3 Möglichkeiten, Ihr Employee Advocacy-Programm zu starten

Wenn Sie in sozialen Medien aktiv sind, insbesondere auf LinkedIn, dann haben Sie wahrscheinlich schon mehr Menschen gesehen, die über die Macht von Mitarbeitern gesprochen haben, die in sozialen Medien teilen und sich engagieren.

Es ist ein heißes Thema und heute verstehen immer mehr Unternehmen die Wettbewerbsvorteile, die sie erzielen, indem sie es ihren Mitarbeitern ermöglichen, Mitarbeiterbeeinflusser zu sein.

Ein Team sozial aktiver Mitarbeiter kann Marketing, Vertrieb, Rekrutierung und Arbeitgebermarke für ihr Unternehmen vorantreiben. Egal, ob es sich um 100 oder 1.000 Mitarbeiter handelt, ihre Auswirkungen können exponentiell sein.

Außerdem hilft es den eigenen persönlichen Marken und beruflichen Bestrebungen der Mitarbeiter zu booten. Punktzahl!

Wie genau können Sie also Ihr Mitarbeitersozialprogramm starten und durchführen?

Derzeit sind die drei gängigen Hauptwege:

• Manuell
• LinkedIn-Unternehmensseiten
• Mitarbeitervertretungssoftware

1. Manuell

Eine Option, die Sie haben, um mit der Umsetzung Ihrer Mitarbeitervertretungsstrategie zu beginnen, besteht darin, alles manuell zu handhaben.

Bei dieser Methode verwenden Sie kein bestimmtes Tool. Stattdessen wird alles erledigt, indem Tabellenkalkulationen gepflegt, Newsletter versendet, Ihr Team auf einem unternehmensweiten Kanal gelockert, Inhalte beschafft oder ein Projektmanagement-Tool verwendet werden.

Es gibt einige Organisationen, mit denen wir gesprochen haben, die dies tun, oder sie haben dort ihre Reise zur Interessenvertretung von Mitarbeitern begonnen.

Die Herausforderung bei einem manuellen Ansatz besteht darin, dass viel mehr Arbeit zu verwalten ist. Außerdem ist es ziemlich ineffektiv zu skalieren.

Vorteile

• Gut, wenn Sie kein Budget haben. Sie können die Tools und Inhalte nutzen, die Sie bereits haben.
• Ermöglicht es Ihnen, Interessenvertretung zu testen, ohne sich vollständig auf eine Strategie und Plattform festzulegen.
• Hilft Ihnen, die Besonderheiten der Mitarbeitervertretung ziemlich schnell zu lernen.
• Sie können es in Ihrer eigenen Zeit verwalten und ausführen.

Nachteile

• Kann zeitaufwändig sein und viel mehr Arbeit bedeuten, besonders wenn Sie andere berufliche Aufgaben haben.
• Leicht zu desorganisieren mit verschiedenen beweglichen Teilen, die eine effektive Mitarbeitervertretung erfordert.
• Bringt die Mitarbeiter nicht dazu, sich zu engagieren. Die Leute können es leicht vergessen, besonders wenn Sie nur einen bestimmten Kanal wie E-Mail verwenden, um Mitarbeiter zum Teilen oder Engagement zu benachrichtigen.
• Es ist schwieriger, Mitarbeiter dazu zu bringen, Inhalte zu erstellen und zu teilen, zumal nicht jeder mit sozialen Medien vertraut ist.
• Fehlende Unterstützung durch externe Experten. Sie sind auf sich allein gestellt, um Dinge herauszufinden und aus Fehlern zu lernen.
• Es ist nicht so einfach, Compliance-Schutzmaßnahmen einzurichten, insbesondere wenn Sie für eine regulierte Branche wie das Finanz- oder Gesundheitswesen arbeiten, wo dies ein Muss ist.

2. LinkedIn-Unternehmensseiten

Vor nicht allzu langer Zeit hatte LinkedIn ein Employee Advocacy-Produkt namens LinkedIn Elevate. Es war bei Unternehmensorganisationen ziemlich beliebt, Mitarbeiter dazu zu bringen, sich zu engagieren und Inhalte zu teilen.

LinkedIn hat dieses Geschäft jedoch geschlossen und die Advocacy-Funktionen kostenlos in Unternehmensseiten kombiniert.

Großartig, oder? Nun, bis zu einem gewissen Grad ja, aber es bringt immer noch Herausforderungen und Einschränkungen mit sich.

Vorteile

• Sie verwenden bereits Ihre LinkedIn-Unternehmensseite, also können Sie sich jetzt engagieren und Mitarbeiter dazu bringen, darüber zu teilen.
• Es kostet Sie nichts, loszulegen und mehr Inhalte vor mehr Mitarbeitern zu präsentieren.
• Besser organisiert und kann auch sehen, was andere Mitarbeiter teilen, um Ansichten und Engagement zu steigern.
• Ziemlich einfach zu bedienen und zu navigieren, um Ihre Reise zur Mitarbeitervertretung zu beginnen.

Nachteile

• Hat nur die Möglichkeit, über LinkedIn zu teilen. Vernachlässigt andere soziale Kanäle, die für Sie und Ihre Mitarbeiter wichtiger sein könnten.
• Keine weitere Unterstützung, Integrationen oder andere Funktionen, die das Sammeln von Inhalten und das Generieren von Ergebnissen erleichtern.
• Fehlendes Hinzufügen von RSS-Feeds oder Schlüsselwörtern, um Inhalte von Drittanbietern über Ihre Unternehmensinhalte hinaus einzubeziehen. Sie können jedoch Trendartikel auf LinkedIn filtern, damit sie von anderen geteilt werden können.
• Benachrichtigungen an Mitarbeiter sind nur dann sinnvoll, wenn sich Ihre Mitarbeiter häufig bei LinkedIn anmelden und hauptsächlich diesen Kanal verwenden. Nicht alle Mitarbeiter sind jedoch so aktiv auf LinkedIn oder nutzen diese eine soziale Plattform so oft, daher könnte dies eine große verpasste Gelegenheit sein, dort zu sein, wo Ihre Mitarbeiter sind.

