Die Auswirkungen der Mitarbeiterschulung und -entwicklung

Möchten Sie das Geheimnis erfahren, warum Ihre Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen bleiben? Die Antwort liegt im Lernen. Laut LinkedIn würden 94 Prozent der Mitarbeiter länger bei einem Unternehmen bleiben, wenn sie die Möglichkeit hätten, sich weiterzubilden.

Aber wieso?

Die Förderung neuer Denkweisen mit einem soliden Schulungs- und Entwicklungsprogramm erhöht das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter, was Ihrem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschafft.

Wenn Sie in Ihrem Bereich führend sein wollen, müssen Sie in der Lage sein, Ihre Mitarbeiter als das wichtigste Kapital Ihres Unternehmens zu erkennen und zu respektieren. Laut dem Training Industry Report 2020 des Training Magazine gab der typische Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten in diesem Jahr 1.111 US-Dollar pro Mitarbeiter für Schulungen aus, 175 US-Dollar weniger als 2019.

Denn es ist kein Geheimnis, dass je besser ausgebildet ein Mitarbeiter ist, desto begeisterter erfüllt er seine Aufgaben. Diese Begeisterung führt zu mehr Produktion und Einkommen für die Organisation. Es ist auch kein Geheimnis, dass die Kosten für den Verlust von Talenten, einschließlich Produktivitätsverlust, Einstellungsgebühren, Schulungsinvestitionen, Onboarding-Prozesse und kulturelle Auswirkungen, für den Erfolg eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung sind.

Aus diesem Grund sind Mitarbeiterschulung und -entwicklung vorrangige Themen für Fachleute, die auf nachhaltiges Wachstum und Anerkennung in der Branche hoffen.

Gute Schulungs- und Entwicklungsprogramme helfen Ihnen, die richtigen Mitarbeiter zu halten und Ihre Gewinne zu steigern. Schulungs- und Entwicklungsprogramme für Mitarbeiter sind wichtiger denn je, da der Wettbewerb um Top-Talente immer härter wird. Wir bei Appinventiv technologies wissen, dass die Einstellung großartiger Talente Zeit und Geld kostet, und wie Sie diese Talente ab dem Moment, in dem sie in das Unternehmen eintreten, engagieren und entwickeln, hat einen enormen Einfluss auf die Bindung und das Wachstum. Laut dem Workplace Learning Report von LinkedIn geben 82 % der Berufstätigen an, dass ihre Führungskräfte das Engagement der Mitarbeiter beim beruflichen Lernen aktiv unterstützen, und 59 % geben an, dass sie mehr für ihr Online-Lernbudget ausgeben werden.

Wir glauben, dass es nicht nur um die Aufbewahrung geht. Tatsächlich wirken sich Mitarbeiterschulungs- und -entwicklungsprogramme direkt auf Ihr Endergebnis aus, die Verbindung zwischen Lernen und Geschäftserfolg ist überzeugend. „Unternehmen, die am schnellsten lernen und sich gut an sich ändernde Umgebungen anpassen, schneiden im Laufe der Zeit am besten ab“, sagt Edward Hess, Professor für Betriebswirtschaftslehre und Autor.

Top-Unternehmen investieren in Schulungsprogramme, weil sie den Return on Investment sowohl für Einzelpersonen als auch für Organisationen verstehen. Hier sind ein paar Beispiele dafür, wovon ich spreche. Es bietet eine höhere Mitarbeitermotivation, ein verbessertes Engagement und eine verbesserte Produktivität, Geschwindigkeit und Kompetenz für Unternehmen sowie eine geringere Mitarbeiterfluktuation und tiefere Pipelines für die Talentnachfolge für Einzelpersonen.

Das Training hält Sie über die neuesten Entwicklungen in Ihrem Bereich auf dem Laufenden und ermöglicht es Ihnen, der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein. Menschen lieben es, für Unternehmen zu arbeiten, die in ihr langfristiges Wachstum investieren, daher wird es Ihnen helfen, Top-Talente anzuziehen. Sie sollten jedoch niemals Schulungen und Weiterbildungen nur um des Willens willen anbieten. Sie müssen die Art von Schulung anbieten, die wirklich einen Unterschied macht.

Wie können Sie also den Schulungs- und Entwicklungsbedarf Ihrer Mitarbeiter ermitteln? Bei Appinventiv, einem Unternehmen für kundenspezifische Softwareentwicklung , folgen wir einem vorab kuratierten Programm, um unsere Mitarbeiter durch effektives Training und Entwicklung zu führen und die Qualifikationslücken zu schließen.

Tools für die Mitarbeiterschulung

Verschiedene Organisationen haben unterschiedliche Trainingsansätze, während die meisten von ihnen eine Mischung aus den folgenden Programmen haben. Im Folgenden sind die gängigsten Ansätze zur Mitarbeiterschulung und -entwicklung aufgeführt.

