So erstellen Sie eine „Meet the Team“-Social-Media-Beitragsserie

Ihre Marke ist so viel mehr als ein Logo, ein Slogan oder eine Werbekampagne. Es wird von den Menschen definiert, deren fleißige Arbeit es aufbaut und erhält: Ihre Mitarbeiter. Dies ist Ihr Zeichen, eine Social-Media-Beitragsserie „Meet the Team“ zu erstellen, um Mitarbeiter hervorzuheben, die eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung Ihrer Marke spielen – von Ihrer Kultur über Ihre Inhalte bis hin zu Ihren fertigen Produkten.

Die Nutzung Ihrer Mitarbeiterfürsprecher als Teil Ihrer Social-Media-Strategie ist eine der effektivsten Möglichkeiten, Ihre Inhalte zu verstärken, Ihre Marke zu humanisieren und Ihr Publikum zu begeistern. Ungefähr 76 % der Social-Media-Nutzer halten es für wichtig, dass Unternehmen über ihre Mitarbeiter posten, und Ihre Kennzahlen werden das Interesse Ihrer Community widerspiegeln.

In diesem Artikel tauchen wir ein, wie Sie Ihre eigenen Social-Media-Beiträge zum Treffen mit dem Team erstellen können, erklären, wie sie Ihrem gesamten Unternehmen zugute kommen, und liefern Beispiele, die Sie inspirieren.

Was ist ein „Meet the Team“-Social-Media-Beitrag?

Treffen Sie das Team Social-Media-Beiträge beschreiben Inhalte, die auf den sozialen Kanälen Ihrer Marke für Ihre Mitarbeiter gepostet werden. Lernen Sie das Team kennen Beispiele für Social-Media-Beiträge sind:

• Begrüßung neuer Mitarbeiter in Ihrem Team
• Feiern wichtiger Meilensteine ​​wie Beförderungen, Arbeitsjubiläen und Auszeichnungen
• Hervorheben Ihrer Teammitglieder, die Außergewöhnliches außerhalb der Arbeit leisten – von gemeinnützigen Diensten bis hin zum Laufen eines Marathons
• Machen Sie Ihre Kunden und Interessenten mit ihren wichtigsten Berührungspunkten wie Vertriebsmitarbeitern und Kundenbetreuern vertraut (Hinweis: Scheuen Sie sich nicht, über den Tellerrand hinauszublicken und beziehen Sie auch die Tierpfleger, Musiker und Landwirte Ihrer Marke mit ein)
• Gehen Sie hinter die Kulissen, um Ihrem sozialen Publikum (und potenziellen Teamkollegen) zu zeigen, wie es ist, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten

Egal, welche Art von Treffen Sie den Teambeitrag erstellen, das Wichtigste ist, Ihre wohlverdienten Mitarbeiter zu den Stars Ihrer Serie zu machen. Lassen Sie ihr Fachwissen, ihre Arbeitsmoral und ihre Leistungen glänzen.

Die Vorteile von Meet the Team Social-Media-Beiträgen

In Ihrem Unternehmen gibt es derzeit unzählige Beispiele für überzeugende Mitarbeitergeschichten. Indem Sie das Mikrofon an Ihr Team weitergeben, können Sie diese Geschichten zu einem wichtigen Teil Ihres Markenrufs machen.

Hier sind spezifische Möglichkeiten, wie Social Media-Beiträge von Meet the Team Ihrem gesamten Unternehmen zugute kommen können.

Nutzen Sie die Interessenvertretung der Mitarbeiter

Bei Sprout wissen wir aus erster Hand, wie frustrierend Algorithmusverschiebungen, schlechte organische Leistung, wirtschaftliche Unsicherheit und überfüllte Feeds sein können.

Die Interessenvertretung der Mitarbeiter hilft uns, unsere Inhalte zu verbessern und uns von anderen abzuheben. Beiträge, in denen unsere Mitarbeiter vorkommen, sind ein wesentlicher Bestandteil unserer Content-Strategie für Mitarbeitervertretung und einige unserer beliebtesten Inhalte.

