Der Ted-Lasso-Fußballplatz: Führungsunterricht für Profis

Wenn Sie eine Person sind, die sich von Filmen und Fernsehen trösten lässt, kamen Ted Lasso und seine epischen Lektionen auf dem Fußballplatz zur perfekten Zeit. Zu Hause festsitzend, sich an Umstände anpassend, die sich unserer Kontrolle entziehen und Leben oder Tod auf dem Spiel stehen, war die erste Staffel von Ted Lassos Fisch-aus-dem-Wasser-Geschichte mit einem Silberstreif am Horizont nichts weniger als ein Geschenk.

Nach einer beträchtlichen Wartezeit und weiteren Veränderungen befinden wir uns mitten in der zweiten Staffel von Ted Lasso. Wieder einmal bringt unser schnauzbärtiger Freund subtile und nicht so subtile Weisheiten darüber, wie man ein Anführer, Teamplayer und kein Verlierer ist.

Es gibt sogar Tipps, wie man verliert und trotzdem gewinnt. Wie immer werden wir hier keine Spoiler verschütten.

Bist du bereit, das Feld zu führen und etwas Wissen zu sammeln?

Führung durch Ted Lasso: Professionelle Einsichten aus der Unterhaltung gewinnen

Jeder, der in einem Team oder auf irgendeiner Führungsebene gearbeitet hat, weiß, dass es heikel sein kann, Menschen dazu zu bringen, sich zu ändern.

Das Schöne an Ted Lasso ist, dass die Charaktere unvollkommen sind, genau wie wir. Sie vermasseln, missverstehen und entwickeln sich weiter.

Keiner von uns möchte sich dumm fühlen, und unsere mangelnde Bereitschaft, verletzlich zu sein oder sich in einer Position der Schwäche zu befinden, führt oft zu unnötiger Stagnation. Auftritt Ted: umgänglich, hartnäckig und entschlossen er selbst, der perfekte Lehrer.

Wir sind uns nicht zu schade, Ihnen einen kleinen Einblick in die besten Führungslektionen von Ted Lasso zu geben:

1. Annahme
2. Individualität
3. Mitgefühl
4. Herausforderungen
5. Attitüde
6. Führung
7. Vision
8. Einschränkungen
9. Erwartungen
10. Die Macht, zu entscheiden, wie Sie auf Umstände reagieren

(Genau wie ich annehme, dass Sie an dieser Stelle mit dem Lesen aufhören könnten.)

„Be a goldfish“: Führung durch Ted Lasso

Führungslektion Nr. 1: Erwarten Sie sowohl das Unerwartete als auch das Vorhersehbare

„Das ist das Komische an Zufällen, nicht wahr? Manchmal passieren sie einfach.“ —Ted Lasso

Ted hat, was sich manchmal wie unendliche Geduld anfühlt, obwohl er in Wirklichkeit einfach mehr mit der Vorstellung einverstanden ist, dass wir nicht alles unter Kontrolle haben. Da das Leben aus allen Blickwinkeln durch Lieferkettenausfälle, Personalprobleme und sich schnell entwickelnde Arbeitsplatzdynamiken erschüttert wurde, enthält Teds Perspektive viel Wasser.

Dinge werden passieren, einige werden uns ein Bein nach oben geben, andere werden sich wie eine Strafe anfühlen. Auf dem Feld mit Lasso passt du dich an und verstehst, dass du immer noch Talent und Potenzial mitbringst – selbst bei einer holprigen Fahrt.

Führungslektion Nr. 2: Passen Sie sich nicht an

„Ich dachte immer, dass Tee einfach wie heißes braunes Wasser schmecken würde. Und weisst du was? Ich lag richtig. Es ist schrecklich. Nein danke." —Ted Lasso

Es wird Zeiten geben, in denen es sinnvoll ist, sich anzupassen; es wird auch mal vorkommen, dass etwas nicht passt. Wenn ein Trend, ein Tool oder eine Idee völlig gegensätzlich zu Ihnen ist, ist es in Ordnung, darauf zu verzichten. Bestätigen Sie, wer Sie sind und warum, und machen Sie weiter.