Neue Trends innovativer Trainingsansätze

Verschiedene Disziplinen werden von Unternehmen genutzt, um eine Kultur des Lernens und der Entwicklung zu fördern. Mitarbeiterschulungen und -entwicklungsmaßnahmen im HRM haben eine Menge neuer Ideen hervorgebracht. Schulungsprogramme werden so erstellt, dass sie für eine größere Anzahl von Mitarbeitern zugänglich sind und dennoch eine relativ persönliche Erfahrung bleiben.

Mithilfe von künstlicher Intelligenz, beeinflusst durch die Elemente disruptiver Technologien, werden nun Mitarbeiter geschult, um das Lernen sinnvoll und spannend zu gestalten.

1. Gamifizierung

Eine visuell ansprechende Umgebung, die eine reale Arbeitsherausforderung simuliert und eine Lösung bietet. Darüber hinaus ist dies das erste seiner Art, das den Mitarbeitern einen Vorgeschmack auf reale Arbeitsszenarien bietet. Als Ergebnis werden die Module auf Gewinner- oder Verlierernoten bewertet. Gamification fördert ein besseres Verständnis und Vertrauen im Umgang mit realen Gegebenheiten.

2. Feedbackorientiertes Training

Ein Feedbacksystem sorgt dafür, dass neu entstehende Ansätze besser unterstützt werden. Feedback-orientiertes Training garantiert, dass das identifiziert wird, was in der Vergangenheit nicht funktioniert hat, sowie alle potenziellen Lücken, die in zukünftigen Programmen identifiziert und angegangen werden können.

3. E-Learning

Für die geografische Breite der Bereitstellung ist E-Learning der schnelle Lösungsansatz für Schulungen. Globale Organisationen konzentrieren sich auf Best Practices und nutzen eine E-Learning-Plattform als zentrale Anlaufstelle für Schulungen. Durch diese Technik kann so oft wie nötig auf die Trainingsdatenbank zugegriffen werden, ohne dass ein physischer Trainer benötigt wird, wodurch die Kosten für wiederholtes Training gesenkt werden.

4. Teilen Sie Erfolgsgeschichten Ihrer Mitarbeiter

Wenn ein Mitarbeiter lobenswerte Arbeit leistet, legen Sie Wert darauf, dies öffentlich zu würdigen. Die Wertschätzung und Belohnung der gut gemachten Arbeit und des richtigen Verhaltens kann auch unter Training und Entwicklung im HRM kategorisiert werden. Es inspiriert andere, während es einen Mitarbeiter leitet.

Tatsächlich hat L'Oreal die weltweit erste Onboarding-Software für Mitarbeiter entwickelt. Die Software erreicht jedes Jahr 10.000 Neueinstellungen und ist in 11 Sprachen verfügbar, um ihnen dabei zu helfen, ihre Unternehmenskultur besser zu verstehen, zu entschlüsseln und zu beherrschen. Neue Mitarbeiter müssen reale „Missionen“ erfüllen, die das Gelernte in die Praxis umsetzen.

Bevor Sie nun Ihre technischen Mitarbeiter bitten, eine mobile App für Corporate Learning zu erstellen , denken Sie darüber nach, was dieses Beispiel für Ihre spezifischen Umstände und die Aussichten für eine verbesserte Mitarbeiterschulung bedeutet.

Nicht jede innovative Personalschulungsoption ist ideal für Ihr Unternehmen. Wie oben beschrieben, gibt es mehrere Ansätze für E-Learning-Programme zur Mitarbeiterschulung. Einige Ansätze funktionieren für Ihre Mitarbeiter, andere möglicherweise nicht. Appinventiv Mobile App Development glaubt , dass diese Mehrdeutigkeit es Ihnen andererseits ermöglicht, mit kreativen E-Learning-Lösungen zu experimentieren, bis Sie die perfekte Lösung gefunden haben.

Fazit

Unabhängig davon, ob Sie Top-Talente einstellen oder nicht, ist es entscheidend, Ihr Personal weiter zu schulen und weiterzuentwickeln, damit das Unternehmen reibungslos funktioniert. Außerdem sind die Kosten dafür einfach zu hoch. Mitarbeiter, die es sich zur Gewohnheit machen, zu wachsen und zu lernen, werden auch diejenigen übertreffen, die dies nicht tun. Lernen ist eine lebenslange Reise, und wenn Sie dies bei Ihren Mitarbeitern kultivieren, wird dies dazu beitragen, das Unternehmen widerstandsfähiger gegenüber Veränderungen zu machen. Als HR-Experte ist es Ihre Pflicht, dafür zu sorgen, dass die richtige Mitarbeiterschulung und -entwicklung in der Organisation stattfindet.

Die Mitarbeiterentwicklung verhilft Ihnen zu einer vielseitigeren Belegschaft und befähigt Sie auch, anspruchsvolle Aufgaben anzunehmen, und die Mitarbeiterschulung verhilft Ihnen zu besser qualifizierten Mitarbeitern. Beauftragen Sie ein erfahrenes Unternehmen für die Entwicklung von M-Learning-Apps, um die besten Schulungsprogramme zu entwerfen.