Die 10 Top-Tech-Unternehmen für 2018 und warum sie so besonders sind

„Die Frage, die ich mir fast jeden Tag stelle, ist: ‚Mache ich das Wichtigste, was ich tun kann?'… Wenn ich nicht das Gefühl habe, an dem wichtigsten Problem zu arbeiten, bei dem ich helfen kann, dann bin ich Ich werde mich nicht gut fühlen, wie ich meine Zeit verbringe. Und das ist dieses Unternehmen.“ - Mark Zuckerberg

In einer Welt, die scheinbar von Tag zu Tag technologiezentrierter wird, haben sich ausgewählte Unternehmen in den letzten zwei Jahrzehnten zu Branchenführern entwickelt. Es ist unmöglich, Namen wie Apple, Amazon und Facebook zu hören, ohne über die Auswirkungen und Reichweite nachzudenken, die sie haben.

Unternehmen wissen, dass sie in ihre Mitarbeiter investieren müssen und nicht nur in ihre Produkte und Dienstleistungen. Sie wissen, worauf es bei der Kultur ankommt. Sie wissen, dass Menschen wichtig sind. Und die Unternehmen, die diese Liste anführen, investieren gezielt in diese.

Vom bezahlten Familienurlaub bis hin zu kostenlosen Mahlzeiten bieten diese Unternehmen ihren Mitarbeitern immer mehr Anreize. Aber es sind nicht nur die Dinge, die diese Unternehmen leisten können, die sie zu solchen Stars machen. Es ist die Investition, die sie zu tätigen bereit sind. Es ist die Leidenschaft und Sorgfalt, die sie für ihre Mitarbeiter haben, die sie glänzen lassen.

Wie die Unternehmenskultur Leistung und Innovation fördert

Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass in sie investiert wird, investieren sie eher in ihr Unternehmen und ihre Arbeit. Arbeitgeber können dies zeigen, indem sie mehr Zeit damit verbringen, ein Unternehmen oder eine Unternehmenskultur aufzubauen. Aber was ist Unternehmenskultur?

Laut Mark Miller, dem VP of Marketing bei Emergenetics International, ist die Unternehmens- oder Unternehmenskultur "die Verschmelzung von Werten, Vision, Mission und den alltäglichen Aspekten der Kommunikation, Interaktion und operativen Ziele, die die Unternehmensatmosphäre schaffen". das durchdringt die Art und Weise, wie Menschen arbeiten."

In Laiensprache? Es ist die Atmosphäre, die ein Unternehmen für seine Mitarbeiter durch Kommunikation, Interaktion, Unternehmensziele und Mitarbeiterinvestitionen schafft.

Und es ist wichtig.

Laut einer Studie der University of Minnesota: „Unternehmenskultur ist vor allem der wichtigste Faktor, um Innovationen voranzutreiben.“

Nach der Analyse von 759 Unternehmen in 17 Ländern stellte diese Forschergruppe fest, dass nicht der Standort Innovation trieb, sondern die Kultur, die diese Unternehmen kultivierten.

"Die Unternehmenskultur innovativer Unternehmen entwickelt sich, um Aspekte ihrer Heimatwirtschaft zu überwinden, die sie ansonsten behindern würden", sagte Rajesh Chandy, Marketingprofessor an der University of Minnesota.

Wenn Arbeitgeber in ihre Mitarbeiter investieren und ihnen die Vorteile und Anreize bieten, die sie zu Innovationen antreiben, können sie Hindernisse überwinden, die sie sonst zurückgehalten hätten.

Ein Bericht von Deloitte zu Global Human Capital Trends aus dem Jahr 2016 analysierte auch die Bedeutung der Unternehmenskultur für den Erfolg. In diesem Bericht gaben 86 Prozent der Befragten an, dass die Unternehmenskultur entscheidend für den Geschäftserfolg sei.