Warum es funktioniert: Mitarbeitererfahrungen sind die vertrauenswürdigsten Beispiele für die Kultur, Mission und Werte eines Unternehmens. Markenbotschafter spielen eine entscheidende Rolle bei der Steigerung der Markenbekanntheit, der Steigerung der Rekrutierungsbemühungen und der Generierung von Leads.

Vermenschlichen Sie Ihre Arbeitgebermarke

Lernen Sie das Team kennen Social-Media-Posts machen Ihre Arbeitgebermarke menschlicher und helfen dabei, sinnvolle Beziehungen zu Kunden, Leads und potenziellen Kandidaten aufzubauen.

Indem Sie den Vorhang zurückziehen, um die Menschen hinter Ihren Veranstaltungen, Kundenbetreuung und neuen Produkteinführungen zu enthüllen, werden Sie zu mehr als nur einer Marke, die ein Produkt oder eine Dienstleistung anbietet. Du wirst ein verlässlicher Freund.

Warum es funktioniert: Die Perspektive Ihrer Mitarbeiter ist für potenzielle Kandidaten dreimal wichtiger als die Ihres CEO. Es ist wahrscheinlicher, dass Ihre Follower emotionale Verbindungen zu Menschen aufbauen, mit denen sie in Beziehung stehen, und emotionale Verbindungen führen zu Markentreue.

Binden Sie Ihre Mitarbeiter und die Community gleichermaßen ein

Laut dem Employee Advocacy Data Report von Sprout halten engagierte Social-Media-Nutzer es für wichtig, dass Unternehmen über ihre Mitarbeiter auf Social Media posten. Marken, die dies tun, gelten als authentischer, zugänglicher und interessanter.

Social-Media-Beiträge zum Treffen mit dem Team stärken nicht nur Ihr Community-Engagement, sie steigern auch die Mitarbeiterzufriedenheit und helfen den Teammitgliedern, sich geschätzt zu fühlen.

Warum es funktioniert: Indem Sie den Wert anerkennen, den Ihre Mitarbeiter Ihrem Unternehmen in den sozialen Medien bringen, verstärken Sie die Gründe, warum Menschen mit/für Ihre Marke arbeiten möchten.

So erstellen Sie eine Social-Media-Beitragsserie zum Kennenlernen des Teams

Sobald Sie bereit sind, Ihre „Meet the Team“-Serie zu erstellen, sollten Sie funktionsübergreifend arbeiten, um Ihre Posts an den Initiativen Ihrer Organisation auszurichten, einschließlich Rekrutierung, Veranstaltungswerbung und Krisenbewältigung.

Folgen Sie unserer Schritt-für-Schritt-Anleitung, um loszulegen.

Schritt 1: Erstellen Sie eine Beziehungs-Roadmap

Das Erstellen einer Beziehungs-Roadmap hilft Ihnen dabei, zu visualisieren, welche Teams bei der Erstellung Ihrer Meet-the-Team-Serie beteiligt sein müssen, wie dieses Beispiel zeigt.

Beginnen Sie beim Erstellen Ihrer Karte mit der Überlegung, wer beim Aufbau Ihrer Strategie einbezogen werden muss. Fragen Sie sich, wessen Input entscheidend ist, um Ihnen dabei zu helfen, Mitarbeiter zu identifizieren und mit Ihrer Serie unternehmensweite Ziele zu erreichen.

Bestimmen Sie dann die Teammitglieder, die für die Story-Sourcing von entscheidender Bedeutung sind (höchstwahrscheinlich die Personen, die vorgestellt werden, und ihre Manager).

Fügen Sie als Nächstes die Namen der Personen hinzu, die dafür verantwortlich sind, den Inhalt während der Asset-Vorbereitung zum Leben zu erwecken.

