Frauen in der Technologiestatistik: Was ist neu im Jahr 2021?

Würden Sie sagen, dass MINT auch 2021 noch ein „Jungs-only“-Sektor ist?

Stimmt es, dass es in der Technologie immer noch eine Kluft zwischen den Geschlechtern gibt?

Ja für jetzt. Die Dinge ändern sich schnell, Jungs!

Wir müssen die Beiträge von Frauen zu MINT anerkennen, die, ich sage Ihnen, ziemlich erstaunlich sind!

Lassen Sie uns die neuesten Frauen in der Technologiestatistik untersuchen und uns selbst überzeugen.

Stellen Sie sich jetzt vor:

„ Aschenputtel, Jasmine und Hermine Granger saßen vor ihren Computern, rauchten Zigaretten in ihren Jogginghosen… und schrieben Computercode .“

#techgirl

Ja, Leute! Das Stereotype Monster stirbt seit Jahren einen langsamen Tod.

Heutzutage sind großartige Frauen wie Oprah Winfrey , Michelle Obama , Melinda Gates eine Inspiration für ihr Geschlecht.

Und hoffentlich wagen sich dank Mentorinnen in naher Zukunft immer mehr Mädchen an eine MINT-Karriere.

In der heutigen Welt ist die Informatik immer noch überwiegend der Männerdomäne unterstellt. Aktuelle Trends deuten darauf hin, dass sich das ändern wird.

Beginnen wir wie immer mit einigen Statistiken und sehen, wohin sie uns führen.

Inspirierende Frauen in der Technologiestatistik

• Im Jahr 2020 sind nur 25 % der Mitarbeiter von GAFAM weiblich .
• 57 % aller Berufstätigkeiten in den USA im Jahr 2017 wurden von Frauen ausgeübt .
• 1985 waren 37 % aller US-amerikanischen Bachelor- Studiengänge in Informatik Frauen .
• Nur 37 % der Tech-Startups haben mindestens eine Frau im Vorstand.
• 63 % der Männer in Technologieunternehmen betrachten ihre Unternehmen als gleichberechtigte Arbeitgeber in Bezug auf das Geschlecht.
• Das Verhältnis von Männern zu Frauen in den Ingenieurwissenschaften beträgt 5:1 .
• 25,5% der weltweiten Führungskräfte von Google sind Frauen.

Ja, diese Zahlen sind beeindruckend. Aber warum sind sie wichtig:

Frauen in der Technologiestatistik für 2021

Man könnte meinen, dass es bis 2020 Geschlechtergleichstellung in der Technologie geben wird.

Aber nein.

Die Zahl der Frauen, die in diesem Bereich studieren oder einsteigen, ist immer noch zu gering. Ist das nicht überraschend, wenn man bedenkt, dass die erste Programmiererin im frühen 20. Jahrhundert eine Frau war ?

Lassen Sie uns noch mehr Frauen in der Technologiestatistik besprechen .

1. Im Jahr 2020 sind etwa 25 % der Mitarbeiter von GAFAM weiblich.

(Quelle: Statista)

GAFAM ist ein Akronym für Google, Apple, Facebook, Amazon und Microsoft. Hier ist die Aufschlüsselung der Frauen in den fünf größten Technologieunternehmen der Vereinigten Staaten:

• Google – 23%
• Apfel – 23%
• Facebook – 23%
• Amazon – n/a
• Microsoft – 20 %

2. 71 % der Frauen haben in einem Technologieunternehmen mit einer starken „Bro-Kultur“ gearbeitet.

(Quelle: TrustRadius)

Laut Frauen in der Technik - Statistik für das Jahr 2020, n ur 29% der Frauen der Umfrageteilnehmer haben nicht in Unternehmen gearbeitet , wo es einen Jungen Club war. Die Mehrheit der Frauen, die in männerdominierten Umgebungen gearbeitet haben, fühlten sich ausgeschlossen, unsicher und unwohl.

3. 63 % der Männer in Technologieunternehmen betrachten ihre Unternehmen als gleichberechtigte Arbeitgeber in Bezug auf das Geschlecht.