Um sicherzustellen, dass die Unternehmenskultur gedeiht, müssen sich Unternehmen auf ihre Mitarbeiter und deren Wünsche konzentrieren. Sie müssen sie engagiert und motiviert halten. Sie müssen sich darauf konzentrieren, Teams aufzubauen und Menschen dazu zu bringen, zusammenzuarbeiten, um innovative und inspirierende Ideen zu entwickeln. Es geht nicht nur um die greifbaren Vorteile, sondern um das Wissen, dass sie gemeinsam an etwas Großartigem arbeiten.

Und die folgenden Technologieunternehmen legen großen Wert auf die Unternehmenskultur.

10 beste Technologieunternehmen für die man arbeiten kann + 5 lobende Erwähnungen

Anfang des Jahres veröffentlichte Indeed seine Liste der besten Technologieunternehmen für 2018, wobei Salesforce, das in San Francisco ansässige Cloud-Computing-Unternehmen, zum vierten Mal die Liste anführte. Adobe, Facebook, Google und SAP runden die Top 5 der Liste ab. Nur zwei (Adobe und SAP) gibt es seit mehr als 20 Jahren. Siehe die vollständige Liste unten.

1. Vertriebsmitarbeiter

Im Jahr Nummer drei ganz oben auf der Liste ist Salesforce ein Unternehmen, das man einfach bewundern und verehren kann. Sie haben Mitarbeiter, die sie lieben, Manager, die sich um sie kümmern, und eine Kultur, die Inklusivität und Positivität kultiviert.

Das Team von Salesforce ist philanthropisch, engagiert und aufmerksam. Sie sind ihren Produkten, ihren Dienstleistungen und sich selbst verpflichtet.

Und mit Vorteilen wie einem Pendlerleistungsprogramm, einer Erstattung von Bildungsabschlüssen und einer Refinanzierung von Studentenschulden ist es schwer zu verstehen, warum es so oft an der Spitze der Liste steht.

Diese Rezension auf Glassdoor gibt einen Einblick in das Leben bei Salesforce:

Vorteile: Geführt von Visionären, Philanthropen und geschäftstüchtigen Personen mit Vertrauen als Rückgrat des Unternehmens. Das Management praktiziert, was es predigt, und gibt Ihnen alle Werkzeuge an die Hand, um für Ihre Kunden und die Welt einen Unterschied zu machen.

Nachteile: Schnelles Wachstum hält die Dinge extrem schnell und in einem ständigen Fluss.

Hinweis an die Geschäftsführung: Weiter so! Wir freuen uns darauf, wohin das Unternehmen weiter geht.

2. Adobe

Die Arbeit bei Adobe hat seine Vorteile – sowohl materielle als auch immaterielle.

Adobe investiert in seine Mitarbeiter und setzt sich für einen zunehmend integrativen, vielfältigen und einladenden Arbeitsplatz ein. Die meisten Bewertungen auf Glassdoor enthalten den Satz "ausgezeichnete Unternehmenskultur", damit Sie wissen, dass die Mitarbeiter die Liebe spüren.

Zu den bemerkenswerten Vorteilen und Vergünstigungen bei Adobe gehören bezahlter Familienurlaub, Bildungsvergütung und bezahlte Mitgliedschaften im Fitnessstudio.

Diese Rezension auf Glassdoor fasst perfekt zusammen, was Adobe zu einem solchen Rockstar als Technologieunternehmen macht:

Vorteile : Adobe bietet sehr großzügige Vorteile, einschließlich einer großartigen Kranken-/Zahn-/Sehversicherung und jedes Jahr Geld, um gesund zu bleiben. Die Gebäude sind schön, offen und förderlich für Kreativität. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist unkompliziert, und wir sind generell alle sehr zufrieden mit dem Arbeitsklima. Es gibt auch ein tolles Incentive-Programm. Seit ich angefangen habe, ist unser Lagerbestand gestiegen, und es scheint, als ob es so bleiben wird. Die Zukunft bei Adobe sieht rosig aus.

Nachteile: Da es sich um ein so großes Unternehmen handelt, kann es eine Weile dauern, bis Veränderungen wirklich stattfinden oder das Gefühl hat, dass sie einen Unterschied machen.

Ratschläge für das Management: Machen Sie weiter, was immer Sie tun, denn es funktioniert.

