Jeder sucht nach den Fähigkeiten von Leistungsträgern, und wir alle wollen wissen, was sie so erfolgreich macht.
Wenn Sie diesen Artikel lesen, gehe ich davon aus, dass Sie einer dieser Menschen sind. Wahrscheinlich haben Sie in Ihrem Social-Media-Feed oder in anderen Blogs Listen mit Dingen wie „gute Kommunikationsfähigkeiten“ oder „starke Arbeitsmoral“ gesehen. Diese sind definitiv wichtig, wenn es darum geht, ein Top-Performer zu sein und am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein. Aber es gibt mehr als nur diese Fähigkeiten, wie Ihnen jeder Top-Performer bestätigen wird.
Hier sind also einige nicht so offensichtliche Eigenschaften, die viele Leistungsträger besitzen!
Sie lernen Folgendes kennen:
- Warum haben High Performer diesen Vorteil?
- Wie können High Performer neue Projekte identifizieren?
- Nicht so offensichtliche Fähigkeiten von Top-Performern
- Häufig gestellte Fragen zu ihnen
Warum haben High Performer diesen Vorteil?
Leistungsträger haben einen Wettbewerbsvorteil. Sie geben sich nicht damit zufrieden, nur die Arbeit zu erledigen, und streben nach mehr. Sie verschieben Grenzen und entwickeln ihre Ideen weiter, indem sie sich mehr Mühe geben, bis sie perfekt sind.
Menschen mit dieser Denkweise lieben es, Herausforderungen zu meistern. Sie sind die Menschen, die andere Top-Performer bewundern, und sie nutzen Gelegenheiten, um ihre Fähigkeiten zu erweitern.
Was Leistungsträger wissen:
Diese Leistungsträger wissen, dass die Übernahme eines Projekts außerhalb ihrer Reichweite neues Lernen und Wachstum bedeutet. Wachstum ist wichtig, weil es uns in unserer Karriere wertvoller macht und sich auf unsere Vergütung auswirkt.
High Performer nehmen diese Herausforderungen ebenfalls an, weil es ihnen hilft, sich von ihren Mitbewerbern abzuheben. Es zeigt, dass sie Führungspersönlichkeiten und kreative Denker sind, die keine Angst haben, sich auf etwas Neues oder Wagnis einzulassen.
Sie wissen, dass die gleiche Arbeit wie alle anderen sie ersetzbar macht und ihre Fähigkeiten stärkt. Wenn Sie ein neues Projekt annehmen, werden Sie besser in dem, was Sie tun.
Wie können High Performer neue Projekte identifizieren?
Top-Performer wissen zu erkennen, wann ihr Unternehmen sie am meisten braucht.
Sie wissen, wer in der Organisation wichtig und relevant ist, und verstehen, welche Aufstiegsmöglichkeiten es gibt.
Leistungsträger nutzen diese Gelegenheiten, indem sie ihre Unterstützung anbieten oder einen Kollegen bei einem Projekt coachen, das zusätzliche Hände gebrauchen könnte.
Wie können Leistungsträger neue Fähigkeiten erwerben?
Sobald sie ein Projekt identifiziert haben, das von ihren Fähigkeiten profitieren würde, beginnen Leistungsträger damit, diese neuen Fachgebiete aufzufrischen.
Sie können den Nachmittag damit verbringen, eine neue Programmiersprache online zu erkunden, oder sie verbringen eine Stunde am Wochenende damit, sich durch einen Branchenblog zu lesen.
High Performer sind bereit zu lernen und investieren Zeit, um sich neue Fähigkeiten anzueignen.
Wenn Sie sich ansehen, was leistungsstarke Profis erreicht haben, wird deutlich, dass ihre Bereitschaft, alles zu leisten, eine große Rolle bei ihren Erfolgen gespielt hat.
10 nicht so offensichtliche Fähigkeiten von Top-Performern
Nachdem wir nun wissen, was Leistungsträger tun, um sich von der Masse abzuheben, schauen wir uns die nicht so offensichtlichen Fähigkeiten an, die Sie benötigen, um ein Leistungsträger zu sein.
1. Sie setzen sich langfristige Ziele.
Langfristige Ziele helfen uns, Aufgaben zu priorisieren und mit unseren Managern, die möglicherweise Prioritäten für das Jahr haben, auf der gleichen Seite zu stehen.