(Quelle: TechRadius)

Die Mehrheit der Männer in der Branche betrachtet ihren Arbeitsplatz in Bezug auf das Geschlecht als vielfältig. Laut Frauen in der Technologiestatistik für 2020 stimmen nur 47%der Frauen diesen Ansichten zu . 36 % der Frauen in der Technologiebranche geben an, dass sie in ihren Unternehmen keine Bemühungen gesehen haben, die geschlechtsspezifische Kluft zu schließen.

4. Das Verhältnis von Männern zu Frauen in den Ingenieurwissenschaften beträgt 5:1.

(Quelle: TechRadius)

Laut Frauen in der Tech-Statistik für 2020, Männer überwiegen Frauen in der Maschinenbaubranche. Satte 80 % der Teilnehmer sind männlich, nur 20 % weiblich .

Was ist mit Branchentreffen?

Das Verhältnis der Frauen, die angeben, keine anderen Frauen in Meetings gesehen zu haben, beträgt 11:100. Nur 40 % geben an, dass andere Frauen sie zu diesen Treffen begleiten.

5. Nur 37 % der Tech-Startups haben mindestens eine Frau im Vorstand.

(Quelle: sbv)

Auch in Bezug auf den Frauenanteil in Vorständen und Führungspositionen in Technologie-Startups geht es langsam voran. Der Männeranteil in beiden Rollen beträgt 63 % bzw. 59 %. Wahrscheinlich scheitern deshalb 90% der Neugründungen.

War nur Spaß.

Im Gesundheitswesen geht es jedoch bergauf. Über 1/2 der beiden Titel in dieser Kategorie gehen an Frauen.

6. Gespräche über die Ungleichheit der Geschlechter müssen Männer einbeziehen.

(Quelle: Daten|Wirtschaft)

Caroline Puygrenier, Strategiedirektorin für Geschäftsentwicklung und Konnektivität bei Interxion, fordert Frauen auf, Männer zu Gesprächen über die Notwendigkeit, Frauen in der Technologiebranche zu fördern, einzuladen.

Frauen in diesem Bereich müssen Männer in solche Diskussionen einbeziehen. Andernfalls könnten langfristige Ziele zur Lösung des Problems sinnlos sein.

7. 58 % der Frauen sind besorgt über die Lücke bei der Finanzierung von Risikokapital.

(Quelle: TrustRadius)

Mehr als die Hälfte der Frauen ist der Meinung, dass es in Startups in Frauenbesitz sehr wenig VC-Finanzierung gibt. Weniger als 2% dieser Unternehmen erhalten Fördermittel.

Warum gibt es so eine große Lücke?

Fast 20 % der Frauen sagen, dass Diskriminierung hier auf Sexismus zurückzuführen sein könnte.

Jetzt.

Warum sind Frauen in der Tech-Statistik 2021 so wichtig?

Die Beziehung von Frauen zur Technologie ist seit den Anfängen der Computerarbeit und Problemlösung spürbar. (Vielleicht sogar vorher!)

Jetzt:

Im Laufe der Geschichte haben wir viele Beispiele für großartige Frauen in der Technologiebranche gesehen. Sie haben ein Vermächtnis für zukünftige Generationen hinterlassen. Erinnern wir uns auch daran, dass Frauen der Generation Z früh genug beginnen werden, den IT-Sektor zu überschwemmen.

Jetzt:

Der erste Schritt zur Vorhersage der Zukunft der Geschlechterrepräsentation in der Technologie besteht darin, sich die neuesten Daten anzusehen :

Wichtige Frauen in der Technologiestatistik

Kommen wir gleich rein:

8. Im Jahr 2021 werden nur etwa 25 % der Arbeitsplätze in der Technologie von Frauen besetzt.

(Quelle: Eingebaut)

Leider zeigen Frauen in der Tech-Statistik , dass Frauen in dieser Branche immer noch stark unterrepräsentiert sind.

Frauen bekleiden nur etwa 14 % der Software-Engineering- und 25 % der Informatik-bezogenen Berufe.

Studien zeigen zudem, dass die Zahl der weiblichen Software-Ingenieure in den letzten 21 Jahren nur um 2 % gestiegen ist.

9. 74 % der Mädchen äußern den Wunsch nach einer Karriere im MINT-Bereich.

(Quelle: TechCrunch )

Die Zahlen der weiblichen Informatik-Studenten bestätigen, dass sich die meisten von ihnen anders entschieden haben.