Führungslektion Nr. 3: Unterstützung und Empathie haben am Arbeitsplatz immer einen Platz

„Ich verspreche dir, es gibt etwas Schlimmeres als traurig zu sein. Und das ist allein und traurig sein. Niemand ist allein in diesem Raum.“ —Ted Lasso

Wir können die Dinge nicht für jeden Kollegen, Mitarbeiter oder Kunden perfekt machen. Lassen Sie mich das wiederholen: Wir können die Dinge nicht perfekt machen.

Was wir tun können, ist, dass sich die Menschen weniger allein fühlen. Wir können dies durch Inklusion, Anerkennung oder einfach nur still und solidarisch tun.

Jedes Mal, wenn wir innehalten, um jemandem zu helfen, einen schrecklichen Moment zu ertragen oder zu verarbeiten, gehen wir mit einer gesteigerten Fähigkeit zurück, die Erfahrungen anderer zu berücksichtigen.

Führungslektion Nr. 4: Sich selbst herauszufordern ist ein Muss

„Hey, eine Herausforderung anzunehmen ist so ähnlich wie auf einem Pferd zu reiten. Wenn du dich dabei wohl fühlst, machst du es wahrscheinlich falsch.“ —Ted Lasso

Als wir zu Beginn dieses Beitrags sagten, dass das Leben außer Kontrolle geraten ist und uns Situationen außerhalb unserer Komfortzonen präsentiert hat, wird das so schnell nicht aufhören.

Es spielt keine Rolle, wie kompetent oder talentiert Sie sind, das Aufsteigen ist eine wiederkehrende Anforderung.

Wenn Sie sich erlauben zu glauben, dass sich alles jederzeit bequem und machbar anfühlen sollte, haben Sie bereits aufgehört zu wachsen. Lassen Sie sich nicht durch ein wenig Unsicherheit davon abhalten, Ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Führungslektion Nr. 5: Einstellungen können geändert werden

„Er denkt jetzt, dass er verrückt ist, warte, bis wir ihn für uns gewinnen.“
"Hölle. Sei. Wütend." – Ted Lasso und Bart

Die Sache bei der Arbeit mit anderen Menschen ist, dass „Einstellung“ geschehen wird. Es könnte die Art von Haltung sein, die negativ und niederschmetternd ist. Es gibt auch Einstellungen, die die Zusammenarbeit hemmen. Die Weisheit hier ist, dass Einstellungen als vorübergehend angesehen werden sollten; etwas, das verändert oder beeinflusst werden kann.

Führungslektion Nr. 6: Hören Sie zu und überlegen Sie

„Ich möchte, dass du weißt, dass ich jede deiner Meinungen schätze, selbst wenn du falsch liegst.“ —Ted Lasso

Die Quarantäne hat dazu geführt, dass bestimmte Aspekte des Hörens leichter vermieden werden können, aber das Vermeiden wird nicht für immer funktionieren.

Als Mitglied eines Teams oder Leiter einer Abteilung gehört es dazu, auf das Feedback und die Ideen anderer Menschen zu hören.

Die meisten von uns haben sich wahrscheinlich schuldig gemacht, vorauszusehen, was eine Person sagen würde, bevor sie es gesagt hat (oder wenn wir ehrlich sind, bevor sie überhaupt den Raum betreten hat – oder Zoom). Zuhören erfordert, dass Sie eine Schlussfolgerung ziehen, wenn die andere Person mit dem Sprechen fertig ist. Ted Lasso bereitet uns darauf vor, zuzuhören und uns einen Moment Zeit zu nehmen, um eine nachdenkliche Antwort zu geben, auch wenn die Antwort ein Cousin von „Danke, aber nein, danke“ ist.

Führungslektion Nr. 7: Sie können nicht alles machen

„So gut du in deinem Job bist, bin ich in meinem doppelt so gut.“ — Charaktername redigiert, um Spoiler von Staffel 2 zu vermeiden

Die Lektion hier ist, dass Sie Mitarbeiter brauchen. Sie können ein Anführer und ein Arbeiter, ein Künstler und ein Arbeiter sein, aber es wird immer jemanden geben, der für eine Aufgabe besser geeignet ist als Sie.

