So nutzen Sie soziale Medien, um die richtigen Talente zu finden und einzustellen – DigitalMarketer

Der Aufbau eines leistungsstarken und talentierten Teams ist der wichtigste Schritt zur Gründung eines erfolgreichen Unternehmens.

Die Einstellung der richtigen Leute ist der wichtigste Teil dieses Prozesses.

Aber es gibt ein großes Dilemma bei der Suche nach den richtigen neuen Mitarbeitern: Alle großartigen Mitarbeiter sind bereits eingestellt und werden in ihren Unternehmen oft geschätzt, einfach weil sie großartig sind.

Wie kann man sie finden und davon überzeugen, sich Ihrer Marke anzuschließen?

Wenn mir bei einer erfolgreichen Einstellungsstrategie eines aufgefallen ist, dann ist es, dass sie in der Regel super organisiert sind. Auch diszipliniert.

Hier sind ein paar neue Taktiken und Trends, die Ihnen helfen, die richtigen Talente zu gewinnen:

Nutzen Sie soziale Netzwerke, um proaktiv Personal zu rekrutieren

Allerdings passiert seit Ewigkeiten noch etwas anderes. Über einen Zeitraum von Jahrzehnten haben Headhunter ihre Netzwerke sorgfältig gepflegt und sich so positioniert, dass sie proaktiv auf Kandidaten zugehen, wenn das Mandat stimmt.

Dies ermöglichte es ihnen, eine handverlesene Auswahlliste von Kandidaten zu erreichen – und so Kandidaten zur Prüfung vorzuschlagen, die Unternehmen verpasst hatten, als sie sich allein auf Stellenausschreibungen verlassen hatten.

Einer der weniger diskutierten Aspekte des Social Recruiting ist das Ausmaß, in dem soziale Medien und Social-Networking-Sites es JEDEM Personalvermittler inzwischen ermöglichen, Kandidaten auf diese Weise zu finden. In diesem Artikel möchte ich Ihnen drei Dinge mitteilen, die Sie untersuchen sollten, wenn Sie die richtigen Leute für Ihr Unternehmen gewinnen möchten:

• Verwendung von Twitter-Listen zur Erstellung gezielter Kandidatenpools
• Nutzen Sie LinkedIn-Kontakte als Ihre umfassende Recruiting-Datenbank

Verwenden von Twitter-Listen zur Erstellung gezielter Kandidatenpools

Twitter-Listen waren schon immer eine wirkungsvolle Möglichkeit, die Personen zu organisieren, mit denen Sie interagieren möchten. Bei der Rekrutierung waren sie jedoch immer durch die Beschränkung eingeschränkt, nur 20 Listen und maximal 500 Twitter-Konten auf jeder Liste zuzulassen.

Die gute Nachricht ist, dass Twitter diese Beschränkungen erhöht hat, sodass Sie 1.000 Listen erstellen und jeder Liste bis zu 5.000 Twitter-Konten hinzufügen können. Das ist eine gewaltige Veränderung – und eine, die es Ihnen ermöglicht, Twitter wirklich als proaktives Recruiting-Tool zu nutzen.

Aller Wahrscheinlichkeit nach gibt es bestimmte Unternehmen, bei denen Ihr Unternehmen am liebsten Mitarbeiter abwerben würde. Stellen Sie sich jetzt vor, Sie könnten Listen potenzieller Kandidaten für jede einzelne Kombination aus Fähigkeiten, Standort und Unternehmen erstellen, auf die Sie in Zukunft abzielen möchten. Mithilfe eines Tools, das die Biografien von Twitter-Benutzern durchsucht, können Sie Kandidaten schnell finden und zu relevanten Kandidatenlisten hinzufügen.

Es gibt viele da draußen, Followerwonk ist eines, das mir viel Freude bereitet. Indem Sie nach Personen suchen, die Nischeninhalte in Ihrer Branche getwittert haben, können Sie viele weitere Personen hinzufügen, die diese Informationen nicht in ihren Biografien haben, über die Sie dann aber mehr erfahren möchten (und die fehlenden Daten durch Recherchen an anderer Stelle ergänzen können). ).

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Sie könnten auch Listen von Personen haben, die Interesse an einer Arbeit in Ihrem Unternehmen mit bestimmten Fähigkeiten/Standorten/Firmenprofilen bekundet haben.

Mit Twitter-Listen können Sie Ihre täglichen Interaktionen auch gezielter gestalten. Sie können Listen für Nischenexperten erstellen, die Sie in Ihrem Team wirklich benötigen, und täglich mit ihnen in Kontakt treten.

Genau wie beim allgemeinen Branding kann es beim Employer Branding viele Berührungspunkte geben, bevor sich Ihr Traumkandidat an Ihre Marke erinnert und anfängt, sie als möglichen zukünftigen Arbeitsplatz in Betracht zu ziehen. Sie können sie auch langsam aber sicher auf Ihre Unternehmenskultur und Meilensteine ​​aufmerksam machen.