Zeichnen Sie in den letzten beiden Abschnitten Ihrer Beziehungs-Roadmap die Teammitglieder auf, die für die Unterstützung der endgültigen Genehmigungen und Verteilung unerlässlich sind.

Schritt 2: Stellen Sie eine Prozess-Checkliste zusammen

Konsistenz ist der Schlüssel zum Aufbau einer erfolgreichen Social-Media-Serie. Erstellen Sie eine Prozess-Checkliste für das Projekt, um auf Kurs zu bleiben und alle beteiligten Teammitglieder auf dem gleichen Stand zu halten. Es sollte enthalten:

1. Stellen Sie eine Trittfrequenz ein

Entwickle einen Zeitplan für deine Serie. Wirst du zweiwöchentlich posten? Einmal pro Monat? Zeichnen Sie Ihre Trittfrequenz für das nächste Quartal, sechs Monate oder Jahr auf – was immer für Ihr Team machbar ist. Eine vorausschauende Planung sorgt für Konsistenz und verhindert, dass Ihre Serie an Dynamik verliert.

Denken Sie daran, Ihre Kadenz gemeinsam zu bestimmen, damit alle beteiligten Teams sich dafür einsetzen können, was für ihre Bandbreite nachhaltig ist.

2. Bestimmen Sie die Ziele Ihrer Serie

Bestimmen Sie, wie Ihre Serie mit Ihren Unternehmenszielen übereinstimmt und auf welche Ziele Sie sich konzentrieren werden. Zum Beispiel haben wir uns bei Sprout im Jahr 2022 auf Bewusstsein und Engagement konzentriert.

3. Definieren Sie eine kollaborative Prozessstruktur

Planen Sie basierend auf der Roadmap für Beziehungen, die Sie in Schritt 1 erstellt haben, welche Teams für Ihre Serie unerlässlich sein werden. Skizzieren Sie, wie Sie teamübergreifend effektiv zusammenarbeiten werden.

Verwenden Sie das DACI Decision-Making Framework, wenn Sie Hilfe bei der Rationalisierung Ihres Prozesses benötigen.

4. Legen Sie Arten von Content-Assets fest

Wie werden Sie die Geschichten Ihrer Mitarbeiter erzählen? Werden Sie Videoinhalte, Fotos oder Blogbeiträge verwenden? WERDEN SIE AUF MEHREREN KANÄLEN TEILEN? Bestimmen Sie dies im Voraus und erstellen Sie klare Anforderungen für visuelle Assets für Teams, die Ihre Serie unterstützen.

5. Setzen Sie ein System ein, um Ergebnisse zu messen

Setzen Sie ein System ein, um die Leistung Ihrer Inhalte zu messen und wie gut sie Ihre Ziele erreichen.

Sie können unsere kreative Testvorlage herunterladen, um die Effektivität verschiedener Arten von Inhalten zu messen.

Schritt 3: Beginnen Sie mit der Erstellung Ihrer Meet the Team-Serienbeiträge

Nachdem Sie Ihre Checkliste für Ihre Gesamtprojektstrategie ausgefüllt haben, befolgen Sie diese Schritte, um Ihr erstes Feature zu erstellen. Wiederholen Sie diesen Prozess für jeden weiteren Beitrag.

1. Setzen Sie sich Ziele

Fragen Sie sich, welche Ziele Sie mit diesem speziellen Beitrag erreichen möchten. Wie passt es zu den Zielen Ihrer Gesamtstrategie für die Teamserie?

2. Sourcen Sie Ihre Geschichte

Nutzen Sie Manager, die Ihnen helfen, das richtige Teammitglied für Ihren ersten Posten zu finden.

3. Wählen Sie Ihr vorgestelltes Teammitglied aus

Nachdem Sie verschiedene Geschichten gesammelt haben, wählen Sie ein Teammitglied aus, das Ihre Marke am besten verkörpert und Ihnen hilft, Ihr Ziel zu erreichen.

