jobs und Jobkandidaten zu finden. Sowohl neue als auch erfahrene Personalvermittler können jederzeit eine Auffrischung ihrer LinkedIn-Rekrutierungsstrategie gebrauchen. Hier sind ein paar Tipps für Sie, um Ihr Rekrutierungsspiel zu verbessern.

1. Aktualisieren Sie Ihr LinkedIn-Unternehmensprofil

Wie soll Ihr Unternehmen auf potenzielle Neueinstellungen wirken? Obwohl es von Branche zu Branche unterschiedlich ist, würden die meisten zustimmen, dass Sie eine professionelle Seite präsentieren möchten, die die Werte, Interessen und Informationen Ihres Unternehmens klar kommuniziert.

Es schadet nie, Ihre Unternehmensseite hin und wieder zu überprüfen, um sicherzustellen, dass sie immer noch das kommuniziert, was Sie wollen. Wenn sich die Dinge geändert haben oder es wichtige Updates im Unternehmen gibt, ist es an der Zeit, Ihre LinkedIn-Seite zu aktualisieren. Ein vollständig ausgefülltes Profil hilft bei der Rekrutierung, insbesondere wenn Sie das Netzwerk nutzen, um neue Kontakte zu knüpfen.

2. Aktualisieren Sie Ihr persönliches Profil

Überprüfen Sie als Nächstes Ihr aktuelles Profil, um sicherzustellen, dass alles auf dem neuesten Stand ist, einschließlich Ihrer aktuellen Berufsbezeichnung. Wird ein Kandidat auf einen Blick erkennen können, dass Sie ein Recruiter sind? Wenn Sie Ihren Jobverlauf erstellen, hören Sie nicht bei Ihrem aktuellen auf. Fügen Sie ein paar andere hinzu und vervollständigen Sie auch die anderen Profilabschnitte. Sie möchten nicht den Anschein erwecken, als wären Sie ein betrügerischer Personalvermittler.

Ein weiterer übersehener Teil eines persönlichen Profils ist Ihr Foto. Das ist nicht Facebook oder Instagram. Sie möchten entweder ein professionelles Porträt erstellen lassen oder eines, das Ihr Gesicht deutlich zeigt, selbst wenn es sich um ein kleines Avatar-Symbol handelt. Ein aktualisiertes Profil wird Ihre Strategie zur Lead-Generierung nur verbessern.

3. Verbessern Sie Ihr LinkedIn-Marketingspiel

Die Unternehmensseite sollte nicht schweigen. Stärken Sie Ihr LinkedIn-Marketing, indem Sie relevante Unternehmens- und Branchen-Updates veröffentlichen. Als Unternehmen möchten Sie sich als Experte auf Ihrem Gebiet etablieren, damit Rekruten und potenzielle Mitarbeiter das Gefühl haben, eine sinnvolle Arbeit zu beginnen.

Zusätzlich zum häufigen Posten und Engagement sollten Sie einen Blick auf den Abschnitt „Leben“ des Unternehmensprofils werfen. Dies ist als kostenpflichtige Funktion namens LinkedIn Karriereseiten zugänglich. Hier können Sie weitere Informationen zum Arbeiten im Unternehmen hinterlegen. Von Abteilungs-Highlights bis hin zu Mitarbeiter-Testimonials kann hier alles live sein. Im Fall von Pinterest hat jede Abteilung einen eigenen Reiter, der ihre Stärken hervorhebt und einen schnell in das Leben dort einführt.

Marketing und Rekrutierung gehen Hand in Hand. Besonders in der heutigen Zeit, in der sich Verbraucher um das Unternehmen kümmern, bei dem sie einkaufen, möchten Sie ein Unternehmensimage schaffen, das Ihren idealen Kandidaten anspricht. Das Posten hilft dabei. Marketing auf LinkedIn ist jedoch nicht auf Beiträge auf Unternehmensseiten beschränkt. Dazu gehört auch, wie Sie Ihre persönliche Seite verwenden.

4. Tritt relevanten Gruppen bei

Wenn LinkedIn für Sie ein wichtiges Rekrutierungstool ist, müssen Sie mehr Zeit damit verbringen. Das bedeutet, sich Gruppen anzuschließen, die für Sie und Ihren Job relevant sind, wie z. B. branchenspezifische Gruppen, Alumni-Gruppen, lokale oder regionale Unternehmensgruppen und mehr. Alle diese Gruppen sind Zugangspunkte für Sie, um Stellenangebote zu veröffentlichen. Seien Sie jedoch nicht die Person, die nur über Stellenangebote postet. Es ist immer noch ein soziales Netzwerk und Sie müssen innerhalb der Gruppen interaktiv sein.