High Performer schreiben ihre persönlichen und beruflichen Ziele auf und teilen sie mit ihren Vorgesetzten, damit sich alle darüber einig sind, was passieren muss.
Ziele helfen uns auch, einen Weg zu finden und Entscheidungen zu treffen. Anstatt herumzustolpern und nach dem nächsten Schritt zu suchen, wissen wir, wo es lang geht und welche Fallstricke es auf dem Weg dorthin zu vermeiden gilt.
So können sie ihre Zeit optimal nutzen, um Chancen zu nutzen und Energieverschwendung zu vermeiden.
Wie können wir von ihnen lernen?
Schreiben Sie Ihre Ziele auf und teilen Sie sie mit anderen! Dies ist eine großartige Möglichkeit, um selbst verantwortlich und transparent zu bleiben, was Sie vom Leben erwarten.
Erstellen Sie klare Aktionspläne, die Ihnen helfen, Ihre Ziele zu erreichen. Wenn es keinen klaren Weg gibt, werden Sie wahrscheinlich nicht sehr weit kommen.
2. Sie bauen Beziehungen zu Gleichaltrigen auf.
Top-Mitarbeiter konzentrieren sich darauf, positive Beziehungen zu ihren Kollegen aufzubauen. Für Top-Mitarbeiter ist es wichtig, Vertrauen aufzubauen und eine „go-to“-Person in Ihrer Gruppe zu werden.
Am besten wäre es, wenn Sie Unterstützung von anderen hätten, um ein herausforderndes Projekt zu übernehmen.
Sie warten nicht auf Hilfe. Stattdessen geben sie sich alle Mühe, freundlich und hilfsbereit zu sein, damit sich die Menschen wohl fühlen, wenn sie sich melden und fragen, was sie brauchen, wenn sie nicht weiterkommen.
Wie können wir von ihnen lernen?
Erkennen und respektieren Sie Ihre Kollegen und Teammitglieder. Scheuen Sie sich nicht, um Hilfe zu bitten, wenn Sie sie brauchen, aber warten Sie nicht, bis Sie nicht weiterkommen, um sich zu melden.
Helfen Sie anderen, sich wohl zu fühlen, wenn sie es brauchen – Sie könnten eine große Belohnung erleben, wenn jemand anderes Ihnen im Gegenzug hilft!
3. Sie haben Selbstbewusstsein.
Selbsterkenntnis ist die Fähigkeit, Ihre Stärken und Schwächen zu erkennen. High Performer kennen ihre Fähigkeiten, und sie wissen, was sie gut können und was nicht.
Sie erwarten nicht, dass sie perfekt sind; Es ist wichtiger, nach Fortschritt zu streben als nach Exzellenz.
Manchmal kämpfen Leistungsträger mit diesem Konzept, weil sie Herausforderungen lieben, aber sie wissen auch, dass es wichtig ist, um Hilfe zu bitten, wenn Sie sie brauchen.
Wie können wir von ihnen lernen?
Haben Sie Vertrauen in Ihre Fähigkeiten und bleiben Sie offen für Feedback. Gleichzeitig haben Sie keine Angst, um Hilfe zu bitten, wenn Sie sie brauchen!
Schätzen Sie realistisch ein, was Sie innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens erreichen können. Sie werden mit Ihren Ergebnissen zufriedener sein, wenn Sie Ihre Erwartungen realistisch setzen, anstatt sich unglücklich zu machen, wenn Sie versuchen, ein unrealistisches Ziel zu erreichen.
4. Sie nehmen sich Zeit für die Work-Life-Balance.
Die Leistungsträger nehmen sich eine Auszeit, um ihre Batterien aufzuladen, damit sie erfrischt und bereit für neue Herausforderungen zurückkehren können.
Das kann bedeuten, dass Sie Ihren Laptop eine Stunde früher schließen oder einen Sonntagnachmittag mit Ihrer Familie verbringen.
Top-Mitarbeiter wissen, dass es wichtig ist, auf sich selbst aufzupassen, bevor man von anderen verlangt, dasselbe für einen zu tun.
Warum ist Zeit wichtig?
Ohne Zeit mit uns selbst zu verbringen, verlieren wir unsere Kreativität und Fähigkeit zur Problemlösung.
Sobald wir unsere Energiereserven aufgebraucht haben, ist es fast unmöglich, Höchstleistungen zu erbringen. Wenn wir uns also die Zeit zum Aufladen nehmen, können wir Barrieren überwinden, klarer denken und bessere Entscheidungen treffen.