3. Facebook

Bei Facebook zu arbeiten klingt nicht nur cool, es ist cool.

Facebook setzt sich mit Hingabe und Leidenschaft dafür ein, Grenzen zu überschreiten und offene und ehrliche Communities zu fördern. Und das nicht nur auf der Social-Media-Plattform selbst, sondern in der Unternehmensstruktur.

Ihre Vorteile sind weitreichend, darunter bezahlter Familienurlaub, kostenloses Mittagessen, kostenlose Dienstleistungen wie Haarschnitte und chemische Reinigung auf dem Facebook-Campus sowie eine jährliche Zulage für Facebook-Werbung.

Das Team von Facebook drängt auf Spaß und Innovation. Sie möchten, dass sich ihre Mitarbeiter als Teil des globalen Facebook-Teams und der Facebook-Community fühlen, und sie sind bereit, die Zeit, die sie bei der Arbeit verbringen, spannend zu gestalten.

Diese Glassdoor-Bewertung ist ein hervorragender Indikator für die Unternehmenskultur:

Positiv: Ich bin Software-Ingenieurin bei Facebook. Dies ist die beste Firma, für die ich je gearbeitet habe und ich bin so wahnsinnig glücklich, hier zu sein. Jeden Tag wache ich aufgeregt auf und bin dankbar, hier zu arbeiten. Selbst in einem so großen Unternehmen habe ich das Gefühl, dass ich die Unterstützung bekomme, die ich brauche, und gleichzeitig Einfluss habe. Alle sind so klug, nett und immer bereit zu helfen.

Nachteile: Kann mir keine Nachteile vorstellen

4. Google

Google ist ein großartiges Technologieunternehmen, für das Sie arbeiten können, wenn Sie eine gute Work-Life-Balance, innovative und inspirierende Teammitglieder und einen Arbeitgeber suchen, der in Sie investiert.

Es ist keine Überraschung, dass Google von Indeed unter den Top 5 der besten Technologieunternehmen eingestuft wird, für die man arbeiten kann, mit Vergünstigungen wie Bildungssubventionen, Studiengebührenerstattung und gemeinnützigen Programmen.

Und es hört hier nicht auf! Das Team von Google möchte, dass seine Mitarbeiter Spaß und Freude haben. Um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter immer etwas haben, auf das sie sich freuen können, bieten sie kostenlose Kochkurse, kostenpflichtige Mitgliedschaften im Fitnessstudio, kostenlose Google-Talks und sogar hauseigene Massagetherapeuten an, die Ihnen nach einem langen Tag helfen, Stress abzubauen.

Natürlich sehen diese Vergünstigungen lustig aus. Aber es ist nicht nur Spaß und Spiel bei Google. Davon abgesehen weiß Google, dass seine Mitarbeiter hart arbeiten müssen, damit sie hart spielen können. Und bei Google tun Sie beides. Schau dir einfach Bewertungen wie diese an:

Positiv: Bei Google zu arbeiten ist wirklich erstaunlich. Die besten Mitarbeiter, Vergünstigungen und eine großartige Unternehmenskultur mit vielen Wachstumschancen.

Nachteile: Sich in einem großen Unternehmen wie Google zurechtzufinden, kann eine Herausforderung sein. Suchen Sie nach anderen und arbeiten Sie zusammen, um Ihre Karriere zu schmieden.

Ratschläge für das Management: Vertrauen Sie Ihren Mitarbeitern und geben Sie ihnen die Flexibilität, ihre Arbeit zu ihren eigenen Bedingungen zu erledigen, und Sie werden belohnt.

5. SAP

SAP ist ein Unternehmen, das wirklich in die Zukunft lebt. Sie sind fortschrittlich, innovativ und leidenschaftlich sowohl für ihre Produkte und Dienstleistungen als auch für ihre Mitarbeiter.

SAP stellt ihre Mitarbeiter an die erste Stelle und sorgt dafür, dass jeder wahrgenommen wird – jeder wird anerkannt.

