Was ist Social Recruiting und wie funktioniert es?

Soziale Medien sind ein unausweichlicher Aspekt eines Großteils des modernen Lebens. Dies gilt immer mehr für die Welt der Personalbeschaffung. Jüngste Umfragen zeigen, dass satte 92 % der Personalvermittler ihre Aufmerksamkeit von traditionellen Methoden abgewandt haben und soziale Medien bei der Suche nach ihrem nächsten Mitarbeiter nutzen.

Für diejenigen unter uns, die nicht in der Welt der digitalen Personalbeschaffung beheimatet sind oder einfach Schwierigkeiten haben, sich durch die schiere Menge an Social-Media-Optionen zu navigieren, die ihnen jederzeit zur Verfügung stehen, gibt Ihnen dieser kurze Leitfaden einen Überblick darüber, was Sie wissen müssen, um loszulegen Holen Sie das Beste aus der Rekrutierung in den sozialen Medien heraus!

Einstieg: Was genau ist Social Recruiting?

Es gibt mehrere Zwecke für die Rekrutierung in sozialen Medien. Dazu gehören die Steigerung der Bekanntheit Ihrer Marke, das Erregen der Aufmerksamkeit potenzieller Mitarbeiter und das Erzeugen von Unternehmensinteresse – mit dem ultimativen Ziel, den perfekten Kandidaten für Ihre Position zu finden und einzustellen!

Die Nutzung von Social Media im Recruiting-Prozess hat viele Vorteile. Soziale Medien haben bereits einen großen Einfluss auf unser Leben, es beeinflusst sogar, wie wir schreiben, lesen Sie hier mehr darüber. Die Online-Rekrutierung reduziert den Zeit- und Logistikaufwand für die Suche nach einzelnen Kandidaten und deren persönliches Screening. Arbeitgeber können schnell und aus der Ferne die sozialen Profile von Kandidaten überprüfen, um sicherzustellen, dass sie gut zum Unternehmen passen.

Wie effektiv ist Social Recruiting?

Wenn es um die Effektivität der Rekrutierung über soziale Medien geht, sprechen die Zahlen für sich, und dies gilt insbesondere für die aufstrebenden jüngeren Generationen in der Belegschaft. Als Digital Natives haben 73 % der Millennials ihre neueste Beschäftigungsquelle über ein soziales Netzwerk gefunden. Diese Zahl wird noch weiter steigen, da die kommende „Generation Z“ allmählich einen bedeutenden Teil der Erwerbsbevölkerung ausmacht – eine Zahl, die in wenigen Jahren bei 61 Millionen liegen wird.

Die mobile Technologie trägt enorm zur Leistungsfähigkeit der Rekrutierung in sozialen Medien bei und legt Sie buchstäblich in die Hände Ihres nächsten Star-Mitarbeiters! Tatsächlich halten über 89 % der Arbeitssuchenden ihr Mobilgerät für ein unschätzbares Hilfsmittel bei der Suche nach einem neuen Job – wobei 45 % die mobile Technologie mindestens einmal täglich für die Suche nach Stellenangeboten nutzen.

Doch wie genau funktioniert Social Recruiting?

Die Rekrutierung über soziale Medien hat viele Formen und Formen:

• Nutzung von Plattformen wie LinkedIn zur Suche nach potenziellen Kandidaten-Leads.
• Verwendung von Twitter und Facebook zur Veröffentlichung von Links zu Informationen über offene Stellen.
• Senden von Direktnachrichten an potenzielle Kandidaten über Facebook und LinkedIn.
• Förderung des Mitarbeiterengagements online, um das Markenimage aufzubauen und Begeisterung zu wecken.
• Veröffentlichen Sie Links, die Bewerber ermutigen, ihre Lebensläufe einem Online-Rekrutierungspool hinzuzufügen.
• Erstellen und veröffentlichen Sie vielfältige Inhalte (wie Videos und Infografiken) auf Social-Media-Plattformen, um die Markenidentität zu fördern.

Durchführung einer starken sozialen Rekrutierungskampagne

Hier sind die besten Strategien für die Nutzung von Social Media Rekrutierung, um Ihren idealen Kandidaten zu finden:

• Vernetzung

Mit Plattformen wie LinkedIn ist der Aufbau wertvoller Rekrutierungsnetzwerke einfacher denn je. Schätzungsweise 87 % der Personalvermittler nutzen LinkedIn bereits, um neue Talente zu finden. Zum Vergleich: 55 % nutzen Facebook und 47 % Twitter.

LinkedIn ermöglicht es Personalvermittlern, Suchkriterien zu verfeinern, um Kandidaten mit bestimmten Fähigkeiten und Verbindungen zu finden, und bietet die Möglichkeit, Gruppen zu bilden. Dies ist eine großartige Möglichkeit, Arbeitgeber und Kandidaten mit ähnlichen Suchkriterien zusammenzubringen.

