Instagramの5つの素晴らしい雇用主のブランド例
公開: 2021-04-20
資格のある候補者は、今日、潜在的な雇用主をどのように評価していますか？
以前は、面接中にのみビジネスに関する主要な情報を学ぶことができました。 今日では、会社のInstagramにアクセスして、会社が従業員をどのように扱い、彼らの幸福を気にかけているかについての基本的な理解を得るだけで十分です。
企業のソーシャルメディア活動への潜在的な求職者の関心の高まりとそれに伴う露出は、企業がソーシャルリクルーティングでこのプラットフォームを使用し、成功する雇用者ブランドを構築する2つの主な理由になりました。
今日は、ソーシャルメディアプラットフォームの1つとしてInstagramを使用して、すでに成功している企業からの教訓を使用して雇用主のブランドを構築する方法を探ります。
なぜ雇用主のブランドが重要なのですか？
例に入る前に、雇用主のブランドを定義し、その採用価値を証明するためにいくつかの統計を見てみましょう。
雇用主のブランドは、従業員の間での会社の人気を反映し、雇用主として促進する価値を強調しています。
あなたのビジネスにとって雇用主のブランドはどれほど重要ですか？
LinkedInの調査によると、採用担当者の72％が、採用プロセスにおける雇用主のブランド化の重要性を確認しています。その理由は次のとおりです。
- 雇用主のブランドは、雇用あたりのコストを50％削減します。
- 組織の離職率は28％減少します。
- 成功している雇用主のブランドは、50％多くの資格のある候補者を採用しています。
雇用主のブランドを構築する上でのInstagramの役割は何ですか？
Instagramはビジュアルコンテンツに大きく依存しているため、エンゲージメントが高まります。 写真、ビデオ、ストーリー、リール、IGTVを使用して、雇用主のブランディング戦略を多様化できます。
その上、Instagramはハッシュタグを広く使用して投稿を分類し、より見やすくしています。 ハッシュタグキャンペーンを開始して、雇用主のブランドにもっと注目を集めることもできます。
最後に、Instagramは、若い世代の採用を目指す企業に最適です。このプラットフォームを使用する最大のグループは、18〜34歳のミレニアル世代とZ世代です。
しかし、Instagramで雇用者ブランドとして成功するには何が必要ですか？
ここにトップ企業からのいくつかの例があります。
1. Google –従業員への短いインタビュー
Googleは、多くのテクノロジー分野のパイオニアとして知られています。 しかし、あなたが知らないのは、Instagramでの雇用主のブランド戦略が同様に注目に値するということです。
Life at Googleページでは、ブランドは従業員をInstagramのインフルエンサーに変え、会社での彼らの役割を示しています。 Googleの従業員は、ホームオフィス、企業イベント、教育プログラムの写真を共有しています。
ただし、Googleの雇用主のブランドを最も引き立てる形式は、従業員へのインタビューです。たとえば、同社のカスタマーサクセスマネージャーであるElsaBerentzen-Fergusonへのインタビューは次のようになります。
クレジット：Life at Google
このインタビューでは、Elsaの責任とGoogleの成長における彼女の役割について説明しています。 彼女はまた、会社で働くことのいくつかの特典を明らかにします。これは、雇用主のブランドに利益をもたらします。
従業員の面接形式はあなたにも役立ちますか？
企業のソーシャルメディアチャネルで従業員を紹介することは、従業員擁護の一部です。この傾向は、過去数年間で勢いを増しています。
従業員のアドボカシーには、いくつかの重要な特典があります。
- 従業員は会社を正直にインサイダーで見てくれます。 面接を通じて、会社で働いた本当の経験について従業員に質問し、雇用主のブランドとしての会社の正確なイメージを提供することができます。
- スタッフの積極的な関与は、ブランドの関与を高めます。 支持者として、あなたの従業員はあなたの雇用主のブランド戦略に彼らのユニークなアイデアを貢献し、それをより多様にします。
- 従業員擁護はあなたの雇用主のブランドを人間化します。 あなたのために働いている実際の人々を見せることで、あなたの会社はより信頼でき、信頼できるように見えます。
Googleと同じように、従業員の面接も利用できます。 たとえば、ストーリーにインタビューを投稿したり、従業員と一緒にInstagramでライブ配信したり、IGTVのビデオを撮影したりすることができます。