Dies ist auch ein guter Zeitpunkt, um sich über Ihre Branche zu informieren. Nicht jede Branche ist auf LinkedIn vertreten. Einige, wie Informationstechnologie und Finanzdienstleistungen, haben eine hohe Präsenz und lassen sich leichter verbinden. Wenn Ihre Branche im Netzwerk nicht sehr aktiv ist, müssen Sie etwas härter arbeiten, um Verbindungen zu finden. Auf der anderen Seite ist es einfacher, ein großer Fisch in einem kleinen Teich zu sein als umgekehrt.

5. Stellen Sie wichtige Verbindungen her und pflegen Sie sie

LinkedIn ist groß auf Verbindungen. Je mehr Verbindungen Sie haben, desto besser sind Ihre Chancen, einen geeigneten Kandidaten zu finden. LinkedIn macht es einfach, Alumni in Ihrem Bereich oder ehemalige und aktuelle Mitarbeiter zu finden, insbesondere wenn persönliche Profile mit früheren Unternehmen, Fähigkeiten, Schulen und Verbänden gefüllt sind.

Davon abgesehen möchten Sie nicht die Person sein, die darum bittet, mit jedem in ihrem Bereich in Kontakt zu treten. Personalisieren Sie bei jeder Verbindung, wie Sie sich kennengelernt haben oder warum Sie sich verbinden möchten. Nehmen Sie sich eine halbe Minute Zeit, um sich das Profil anzusehen, um sicherzustellen, dass Ihre Nachricht mit der Person übereinstimmt. Es gibt Ihrem Unternehmen ein schlechtes Aussehen, wenn Sie Ihre Einführungen automatisch ausfüllen und es keinen Sinn ergibt.

LinkedIn dient nicht nur dazu, Verbindungen herzustellen, sondern auch darum, sie zu pflegen. Während eine neue Verbindung nützlich ist, ist eine gepflegte noch besser. Teilen Sie nützliche Beiträge in Ihrem Fachgebiet und beteiligen Sie sich an Beiträgen von Einzelpersonen und Unternehmen.

6. Erstellen Sie Stellenausschreibungen oder Job-Slots

Das Erstellen einer Stellenanzeige ist kostenlos und Sie haben die Möglichkeit, sie mit einem Werbebudget aufzustocken. Dies ist am besten für kleine Unternehmen oder diejenigen, die weniger häufig einstellen.

Für Unternehmen, die häufiger einstellen, bietet LinkedIn ein kostenpflichtiges Programm namens Recruiter, bei dem Sie Job-Slots veröffentlichen können, die Ihnen noch mehr Rekrutierungsfunktionen bieten. Dazu gehören hilfreiche Elemente wie der Empfang empfohlener Kandidaten auf der Grundlage Ihrer Posting-Kriterien, Analysen und eine dedizierte Messaging-Plattform.

Innerhalb der Stellenausschreibung selbst müssen Sie die Grundlagen des Titels, der Beschreibung, der Bewerbung und der besten Kontaktmöglichkeit für zusätzliche Informationen abdecken. Aber darüber hinaus müssen Sie auffallen. Derzeit gibt es über 20 Millionen offene Stellen im Netzwerk. Sie möchten die relevantesten Kandidaten gewinnen. Eine leicht verständliche Stellen- und Unternehmensbeschreibung ist für diejenigen, die täglich Dutzende von Stellenausschreibungen durchsuchen, leichter verdaulich.

Wenn Sie Stellenausschreibungen in Netzwerken von Einzelpersonen und Unternehmen teilen, behandeln Sie sie wie einen anderen Inhalt. Sie möchten nicht nur den Link posten, sondern auch Ihren Kommentar, Zitate oder nützliche Informationen daraus hinzufügen.

7. Optimieren Sie die Keywords

Etwas, das bei Stellenausschreibungen nicht immer berücksichtigt wird, ist die Bedeutung der richtigen Worte. Zu viel Fachjargon schränkt Ihre Möglichkeiten ein. Auch wenn die Berufsbezeichnung eindeutig ist, wie „Kulturkurator“, geben Sie die am häufigsten gesuchte Bezeichnung in der Stellenausschreibung an, sei es „Musikkurator“, „Gartenbaukuration“ oder ein anderer Begriff, der am besten zu Ihrer Branche passt. Weiter unten in der Stellenbeschreibung können Sie immer „Kulturkurator“ nennen.

Wenn Sie nicht wissen, für welche Berufsbezeichnung Sie sich entscheiden sollen, durchsuchen Sie das Stellenverzeichnis, um zu sehen, welche die meisten Ergebnisse erzielen.

Konzentrieren Sie sich neben der richtigen Berufsbezeichnung auf die für die Position erforderlichen Fähigkeiten. Wenn Sie Schlüsselwörter verwenden, die häufig in persönlichen Profilen verwendet werden, werden Ihre Stellenanzeigen für die am besten passenden Kandidaten angezeigt.