Ihre Denkweise ist fortschrittlich, ebenso wie ihre Vorteile. Zu diesen Vorteilen gehören fortschrittliche Gesundheitspläne, bezahlter Familienurlaub, flexible Arbeitszeiten und einige aufregende Dienstleistungen wie Muttermilchlieferung und Unfruchtbarkeitsdienste.

SAP macht das Leben ihrer Mitarbeiter besser.

Weitere Informationen finden Sie in dieser Glassdoor-Rezension:

Vorteile : Ausgezeichnete Sozialleistungen, intelligente Kollegen, Work-Life-Balance, globale Denkweise, wettbewerbsfähige Bezahlung, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Nachteile: Großes Unternehmen, daher dauert die Anpassung länger. Einige Softwarearbeiten werden in Silos erledigt und müssen vereinheitlicht werden.

Ratschläge für das Management: Sie haben gut daran getan, in Ihre Mitarbeiter zu investieren. Konzentrieren Sie sich auf Möglichkeiten, Softwareprodukte nahtlos miteinander zu verbinden.

6. Apfel

Apple steht für Modernität, Eleganz und Innovation. Sie sind führend in der Technologiewelt mit Produkten, die immer besser werden. Aber es sind nicht nur die umfangreichen Produkte von Apple, die es hervorheben – ihre Vorteile und Vorteile sind ebenfalls erwähnenswert.

Von karrierefördernden Programmen und Schulungsprogrammen bis hin zu umfassenden Gesundheitsplänen und 401ks haben Apple-Mitarbeiter Zugang zu Vorteilen, auf die viele neidisch sind. Apple-Mitarbeiter erhalten außerdem 25 Prozent Rabatt auf Produkte, bezahlten Familienurlaub, Bier-Partys und mehr.

Wenn man bedenkt, wie viel Blut, Schweiß und Tränen in die Herstellung solch großartiger Produkte fließen, ist es sinnvoll, dass das Team von Apple auch bereit ist, selbst in seine Mitarbeiter zu investieren.

Aber was sagen aktuelle Mitarbeiter?

Positiv: Apple ist ein hervorragendes Unternehmen, für das man wirklich arbeiten möchte, da es wirklich möchte, dass seine Mitarbeiter glücklich sind und gedeihen. In meinen 5 Jahren bei Apple konnte ich neue Dinge lernen und gleichzeitig hart an internen Projekten arbeiten, konnte reisen und fühlte mich von Produktmanagern, Produktleitern und meinen einzelnen Teammitgliedern gut unterstützt. Das Unternehmen verlangt seinen Mitarbeitern viel ab, belohnt sie aber mit einer guten Work-Life-Balance.

Nachteile: Das Unternehmen verlangt seinen Mitarbeitern viel Zeit und ist ein großes Unternehmen, daher ist es sehr leicht, für Ihre Beiträge unbemerkt zu bleiben, insbesondere als neuer Mitarbeiter oder Mitarbeiter auf niedrigerer Ebene.

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7. Microsoft

Wir alle haben von Microsoft gehört, einem Kraftpaket in der technologischen Welt mit Produkten, die den Weg für die Zukunft ebneten. An Produkten zu arbeiten, die inspirieren, und an Initiativen, die die Regeln, wie wir sie kennen, brechen, ist eine sehr aufregende Sache – aber es ist nicht nur der Name „Microsoft“, der die Arbeit für diesen Giganten so lohnend macht.

Einige Vergünstigungen sind Produktrabatte, umfassende Gesundheits- und Zahntarife, Aktienoptionen, bezahlter Familienurlaub, Fruchtbarkeits- und Adoptionsunterstützung. Bei Microsoft arbeiten Sie mit großartigen Leuten zusammen und lernen von einigen der besten Köpfe der Branche – wenn das nicht außergewöhnlich ist, weiß ich nicht, was es ist.

Bei der Frage „Warum Microsoft?“ Das Unternehmen sagt dazu: „Finde einen Job, den du liebst, erschaffe die Zukunft, die du dir wünschst, entdecke deine einzigartige Leidenschaft und ermächtige Milliarden.“ Microsoft möchte, dass Sie lieben, was Sie tun. Sie möchten, dass Sie sich inspiriert und gestärkt fühlen. Sie kümmern sich um die Unternehmenskultur und die persönliche und berufliche Entwicklung.