Jedoch:

10. Frauen verdienen 18 % der Informatik-Bachelor in den USA.

(Quelle: Ncwit, ComputerScience.org)

Neuere Frauen in Stammstatistiken zeigen, dass Frauen nur etwa 18% der Bachelor-Abschlüsse in Informatik besitzen. Da erwartet wird, dass die Arbeitsplätze in der Informatikforschung bis 2026 um 19% wachsen, ist dies ziemlich besorgniserregend.

Mädchen mögen sich zwar für eine Karriere in der Informatik begeistern, aber nicht viele von ihnen verfolgen diesen Traum. Dafür gibt es viele Gründe, einer davon ist das Fehlen inspirierender weiblicher Vorbilder.

Wenn das für Sie etwas seltsam klingt, wie wäre es dann damit:

11. Frauen hatten im Jahr 2020 nur 25 % der professionellen Computerjobs von Frauen inne.

(Quelle: Ncwit, FairyGodBoss)

Auch dies ist eine globale Statistik.

Zum Vergleich: 2017 waren es 26 %.

12. Jüngste Untersuchungen zeigen, dass Frauen weniger als 20 % aller Führungspositionen im Technologiebereich bekleiden.

(Quelle: Finanzen Online)

Um genau zu sein, sind 19 % der Frauen als Senior Vice Presidents im Tech-Bereich tätig, während 15 % CEO-Positionen bekleiden.

Es ist schwierig, die Erfolgsleiter zu erklimmen. Dennoch gelingt es noch weniger Frauen.

13. Im Jahr 2020 gab es bei Startups im Silicon Valley nur wenige Frauen in Führungspositionen.

(Quelle: Finanzen Online)

Women in Tech Stats 2020 zeigten, dass etwa 37 % der Tech-Startups mindestens eine Frau im Vorstand hatten, während 53 % mindestens eine weibliche Führungsposition hatten.

Jep! Es gibt noch nicht viele Frauen in MINT-Berufen.

14. Männer besetzen 75,9 % der weltweiten tech-bezogenen Jobs bei Facebook.

(Quelle: Statista)

Im Jahr 2020 waren nur 24,1 % der technologiebezogenen Mitarbeiter von Facebook Frauen.

Darüber hinaus waren 2014 nur 31 % aller Facebook-Mitarbeiter Frauen. Im Juni 2018 waren es 36,3 %. Im Juli 2020 lag diese Zahl bei 37 %, nachdem sie um weniger als 1 % gestiegen war.

Die Einstellungsrate von Frauen in der Technologiebranche ist immer noch enttäuschend langsam.

15. Im Jahr 2020 verzeichneten Apple, Facebook und Google bessere Anteile weiblicher Mitarbeiter.

(Quelle: IAM Media)

Diversity in Tech Statistics 2020 berichtete, dass 33 % der Mitarbeiter von Apple und 23 % des technischen Teams Frauen waren.

Google gab an, dass 32 % seiner Mitarbeiter Frauen waren, und Facebook verzeichnete 37 %.

16. Laut Apples jährlichem Diversity Report von 2020 waren 40 % der Apple-Führungskräfte unter 30 Frauen.

(Quelle: Apfel )

Dies ist eine lobenswerte Steigerung von 31 % im Jahr 2014.

Darüber hinaus waren 37 % ihrer offenen Führungspositionen weltweit von Frauen besetzt, und Frauen besetzten 26 % der offenen Führungspositionen in F&E.

17. Von den 150 Milliarden US-Dollar, die von Risikokapitalgebern investiert wurden, erhalten von Frauen gegründete Unternehmen weniger als 3,4 Milliarden US-Dollar.

(Reichtum)

Das sind weniger als 2,5 % des Investitionskapitals.

Vielfalt in der Tech-Statistik

Laut dem Verhältnis von Männern zu Frauen 2018 in der Technologiestatistik :

18. Rund 72 % der weiblichen Tech-Mitarbeiter fühlen sich bei Geschäftstreffen ständig in der Unterzahl.

(Quelle: Vertrauensradius)

Wir wissen bereits, dass Männer den Großteil der Tech-Branche ausmachen. Aber wussten Sie um wie viel? Studien zeigen, dass 72 % der Frauen bei Geschäftstreffen im Verhältnis 2:1 den Männern überlegen sind.

Darüber hinaus gaben 26 % der Befragten an, mindestens im Verhältnis 5:1 in der Unterzahl zu sein.

