So erstellen Sie einen datengesteuerten Social-Media-Lebenslauf, der auffällt (Vorlage enthalten)

Vorbei sind die Zeiten der krasse Zusammenfassung von Times New Roman. Jetzt gibt es zumindest in einigen Bereichen mehr Raum für Kreativität und Persönlichkeit in diesen One-Sheet-Blättern – ein kollektives Aufatmen für jeden, der einen Social-Media-Lebenslauf erstellt.

Wenn es um das geschäftige Feld der sozialen Medien geht, zahlt es sich aus, sich abzuheben. In den letzten zehn Jahren ist die Zahl der Stellensuchenden für diese Rolle um mehr als 1.000 % gestiegen. Soziale Medien werden zur bewährten Arbeit zukünftiger CMOs – nicht nur zusätzliche Praktikantenarbeit.

Aber mit der wachsenden Popularität und den Möglichkeiten für Karrierewachstum in diesem Bereich wächst auch die Konkurrenz. Und da Personalvermittler nur sechs Sekunden damit verbringen, sich jeden Lebenslauf anzusehen, brauchen Sie einen Lebenslauf, der klar und schnell hervorsticht.

Befolgen Sie diese Anleitung, um die Gebote und Verbote beim Erstellen eines Lebenslaufs für das Social-Media-Marketing zu verstehen. Laden Sie dann unsere Social-Media-Lebenslaufvorlage herunter, um diese Tipps in die Tat umzusetzen.

Die Dos eines Social-Media-Lebenslaufs

Schließen Sie datengesteuerte Erfahrungen ein

Fähigkeiten, die jeder Social-Media-Manager haben muss, wie Kommunikation, Kreativität oder Organisation, werden Sie nicht hervorheben.

Zeigen Sie, wie Sie diese Fähigkeiten eingesetzt haben, um Wirkung zu erzielen.

Die Verwendung von Metriken in Ihrem Lebenslauf zur Quantifizierung der Wirkung, die Sie in früheren Positionen erzielt haben, unterscheidet Sie von anderen Bewerbern in der Liste.

Dies zeigt nicht nur, was Sie getan haben – es zeigt, was Sie erreicht haben. Denn was klingt beeindruckender: „Postete ansprechende Inhalte“ oder „Erstellte Inhalte, die konstant durchschnittlich 100.000 Impressionen erzielten“?

Hier sind einige KPIs, die Sie in einen datengesteuerten Lebenslauf aufnehmen sollten:

• Zielgruppenwachstum: X Kanäle um 10.000 Follower in X Monaten vergrößert oder Follower in X Monaten um X % erhöht
• Fähigkeit, Markenbekanntheit aufzubauen: Steigerung der monatlichen Impressionen um X % Monat für Monat oder Steigerung der Reichweite von Facebook-Posts von 4.000 auf 12.000 Personen
• Statistiken rund um den Umsatz : Beitrag zur Steigerung des Umsatzes um X $ oder zum Ausverkauf von Veranstaltungen mit 200 Tickets durch Zielgruppen-Targeting
• Einfluss auf das Engagement : Aufrechterhaltung einer durchschnittlichen Engagement-Rate von 4 % bei Instagram-Posts oder Steigerung der durchschnittlichen monatlichen Engagements um 10.000 auf allen Kanälen
• Bezahlte Social-Media-Statistiken : Anzeigen-CPC um X $ verringert, indem die Zielgruppenausrichtung angepasst wurde
• Erfolgreiche Kampagnen, die Sie verwaltet haben, und die dazugehörigen KPIs

Verwenden Sie die Berichte von Sprout Social, um diese Metriken schnell und einfach abzurufen. Der Profilleistungsbericht kann Ihre Wirkung und Metriken pro Netzwerk hervorheben, während Cross-Channel-Berichte Ihnen einen Gesamtüberblick über die Ergebnisse aller sozialen Profile geben.

Wenn Sie keinen Zugriff auf ein Tool wie Sprout oder exakte Datenpunkte haben, versuchen Sie diese Problemumgehungen:

• Quantifizieren Sie, mit wie vielen Influencern Sie gearbeitet haben
• Fügen Sie das Budget hinzu, das Sie für bezahlte soziale Netzwerke verwaltet haben
• Follower-Wachstum erwähnen: Wenn Sie sich nicht erinnern können, wie viele Follower Ihr Unternehmen zu Beginn hatte, verwenden Sie die Wayback-Maschine , um sich die Follower an Ihrem Startdatum anzusehen
• Geben Sie die Postinghäufigkeit und die Anzahl der von Ihnen verwalteten Kanäle an
• Heben Sie die Strategie anhand von Zahlen hervor – haben Sie beispielsweise die Anzahl der täglichen Beiträge Ihres Unternehmens in den sozialen Medien optimiert?