Diese Glassdoor-Rezension fasst das Leben bei Microsoft wunderbar zusammen:

Vorteile: Sie können hier alles entwickeln, von Xbox-Spielen über Surface-Hardware bis hin zu Office-Produktivitäts-Apps, Windows-Betriebssystemen und Azure-Diensten, und Sie können problemlos zwischen diesen Teams wechseln. Möglich wird die gute Work-Life-Balance durch ausgefeilte Prozesse und viel Unterstützung, die es einfach macht, die Abwesenheit zu planen und rechtzeitig zum Abendessen mit der Familie nach Hause zu kommen. Seit Satya die Position des CEO übernommen hat, hat sich die Kultur stark in Richtung einer wachstumsorientierten Denkweise verändert, sodass jeder immer dazulernt und sich selbst herausfordert, und die Unternehmensergebnisse spiegeln dieses Wachstum wider.

Ratschläge für das Management: Behalten Sie die Dynamik des Kulturwandels und der datengesteuerten Entscheidungsfindung bei.

8. Intuition

Intuit ist bestrebt, Ihnen dabei zu helfen, Ihr bestes Leben zu führen. Und sie verstehen, dass Sie in verschiedenen Phasen Ihres Lebens verschiedene Dinge wollen. Dieses Wissen hat ihnen geholfen, außergewöhnliche Vorteile anzubieten und eine integrative, intuitive und vielfältige Kultur zu schaffen.

Ihr Nutzen geht weit über den eines normalen Unternehmens hinaus. Denn es geht nicht nur um Gesundheit und PTO. Bei Intuit erhalten Mitarbeiter natürlich außergewöhnliche Gesundheitspakete, aber auch Leistungen, die jede Lebensphase abdecken. Sie bieten Pendlerleistungen, Seniorenversicherung, Haustierversicherung, Fitnessstudio-Mitgliedschaft, Kinderbetreuung, Familienurlaub und mehr.

Sie wollen mit Ihnen wachsen und umgekehrt und sind entschlossen, das Unternehmen zu sein, das Sie brauchen.

Vorteile : Intuit hat eine großartige Unternehmenskultur und jede Menge Vorteile für diejenigen, die sie nutzen. Jeder ist freundlich und nimmt neue Mitarbeiter als einen der ihren an. Es wird ein großer Fokus auf die Work-Life-Balance gelegt, solange die Dinge erledigt werden.

Negativ: Es ist ein großes Unternehmen. Wenn Sie also nicht gerne ein kleiner Fisch in einem großen Teich sind, ist es möglicherweise nichts für Sie.

Hinweis an die Geschäftsführung: Weiter so

9. Juniper-Netzwerke

Bei Juniper Networks werden Mitarbeiter gut behandelt. Sie werden wie eine Familie behandelt.

Hervorragende Gesundheitspakete, 401.000 Matching und vier Monate bezahlter Mutterschaftsurlaub sind einige der am meisten diskutierten Vergünstigungen bei Juniper Networks. Aber einige andere unterhaltsame sind ein kostenloser Personal Trainer vor Ort, Aktienoptionen und, warten Sie darauf, unbegrenzte Zapfwelle!

Juniper Networks weiß, dass ihre Mitarbeiter ein Leben haben und möchten, dass sie es leben und genießen können. Sie verstehen die Zeit und Mühe, die ihre Mitarbeiter Tag für Tag in ihre Arbeit investieren, und sie wissen, dass sie angemessen entlohnt werden müssen.

Positiv: Unglaubliche Unternehmenskultur und ein sehr kollaboratives Umfeld. Der CEO und die anderen C-Mitarbeiter sind sehr nett. Es gibt viel Unterricht in der Umgebung und viel gutes Feedback. Sie nehmen auch ihre Praktikanten ernst und geben ihnen echte Arbeit und keine Grunzenarbeit

Nachteile: Nichts wirklich. Natürlich gibt es in einem Arbeitsumfeld andere Menschen als wir, aber das hat mit Juniper Networks als Unternehmen nichts zu tun. Unglaublicher Arbeitsplatz!