Bevor Sie sich an sie wenden, sollten Sie Ihre Pläne unbedingt mit ihrem Manager bestätigen, der möglicherweise auch hilfreiche, spezifische Details und Geschichten anbietet, die Sie hervorheben könnten.

Wenden Sie sich dann an das Teammitglied und fragen Sie, ob es teilnehmen möchte.

4. Fragen entwickeln

Erstellen Sie eine Liste mit Fragen, die das Teammitglied individuell auf seinen Hintergrund und seine Erfahrung in Ihrem Unternehmen beantworten kann, einschließlich Fragen zu dem Ziel, das Sie erreichen möchten.

Wenn Ihr Ziel beispielsweise darin besteht, Ihre Rekrutierungsbemühungen zu unterstützen, stellen Sie Ihren Teammitgliedern Fragen darüber, was ihnen an der Kultur Ihres Unternehmens gefällt und wie ihr Karrierewachstum unterstützt wurde.

5. Finalisieren Sie Asset- und Vertriebskanäle

Soll dieser Beitrag ein Foto-, Video- oder Blog-Feature sein? Entscheiden Sie an dieser Stelle, welches Medium die Geschichte am effektivsten erzählen und wie Sie den Beitrag in den sozialen Medien verbreiten werden.

Definieren Sie dann klar, was Sie von dem vorgestellten Mitarbeiter erwarten. Wenn Sie beispielsweise ein Video drehen, stellen Sie eine Liste mit klaren Anweisungen und Best Practices vor der Kamera zusammen, die sie befolgen können.

Bestimmen Sie auch, was Sie von anderen beteiligten Stakeholdern wie Ihrem Designteam benötigen.

6. Andere beteiligte Teams warnen

​​Lassen Sie die Teams, die Ihre kreativen Assets entwickeln, wissen, dass eine Funktion bevorsteht. Senden Sie eine Anfrage für visuelle Assets und bestätigen Sie die Projektzeitpläne und -erwartungen.

7. Erfassen Sie Ihre Inhalte

Planen Sie Ihren Videodreh, richten Sie Ihr Zoom-Interview ein oder senden Sie Ihre Fragen per E-Mail. Wie auch immer Sie sich entscheiden, Ihren Rohinhalt zu erfassen, stellen Sie sicher, dass Ihre Methode dem fertigen Produkt, das Sie erstellen möchten, förderlich ist.

Geben Sie dann Ihre Dateien frei und lassen Sie Ihr Redaktionsteam und/oder Ihre Content-Autoren am Endprodukt arbeiten.

Nachdem Sie den Inhalt genehmigt und die Überschrift zum Treffen mit dem Team geschrieben haben, teilen Sie den Beitrag mit den endgültigen Genehmigern.

8. Holen Sie endgültige Genehmigungen ein und planen Sie Ihre Inhalte

Führen Sie fertig gestellte Assets zur Genehmigung durch die erforderlichen Teams aus und lassen Sie sich genügend Zeit für Überprüfungen und Bearbeitungen.

Sobald Sie die endgültige Genehmigung erhalten haben, ist es an der Zeit, Ihre Inhalte zu planen.

Profi-Tipp: Wenn Sie teamübergreifend zusammenarbeiten, um Inhalte zu genehmigen und zu planen, können Ihnen die Nachrichtengenehmigungs-Workflows von Sprout dabei helfen, zu organisieren, wer für jeden Schritt des Überprüfungs- und Planungsprozesses verantwortlich ist.

9. Teilen Sie mit Ihrer Organisation

Ermutigen Sie die Mitarbeitervertretung, indem Sie Ihre endgültigen Beiträge in Ihrem Unternehmen per E-Mail, in Slack oder mithilfe einer Lösung wie Employee Advocacy von Sprout Social teilen.

