Tag der Gleichstellung der Frau: Von der Kante keine gläserne Decke in Sicht

1973 erklärte der Kongress der Vereinigten Staaten den 26. August zum Tag der Gleichstellung der Frau, um an die 19. Änderung zu erinnern, die Frauen 1920 das Wahlrecht einräumte. 2021 ist die Erwerbsbeteiligung von Frauen auf ein 33-Jahres-Tief gesunken, da sie gezwungen, ihre Karriere inmitten der Pandemie aufzugeben.

Im Januar 2021 waren 80 % der Arbeitnehmer über 20, die die Belegschaft verließen, Frauen.

Die Statistiken für Frauen, die nicht weiß sind, sind weitaus düsterer, da COVID die Ungleichheiten offenlegt, mit denen farbige Menschen in einer Welt immer noch konfrontiert sind, die manche Leute gerne als entwickelt ansehen.

Lassen Sie uns klar sein: Der einzige Grund, warum solche Unterschiede heute existieren, ist, dass wir weiterhin darüber reden, was wir tun, um die Dinge zu ändern, während wir eigentlich nicht viel tun, um sie zu ändern.

Einige Statistiken für Sie zum Tag der Gleichstellung der Frau 2021

Um Ihnen eine Vorstellung davon zu geben, wo wir heute stehen: Bei der Suche nach Statistiken zu Arbeitskräftestatistiken im Jahr 2021 in Bezug auf das Geschlecht enthielt eine der Top-Ergebnisse eine Zeile darüber, dass die Dinge nicht so düster sind. (Nein, es wurde nicht von einer Frau geschrieben.)

Hier sind einige Statistiken, die zu berücksichtigen sind, während einige Leute versuchen, den aktuellen Stand der Dinge am Tag der Gleichstellung der Frau zu feiern, obwohl es noch viel mehr gibt:

1. Die weltweite Kluft zwischen den Geschlechtern wird nach der Pandemie weitere 36 Jahre benötigen, um sich zu schließen. Es wird etwa 135,6 Jahre dauern, bis Frauen und Männer bei einer Reihe von Faktoren weltweit die Gleichheit erreichen, gegenüber den 99,5 Jahren, die im Jahr 2020 angegeben wurden.
2. 1 von 3 Frauen, die im Juli nicht arbeiteten, nannten Kinderbetreuungsprobleme als Grund, und Pew stellte fest, dass Mütter von Kindern unter 12 Jahren mit dreimal höherer Wahrscheinlichkeit als Väter ihre Arbeit zwischen Februar und August verloren hatten. Latina- und schwarze Frauen wurden am härtesten getroffen.
3. Im Jahr 2021 verdienen Frauen 82 Cent für jeden Dollar, den Männer verdienen.
4. Frauen in Führungspositionen berichten über ein höheres Maß an Erschöpfung und Burnout als Männer, wobei 54 % gegenüber 41 % Erschöpfung und 39 % gegenüber 29 % Burnout angeben.
5. Frauen, die sich schon früh in ihrer akademischen Laufbahn als vielversprechend erweisen, haben weniger Führungsperspektiven am Arbeitsplatz.

Warum allerdings? Schlüsselaspekte verstehen, die zum Stand der Dinge in Bezug auf (Un-)Gleichheit beitragen

Obwohl COVID-19 eine große Rolle dabei gespielt hat, die Lücken in Gerechtigkeit und Gleichstellung zu schließen, waren diese Probleme immer da – wir haben die Nadel zur Gleichstellung der Geschlechter seit 2016 im Februar 2020 nicht mehr bewegt. Warum ist das so? Beginnen wir mit der mentalen Belastung.

Psychische Belastung ist ein Begriff für die unsichtbare Arbeit, die mit der Führung von Haushalt und Familie verbunden ist und in der Regel Frauen zufällt.

„Ich denke, es (psychische Belastung) ist in den letzten Jahren zu einem Diskussionsthema geworden, auch weil Männer mehr zur Kinderbetreuung und zum Haushalt beitragen, und obwohl Frauen körperlich weniger Lasten waschen müssen, erkennen Frauen das Sie tragen weiterhin die Verantwortung dafür, dass es erledigt wird – dass das Waschmittel nicht ausgeht, dass alle schmutzigen Kleidungsstücke in die Wäsche gelangen, dass immer saubere Handtücher zur Verfügung stehen und dass die Kinder saubere Socken haben, “ bemerkt Lucia Ciciolla, Ph.D.

Wenn es um Haushaltspflichten geht, leisten Frauen weitaus mehr kognitive und emotionale Arbeit als Männer – dies wird auch als emotionale Arbeit bezeichnet, vor allem wegen der emotionalen Belastung, die sie von Frauen fordert.

Hoffnung ist keine Strategie: Die Zeit für Führung ist jetzt

Das wahre Zeichen der Führung besteht jetzt darin, zu verstehen, wie wichtig es ist, jede Unze an Macht und Privilegien zu nutzen, die wir haben, um Dinge zu ändern.