10. Yahoo

Yahoo war in letzter Zeit ziemlich oft in den Nachrichten – mit Sicherheitsverletzungen und Datenverlusten, die ein düsteres Licht auf das Technologieunternehmen werfen. Aber trotz allem ist Yahoo stark und beharrlich geblieben. Und sie haben ihre Mitarbeiter nicht durch Höhen und Tiefen leiden lassen.

Yahoo kümmert sich um seine Mitarbeiter und deren Familien und bietet auf jeden Einzelnen zugeschnittene Gesundheitspläne sowie Kindertagesstätten, Fitnessstudios, bezahlten Urlaub, Aktienoptionen und Bildungsvergütungen. Möglicherweise müssen Sie am Ende viele Stunden arbeiten, aber Yahoo stellt sicher, dass Sie vor Ort viele Vergünstigungen zur Auswahl haben – wie Videospiele, Tischfußballturniere und weitere Veranstaltungen zur Unternehmenskultur, die die Yahoo-Familie zusammenbringen.

Sie sind bestrebt, ihren Mitarbeitern zuzuhören und aus Feedback zu wachsen. Und auf jeder Ebene engagiert sich Yahoo mit Leidenschaft.

Hier ist eine Rezension, die zusammenfasst, wie es ist, bei Yahoo zu arbeiten:

Positiv: Die Leute werden für Ihre Ideen aufgeschlossen sein und Ihre Arbeit anerkennen. Medien zeichnen normalerweise ein anderes (und manchmal düsteres) Bild für Yahoo, aber es ist ein hartgesottenes Technologieunternehmen. Du wirst mit wirklich intelligenten Leuten zusammenarbeiten und coole Dinge lernen (und tun), die wichtig sind.

Nachteile: Etwas bürokratisch, und einige Altschulden verfolgen bestimmte Teams.

Zusätzlich zu diesen Top-10-Technologieunternehmen sind hier fünf ehrenvolle Erwähnungen, die Indeed in ihre Liste aufgenommen hat.

11. Qualcomm

12. Cisco

13. Rackspace

14. Intel

15. Angewandte Materialien

Was haben diese Top-Tech-Unternehmen gemeinsam?

Einige bemerkenswerte Namen, die auf der Liste gelassen wurden, sind unter anderem Unternehmen wie Amazon, AT&T und IBM.

So beeindruckend es auch ist zu sehen, wie sich junge Unternehmen an die Spitze der Tech-Charts drängen, so bemerkenswert ist es vielleicht auch zu sehen, dass Unternehmen, die jahrelang technologischen Wandel und Fortschritt hinter sich haben, sich richtig anpassen können und Giganten in der Branche bleiben Gebiet.

Um diese Liste zu erstellen, stützte sich Indeed auf seine Datenbank mit Mitarbeiterbewertungen. Eine Sache, die viele Unternehmen dieser Branche – sowohl auf der Liste als auch nicht – gemeinsam haben, ist ihre Neigung, ihren Mitarbeitern die bestmögliche Erfahrung am Arbeitsplatz zu bieten. Ihnen einen komfortablen und angenehmen Arbeitsplatz zu bieten, gute Vergütungspakete und Zusatzleistungen anzubieten und ihnen die Möglichkeit zu geben, an Großprojekten mitzuwirken, sind todsichere Wege, um Ihre Mitarbeiter zu sagen: „Hey, ich arbeite gerne hier!“

Wie bereits erwähnt, setzte Salesforce seine jüngste Dominanz auf der Liste von Indeed fort, nachdem es sowohl 2017 als auch 2016 auf Platz eins gestanden hatte, und laut Indeed auch die Spitzenplätze in den Bereichen Management, Bezahlung und Zusatzleistungen sowie Arbeitsplatzsicherheit und Aufstieg belegt. Ein kleiner Vorteil für Salesforce-Mitarbeiter, den die Liste erwähnt, ist die Rolle des „Chief Love Officer“, der vom Hund von CEO Marc Benioff besetzt wird.

