20 Top-Fähigkeiten, auf die Arbeitgeber bei der Einstellung im Jahr 2015 achten werden

enn es um Karriere und berufliche Weiterentwicklung geht, ist der Wettbewerb hart. Je diversifizierter Ihre Fähigkeiten sind, desto mehr Wachstumsperspektiven haben Sie also. Hier stellen wir Ihnen die 20 wichtigsten Fähigkeiten vor, auf die Arbeitgeber bei der Einstellung im Jahr 2015 achten werden.

Warum müssen Sie wissen, nach welchen Fähigkeiten Arbeitgeber suchen?

Sehen Sie, bei Truelancer sehen wir viele talentierte Freiberufler und Kunden, die miteinander interagieren. Dies gibt uns eine Vorstellung davon, wonach Kunden und Arbeitgeber suchen, wenn sie Mitarbeiter einstellen. Dies gilt auch am Unternehmensarbeitsplatz.

Die Konsequenz, die wir sehen, ist, dass eine Fähigkeit oder nur die Kernkompetenzen für Kunden nicht ausreichen. Deshalb haben wir versucht zu recherchieren, wonach Kunden suchen, und so:

Hier sind die 20 wichtigsten Fähigkeiten, auf die Arbeitgeber bei der Einstellung im Jahr 2015 achten werden

1. Proaktivität

Dies ist eine der Fähigkeiten, nach der Arbeitgeber definitiv suchen werden. Proaktivität bedeutet die Fähigkeit, schnell zu denken und sich schnell an verschiedene Situationen anzupassen. Das bedeutet, dass Sie eine starke Geistesgegenwart haben sollten.

Proaktive Menschen beurteilen Situationen schnell und kommen mit schnellen und guten Lösungen voran.

2. Selbstvertrauen

Selbstbewusstsein wird heutzutage immer wieder als wichtiger Soft-Skill anerkannt. Arbeitgeber suchen nach Talenten, die selbstbewusst sind. Eine selbstbewusste Person ist sich ihrer Ziele und Vorgaben sicher.

Dies macht die Person hocheffizient und produktiv, was für Arbeitgeber ein profitables Attribut ist.

3. Teamfähigkeit

In der modernen Welt ist keine Arbeit, kein Projekt und kein Ziel ohne Teamwork erreichbar. Daher ist Ihre Fähigkeit, sich auf Ihre Teammitglieder einzustellen und entsprechend zu arbeiten, um optimale Ergebnisse zu erzielen, von großer Bedeutung.

Dies projiziert Sie auch als gute Führungskraft. Dies liegt daran, dass Menschen mit hervorragenden Fähigkeiten im Teammanagement oft als geeignet für Führungsrollen angesehen werden.

4. Fähigkeiten zur Entscheidungsfindung

Sie haben vielleicht ein großartiges Fachwissen in Ihren Kernkompetenzen, aber wie geht es Ihnen, wenn eine herausfordernde Situation vor Ihnen präsentiert wird?

Darum geht es bei der Entscheidungsfindung. Dies ist eine der Top-Fähigkeiten, nach der Arbeitgeber 2015 suchen werden. Sie erfordert, wie bereits erwähnt, Proaktivität.

Wenn Sie eine starke Geistesgegenwart haben, können Sie schwierige Situationen schnell einschätzen. So kommen Sie in kürzester Zeit auf bessere Lösungen.

Entscheidungsfindungsfähigkeiten sind oft die am stärksten getesteten Fähigkeiten in Vorstellungsgesprächen!

5. Führungsqualitäten

In der heutigen Unternehmenswelt werden Ihnen die meisten Leute sagen, dass Sie keinen MBA brauchen, um über Managementfähigkeiten zu verfügen.

Nun, sie haben Recht! Alle Menschen entwickeln Managementfähigkeiten wie Teammanagement oder Bestandsverwaltung. Nur weil Sie den technischen Namen nicht kennen, heißt das nicht, dass Sie Ihre Managementfähigkeiten nicht zu Ihrem Vorteil einsetzen können.

Diese Fähigkeiten werden getestet, wenn Sie in einem Team arbeiten oder Ihnen die Leitung eines Projekts übertragen wird. Sie werden in Interviews und Gruppendiskussionen getestet.

Diese Fähigkeiten zeigen Arbeitgebern, welche Talente Führungsqualitäten haben und welche nicht.

Daher ist es definitiv eine der Top-Fähigkeiten, auf die Arbeitgeber bei der Einstellung im Jahr 2015 achten werden.

6. Analytische Fähigkeiten

Je schneller Sie einen Datensatz analysieren können, desto schneller können Sie ihn interpretieren. Dies hilft Ihnen bei der Beurteilung und dem Treffen schneller Entscheidungen.

Dies ist eine der grundlegenden Fähigkeiten, auf die Arbeitgeber achten werden. Diese Fähigkeiten werden auch in vielen beliebten Aufnahmeprüfungen wie CAT und GMAT getestet.