19. Im Februar 2021 waren mehr als die Hälfte der US-amerikanischen Frauen über 20 erwerbstätig.

(Quelle: Gallup)

57 %, um genau zu sein. Auf der anderen Seite arbeiten 69,6% der Männer über 20 in den USA.

20. Die Ausstiegsquote von Frauen in der Technik ist fast doppelt so hoch wie die von Männern.

(Quelle: Finanzen Online)

Im Technologiesektor kündigen etwa 50 % der Frauen ihren Job vor dem Alter von 35 Jahren.

Sie geben ihre Jobs auch mit einer 45% höheren Rate auf als die Männer in ihrer Branche.

Frauen in MINT-Statistiken haben gezeigt, dass zu den häufigsten Gründen, warum Frauen ihren Arbeitsplatz aufgeben, mangelnde Unterstützung durch das Management und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gehören.

21. Im Jahr 2020 verdienten US-Frauen in der Technologiebranche 2,5% weniger als Männer.

(Quelle: Würfel)

Obwohl dies eine Verbesserung gegenüber dem Lohngefälle von 4,4% im Jahr 2019 ist, verdienen Frauen in den USA immer noch deutlich weniger Geld als Männer.

Untersuchungen zeigen beispielsweise, dass Frauen in der Technologiebranche in Städten wie New York bis zu 8.914 US-Dollar weniger verdienen als Männer in der Technologiebranche.

22. Fortune- 500-Unternehmen mit mindestens 3 Frauen in Führungspositionen verzeichneten einen Anstieg des ROI um 66 %.

(Quelle: Women Who Tech )

Nun, das ist ein Weckruf. Indem Sie weniger weibliche Führungskräfte in einem Technologieunternehmen einstellen, helfen Sie tatsächlich Ihrer Konkurrenz.

23. Im Jahr 2020 befanden sich fast die Hälfte der Unternehmen in den USA in Frauenbesitz.

(Quelle: Finanzen Online)

Rund 40 % der Unternehmen in den USA befanden sich im Jahr 2020 im Besitz von Frauen. Allerdings flossen im selben Jahr nur etwa 2,3 % der weltweiten Risikokapitalfinanzierung in von Frauen geführte Startups.

24. Frauen sind 3,5-mal häufiger über 35 und immer noch in einer Junior-Tech-Position.

(Quelle: Das nächste Web )

Laut Forschern bleiben Männer weitaus seltener lange Junioren.

Die Verteilung des Beschäftigungsniveaus ist heutzutage ein merkwürdiges Phänomen.

Mal sehen:

• 30% der Frauen über 35 sind noch in Juniorpositionen.
• Weniger als 5 % der Männer, die 35 oder älter sind, sind noch in Juniorpositionen.
• Weniger als 50% der Frauen zwischen 25 und 34 Jahren sind Senior Developer.
• Mehr als 85 % der Männer zwischen 25 und 34 Jahren sind Senior Developer.

Wusstest du schon:

Von 100 Männern, die in eine Führungsposition befördert wurden, erhielten 2018 nur 79 Frauen eine ähnliche Beförderung .

Ebenfalls:

25. 1985 waren 37 % aller Informatik-Bachelor-Absolventen Frauen.

(Quelle: Informatik )

Vor dem Erscheinen der Heimcomputer waren deutlich mehr Frauen für eine Karriere in der Informatik angesagt. Leider gingen die Zahlen in den Jahren, nachdem der Personal Computer zu einem weit verbreiteten Phänomen wurde, zurück. In den Jahren 2010-2011 waren nur 17,6% der Informatik-Bachelor-Absolventen Frauen.

Laut Frauen in der Informatikstatistik :

26. 17% aller Fortune-500-CIO-Positionen werden von Frauen besetzt.

(Quelle: Ncwit )

Der MINT-Sektor ist noch immer von Männern dominiert. Und doch gibt es einige Frauen, die stolz darauf sind, etwas bewegt zu haben.

27. Frauen in der Tech-Branche erlebten 2021 mehr Burn-out als Männer in der Tech-Branche.

(Quelle: Vertrauensradius)

Eine Studie aus dem Jahr 2021 ergab, dass in diesem Jahr rund 57 % der Frauen in der Technologiebranche am Arbeitsplatz ausgebrannt sind.