5. Sie haben eine Wachstumsmentalität.
Eine Wachstumsmentalität ist der Glaube, dass Ihre Fähigkeiten im Laufe der Zeit erlernt und entwickelt werden können, anstatt nur auf Talent oder Genetik zu beruhen.
Top-Mitarbeiter erkennen, dass sie nicht immer die Antworten haben, aber sie streben danach, weiter zu lernen und sich zu verbessern.
Sie nutzen ihre Fehler, um Wissen aufzubauen. Anstatt sich von Enttäuschungen aufhalten zu lassen, sehen Top-Mitarbeiter diese Herausforderungen als Gelegenheiten, zu lernen und zu wachsen.
Warum ist Wachstum wichtig?
Ohne die Bereitschaft zu lernen und uns zu verbessern, bleiben wir stecken und machen die Dinge für immer auf die gleiche Weise.
Wir hören auf, als Profis zu wachsen, was bedeutet, dass wir unser Potenzial nicht ausschöpfen, etwas Einzigartiges und Aufregendes zu dieser Welt beizutragen.
Irgendwann wird dies zu einer Belastung, die Ihre beruflichen Möglichkeiten einschränkt und Ihre persönliche Entwicklung hemmt.
6. Sie haben Gewohnheiten des effektiven Lernens.
Jeder hat eine andere Art zu lernen, und Leistungsträger entwickeln Gewohnheiten, die für sie am besten funktionieren. Das kann bedeuten, zu lesen, um etwas Neues zu lernen, oder online an Vorlesungen teilzunehmen.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich das Wissen und die Fähigkeiten anzueignen, die Sie benötigen, um erfolgreich zu sein – es kommt auf die persönlichen Vorlieben an.
High Performer kennen ihren Lernstil und nutzen ihn zu ihrem Vorteil, um weiterzukommen.
Was können wir von ihnen lernen?
- Erreiche mehr, indem du klüger arbeitest, nicht härter, ohne dabei auszubrennen.
- Seien Sie geduldig mit sich selbst, anstatt sich über Ihre Grenzen hinauszudrängen.
Wende diese Gewohnheiten konsequent an, damit du jeden Tag ein besserer Mensch wirst.
7. Sie beeinflussen andere.
Top-Mitarbeiter spornen ihr Umfeld an, sich ständig weiterzuentwickeln und ebenfalls ihr Bestes zu geben. Das bedeutet nicht unbedingt, anderen zu sagen, was sie tun oder wie sie es tun sollen.
Stattdessen teilen sie ihre Vision vom Erfolg, indem sie Geschichten erzählen und anderen ein Beispiel geben.
Sie schaffen eine Wachstumskultur, in der Menschen ständig neue Dinge lernen und um Hilfe bitten, wenn sie sie brauchen.
Wie können wir von ihnen lernen?
Verliere niemals deine Authentizität. Halten Sie Ihre Werte in Einklang mit Ihren Handlungen und inspirieren Sie andere, indem Sie das leben, was Sie predigen.
Seien Sie sich bewusst, wie Sie andere beeinflussen, und geben Sie Feedback an diejenigen, die es verdienen. Dies trägt dazu bei, den Respekt Ihrer Mitmenschen zu verdienen.
8. Sie kennen ihre Stärken, Schwächen und Werte.
Die besten Mitarbeiter reflektieren ständig ihr Handeln, notieren, was sie gut gemacht haben und wo sie sich beim nächsten Mal verbessern können. Anstatt jedoch über vergangene Fehler nachzudenken, nutzen sie diese Erfahrungen als Lektionen, die ihnen helfen, mit der Zeit zu wachsen.
Sie verstehen, dass ein Experte in einer Sache nicht bedeutet, dass sie alles wissen. Anstatt sich vom Erfolg anderer bedroht zu fühlen, feiern sie ihn und denken darüber nach, wie sie ihre Stärken einsetzen können, um ihren Mitmenschen zum Erfolg zu verhelfen.
Warum sollten wir von ihnen lernen?
Sei offen für Feedback und Kritik. Sie wissen nicht alles und müssen es auch nicht! Die Leute werden Sie jedoch mehr respektieren, wenn Sie einen ehrlichen Blick auf sich selbst werfen und Bereiche für Wachstum anerkennen können.
