Frauen im Ingenieurwesen: Wie ich meine Karriere als Software-Ingenieurin gefunden und begonnen habe

Die Entscheidung, Informatik zu studieren, war eine der mutigsten und schwierigsten Entscheidungen, die ich getroffen habe. Meine Familie wollte, dass ich etwas studiere, das mir – wie sie es damals sahen – eine bessere Zukunft garantiert. Gepaart mit der Tatsache, dass ich die erste Person in meiner Familie sein würde, die aufs College gehen würde, stand ich unter enormem Erfolgsdruck.

Meine Schüchternheit und soziale Unbeholfenheit waren schon immer meine Achillesferse, aber schließlich besuchte ich die Texas Tech University und fand mich in einem Hörsaal wieder, der mit fast dreißig Männern und einer weiteren Frau gefüllt war. Ich erinnere mich, dass mein Professor mich während des Unterrichts unbedingt besuchte, und obwohl er vielleicht dachte, er würde mir helfen, mehr Selbstvertrauen zu gewinnen, war es eine äußerst stressige Erfahrung. Ich hatte keine Angst, weil ich die Antwort nicht kannte, ich hatte Angst, mich zu irren.

Ich schaffte es mit Bestnoten und entschied, dass ich fortan sicherstellen wollte, dass Frauen im Ingenieurwesen nicht die gleichen Erfahrungen machen wie ich. Ich fing an, mich mehr an Outreach-Programmen und -Aktivitäten zu beteiligen, die es mir ermöglichten, mit anderen Frauen im Ingenieurwesen in Kontakt zu treten. Ungefähr zu dieser Zeit beschloss ich, unsere kleine Informatik-Frauengruppe wiederzubeleben: Extraordinary Women of Computer Science (EWoCS). Ein Teil von EWoCS zu sein, hat mir geholfen, Vertrauen in meine Schularbeiten zu gewinnen, und mich befähigt, ein neues Problem anzugehen: wie man einen Job als Softwareentwickler findet.

Sprout Social finden

Als ich anfing, nach Wegen zu suchen, wie man einen Job als Softwareentwickler bekommt, entdeckte ich, dass das Umfeld einiger dieser Unternehmen allzu ähnlich dem war, was ich auf dem College erlebt hatte: rein männliche Teams und rein männliche Führung. Der Prozentsatz weiblicher Softwareingenieure ist zunächst gering, da Frauen 2018 nur 14 % der Softwareingenieure ausmachten, und ich begann mich zu fragen, ob sich die Kluft zwischen den Geschlechtern im Ingenieurwesen jemals ändern würde. Ich bin fest davon überzeugt, dass vielfältige Teams einen unglaublichen Wert sowohl für die Organisation als auch für das Produkt haben, und habe mich entschieden, nur nach Unternehmen zu suchen, die Kultur und Vielfalt genauso schätzen wie ihre technischen Fähigkeiten.

Treten Sie ein in Sprout: ein Unternehmen, dessen Vision und Werte sehr gut mit meinen eigenen übereinstimmen. Ich wurde als Front-End-Softwareentwickler-Praktikant im Analytics-Team eingestellt. Es gab nicht nur eine weitere Frau in meiner Gruppe von Praktikanten, sondern es gab mehr als eine Handvoll Vollzeit-Frauen im Ingenieurwesen, die ich kennen und mit denen ich in Kontakt treten konnte.

Während meines Praktikums war ich überwältigt von der Vielfalt des Engineering-Teams und den Anstrengungen, die das Unternehmen unternommen hat, um dies aufrechtzuerhalten. Zum Beispiel veranstaltet Sprout monatliche Diversity, Equity and Inclusion (DEI) Guild Meetings, die sich darauf konzentrieren, unser Team über verschiedene Kulturen, Identitäten und gesellschaftliche Themen aufzuklären. Ich war überrascht, dass das Team bereitwillig über Themen wie systemischen Rassismus und Frauenrechte sprach, und nach meinem ersten DEI-Meeting entschied ich, dass Sprout der Ort ist, an dem ich langfristig arbeiten möchte. Im Juli 2018 wurde mir eine Vollzeitstelle als Software Engineer angeboten.