Tag der Gleichstellung der Frau: Ein weiterer Faktor ist, dass Frauen zwar für Positionen eingestellt werden, aber oft nicht befördert werden und es ihnen an Unterstützung in der Belegschaft mangelt.

Es braucht drei oder mehr Frauen in einem Gremium mit durchschnittlich neun bis 13 Mitgliedern, bevor sich Frauen mit größerer Wahrscheinlichkeit zu Wort melden und tatsächlich gehört werden.

Es gibt eine Fülle anderer Themen, die bei diesem Thema eine Rolle spielen, aber es ist wichtig, darauf hinzuweisen, dass der Tag der Gleichstellung der Frau zwar dazu gedacht war, das Erwerben des Wahlrechts zu feiern, People of Color jedoch immer noch um diese Rechte kämpfen, während politische Parteien versuchen, sie kontinuierlich zu platzieren Hindernisse für den Zugang zu Wahlen in der Hoffnung, eine Struktur der Ungerechtigkeit aufrechtzuerhalten.

Top-Unternehmen setzen sich auch heute, Jahrhunderte nachdem diese Nation auf genau diesem Prinzip gegründet wurde, für die Sicherung der Rechte aller ein.

Wir bei @SAP glauben, dass der Schutz des Wahlrechts von größter Bedeutung ist. Wir haben uns mehr als 200 Unternehmen angeschlossen, um den Kongress zur Verabschiedung des #VotingRightsAct zu drängen. Demokratie funktioniert am besten, wenn jeder Wahlberechtigte sein Grundrecht ausüben kann. Lesen Sie unseren vollständigen Brief: https://t.co/bkgR27Oq5e.

– Julia White (@julwhite) 6. August 2021

Frauen bewerben sich auch viel seltener um eine Stelle, wenn sie nicht das Gefühl haben, alle Kriterien zu erfüllen, während Männer mit geringeren Qualifikationen nicht das Bedürfnis verspüren, an sich selbst zu zweifeln. Dies ist das Ergebnis von Hunderten von Jahren der Voreingenommenheit. Glücklicherweise beginnen Frauen dies zu erkennen und helfen anderen, dasselbe zu tun:

Frauen sind auch in fast allen Aspekten der Welt mit enormen Vorurteilen konfrontiert, von der Bildung bis zur Gesundheitsfürsorge, und wir haben beobachtet, wie Menschen gegen die Impfung schimpfen und wüten und feststellen, dass es eine persönliche Entscheidung sein sollte, was mit dem Körper einer Person passiert , aber in diesem Herbst steht Roe gegen Wade erneut auf der Agenda des Obersten Gerichtshofs.

Kurz nachdem Senator Jeff Flake angekündigt hatte, dass er für die Bestätigung von Brett Kavanaugh vor dem Obersten Gerichtshof stimmen würde, konfrontierten ihn zwei Frauen in einem Aufzug: „Schauen Sie mich an, wenn ich mit Ihnen rede! Sie sagen mir, dass mein Angriff dies nicht tut Angelegenheit" https://t.co/gKGMfvvidm pic.twitter.com/v7jGjyXC0J

– Los Angeles Times (@latimes) 28. September 2018

Ja, das ist ein unangenehmes Thema, aber es trägt zu der absoluten Erschöpfung und dem Burnout bei, das viele Frauen empfinden, wenn es um ihre eigene Autonomie und Freiheit geht – und all die oben genannten Faktoren dauern im Leben von Frauen an, 24 Stunden am Tag , 7 Tage die Woche, und es summiert sich.

Wenn Sie etwas bewegen wollen, stellen Sie Frauen ein. Frauen fördern. Setzen Sie sich aktiv für eine Gesellschaft mit gleichen Strukturen ein , damit Frauen die gleichen Chancen haben wie Männer. Nennen Sie Ungleichheiten, wenn Sie sie sehen.

Es fühlt sich wie ein anderes Leben an, als ich die Zeile schrieb: „Hammer in einer Hand, mit der anderen die Tür aufhalten“, die die Idee darstellen sollte, die gläserne Decke zu zertrümmern und dann anderen Frauen zu helfen, ebenfalls aufzusteigen.

Heute, am Tag der Gleichstellung der Frau 2021, habe ich das Gefühl, dass der Gedanke an die gläserne Decke fast glückselig ist, weil Frauen mit so starken Unterschieden konfrontiert sind, dass wir uns nicht einmal in einem Raum befinden, in dem es eine Decke gibt.

Es liegt an jeder Person, die dies liest, dabei zu helfen, Veränderungen voranzutreiben und die Waage ins Gleichgewicht zu bringen, in der Hoffnung, dass wir im nächsten Jahr an diesem Tag Veränderungen sehen werden, die darauf hindeuten, dass wir wirklich ein Volk sind, das sich um die Menschheit kümmert.