Arbeitgeber geben aufstrebenden Talenten oft verschiedene Situationen und beurteilen, wie sie die Situationen analysieren und interpretieren.

Gute analytische Fähigkeiten können Ihnen wirklich überall helfen. Sie können Ihre Pläne präziser aufstellen und wirken dadurch professioneller.

7. Organisationstalent

Organisationsfähigkeiten sind eine Reihe von durchdachten Planungs- und Organisationsfähigkeiten, die eine Person haben kann. Es enthält viele Attribute wie:

• Wie Sie Ihre Arbeit planen
• Wie beurteilen und arbeiten Sie auf Ihre Vorgaben und Ziele hin?
• Ihre Gesamtpräsentation
• Kleine Dinge wie die Organisation Ihres Schreibtisches!
• Die Berufsordnung, die Sie aufbewahren
• Wie klar Sie über Ihre Ziele und Vorgaben sind
• Und vieles mehr

Organisatorische Attribute werden sehr deutlich. Im Wesentlichen ist es der Grad, in dem Sie Aspekte Ihres Arbeitslebens planen. Daher ist es besser, etwas zu haben!

8. Netzwerkfähigkeiten

Dies sind eine der wichtigsten Fähigkeiten, nach denen Arbeitgeber bei Ihnen suchen werden. Was auch immer das Feld ist, Networking-Fähigkeiten helfen immer.

Networking ist die Kunst, sich beruflich mit Menschen zu verbinden. Es umfasst den Aufbau von Arbeitsbeziehungen, Arbeitstransaktionen, die Kommunikation mit dem Kunden, umfassendes Feedback-Channeling und mehr. Es hilft Ihnen bei vielen Dingen wie:

• Backups in Form von vernetzten Clients haben
• Aufbau Ihrer persönlichen und professionellen Marke
• Bringen Sie Ihre Fähigkeiten auf den Markt
• Verbinden Sie sich mit wichtigen Personen in Ihrem Bereich
• Gutes Networking erzeugt eine Kettenreaktion: Sie werden Teil eines Netzwerks, das mit vielen verbunden ist, so dass Sie implizit Teil dieses Netzwerks werden

Inzwischen fragen Sie sich sicher, welche dieser Fähigkeiten Sie haben. Ich bin sicher, Sie haben vielleicht einige oder alle … Lassen Sie uns weitergehen und sehen, nach welchen anderen Fähigkeiten Arbeitgeber suchen

9. Kreativität

Wir alle wissen, dass Kreativität eine Fähigkeit ist, nach der fast jeder strebt. Je kreativer und innovativer Sie sind, desto besser sind Ihre Aussichten.

Es kommt nicht alle Tage vor, dass Menschen wie Steve Jobs zu Innovationsführern werden. Denn Kreativität ist seltener als es scheint.

Kreativität sollte poliert werden. Sie mögen in Ihrer Nische innovativ sein, aber wenn Sie Ihr Talent nicht aufpolieren und sich weiteren Herausforderungen stellen, werden Sie stecken bleiben und Ihre Kreativität verrosten.

Stellen Sie sich also immer wieder neuen Dingen und versuchen Sie, neue Wege zu finden, um alles besser zu machen.

10. Technische Fähigkeiten

Die moderne Welt ist digital. Dies wird für den größten Teil der absehbaren Zukunft so sein. Daher müssen Sie über ein überdurchschnittliches technisches Know-how verfügen, um in diesem hart umkämpften globalen Umfeld bestehen zu können.

Deshalb haben Sie immer einige technische Fähigkeiten unter Ihrem Kätzchen wie:

• Grundlegende Computer-Kenntnisse
• Kenntnisse im Internet und Social Media
• Kenntnisse im Umgang mit Tools wie Office, Excel, PowerPoint etc.
• Technische Expertise in Ihrer Kernnische und Ihrem Beruf. Beispielsweise ist es sehr vorteilhaft, wenn ein Versicherungsmathematiker weiß, wie man SAS betreibt und verwendet. In ähnlicher Weise genießen Computeringenieure mit Kenntnissen in mehreren Computersprachen ein sehr hohes Ansehen.

11. Kommunikationsfähigkeiten

Dies ist eine der wichtigsten Fähigkeiten, nach der Arbeitgeber bei Ihnen suchen werden, ob im Jahr 2015 oder später im Jahr 2050.

Das wichtigste Attribut, das in jedem Interview oder jeder Gruppendiskussion bewertet wird, ist dies.

Wenn Ihre Kommunikationsfähigkeiten fehlerhaft sind, wird es Ihnen sehr schwer fallen, die Leiter nach oben zu klettern, egal wie gut Ihre anderen Fähigkeiten sind.

Kommunikation ist der Prozess, der jede Organisation im Gleichgewicht hält, und Mitarbeiter sind die Menschen, die alle Kommunikationskanäle bilden. Daher kann ein Fehler zu einem massiven Missverständnis führen.

Auch persönlich können Sie sich nur vermarkten, wenn Ihre Botschaften Ihre Kunden und Zielgruppen klar erreichen. Diese Klarheit kann nur durch gute Kommunikationsfähigkeiten erreicht werden.