Drücken Sie Ihre Dankbarkeit gegenüber denen aus, die Ihnen helfen, egal ob es sich um einen Mentor oder einen Kollegen handelt. Dies ist nicht nur eine großartige Möglichkeit, Ihre Beziehungen zu anderen zu stärken, sondern lehrt die Menschen auch, dass sie für Ihren Erfolg und Ihr Glück wichtig sind.
9. Sie bewegen sich angesichts des Scheiterns weiter. Auch wenn es wehtut.
Wir alle machen Fehler und Leistungsträger sind da keine Ausnahme. Der Unterschied besteht darin, dass sie ihre Fehler nicht als Misserfolge sehen, sondern als Gelegenheit, aus dem, was schief gelaufen ist, zu lernen und sich beim nächsten Mal zu verbessern.
Sie verstehen, dass Scheitern nicht bedeutet, dass Sie Ihre Ziele oder Leidenschaften aufgeben sollten. Stattdessen ist es ein weiterer Schritt zum Erfolg.
Wie können wir von ihnen lernen?
Jede Erfahrung enthält die Saat für Wachstum und Wohlstand. Es liegt an Ihnen, diese Lektionen zu erkennen, herauszudestillieren, was am wichtigsten ist, und es zu einem Teil von Ihnen zu machen.
Was den einen erfolgreich macht, unterscheidet sich von dem, was einen anderen erfolgreich macht. Anstatt also den gleichen Weg wie alle anderen zu gehen, identifizieren Sie Ihre Stärken und konzentrieren Sie sich darauf, das zu tun, was Sie lieben.
10. Sie finden Motivation in einer positiven Umgebung.
Es ist schwer, auf seine Ziele hinzuarbeiten, wenn die Menschen um ihn herum einen nicht unterstützen. Leistungsstarke Menschen wissen das nur zu gut. Deshalb wählen sie ihre Freunde mit Bedacht aus und stellen sicher, dass sie eine positive Zukunftsaussicht teilen.
Wie können wir von ihnen lernen?
Geben Sie sich nicht mit Negativität zufrieden. Umgeben Sie sich stattdessen mit Menschen, die eine positive Lebenseinstellung haben, und nutzen Sie die Möglichkeiten, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
Helfen Sie anderen, motiviert zu bleiben, auch wenn es schwierig wird. Sie wissen nie, welchen Einfluss Sie auf das Leben eines anderen haben können, bis Sie es versuchen!
Häufig gestellte Fragen
Wie würden Sie einen Top-Performer beschreiben?
Das Wort „Top“ ist subjektiv, und es gibt keine einheitliche Definition. Vielleicht halten Sie einen Top-Performer für die erfolgreichste Person in Ihrem Bereich, oder vielleicht bedeutet es einfach, dass jemand besser ist als Sie!
Im Allgemeinen hat ein Top-Performer jedoch Wohlstand erlangt, indem er hart an dem gearbeitet hat, wofür er leidenschaftlich ist, verschiedene Strategien ausprobiert hat, um zu sehen, was für ihn am besten funktioniert, und sich seine eigenen Ziele gesetzt hat, anstatt einem ausgetretenen Pfad zu folgen.
Wie erkennt man einen High Performer?
Top-Mitarbeiter werden oft als die Besten in einem bestimmten Bereich oder einer bestimmten Funktion anerkannt. Einige Dinge, nach denen Sie suchen sollten, sind:
Erfolgreiche Fachleute, die alles daran setzen, ihrem Team, ihren Kollegen und der Gemeinschaft zu helfen. Sie werden häufig um Rat gefragt, weil andere sie als Experten anerkennen!
Letzte Gedanken
Die Frage, warum gute Arbeitnehmer diese Vorteile haben, ist schwierig zu beantworten.
Eine Erklärung dafür könnte sein, dass sie mehr Zeit damit verbringen, sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren und sich weniger Gedanken über triviale Dinge machen, wie zum Beispiel darüber, was andere denken oder wie erfolgreich sie nach außen erscheinen.
Wie dem auch sei, klar ist, dass diese Vorteile für den beruflichen Aufstieg in jeder Branche hilfreich sein können – vor allem, wenn Sie auf der Suche nach neuen Projekten sind!
Wir hoffen, Sie fanden diesen Artikel hilfreich. Wenn Sie Fragen oder Kommentare haben, teilen Sie uns dies bitte im Kommentarbereich unten mit!