Teamkollegen zu brauchen ist in keiner Weise eine Schwäche – tatsächlich – Ihre Fähigkeit, dies zu verstehen und darauf zu reagieren, ist eine enorme Stärke. Es geht oft mit Unbehagen einher, aber auf der anderen Seite dieser Sorge steht das Verständnis, dass Hilfe eine gute Sache ist und es in Ordnung ist, darum zu bitten.

Führungslektion Nr. 8: Vision

„Ich glaube an Hoffnung. Ich glaube an BELIEVE.“ —Ted Lasso

Ted Lasso führt furchtlos mit Offenheit über Optimismus und Kameradschaft. Es ist möglicherweise unrealistisch, dies von sich selbst oder Ihrem Team zu erwarten. Es ist jedoch realistisch und empfehlenswert, die Bereitschaft zu entwickeln, an ein positives Ergebnis zu glauben.

Das Überstehen der Pandemiebeschränkungen bot Menschen, die nicht immer die offensten im Raum waren, die Gelegenheit, selbstbewusst über ihre Erfahrungen zu sprechen. Ergreifen Sie jene Ideen und Perspektiven, die Licht und Hoffnung bieten.

Führungslektion Nr. 9: Erwartungen sind wichtig

„Wage es nicht, dich mit einer Geldstrafe zufrieden zu geben.“ — Roy

Keine Spoiler, aber diese Zeile gegen Ende der ersten Folge von Staffel 2 hat uns zum Kreischen gebracht. Sie können nie aufhören, sich zu verbessern, Sie sollten Ihre Messlatte niemals so niedrig ansetzen, dass „gut“ ein Gewinn ist.

Wenn wir nur ein Leben zu leben haben, sollte „gut“ für die persönliche oder berufliche Zufriedenheit nicht akzeptabel sein.

Sammeln Sie Ihren Mut und Ihre Mannschaft und setzen Sie Ihre Ziele höher als gut. Weil Sie diese ganze verdammte Sache gewinnen können, wenn Sie Ihren Kopf und Ihr Herz im Spiel behalten.

Führungslektion Nr. 10: Ted Lasso hat noch mehr auf Lager, aber Sie auch

Jason Sudekis, der Star von Ted Lasso, wurde vom GQ Magazine über die Saison, sein Leben und die Zukunft in Bezug auf die Vergangenheit interviewt. Auf die Frage nach dem vergangenen Jahr sagte er:

„Ich fand es richtig schick“, sagte er. „Ich denke, wenn Sie die Möglichkeit haben, einen Tiefpunkt zu erreichen, wie auch immer Sie das definieren, können Sie zu 412 Knochen werden oder wie ein Avenger landen. Ich persönlich habe mich dafür entschieden, wie ein Avenger zu landen.“

Wir werden im Leben mehrere Gelegenheiten haben, als 412 Bones oder Avengers zu landen. Wenn Sie anfangen, über die aktive Rolle nachzudenken, die Sie spielen können, haben Sie vielleicht nicht das Gefühl, die vollständige Kontrolle zu haben, aber Sie haben eine gewisse Kontrolle. Erlauben Sie sich, der Teamkollege, der Anführer und der Einzelne zu sein, der Gelegenheiten ergreift, um die Dinge voranzutreiben.

Betrachten Sie morgen Episode 1 der nächsten Saison Ihres Lebens

Erlauben Sie sich die Gelegenheit zu überlegen, wo Sie sein möchten, wer Ihr Team ist und welche Techniken Sie lernen und anwenden möchten, um Ihre Ziele zu erreichen.

Auf dem Spielfeld, in der Umkleidekabine oder unterwegs im Alltag kannst du entscheiden, wie du weiter vorgehst, wenn Dinge auf dich zukommen – denn selbst die besten Pläne können scheitern.

Denken Sie nur daran, wie Erfolg wirklich aussieht, wenn es um Führung geht (natürlich mit den Worten von Ted Lasso): „Für mich geht es beim Erfolg nicht um Siege und Verluste. Es geht darum, diesen jungen Kerlen zu helfen, auf und neben dem Feld die beste Version ihrer selbst zu sein.“