重要なポイントは、面接を短く簡単にすることです。 面接では、中心的な企業価値と、それが従業員の専門家としての成長にどのように役立つかについて触れます。 このように、あなたはあなたの雇用主のブランドの利益のために強いポイントを作るでしょう。
2. Salesforce –オープンマインドと柔軟性の促進
何年にもわたって、より多くの従業員が従来の職場のダイナミックさに飽きて、より多くの自由を望んでいるのを目にしています。 伝えられるところによると、ホワイトカラーの従業員の94％は、職場の柔軟性が彼らにとって重要であると述べています。それはメンタルヘルスを改善し、仕事と生活のバランスを見つけるのに役立ちます。
Salesforceはこの傾向を利用して、Instagramページのトップ企業価値としてオープンマインドと柔軟性を強調しました。 彼らの会社の方針と組織がそれらを促進する方法は、Salesforceに5年連続で親のために働くのに最適な場所の評価を獲得しました：
クレジット：Salesforce Jobs
Salesforceは親に対するサポートをどのように示していますか？
多くの場合、Instagramの投稿で従業員の子供を取り上げ、Salesforceの次世代の先駆者と呼んでいます。 同社はまた、子供向けのイベントを数多く開催しており、Instagramのページでも取り上げています。
雇用主のブランドとして、他にどのようにオープンマインドと柔軟性を促進できますか？
従業員の就業日を多様化する方法として、いくつかの企業イベントを表示することは常に素晴らしいアイデアです。 これは、国民の祝日、非公開のイベント、ワークショップ、講義、会議、さらにはズームパーティーのお祝いにすることができます。
また、 Instagramでの投稿の露出を高めるために、ハッシュタグを利用できます。 この時点で、Instagramで現在トレンドになっているパフォーマンスの高いハッシュタグを選択してください。 ただし、ハッシュタグは投稿のトピックに関連している必要があることに注意してください。
3. TekSystems-舞台裏のコンテンツ
企業を雇用主として評価するとき、潜在的な求職者はしばしば人生が舞台裏でどのように進むかに興味を持っています。 求職者は自分たちのために何が用意されているかを知りたがっているので、BTSコンテンツをアップロードすることで、従業員の典型的な仕事の日を知ることができます。
Tek Systemsは、このアプローチを最大限に活用しています。 同社のInstagram戦略は、次のようなヨガセッションの投稿のように、スタッフをフィーチャーした舞台裏のコンテンツで満たされています。
クレジット：TekCareers
Tek SystemのInstagramページには、舞台裏のIGTVビデオや、製品開発のスニークピークもあります。 パンデミックの前に、会社はしばしばそのオフィスの写真を投稿しました。そして、それは潜在的な求職者が役に立つと思うことができます。
BTSコンテンツはあなたの雇用主のブランドにどのようなメリットがありますか？
一般的なインサイダーに会社を紹介する以外に、舞台裏のコンテンツにはさまざまな利点があります。
- チームを紹介するもう1つの機会です。 あなたはすでに雇用主のブランドに対する従業員擁護の利点について知っています。 舞台裏のコンテンツは、より自然で段階的でない方法で、スタッフを紹介するもう1つの機会です。
- BTSコンテンツは、製品に費やされた努力を反映しています。 舞台裏のコンテンツを使用して、製品開発プロセスを示すことができると述べました。 求職者に彼らが何を求めているのか、そしてあなたが彼らに何を期待しているのかを示す機会です。
- それはあなたの会社で働くことの特典を示すチャンスです。 楽しいイベント、企業内教育、専門能力開発—これらすべての利点をBTSコンテンツに取り入れて、一流の候補者を魅了することができます。
舞台裏のコンテンツをInstagramのマーケティング戦略の一部にすることは、雇用主のブランドにとって強力な根拠となります。 ただし、このコンテンツは自然に作成する必要があることに注意してください。 あなたのために働くことがどれほど楽しいかを示すだけで、それはトリックを行います。
4.マイクロソフト-多様性のサポート
近年、ダイバーシティは人材育成と採用において最も注目されているトピックの1つです。 求職者は、雇用主が過小評価されたマイノリティとそのニーズへの支持を示すために多様な職場を作ることを期待しています。
多様性は、Instagramでの雇用主のブランド戦略の最前線のトピックの1つになる可能性があります。 そして、多様な職場への支援を示す方法はたくさんあります。