Im Vergleich zu den 36 % der Männer, die ebenfalls angaben, sich ausgebrannt zu fühlen, wird noch deutlicher, dass es in der Branche an Ausgewogenheit mangelt.

28. Kleinere Technologieunternehmen beschäftigen eher Frauen.

(Quelle: Finanzen Online)

Laut Frauen in der Technologiestatistik stellen Technologieunternehmen mit weniger als 1.000 Mitarbeitern etwa 30,02 % der Frauen in der Technologiebranche ein.

29. Weiße Frauen sind die am stärksten vertretenen Frauen in der Technologiebranche.

(Quelle: Finanzen Online)

Wenn Sie nach einer umfassenderen Aufschlüsselung suchen, waren unter der gesamten technischen Belegschaft im Jahr 2020 14,1 % weiße Frauen, 9,6 % asiatische Frauen, 2,2 % schwarze Frauen und 1,7 % lateinamerikanische Frauen.

Eine kurze Geschichte von Frauen in der Technologie

Wir können nicht über Zahlen sprechen, ohne einen kleinen historischen Hintergrund zu erwähnen.

Sehen wir uns jetzt einige davon an:

(Spoiler-Alarm: Die Liste der Top-Frauen in der Technologie könnte Sie überraschen! )

Auf geht's:

Ada Lovelace

Der 1815 geborene englische Mathematiker beschäftigte sich mit der Mathematik des Universalcomputers . (Sie war übrigens die Tochter des Dichters Lord Byron. Ja, die berühmte!) Die Gräfin von Lovelace soll Mitte des 19. Jahrhunderts Algorithmen für den ersten Computer geschrieben haben. Folglich ist sie die Autorin des ersten Computerprogramms .

Alles klar, wer ist der Nächste?

Grace Hopper

Konteradmiral Grace Murray Hopper war eine der ersten Programmiererinnen der Geschichte . Hopper wurde 1906 geboren und hat viel zur Computerprogrammierung und Softwareentwicklung beigetragen. Als Programmierpionierin entwickelte sie 1952 den ersten Compiler , der mathematischen Code in einen maschinenlesbaren Code übersetzte.

Jep!

Katherine Johnson

Katherine Johnson , eine US-Mathematikerin, die 1986 von der NASA in den Ruhestand ging. Sie führte Berechnungen in der Orbitalmechanik durch, die zum Erfolg der ersten US-Raumflüge führten…

Annie Easy

Sie führte Berechnungen für Forscher der NASA durch, wo sie eine der 4 afroamerikanischen Angestellten war. Annie Easley wurde die Person, die wir für den ursprünglichen Code verdanken, der zur Erfindung der Batterietechnologie führte , die für frühe Hybridfahrzeuge verwendet wurde.

Und nun:

Schneller Vorlauf ins 21. Jahrhundert…

Hier kommt ein großer, Jungs:

Susan Wojcicki

CEO von YouTube seit 2014. Susan Wojcicki gehörte zu den ersten 20 Mitarbeitern bei Google – sie war deren Marketingmanagerin!

UND sie war die Person, die sich vor 13 Jahren für die berühmte Übernahme von YouTube durch Google eingesetzt hat. (YouTube wurde für $ 1,65 Milliarden im Jahr 2006 von Google übernommen.)

Apropos Frauen in Machtpositionen:

Sheryl Sandberg

Sheryl Sandberg ist die heutige COO von Facebook . Und sie ist jetzt seit 11 Jahren im Job.

Sheryl Sandberg hat dazu beigetragen, Facebook als Plattform für kleine Unternehmen zu etablieren und das Unternehmen zu einem 138 Milliarden Dollar teuren Technologieriesen zu machen.

Bevor wir mit einigen anderen Statistiken zu „ Frauen in der Technik“ fortfahren , werfen wir einen Blick auf einige ehrenvolle Erwähnungen:

• Amy Hood – Executive Vice President und CFO der Microsoft Corporation seit Mai 2013.
• Belinda Johnson – COO bei Airbnb seit 2018. Wird demnächst dem Vorstand des Unternehmens beitreten.
• Ginni Rometty – CEO von IBM seit 2012.
• Melinda Gates – ehemalige General Managerin von Microsoft. Sie ist Philanthropin und Co-Vorsitzende der Bill and Melinda Gates Foundation. (Sehen Sie sich übrigens den Blog von Bill und Melinda Gates an – überraschend informativ!)