Sie können Ihre Twitter-Liste auch mit Ihren aktuellen Mitarbeitern teilen und diese ebenfalls mit diesen Experten interagieren lassen. Dies hilft ihnen nicht nur, Ihre Nische besser zu verstehen, sondern zeigt Ihren Traumkandidaten auch, dass Ihr gesamtes Unternehmen als Team funktioniert.

Es gibt eine ganze Reihe von Geschäftstelefon-Apps und Produktivitäts-Apps, die diese Art der teamübergreifenden Zusammenarbeit ermöglichen.

Bei Ihren täglichen Twitter-Aktivitäten können Sie jetzt filtern, mit wem Sie interagieren, und diejenigen priorisieren, von denen Sie erkennen, dass Ihr Unternehmen sie in den kommenden Monaten am wahrscheinlichsten ansprechen wird. Aber stellen Sie sich nun vor, dass Sie jedes Mal, wenn Sie eine neue Aufgabe beginnen, Ihre Twitter-Listen durchsuchen können, um Kandidaten zu identifizieren, die Sie ansprechen möchten.

Einige werden möglicherweise auch auf Ihren Listen mit Personen angezeigt, die in Ihrem Unternehmen arbeiten möchten. Bingo! An andere können Sie sich wenden, da Sie bereits wissen, dass sie zu Ihrem Hauptzielmarkt gehören.

Mit 1.000 Listen, mit denen man spielen kann, sind die Möglichkeiten hier riesig. Wenn Sie also Twitter zu einem Teil Ihrer Social-Recruiting-Aktivitäten gemacht haben, beginnen Sie mit der Organisation mit Twitter-Listen und positionieren Sie sich so, dass Sie bereit sind, zuzuschlagen, wenn neue Anforderungen auf Ihrem Schreibtisch landen.

Nutzen Sie LinkedIn-Kontakte als Ihre umfassende Recruiting-Datenbank

Haben Sie sich jemals gewünscht, dass Sie so organisiert wären, dass jeder Kandidat und Kunde, mit dem Sie jemals per E-Mail in Kontakt gekommen sind, als LinkedIn-Verbindung hinzugefügt würde? Denken Sie nur daran, wie leistungsstark eine Datenbank mit Headhunting-Kontakten (und potenziellen Kunden) wäre! Nun, mit den neuen LinkedIn-Kontakten ist dieser Traum teilweise in Erfüllung gegangen.

Neben Ihren bestehenden LinkedIn-Verbindungen können Sie jetzt jeden importieren, dessen E-Mail-Adresse Sie haben. Sie werden dann als durchsuchbare Kontakte auf LinkedIn angezeigt, wobei ihr Name und ihre aktuellen Berufsangaben aus ihrem LinkedIn-Profil übernommen werden.

Das ist immens leistungsstark (und kostenlos!). Während Ihre Kandidatendatenbank und Ihr Outlook-Adressbuch voller veralteter Kandidateninformationen sind, verfügen Sie durch den Import dieser Kontakte in LinkedIn-Kontakte jetzt über eine Datenbank – durchsuchbar nach Unternehmen, Berufsbezeichnung und Standort –, die auf die neuesten Details verweist. Wenn ihre LinkedIn-Profile aktuell sind, ist auch Ihre Kandidatendatenbank aktuell. Es ist daher umfassender als alles, was Sie intern pflegen könnten.

In LinkedIn-Kontakten können Sie Ihre Aktivitäten mit diesen Kandidaten (oder Kunden) verfolgen und sich Erinnerungen für den nächsten Kontakt mit ihnen einrichten. Daher eignet es sich auch hervorragend als Tool für das Candidate-Relationship-Management. Das Potenzial für jeden Personalvermittler, der in Zukunft proaktiver nach Kandidaten suchen möchte, ist immens.

Ein weiteres Tool, das mehrere soziale Netzwerke konsolidiert, um Ihnen dabei zu helfen, an relevanten Diskussionen teilzunehmen und die richtigen Leute zu finden, heißt Ddevi. Dabei handelt es sich um eine Browsererweiterung, die Ihren Linkedin-Feed, Facebook-Gruppen, Reddit und Twitter-Diskussionen nach Ihren Schlüsselwörtern durchsucht, um einen konsolidierten Feed zu erstellen damit Sie sich darauf einlassen können.

Anschließend können Sie den integrierten KI-Writer verwenden, um Antworten auf relevante Diskussionen zu posten. Dies ist eine großartige Möglichkeit, stärkere Beziehungen zu Nischenexperten aufzubauen, von denen Sie hoffen, dass sie Ihrem Team beitreten.

Abschließende Bemerkungen

Der Fokus der aktuellen Medien liegt verständlicherweise auf der sichtbaren Seite dessen, was mit sozialen Medien erreicht werden kann. Wie man sich engagiert, wie man interagiert, wessen Nachrichten am besten ankommen und so weiter. Hoffentlich habe ich Ihnen mit diesem Artikel bewusst gemacht, dass soziale Netzwerke noch eine ganz andere Seite haben.

Eine Seite, die Sie – durch Vorbereitung und Organisation jetzt – in die Lage versetzen kann, in den kommenden Monaten proaktiv Kandidaten zu finden. Viel Glück!