Gute Kommunikation führt zu besserem Verständnis und besseren Wachstumsaussichten.

12. Professionalität

Viele Menschen haben ihre eigene Definition von Professionalität. Für mich wird es durch nur drei Attribute definiert:

• Präsentation
• Pünktlichkeit
• Geduld

Wenn Sie sich darüber Gedanken machen, dann beginnt Professionalität damit, wie Sie sich im Berufsleben präsentieren. Das reicht vom guten Morgen bis zum ausführlichen Bericht.

Als nächstes kommt die Pünktlichkeit. Sie müssen Ihre Ziele innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens erreichen. Wenn Sie das nicht können, erleiden Sie einen Verlust, sichtbar oder nicht, aber real.

Als nächstes ist Geduld angesagt. Ich persönlich glaube, dass Geduld die Essenz ist, um ein erfolgreiches Leben zu führen. Wenn Sie nicht geduldig sind, werden Sie selbst in einfachen Situationen gestresst sein. Geduld hilft, negative Kritik leicht zu ertragen.

Es hilft dir, dich besser zu kalkulieren. Es hilft Ihnen, ein Gleichgewicht zwischen Optimismus und konstruktivem Pessimismus zu erreichen.

Wenn Sie sie jetzt alle so zusammenstellen, dass alle drei gleichzeitig da sein müssen, erhalten Sie, denke ich, Professionalität!

13. Sozialisierungsfähigkeiten

Geselligkeit ist eine Fähigkeit, die Sie entwickeln müssen. Organisationen betonen zunehmend eine verstärkte Sozialisierung zwischen den Teammitgliedern. Sie glauben, dass dies ein Weg ist, um eine bessere Vereinbarkeit zwischen Teammitgliedern, Arbeitnehmern und Arbeitgebern, Senioren und Junioren zu erreichen.

Aus diesem Grund sehen wir heutzutage mehr Firmenessen, Teamessen, jährliche Freizeitveranstaltungen und mehr solcher Dinge in Organisationen.

Achten Sie daher immer darauf, solche Fähigkeiten zu polieren und zu entwickeln.

14. Hunger nach Wachstum

Dies ist eine der Fähigkeiten, nach der Arbeitgeber heutzutage suchen. Sie interessieren sich zunehmend dafür, diesen Hunger zu sehen, denn je erfolgreicher ein Mitarbeiter sein will, desto härter wird er arbeiten und desto besser wird der Input sein, den er geben wird.

Am Ende bedeutet das eine höhere Rentabilität. Seien Sie also hungrig, es wird Ihnen auch helfen.

15. Geistige Eignung

Mental Aptitude ist im Wesentlichen Ihr Intelligenzquotient oder IQ. Es bedeutet, wie schnell Sie Dinge und Situationen wahrnehmen, wie schnell Sie die einfachste Lösung für ein komplexes Problem finden können.

Ich gebe zu, dass es Menschen gibt, die intelligent geboren werden, aber Intelligenz kann wie jede andere Fähigkeit durch Übung erlangt werden. Dazu gehören Konzentration, Aufmerksamkeit und viel Übung.

16. Kompatibilität

Wie bereits mehrfach erwähnt, ist die Kompatibilität ein wichtiges Thema, wenn es um Karrieren geht. Sie sollten in der Lage sein, sich schnell an neue Situationen anzupassen und mit neuen Menschen in Kontakt zu treten.

17. Präsentationsfähigkeiten

Es ist ein großer Teil Ihrer Professionalität und Sie müssen die Idee haben, wie Sie Informationen Ihren Kunden und Senioren mit Ihren anderen Fähigkeiten eindrucksvoll präsentieren können.

18.Motivation

Solange Sie nicht für Ihren Job motiviert sind, werden Sie nicht hungrig genug sein, um erfolgreich zu sein. Dies verringert Ihre Produktivität und Effizienz. Lassen Sie sich also niemals demotivieren.

Eine motivierte Person ist immer eine Bereicherung für jede Organisation.

19. Produktivität

Produktivität ist wissenschaftlich die Geschwindigkeit, mit der Sie arbeiten. Es ist das Ergebnis Ihrer Bemühungen. Je produktiver Sie sind, desto schneller werden Sie wachsen.

20. Geschicklichkeit

Geschicklichkeit bedeutet harte Arbeit. Es gibt keine Abkürzung zum Erfolg. Der Gründer von Infosys, NR Narayana Murthy, sagte einmal in einem Interview: „ Wenn ich härter und härter und härter arbeite, werde ich immer glücklicher, glücklicher und glücklicher“. Ich denke, ich brauche nicht weiter zu gehen.

Nutzen Sie also Ihre Fähigkeiten als Leser und stürzen Sie sich in die Millionen von Möglichkeiten da draußen. Erwarten Sie nicht die besten Ergebnisse, es sei denn, Sie haben sich nicht nach besten Kräften bemüht!

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