• Engagement der Mitarbeiter

Ermutigen Sie Ihre derzeitigen Mitarbeiter, koordinierte Inhalte in den sozialen Medien zu veröffentlichen, die Vorteile der Zusammenarbeit mit Ihrem Unternehmen hervorzuheben und den Schwerpunkt auf die Teambildung zu legen. Hashtags sind eine großartige Möglichkeit, um inmitten dieser Art von Beiträgen ein Gefühl des Zusammenhalts zu schaffen, und erhöhen den Gesamtverkehr zu Ihren Inhalten

• Konsistenter Inhalt

Konsistenz ist bei der Erstellung einer Online-Kampagne sehr wichtig. Das Koordinieren von Posts, die Verwendung einer konsistenten Plattform und das Sicherstellen, dass Ihre Inhalte in Stil und Ausrichtung kohärent sind, wird erheblich dazu beitragen, jeder Online-Kampagne Schwung zu verleihen.

• Markenrepräsentation

Die Schaffung einer erkennbaren und attraktiven Kultur rund um Ihr Unternehmen ist äußerst wertvoll, wenn Sie versuchen, potenzielle Talente zu gewinnen. Dies gilt insbesondere für markenbewusste Millennials und „Gen Zers“, die nicht nur nach Beschäftigungsmöglichkeiten suchen, sondern auch die Möglichkeit haben, Teil der Unternehmenskultur zu sein. Die Schaffung eines wiedererkennbaren Brandings und die Förderung des Ethos Ihres Unternehmens ist eine großartige Möglichkeit, Kandidaten zu ermutigen, sich mit Ihrem Unternehmen über eine Einkommensquelle hinaus zu identifizieren.

• Verkehr steuern

Fassen Sie alle relevanten Rekrutierungsinformationen an einem leicht zu findenden Web-Standort zusammen. Ob es sich um eine Unternehmenswebsite, eine Facebook-Seite, ein Instagram-Profil oder ein Rekrutierungspool-Formular handelt, stellen Sie sicher, dass alle potenziellen Kandidaten an denselben Ort geleitet werden.

• Demografische Ausrichtung

Um eine Online-Rekrutierungskampagne zu erstellen, müssen Sie genau wissen, wer Ihre Zielgruppe ist und wie Sie Inhalte speziell auf sie ausrichten. Jede Bevölkerungsgruppe hat eine Plattform, für die sie mehr oder weniger geeignet ist, wobei jüngere Menschen am besten über Instagram erreichbar sind und LinkedIn von den etablierteren Arbeitnehmern bevorzugt wird.

• Engagement für die Kampagne

Für die laufende Rekrutierung in sozialen Medien ist es hilfreich, Zeit und Ressourcen für die Überwachung von Online-Trends aufzuwenden, die für eine Kampagne von Nutzen sein könnten. Bei richtiger Anwendung können sich neue Hashtags, Werbetrends und aufstrebende Social-Media-Plattformen als unschätzbare Werkzeuge erweisen, um der Masse einen Schritt voraus zu sein und die besten potenziellen Kandidaten zu gewinnen!

Letzte Tipps, um das Beste aus Social Media herauszuholen

• Analytik: Die meisten Social-Media-Plattformen bieten Geschäftsprofilen die Möglichkeit, auf ihre Engagement-Analysedaten zuzugreifen. Dies bedeutet, dass Sie Informationen wie Alter, Standort und Quelle der Personen überwachen können, die zu Ihren Inhalten weitergeleitet werden. Dies ist eine unschätzbare Ressource, die Sie verwenden sollten, um zukünftige Inhalte anzupassen.
• Zusammenarbeit: Die Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen und Online-Präsenzen ist eine großartige Möglichkeit, um von Social-Media-Algorithmen unterstützt zu werden und Ihre Inhalte einem viel breiteren Publikum anzuzeigen.
• Video: Das Erstellen von Videoinhalten ist eine der bewährtesten Strategien zur Maximierung des Online-Engagements, da sie auffällig sind, leicht geteilt werden können und Informationen viel schneller verarbeitet werden können als durch Lesen. Live-Streams und Q+As sind nur zwei Optionen, die Personalvermittlern zur Verfügung stehen, wenn es um die Erstellung von Videoinhalten geht.
• Nischennetzwerke: Denken Sie über den Tellerrand hinaus! Mainstream-Social-Media-Plattformen wie Facebook und LinkedIn eignen sich natürlich hervorragend für die allgemeine Rekrutierung. Wenn Sie jedoch eine Stelle offen haben, die ein spezialisiertes Profil erfordert, scheuen Sie sich nicht, sich in jene Online-Nischennetzwerke zu wagen, in denen Sie eher direkten Kontakt zu Ihrem idealen Kandidaten finden.
• Plattform-Tools: Sehen Sie sich die Tools an, die von den Plattformen Ihrer Wahl angeboten werden. Tools wie Standort-Tagging und Post-Planung zur Anpassung an den Verkehrsanstieg können wirklich hilfreich sein, wenn es darum geht, eine starke und konsistente Kampagne zu erstellen!

Über den Autor

Alina Burakova ist Berufsberaterin. Er führt aufstrebende Fachkräfte durch den gesamten Rekrutierungsprozess – die Festlegung der Karriererichtung, die Erstellung des perfekten Lebenslaufs, das Verfassen von Lebenslauf-Servicebewertungen und die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch. Durch seine Arbeit lässt er den Traumjob Wirklichkeit werden!