Starten einer Business Resource Group

Ingenieure sind ständig mit komplexen Problemen konfrontiert, die in kleinere Aufgaben zerlegt werden müssen. Obwohl Sprout ein vielfältigeres Team hatte als jedes andere Unternehmen, das ich mir angesehen habe, war es nicht perfekt – aber ich wollte helfen, das zu ändern. Ich wusste, wenn ich ein so schwieriges Problem wie die Unterstützung von Frauen im Ingenieurwesen und unserer unterrepräsentierten Gemeinschaft angehen könnte, könnte ich ähnliche Erkenntnisse auf meine tägliche Arbeit als Ingenieur anwenden.

Ich begann mich zu engagieren, indem ich mich einem Slack-Kanal namens #BarbieIsAProgrammer anschloss, der sich an Frauen im Ingenieurwesen richtete. Wir teilten Ressourcen, boten Gelegenheiten für Freiwillige an oder unterhielten uns einfach darüber, was wir als nicht männliche Tech-Mitarbeiter durchmachten. Im Laufe der Zeit wuchsen die DEI-Bemühungen von Sprout, und damit kam die Entstehung von Business Resource Groups (BRGs). BRGs sind von Mitarbeitern geführte Gruppen für traditionell unterrepräsentierte Gemeinschaften, die ein gemeinsames Ziel, Interesse oder einen gemeinsamen Hintergrund haben. Als also Bewerbungen für BRGs eingingen, beschlossen drei großartige Kollegen und ich, dabei zu helfen, #BarbieIsAProgrammer zu einem offiziellen BRG zu machen, das wir „Underrepresented Genders in Tech“ oder kurz UGIT nannten.

Wie der Name schon sagt, bietet UGIT einen Raum für unterrepräsentierte Geschlechter, die in technischen Bereichen bei Sprout arbeiten, darunter Ingenieure, Designer und Mitarbeiter unseres Produktteams. Unser erstes Ziel war es, das interne Bewusstsein zu schärfen und eine Community aufzubauen, damit sich Menschen miteinander vernetzen und potenzielle Mentoren treffen können. Jetzt, da wir etablierter sind, konnten wir Veranstaltungen veranstalten, Diskussionsrunden mit unseren eigenen Ingenieuren koordinieren, an Community-Outreach-Programmen teilnehmen und bei monatlichen Treffen einen intimen und sicheren Raum für unsere Mitglieder schaffen.

Einer meiner bisherigen Lieblingsredner war Natalie Kissinger , eine Prozessanwältin für Unternehmen, die mit uns darüber sprach, wie man verhandelt – ein einfaches und umfassendes Thema, aber eines, mit dem ich persönlich als Ingenieurin zu kämpfen hatte. Nach dieser Veranstaltung ging ich mit neuen Techniken davon, wie man effektiv kommuniziert und gleichzeitig meine Gedanken und Ideen auf eine Weise teilt, mit der ich mich wohl fühle. Es sind Veranstaltungen wie diese, die die Bindung in unserer Gruppe hoch halten, da wir alle versuchen zu lernen, wie wir im hart umkämpften Technologiebereich erfolgreich sein können.

Ich freue mich auf

Durch UGIT konnte ich eine Gruppe von Menschen treffen, die begierig darauf sind, zu lernen und sich selbst und der Welt zu beweisen, dass unsere Perspektiven einen einzigartigen Blickwinkel auf den Ingenieurbereich bieten. Gemeinsam lernen wir, selbstbewusster zu werden, unsere Fehler anzunehmen und den Status quo für das gesamte Engineering neu zu erfinden. Seit ich angefangen habe, habe ich gesehen, dass mehr Frauen, LGBTQIA+-Personen und andere unterrepräsentierte Personen in unser Unternehmen eingetreten sind, was mir zeigt, dass sich die Repräsentation Stück für Stück verbessert.

Mein Rat an Frauen und andere unterrepräsentierte Geschlechter, die sich fragen, wie sie einen Job als Softwareentwickler bekommen können, ist einfach: Besitzen Sie ihn und geben Sie nicht auf. Es mag kein einfacher Weg sein, aber ich garantiere Ihnen, dass Sie sich erfüllt fühlen werden, sobald Sie sich engagieren und Ihre Ziele erreichen. Diese Reise wird Ihnen die großartigsten Erfahrungen und Lektionen bieten, die Sie sich vorstellen können, die nicht nur für die Arbeit, sondern für Ihr Leben im Allgemeinen gelten.

Wenn Sie daran interessiert sind, unserem Team beizutreten, besuchen Sie unsere Karriereseite für Ingenieure und bewerben Sie sich noch heute.