8. Fördern Sie die Interessenvertretung der Mitarbeiter

Nachdem Sie Ihre Verbindungen zu früheren und aktuellen Mitarbeitern hergestellt haben, ist es an der Zeit, Aktivitäten auf ihren Profilen zu fördern. Personalvermittler sollten nicht die einzigen sein, die in einem persönlichen Profil über das Unternehmen oder Stellenangebote posten. Je mehr Mitarbeiter über ihre Leistungen und ihr Leben im Unternehmen berichten, desto mehr Markenbekanntheit wird generiert.

Um den Mitarbeitern das Teilen von Neuigkeiten zu erleichtern, verwenden Sie ein internes Bulletin oder einen Newsletter mit leicht zu teilenden Leckerbissen. Dies kann von großen Unternehmenserfolgen bis hin zu einzelnen Mitarbeiter-Spotlights reichen. Fügen Sie Links, Grafiken, Beispielkopien hinzu und ermutigen Sie die Mitarbeiter, sie mit ihren Netzwerken zu teilen. Die Macht persönlicher Geschichten durch Mitarbeitervertretung sollte bei der Gewinnung potenzieller Kandidaten nicht übersehen werden.

9. Verwenden Sie InMail mit Sorgfalt

Wenn Sie lange genug im Netzwerk sind, haben Sie wahrscheinlich eine Kontaktanfrage oder eine InMail-Nachricht von jemandem erhalten, den Sie noch nie getroffen haben und der nur am Rande mit Ihrer Branche zu tun hat. Sei nicht diese Person.

Messaging oder die Verwendung von InMail sollten für Kandidaten, die Sie wirklich rekrutieren möchten, mit Vorsicht verwendet werden. Fügen Sie einige Sätze hinzu, die auf ihr Profil, ihre Fähigkeiten und ihre Wünsche zugeschnitten sind, damit Sie in ihrem Posteingang auffallen.

10. Betrachten Sie bezahlte Werbung

Wenn Sie vor den Augen vieler Menschen stehen möchten, müssen Sie bezahlte Werbung in Betracht ziehen. Es gibt eine Vielzahl von LinkedIn-Anzeigen, die für die Rekrutierungsbemühungen nützlich sein könnten. Sie können einer bestehenden Stellenausschreibung Werbung hinzufügen, für InMail bezahlen, Formulare zur Lead-Generierung erstellen und ein Konversionsziel für Stellenbewerber erstellen, um nur einige zu nennen.

Wenn Sie sich doch für bezahlte Werbung entscheiden, schauen Sie sich unbedingt auch unsere anderen Tipps an. Eine Stellenanzeige wird mit einer halb gefüllten Unternehmensseite oder einer schlecht erstellten Stellenanzeige nicht so effektiv sein.

Neben der Auswahl des richtigen Ziels müssen Sie auch die richtige Anzeigenzielgruppe einrichten. Ähnlich wie andere soziale Netzwerke bietet LinkedIn Ihnen Zielgruppenoptionen, mit denen Sie Jobs bei den relevantesten Personen bewerben können.

11. Erforschen Sie LinkedIn Talent Solutions

Während viele der oben genannten Tipps kostenlos ausgeführt werden können, ist dies nicht der Fall. LinkedIn bietet eine Reihe von Optionen für Personalvermittler, die bereit sind, für mehr Funktionen zu bezahlen. Unter dem Namen Talent Solutions stehen Ihnen in jedem Schritt des Rekrutierungsprozesses Optionen zur Verfügung. Wenn Sie viele offene Stellen oder Kandidaten verwalten, ist dies möglicherweise die beste Lösung für Sie.

LinkedIn Recruiter ist ein Tool, das Ihnen die besten Kandidaten aufzeigt, Sie bei deren Verwaltung unterstützt und Ihnen relevante Analysen zur Verbesserung Ihrer Bemühungen liefert.

Fazit

LinkedIn bietet eine Reihe nützlicher kostenloser und kostenpflichtiger Tools für Personalvermittler, um mit den besten Kandidaten in Kontakt zu treten. Eine Mischung aus Marketing, Profilaktualisierungen und -optimierung sowie kontinuierliches Engagement im Netzwerk wird dazu beitragen, die Rekrutierungsbemühungen jedes Unternehmens zu verbessern. Da ständig neue Funktionen veröffentlicht werden, folgen Sie der LinkedIn-eigenen Seite zum Thema Personalbeschaffung und erfahren Sie mehr darüber, wie Sie Mitarbeitervertretung in Ihre LinkedIn-Rekrutierungsstrategie integrieren können.