Schauen wir uns nun an, was wir in Zukunft von Frauen in diesem Bereich erwarten können:

Was steht für die Zukunft an?

Nach und nach finden Frauen ihren Weg in MINT-Unternehmen. Immer mehr Möglichkeiten eröffnen sich für weibliche Bachelor-Studierende.

Angesichts des steigenden Bedarfs an Software-Ingenieuren und Web-Entwicklern ist es kaum verwunderlich, dass die Welt Frauen im MINT-Bereich mehr Platz einräumt.

Sehen wir uns einige der neuesten Trends in der Beziehung von Frauen zur Technologie an:

WiSTEM

WiSTEM steht für Frauen in Wissenschaft, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik. Es ist eine Initiative von Universitäten und Colleges wie Harvard , Manchester Community College , Harvey Mudd College , Loyola University Chicago und vielen mehr.

Ziel des Programms ist es, Frauen mit den Herausforderungen und Chancen von Unternehmerinnen vertraut zu machen. Es bietet Mentoring durch einige der führenden männlichen und weiblichen Wirtschaftsführer und verbindet MINT-Studenten mit führenden Venture-Unternehmen.

Gen Z Frauen

Frauen der Generation Z sind 21 Jahre alt oder jünger. Wer sich für eine MINT-Karriere interessiert, beginnt in der Regel vor dem 16. Lebensjahr mit dem Programmieren.

Bisher machten wir uns Sorgen um Millennials bei der Arbeit.

2019 war das erste Jahr, in dem die ersten Frauen der Generation Z ins Berufsleben eintreten.

Mehr als 60 % der Frauen der Generation Z haben zwischen 16 und 21 Jahren mit dem Codieren begonnen.

25 % aller haben bereits vor ihrem 15. Lebensjahr codiert. Dies ist eine direkte Folge der steigenden Zahl von Bildungsangeboten.

Heute ist das Programmieren ein Teil des Lehrplans einiger Schulen, und es gibt alle Arten von Programmierschulen und Sommerprogrammen. Einige Programme arbeiten sogar mit Kindern ab 5 Jahren.

Gen Z sind Digital Natives. Diese nächste Generation von Programmierern wird die Welt verändern!

Was hält Frauen zurück?

Einige der Faktoren , die Frauen davon abhalten, eine MINT-Karriere einzuschlagen, sind tatsächlich sozialer und finanzieller Natur.

Dazu gehören:

• Mangel an Mentoren .
• Mangel an weiblichen Vorbildern im gleichen Bereich.
• Gender Bias und abfälliges Verhalten am Arbeitsplatz.
• Ungleiche Wachstumschancen bei männlichen Kollegen.
• Der geringere Lohn für die gleiche Position .

Diese Faktoren sind auch für die hohen Kündigungsquoten von Frauen in MINT-Berufen verantwortlich – 53% im Jahr 2018. Unternehmen kämpfen heute auf der ganzen Welt mit Genderproblemen.

Spannende Frauen in Technologiefakten

1. ENIAC Sechs

Während des Zweiten Weltkriegs herrschte ein Mangel an männlichen Ingenieuren. Kein Wunder da. Das führte dazu, eine Gruppe von Programmiererinnen einzustellen. Ihre ursprüngliche Aufgabe bestand darin, komplizierte Gleichungen zu lösen, die zum Zielen und Zielen ballistischer Waffen erforderlich waren.

Nach einiger Zeit war es ein Team von sechs Frauen, das den ersten Computer bediente – den ENIAC (Electrical and Numerical Integrator and Computer).

Es war der schrullige Vorgänger des Universalcomputers. Die ENIAC hatte keinen Speicher und wurde von einem Netz aus Elektrokabeln gesteuert.

Nach einiger Zeit begannen die sechs Damen, die ENIAC selbst zu betreiben. Sie befassten sich mit allen Fehlern und waren die einzigen, die für die Diagnose verantwortlich waren.

Es wurden mehrere Bilder von ihnen gemacht, die den Computer bedienten…

Das Lustige ist, dass es Leute gab, die dachten, die Frauen auf den Bildern seien Models – die posierten, um die Maschine attraktiver aussehen zu lassen.

Wenn Mathematiker mit Modellen verwechselt werden … na ja.