たとえば、マイクロソフトは、さまざまな従業員が伝統的な料理を調理するビデオを調理することを特徴としています。 アイデア全体がインフルエンサーマーケティングキャンペーンに似たものになりましたが、ヒントや推奨事項を提供しているのはマイクロソフトの従業員です。
クレジット：Microsoft Life
世界中のマイクロソフトの場所からの多様な従業員を特集した他の投稿もあります。 これは、さまざまなコミュニティに対する会社のサポートを示すための優れた方法です。 そして、このアプローチは、マイクロソフトの雇用主ブランドにとってうまく機能します。
多様性をサポートするための他のInstagramコンテンツのアイデアは何ですか？
主な目標は、文化を通じて多様性を示すことです。 たとえば、Instagramページでいくつかの伝統的な民族の休日を記念し、その民族の何人の従業員がチームの一部であるかを言及することができます。
より多様な従業員を会社に引き付けたい場合は、チームメンバーにInstagramアカウントを通じて雇用主のブランドを宣伝するよう依頼してください。 このアプローチはリードジェネレーションに似ていますが、従業員が代わりにコミュニティから潜在的な求職者を引き付けるのに役立つ点が異なります。
そしてもちろん、あなたの会社における各従業員の役割を示すことは常に素晴らしい考えです。 このように、あなたは彼らの貢献を認め、それはあなたを雇用主のブランドとして喜ばせます。
5.マリオット—社会問題の重要性を強調する
社会的大義への支持は、高いモラルを持った雇用主ブランドのしるしです。 求職者は、刺激的なプロジェクトに取り組み、社会的影響力を高めることができる企業を探していることがよくあります。
したがって、Instagramの雇用主ブランド戦略で慈善活動を強調して、会社が情熱を注いでいる社会問題を示してください。
たとえば、マリオットは、カメの生息地を保護し、世界中の地元の漁師と提携することで、持続可能性への支援を表明しています。
クレジット：Marriott Careers
マリオットのInstagramページには、チャリティーマラソンや募金イベントに参加している従業員も表示されます。 このように、会社はスタッフの貢献なしには変化はあり得ないことを認識しています。
雇用主のブランドを構築するために、他にどのように社会問題を強調することができますか？
特定の社会的目的への情熱を共有する潜在的な求職者を探している場合は、Instagramの雇用主のブランド戦略と電子メールのアウトリーチを組み合わせることができます。 たとえば、Instagramの投稿をニュースレターに掲載して、支援している慈善団体についてより多くの人に知らせることができます。
Instagramページで自分の好きな原因を共有するように従業員に依頼することもできます。 グーグルはしばしばこのアプローチを実践し、そのスタッフにあまり人気のない社会問題に世間の注目を集めるためのプラットフォームを提供します。
それとは別に、 iDevアフィリエイトを通じて管理できるアフィリエイトキャンペーンを開始すると、あなたが情熱を注いでいる社会問題のための資金を調達するのに役立ちます。 そのようなキャンペーンはあなたに大きな宣伝を与え、あなたの雇用主のブランドに貢献します。
あなたの雇用主のブランドに投資する
より多くの資格のある候補者をチームに連れて行きたいのであれば、強力な雇用主のブランドなしでは達成するのはかなり難しいでしょう。 私たちは誰もがみんなをググる時代に生きています。 そして、それは恐れることではなく、むしろ利用することです。
Instagramで雇用主のブランドを構築し始めて、会社で働くことがどのようなものかを示すことができます。 たとえば、さまざまな職場での経験やあなたのために働くことの特典について話す従業員を紹介することができます。
適切な候補者を引き付けたい場合は、多様性、柔軟性、さまざまな社会問題のサポートなど、会社の価値観を表すコンテンツを作成することをお勧めします。
そして、あなたの会社のよりカジュアルな側面を示すために、あなたは舞台裏のコンテンツを楽しむことができます。 その結果、Instagramで雇用主のバランスの取れた画像を作成し、市場で最高の候補者の注目を集めることができます。
著者について
Mariia Kovalenkoは、 DigitalOlympusのコンテンツライターです。 彼女は3年以上ライター兼ゲスト寄稿者として働いており、ソーシャルメディアマーケティング、メールマーケティング、リンク構築などのトピックを専門としています。 彼女のLinkedinプロフィールにアクセスして、彼女の経験について詳しく知ることができます。