3. Mitarbeitervertretungssoftware

Wie also schlagen einige Unternehmen ihre Ergebnisse der Mitarbeitervertretung zunichte? Natürlich durch die Nutzung einer Plattform, die vollständig dieser Strategie gewidmet ist!

Die Anzahl der Advocacy-Produkte ist im Laufe der Jahre gewachsen – werfen Sie einfach einen Blick auf die G2-Kategorie der Software in diesem Bereich.

Aber der Grund, warum diese Tools so beliebt sind, ist, dass sie leistungsstarke Funktionen haben und einfach zu erlernen und zu verwenden sind. Lassen Sie uns auf einige schnelle Vor- und Nachteile der Verwendung von Software für Ihr Sozialprogramm für Mitarbeiter eingehen.

Vorteile

• Ein zentraler Hub für alle Inhalte und für Mitarbeiter, um Inhalte zu lesen, zu bearbeiten, zu erstellen und zu teilen.
• Inhalte können problemlos auf verschiedene Arten verteilt werden, z. B. organisierte Gruppen/Feeds, über Push-Benachrichtigungen, Slack oder Teams, mobile Apps usw. Auf diese Weise können Sie Mitarbeiter einfach dort treffen, wo sie am aktivsten sind, also wenn sie sich nicht anmelden möchten In den sozialen Medien haben sie immer noch die Inhalte, mit denen sie interagieren und die sie teilen können.
• Spart nicht nur Zeit für den Administrator, der das Programm verwaltet, sondern auch für die Benutzer, die alle sehr beschäftigt sind, abgesehen davon, dass sie sich um das Teilen in sozialen Medien kümmern müssen.
• Detaillierte Daten und Analysen, um die Auswirkungen des Programms intern und extern zu verstehen.
• Laufender Support, Schulungen und Produktfunktionen, die den ROI für Ihr Unternehmen steigern.

Nachteile

• Um effektiv zu skalieren und zu wachsen, ist ein Budget erforderlich. Wenn Ihr Unternehmen also knapp bei Kasse ist, ist eine Plattform derzeit möglicherweise nicht möglich oder erschwinglich.

Tatsache: Die gute Nachricht ist jedoch, dass EveryoneSocial eine für immer kostenlose Version hat, obwohl sie nicht alle unsere Funktionen enthält. Wir haben auch einen günstigeren Teams-Plan, wenn Sie nur eine Handvoll Benutzer aktivieren müssen.

• Die Programmakzeptanz unter den Mitarbeitern kann an Fahrt verlieren, sodass es möglicherweise mehr Zeit in Anspruch nimmt, Inhalte für Ihre Mitarbeiter zu entwickeln und zu kuratieren.
• Ein effektives Programm ist zwar einfacher, erfordert aber mehr Zeit von Ihnen oder Ihrem Team. Wenn dies jedoch eine Priorität ist, werden Sie zweifellos einen erstaunlichen ROI sehen.

Welche Route sollten Sie gehen?

Mitarbeitervertretungssoftware!

Nun, Sie können sagen, dass wir als Unternehmen für Mitarbeitervertretungsplattformen etwas voreingenommen sind, aber das liegt daran, dass wir wissen, wie leistungsfähig die Verwendung eines Tools für diesen Prozess ist.

Werfen Sie einfach einen Blick auf einige der ROI und Ergebnisse, die unsere Kunden erlebt haben.

Denken Sie daran: Sie können EveryoneSocial kostenlos nutzen oder ein Upgrade durchführen, um die maximalen Funktionen und den Support von unserem Team zu erhalten. Interessiert? Planen Sie Ihre Demo, um mehr zu erfahren.

Aber Sie müssen auch die für Sie richtige Option auswählen, also sind hier ein paar Fragen, die Sie berücksichtigen sollten:

• Haben Sie Führungs- und/oder Führungsunterstützung?
• Werden Sie mehrere Abteilungen und/oder alle Mitarbeiter aktiv haben?
• Welche Art von Budget und Team haben Sie, um die Initiative zu unterstützen?
• Sehen Sie dies als ein „Must-Have“-Programm und als Priorität intern? (Wir empfehlen definitiv, dass es in der heutigen, auf soziale Medien ausgerichteten Welt eine Priorität ist.)
• Geben Sie Mitarbeitern eine Stimme und fördern Sie nutzergenerierte Inhalte?
• Haben Sie eine einfache Möglichkeit, Mitarbeiter dort zu erreichen, wo sie am aktivsten sind?
• Möchten Sie, dass Mitarbeiter über LinkedIn hinaus auf anderen Kanälen teilen?

Wenn dies für Sie völlig neu ist, Sie kein Budget haben (auch wenn Sie mit mehreren Teams arbeiten) und Sie nur wenige ausgewählte Personen aktivieren möchten, reicht der manuelle Weg oder die Employee Advocacy-Funktion von LinkedIn sicherlich aus.

Das manuelle Erstellen oder Erstellen über LinkedIn kann auch eine großartige Lernerfahrung und eine Möglichkeit sein, Mitarbeiter als Influencer zu aktivieren.

Und wenn das Timing stimmt und das Budget so eingestellt ist, dass Ihr soziales Programm zu einem massiven Wettbewerbsvorteil wird, ist EveryoneSocial für Sie bereit!