Verwenden eines umgekehrten Unterrichtsansatzes für das Training

Veröffentlicht: 2021-10-23

Der umgekehrte oder umgedrehte Klassenzimmeransatz wird in der Bildungswelt immer häufiger verwendet. Das Konzept dieses Ansatzes besteht darin, die Lehrveranstaltung aus dem Klassenzimmer auf den Computer der Studierenden zu bringen – und Projekte und „Hausaufgaben“ von zu Hause weg in den Klassenraum. In einem relativ neuen Blogbeitrag zum Thema Training the New Generation habe ich eine Tabelle der Society of Human Resource Management beigefügt, die zeigt, dass eine Vorlesungsumgebung den niedrigsten Beteiligungsgrad aller Lernarten und damit die niedrigste ungefähre Verbleibsrate aufweist.

Wie können wir vor diesem Hintergrund erwarten, dass sich die Benutzer die Vorlesungen in ihrer Freizeit ansehen? Wir können nicht. Aus diesem Grund ist ein Modell, das derzeit bei Hanapin häufiger verwendet wird, wenn es um die Idee des umgekehrten Klassenzimmers geht, wie folgt:

Außerhalb des Präsenzunterrichts

Wenn die Auszubildenden außerhalb des Klassenzimmers sind, indem sie mehr Webinare, Blog-Posts und Videos zusammen mit einem Projekt bereitstellen, das sie beim Anschauen oder Lesen der Ressourcen durchführen können, können die Auszubildenden üben, während sie außerhalb des Unterrichts lernen. Dies funktioniert perfekt für viele fortgeschrittene und grundlegende PPC-Taktiken wie Berichtsmethoden, Gebotsmethoden, Optimierungen (Tageszeit, Geräteanalyse, Standortanalyse usw.), Kampagnenaufbau, Keyword-Recherche usw. Dies schafft eine praktische auf die Lernumgebung sofort ein, ohne den erfahrenen Teammitgliedern zu viel Zeit zu nehmen, um die Grundlagen zu trainieren.

Was den Auszubildenden geboten werden sollte, um sich jede Woche in dieser Art von Struktur zu öffnen, umfasst:

  • Trainingsvideos zur taktischen Seite des Wochenthemas
  • Blog-Posts und Webinare zu strategischen und taktischen Seiten des Themas
  • Ein echtes Projekt, das am Ende der Woche einem leitenden Mitarbeiter übergeben werden soll
  • Autonomie bei besagtem Projekt, um neue, frische Ideen zusammen mit dem, was in den Videos, Beiträgen und Webinaren bereitgestellt wurde, auf den Tisch zu bringen

Innerhalb der Präsenzschulung

Für den Innenbereich bedeutet dies weniger Vorlesungszeit und mehr Beratungszeit für die Projekte der Auszubildenden. Im Klassenzimmer ist es an der Zeit, sicherzustellen, dass die Auszubildenden mit dem vertraut sind, was in den Videos, Blog-Posts und Webinaren behandelt wurde – und dass sie das jeweilige Projekt gut verstehen. Während der gesamten Zeit außerhalb des Klassenzimmers sollte der Auszubildende immer einen Mentor haben, den er erreichen kann. Es ist jedoch entscheidend, sicherzustellen, dass er die ganze Woche im selben Raum wie ein leitender Mitarbeiter ist, um ihn beim Lernen zu unterstützen. Und dies ermöglicht es dem leitenden Mitarbeiter, neue Leute bei realen Projekten zu PPC zu führen, anstatt nur Stunden ihrer Woche für Vorträge zu nehmen.

Trainee-Mindset

Damit das umgekehrte Klassenzimmer effektiv ist, muss der Auszubildende eine bestimmte Einstellung zum Beruf und zur Branche als Ganzes haben. Wenn Sie die umgekehrte Klassenzimmereinstellung erfolgreich und flächendeckend verwenden möchten, müssen bei der Einstellung die folgenden Attribute mit höherer Priorität berücksichtigt werden:

  • Extrem motiviert – der Kandidat muss eine motivierte Person sein, um Dinge zu erledigen
  • Lerneifrig – der Kandidat muss begierig sein, mehr über die PPC-Branche zu erfahren – auf diese Weise nehmen sie die Autonomie an und arbeiten in einem hohen Tempo, anstatt in einem langsameren Tempo als erwartet zu arbeiten
  • Bereit, Fragen zu stellen – da weniger Vorträge gehalten werden, muss ein Auszubildender (oder Kandidat) bereit sein, während jeder Trainingswoche Fragen zu stellen. Einige gute Möglichkeiten, dies zu testen, besteht darin, während des Interviewprozesses etwas zu weit mit ihnen zu sprechen und zu sehen, ob sie versuchen, es zu fälschen, bis sie es schaffen, oder ob sie Fragen stellen und Sie einen Schritt zurückziehen, um sicherzustellen, dass sie verstehen, was Sie verstehen sagst du

Vorteile

Offensichtlich gibt es viele Vorteile bei der Verwendung des Reverse Classroom. Einschließlich:

  • Die Auszubildenden haben ein bisschen mehr Freiheit, ihre Zeit zu verbringen und sich während einer Woche zu bewegen
  • Ältere Mitarbeiter, die in der Ausbildung mithelfen, können mehr Zeit für Projekte mit Auszubildenden verbringen und sozusagen zwei Fliegen mit einer Klappe schlagen
  • Auszubildende lernen häufiger aktiv als passiv – was laut der Society of Human Resource Management dabei hilft, das Gelernte während des gesamten Ausbildungsprozesses zu behalten

Potenzielle Nachteile

Klingt also alles super, oder? Warum fängt nicht jeder sofort damit an, den Reverse-Classroom-Ansatz zu verwenden und die Vorlesungseinstellungen komplett wegzunehmen?

Nicht so schnell.

Aus folgenden Gründen möchten Sie nicht direkt in eine umfassende umgekehrte Klassenzimmerumgebung eintauchen:

  • Die Branche verändert sich so schnell , dass es schwierig ist , mit den Ressourcen Schritt zu halten , die für die umgekehrte Klassenzimmerumgebung erforderlich sind . Wie im Blogbeitrag erwähnt, können Webinare und Videos eher in einer umgekehrten Klassenzimmerumgebung verwendet werden, aber mit der Häufigkeit der Veränderungen in der PPC-Branche werden Sie die Ressourcen benötigen, um mit den Inhalten Ihres Schulungsprogramms Schritt zu halten
  • Introvertierte Menschen könnten manchmal mit unmotivierten Menschen innerhalb des umgekehrten Klassenzimmers verwechselt werden . Man sollte sich bewusst sein, dass Menschen unterschiedlich reagieren, wenn ihnen ein hohes Maß an Autonomie zugesprochen wird, und manche Menschen fühlen sich möglicherweise unwohl, grundlegende Fragen zu stellen, nicht weil sie lernbegierig sind, sondern weil sie zu introvertiert sind, um dies zu tun, und es ihnen unangenehm ist. Bei der Verwendung eines umgekehrten Klassenzimmers muss zusätzliche Zeit investiert werden, um motivierte, aber introvertierte Menschen möglicherweise leicht aus ihrer Komfortzone herauszuführen. Introvertierte Menschen einfach aus Ihrem Einstellungsprozess auszuschließen, wäre ein großer Fehler, den viele Unternehmen machen – weil Sie auf diesem Weg viele extrem kluge Kandidaten verpassen würden.

Abschließende Gedanken

Auf der Meinungsseite davon – auf welcher Seite steht dieser Typ? Sollten wir ein umgekehrtes Klassenzimmertraining durchführen oder nicht? Ich würde sagen, dass eine Mischung aus Reverse Classroom und klassischem Training speziell in der PPC-Branche gut ist. Aber es gibt eine Menge Vorteile, einen umgekehrten Klassenzimmerstil zu verwenden, solange Sie die richtigen Dinge in Ihrem Unternehmen haben:

  • Kontinuierliche Anpassung der Inhalte, die im Trainingsprozess verwendet werden können
  • Für jeden Auszubildenden stehen mehrere Mentoren zur Verfügung, auf die er sich während des gesamten Ausbildungsprozesses bei Fragen stützen kann
  • Trainer, die in der Vergangenheit verschiedene Trainingsprogramme durchlaufen haben, damit sie den Trainingsprozess vom Anfängermaterial bis zum fortgeschrittenen Material verstehen – und die Fragen verstehen, die sich stellen könnten