(Stellen Sie sich das Gesicht von Hermine Granger vor, als sie sie fragen, ob sie ein Model sei…)

Weiter zu:

2. Kansas City

Jawohl! Dies ist die US-Stadt mit dem geringsten Gender Pay Gap !

Tatsächlich verdienen Frauen in Kansas City , Missouri, 102 % dessen, was Männer für denselben technischen Job verdienen.

Vielleicht haben sie diese Gleichstellungssache übertrieben.

3. Frauen in der Technologiebranche rund um den Globus

Wir lieben es, den Statistikkuchen mit ein paar kuriosen Fakten zu bestreuen.

Diese Daten stammen aus 41 verschiedenen Ländern.

Wie Sie sehen werden, sind einige der Fakten ziemlich überraschend:

• Bulgarien ist das Land mit den meisten Frauen in der Technologiebranche – 30,28%.
• Das geschlechtsspezifische Lohngefälle insgesamt ist in Südkorea mit 37,18 % am höchsten .
• Das Gehaltsgefälle im Technologiebereich ist in Südkorea mit 41,17 % am höchsten .
• 50,25 % der Arbeitskräfte in Lettland sind Frauen.
• Schweden weist mit 43,5% den höchsten Frauenanteil im Parlament auf.
• In Ungarn und der Slowakei sind 0 % Frauen in Ministerposten.

Die Ergebnisse dieser Forschung sind erstaunlich. Und das ist nur die Vorschau!

Dieselbe Umfrage ergab, dass Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter bis 2025 zu einem Anstieg des globalen BIP um 12 Billionen US-Dollar führen können .

Jep!

4. Die reichsten Frauen der Welt in der Technologie

In Ordnung, also haben wir den Frauen Anerkennung gezollt, die in MINT-bezogenen Bereichen erfolgreich waren. Werfen wir nun einen Blick auf diejenigen, die es geschafft haben, das meiste Vermögen anzuhäufen .

Einige von ihnen sind selbst gemachte CEOs und Gründer ihrer eigenen Unternehmen, andere – Aktionäre großer Konzerne.

Hier sind sie:

• Laurene Powell Jobs – einst Ehefrau des legendären Steve Jobs, besitzt Anteile an Apple und Disney und ist Gründerin der Emerson Collective Foundation .
• Dagmar Dolby – sie ist die größte Anteilseignerin der Dolby Laboratories … Richtig geraten – Judy Faulkner – sie ist die Gründerin eines US-Softwareunternehmens, das Möglichkeiten zur elektronischen Speicherung von Krankenakten entwickelt. Es heißt Epische Systeme .
• Zhou Qunfei – sie ist Gründerin und derzeitige CEO eines chinesischen Technologieunternehmens namens Lens Technology .

Jetzt wissen wir es, Jungs. Lassen Sie uns das zusammenfassen!

Rekapitulieren

Frauen haben ihren Wert in der MINT-Welt bewiesen.

Auf globaler Ebene steuern wir in den nächsten 5 bis 10 Jahren auf 40% der Frauen in technischen Positionen zu.

Und das aus gutem Grund – wie wir gesehen haben, geben sie dem technologischen Fortschritt der Menschheit einen dringend benötigten Impuls.

Hoffen wir, dass es in den nächsten Jahren immer mehr Frauen in IT und Wissenschaft geben wird .

Hier sind die wichtigsten Fakten zu Frauen in der Tech-Statistik in Kürze:

• Nur 20 % aller Tech-Jobs waren von Frauen besetzt.
• Die Abbruchrate für Frauen in MINT betrug 53 %.
• 26% aller Computerjobs weltweit sind von Frauen besetzt.
• 5% der Startup-Gründer sind Frauen.
• Im Jahr 2016 wurden nur 1,46 Milliarden US-Dollar in von Frauen geführte Unternehmen investiert.

Da gehst du.

Endeffekt:

Stellen Sie keine Frauen in Ihrem Unternehmen ein, weil Sie müssen oder weil Sie sich von der Gesellschaft unter Druck gesetzt fühlen.

Nö!

Stellen Sie Frauen ein, weil es sich lohnt!

Die heutigen Frauen in der Technologiestatistik haben uns viele Beweise dafür geliefert, warum das so ist.

Es war großartig, mit Ihnen zu sprechen, meine Damen und Herren!

Bis zum nächsten Mal!