Markieren Sie Hard- und Soft Skills

Hard und Soft Skills stellen zwei Seiten derselben kreativen Medaille dar, und Sie sollten beide in Ihren Lebenslauf aufnehmen.

Hard Skills sind spezifischer und messbarer – denken Sie an Social-Media-Tools und Software, mit der Sie Erfahrung haben, wie Sprout, oder an Fähigkeiten wie die Erstellung von Inhalten, Zweisprachigkeit und Fotografie.

Soft Skills sind abstrakter, aber wichtig – denken Sie an Kommunikation, fleißig und detailorientiert.

Experten schlagen vor, sich auf sechs bis zehn Ihrer wichtigsten Fähigkeiten zu beschränken, um sie prägnant und vertrauenswürdig zu halten.

Stellenbeschreibungen für Social-Media-Experten enthalten eine Mischung aus Hard- und Soft-Skills. Schauen Sie sich also Stellenausschreibungen an, die Sie interessieren, um herauszufinden, welche am relevantesten sind.

Werfen Sie einen Blick auf einige harte und weiche Fähigkeiten, die wir in einer Position als Social Media Manager bei Beyond Meat identifiziert haben:

Profi-Tipp: Verwenden Sie Ihre Beschreibungen der Berufserfahrung, um diese Fähigkeiten mit Leistungen und Metriken zu beweisen . Wenn sich Sprout in Ihrem Bereich „Hard Skills“ befindet, beweisen Sie in Ihrem Erfahrungsbereich, wie Sie ihn verwendet haben.

Verwenden Sie Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung

Das Anpassen Ihres Social-Media-Lebenslaufs und Ihrer Fähigkeiten für jede Stelle, auf die Sie sich bewerben, trägt wesentlich dazu bei, dass Sie unter den besten 5 % der Bewerber landen, bevor ein Mensch Ihre Bewerbung überhaupt sieht.

Viele größere Unternehmen verwenden Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), um Lebensläufe zu überprüfen und sie nach relevanten Schlüsselwörtern zu durchsuchen, um die qualifiziertesten Kandidaten zu finden. Die Verwendung von Schlüsselwörtern kann verhindern, dass Sie durch die automatisierten Ritzen fallen, und Sie können sich, sobald Sie am Schreibtisch eines Personalchefs sitzen, von anderen abheben.

Wie sieht das in der Praxis aus? Nehmen wir diese Stellenausschreibung für Calm als Beispiel:

So können Sie die oben identifizierten Schlüsselwörter in den Abschnitt „Berufserfahrung“ Ihres Lebenslaufs übersetzen:

• Entwicklung plattformübergreifender Marken- und Inhaltskampagnen über unsere TikTok-, YouTube-, Instagram-, Facebook- und Twitter-Kanäle
• Leitete die Erstellung einer Video-Content-Strategie , um den TikTok-Kanal meines Unternehmens in X Monaten um X Aufrufe und Videos zu erweitern
• Erstellung von Datenberichten zur gemeinsamen Nutzung mit funktionsübergreifenden Kooperationspartnern aus den Marketing-, Inhalts- und Partnerschaftsteams

Feiern Sie Zertifizierungen

Wenn Sie schon eine Weile in der Arbeitswelt tätig sind, kann die Aufnahme von Zertifizierungen in Ihren Lebenslauf – wie Google Analytics- oder Sprout-Zertifizierungen – Ihr Engagement für die Weiterbildung in einem sich ständig verändernden Bereich sowie Ihre Fähigkeiten unterstreichen.

Wenn Sie gerade Ihren Abschluss gemacht haben, kann das Hinzufügen von Zertifizierungen für digitales Marketing zu Ihrem Lebenslauf Ihre Hard Skills unterstreichen – noch bevor Sie über Vollzeiterfahrung verfügen, um zu werben.

Betonen Sie Erfahrung über Bildung

Bevor dies die hitzigste Diskussion auslöst, ob Social-Media-Manager einen Master-Abschluss benötigen oder nicht, hören Sie mir zu.

Social-Media-Profis können ganz unterschiedliche Hintergründe haben – manche haben nie Marketing studiert.

Große Organisationen gewichten Erfahrung in 44 % der Fälle stärker als Ausbildung, wobei einige führende Unternehmen ihre vierjährige Abschlussanforderung ganz fallen lassen. Und eine Studie ergab, dass 45 % der Personalchefs und Personalvermittler das Potenzial als das wichtigste Element einer Bewerbung abwägen.

Das wegnehmen? Betonen Sie Ihren Bildungsbereich weniger und führen Sie mit Erfahrung.