10. Analysieren Sie Ihre Daten

Verfolgen Sie Ihre Beitragsleistung und vergleichen Sie sie mit anderen Inhalten und treffen Sie die Teamgeschichten für die Zukunft. Teilen Sie Ihre Ergebnisse mit Stakeholdern und. Verwenden Sie Data Storytelling, um zu erklären, wie Ihre Bemühungen die Ziele Ihres Unternehmens unterstützt haben.

3 Lernen Sie das Team kennen Beitragsbeispiele, von denen Sie lernen können

Lassen Sie sich von diesen drei topaktuellen Marken inspirieren, wenn Sie sich mit der Erstellung Ihrer eigenen „Meet the Team“-Reihe befassen.

San Diego Zoo: Hinter den Kulissen mit einem Wildlife Care Specialist

Man kann davon ausgehen, dass viele von uns irgendwann in ihrem Leben davon geträumt haben, mit Tieren zu arbeiten. Um uns dabei zu helfen, unsere Kindheitsträume wiederzuerleben, nimmt der Zoo von San Diego seine Anhänger mit Bildern und Videos seiner Mitarbeiter mit hinter die Kulissen.

Dieser Inhalt ist nicht nur sehr ansprechend, sondern bietet dem Zoo auch die Möglichkeit zu zeigen, wie er seine Mission erfüllt, Wildtieren die bestmögliche Pflege zu bieten.

Wenden Sie es an: Auch wenn nicht alle Marken entzückende Tiere zur Verfügung haben, sollten Sie das einzigartige Know-how Ihrer Mitarbeiter und die Vorteile Ihres Arbeitsumfelds in Ihrem Meet the Team-Post veranschaulichen.

Shopify: Free To Be Me-Reihe

Für Shopify wurzelt die Arbeit in globaler Vielfalt und Zugehörigkeit. Ihre Initiative, ein vielfältiges und integratives Umfeld zu schaffen und zu unterstützen, ist ein bewusster Prozess, der in ihrer Free To Be Me-Reihe zusammengefasst ist, die die Erfahrungen von LGBTQIA+ Shopifolk in den Mittelpunkt stellt.

In diesem Beitrag wird deutlich, dass es den Fachleuten bei Shopify freisteht, als sie selbst zu existieren – unabhängig von ihrer Geschlechtsidentität oder Sexualität.

Wenden Sie es an: Treffen Sie das Team Posts sind eine hervorragende Möglichkeit, die Kultur Ihres Unternehmens zu präsentieren und zu zeigen, wie Ihre Mitarbeiter Ihre Werte leben.

Starbucks: #LatinxHeritageMonth

Menschen stehen im Mittelpunkt der Rekrutierungsstrategie von Starbucks. Wie sie auf der Website erklären, sind ihre Partner ihre wertvollste Ressource und sie bemühen sich, eine Umgebung der Wärme und Zugehörigkeit zu schaffen.

In diesem Meet-the-Team-Post erinnert sich eine Schichtleiterin namens Cici daran, wie sie von ihrem ersten Tag an das Gefühl hatte, ihre Identität als mexikanische Amerikanerin annehmen zu können.

Wenden Sie es an: Wie würden Ihre Mitarbeiter ihren beruflichen Weg in Ihrem Unternehmen beschreiben? Verwenden Sie ihre Antworten, um Ihren nächsten Beitrag zum Treffen mit dem Team zu inspirieren. Integrieren Sie kleine Details wie ein verziertes Namensschild, um Ihren Followern ein lebendiges Bild zu vermitteln.

Feiern Sie Ihr Team in den sozialen Medien

Eine „Meet the Team“-Social-Media-Beitragsserie ist ein leistungsstarkes Tool für Rekrutierung, Markenmanagement und Mitarbeiterengagement.

Um Ihnen bei der Erstellung Ihrer Mitarbeiter-Spotlight-Serie zu helfen, haben wir eine Sammlung anpassbarer Vorlagen mit allem entworfen, was Sie zum Starten einer Meet-the-Team-Serie benötigen.