Weitere wesentliche Vorteile sind die Refinanzierung von Studentenschulden, ein Shuttle-Service für die Zentrale in San Francisco und ihr „Ride the Wave“-Programm, das Mitarbeiter bei verschiedenen Meilensteinen ihrer Karriere bei Salesforce belohnt.

Laut Glassdoor werden Adobe-Mitarbeitern Leistungen angeboten, darunter „Willkommen-zurück“-Initiativen nach persönlicher Abwesenheit, ein vierwöchiges Sabbatical nach fünf Jahren Beschäftigung, die Möglichkeit, Adobe-Aktien zu 15 Prozent unter dem fairen Marktwert zu erwerben, sowie eine Bildungsvergütung bis zu 10.000 US-Dollar pro Jahr. Der Fokus von Adobe darauf, seine Mitarbeiter sowohl im Privat- als auch im Berufsleben zu entlohnen, ist ein Schlüsselfaktor für die Platzierung auf Platz zwei dieser Liste.

Facebook und Google sind zwei Unternehmen, die nicht viel mehr als ihren Namen brauchen, damit wir verstehen, warum jemand dort arbeiten möchte. Abgesehen davon haben der schöne Campus und die zahlreichen Mitarbeitervergünstigungen Facebook zum begehrtesten Arbeitsplatz in den USA von Glassdoor gemacht. Business Insider hat sich einige der besten Vorteile angesehen, die das Unternehmen bietet.

Google-Mitarbeiter erhalten nicht nur die Möglichkeit, an einigen der intensivsten und einflussreichsten Projekte an einem der schönsten Campus des Landes mitzuarbeiten, sondern erhalten auch ein gewisses Maß an Autonomie bei ihrer Arbeit sowie die Möglichkeit, andere Projekte zu verfolgen mit der 80/20-Regel von Google.

Dieser – von vielen Google-Vorteilen – ermöglicht es Mitarbeitern, 80 Prozent ihrer Zeit ihren Hauptinitiativen bei Google zu widmen und 20 Prozent persönlichen Projekten, die auch dem Unternehmen helfen. Sie halten auch Ausschau nach den Ehepartnern der Mitarbeiter, mit Todesfallleistungen, die dem überlebenden Ehepartner 10 Jahre lang die Hälfte des Jahresgehalts des Google-Mitarbeiters auszahlen, sowie monatlich 1.000 US-Dollar für Kinder des Google-Mitarbeiters.

Die Top-Tech-Unternehmen, die in ihre Mitarbeiter investieren

Natürlich gibt es mehr als nur diese 10 Unternehmen, die dafür bekannt sind, gut zu ihren Mitarbeitern zu sein, aber laut dem jüngsten Bericht von Indeed gehen diese Unternehmen weit darüber hinaus.

Diese Unternehmen widmen sich nicht nur ihren Kunden, sondern auch ihrem Team. Sie wollen, dass ihre Mitarbeiter dort arbeiten wollen. Sie wollen sie nicht nur dort haben, weil sie gutes Geld verdienen oder weil diese Position in ihrem Lebenslauf gut aussieht. Sie möchten, dass ihre Mitarbeiter leidenschaftlich, glücklich und innovativ sind.

Alle 10 dieser Unternehmen überschreiten sicherlich die Grenzen und setzen die Messlatte für andere Arbeitgeber in der Zukunft.

Dies sind sicherlich nicht die einzigen Arbeitgeber, die Leistungen anbieten, die ihre Mitarbeiter zurückziehen und „Wow“ sagen, aber sie gehören zweifellos zu den einflussreichsten und bemerkenswertesten. Unabhängig davon werden wir bei all diesen Veränderungen in der Technologiebranche – sowohl bei den Produkten als auch in der Unternehmenskultur – jedes Jahr mit Sicherheit neue Unternehmen sehen, die mit einzigartigen Vorteilen und inspirierenden Initiativen gefüllt sind.

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