Es gibt ein paar Ausnahmen von dieser Regel. Führend mit Bildung kann jungen Absolventen helfen, Lücken in ihrem frühen Lebenslauf zu schließen. Für Bewerber mit fünf bis zehn Jahren Erfahrung empfehlen mehrere Fachleute, Ihre Ausbildung in Ihrem Lebenslauf weiter nach unten zu verschieben. Sie schlagen auch vor, Ihr Abschlussdatum nach 10-15 Jahren zu entfernen, um Altersverzerrungen zu begrenzen – mit Ausnahme von Weiterbildungen wie einem Ph.D. oder bemerkenswerte Zertifizierungen.

Profi-Tipp: Wenn Sie keinen Abschluss haben, können Sie sich trotzdem für einen Job bewerben, der einen erfordert, wenn Ihre Erfahrung für sich spricht. Flexjobs empfiehlt, eine Zeile hinzuzufügen, die besagt: „Anstelle eines Bachelor-Abschlusses habe ich X Jahre nachgewiesene Erfahrung“, um einen ATS zu bestehen.

Fügen Sie eine objektive Aussage hinzu, wenn sie einen Mehrwert bringt

Ein Karriereziel besteht aus ein paar kurzen Sätzen am Anfang Ihres Lebenslaufs, die Sie, Ihre Leistungen und das, was Sie als nächstes erreichen möchten, beschreiben.

Ist dies bei bereits begrenzten Immobilien in Ihrem Lebenslauf erforderlich? Nicht immer.

Wenn Sie das Fachgebiet wechseln, sich auf eine Einstiegsposition bewerben oder gerade umgezogen sind, kann ein Karriereziel einen Hintergrund liefern, der Joblücken füllt und mehr Kontext bietet .

Am Ende des Tages liegt es an Ihnen – stellen Sie sich einfach die Frage: „Hat ein Karriereziel einen Mehrwert?“

Die Verbote eines Social-Media-Lebenslaufs

Sei nicht unehrlich

Das versteht sich von selbst – lügen Sie nicht in Ihrem Lebenslauf. Geben Sie nur wahrheitsgemäße Fähigkeiten, Erfahrungen und Statistiken an.

Wenn Sie Ihre Erfahrung verbessern müssen, identifizieren Sie die Fähigkeiten in Stellenausschreibungen, die Ihnen fehlen, und gehen Sie von dort aus weiter. Können Sie niedrigere Positionen oder Zertifizierungen finden, die Ihnen beim Aufbau dieser Fähigkeiten helfen können? Sie können sogar eine freiberufliche Tätigkeit in Erwägung ziehen, um mehr praktische Erfahrung zu sammeln und bereits vorhandene Fähigkeiten zu verfeinern.

Übertreiben Sie es nicht mit der Optik

Wenn es um einen Social-Media-Lebenslauf geht, fügen ein Farbtupfer hier und ein persönliches Logo und Symbole dort einen Hauch von Design-Flair hinzu, der Ihr scharfes Auge beweist.

Aber übertreiben Sie es nicht. Wie reagieren Sie, wenn Sie einen Lebenslauf mit wilden Schriftarten, mehreren Farben und zu vielen visuellen Elementen sehen?

Ganz zu schweigen davon, dass das zuvor erwähnte Bewerber-Tracking-System möglicherweise keine Lebensläufe mit Bildern oder Zeilen darin registriert, die als durcheinandergebrachtes Code-Durcheinander erscheinen können.

Profi-Tipp: Es wird empfohlen, Fotos in Ihrem Lebenslauf zu überspringen. Im besten Fall schaffen sie keinen Mehrwert. Schlimmstenfalls können sie die Diskriminierung beeinflussen.

Rechtschreibprüfung nicht vergessen

Ein Lebenslauf, der Ihre Texterfähigkeiten und Ihre Liebe zum Detail hervorhebt, kann durch einen Tippfehler alle Glaubwürdigkeit verlieren.

Verlassen Sie sich nicht nur auf die Rechtschreibprüfung in Word oder Google Docs – lesen Sie Ihren Lebenslauf ein paar Mal sorgfältig durch und bitten Sie einen Freund oder ein Familienmitglied, dasselbe zu tun.

Verwenden Sie diese Vorlage, um einen Social-Media-Lebenslauf zu schreiben, der Anklang findet

Sie wissen, dass Sie das Zeug dazu haben, diesen unglaublichen TikTok-zentrierten Job zu bekommen, von dem Sie geträumt haben – jetzt beweisen Sie es. Erstellen Sie einen Social-Media-Marketing-Lebenslauf, der klar und auf den Punkt gebracht ist und vor allem Sie zum Strahlen bringt.

Laden Sie die Vorlage herunter