面接プロセスで注意すべき8つの危険信号

面接は非常にストレスの多い経験になる可能性があることは誰もが知っています。 あなたはこの段階に到達するために本当に一生懸命働いており、インタビュアーや会社が表示している多くの危険信号に目をつぶるのは簡単です。 この機会を利用して、すべての質問をするだけでなく、潜在的な雇用主にも面接することが非常に重要です。 あなたのキャリア検索の最終目標は、あなたに最も適した役割で雇用主に雇われることです。 さまざまな面接プロセスを進めていく中で、そのシグナルに注意するための8つの危険信号があります。これは、あなたにとって最適な雇用主ではない可能性があります。

1.彼らはあなたのすべての質問に対する答えを得たり、面接であなたに質問をさせたりすることはありません。

面接は双方向であり、そのように扱われるべきです。 あなたは常にあなたの潜在的な雇用主に面接する機会を持っているべきです。そうすればあなたはそれがあなたにぴったりであるかどうか確かめることができます。 すべての面接官は、各面接の最後に質問の時間を作る必要があり、時間がなくなった場合は、電子メールで質問する機会を提供します。 面接プロセスの各ステップを通して、特にその潜在的なオファーレターに直面しているときは、決して質問を残してはなりません。 質問の1つに対する回答が得られない場合は、回答するまでオファーレターに署名しないでください。 プロセス全体を進めるにつれ、潜在的な雇用主に安心できるはずです。 気分が悪い場合は、面接のプロセスから離れる時期かもしれません。

2.彼らはあなたの給料の履歴について尋ねます。

一部の州では、これは違法ですらあります。 雇用主はあなたの給与履歴について尋ねるべきではありません。あなたが適用している役割とは何の関係もないはずだからです。 各雇用主は、各役割の給与範囲を念頭に置いて、自分の予算を維持し、さまざまな経験レベルに対して従業員に平等に支払っていることを確認する必要があります。 すべての福利厚生変数も含めて、あなた自身の許容可能な給与範囲を念頭に置いていることを確認しますが、これらの質問を新しい役割から求めているものに向け直すことを躊躇しないでください。

3.インタビュアーが解放されているか、注意を払っていないようです。

面接官が部分的にしかいないように見える面接に参加したことがありますか？ それは間違いなく主要な危険信号です！ 雇用主はあなたとあなたの時間を真剣に受け止め、また一般的な雇用プロセスをとらえるべきです。 雇用はすべての雇用者にとって大きな投資であり、それをそのように扱わないことは大きな間違いである可能性があります。 あなたの面接官はあなたと一緒にいて、あなたを彼らの日の最も重要な部分の1つとして扱うべきです（あなたがそうあるべきだからです）！ あなたはあなたの現在の役割、就職活動の時間、またはあなたがすることができる他の多くのことから時間を取っています

4.彼らはあなたに返事をするためのタイムラインを与えません。

雇用主は、特にあなたが電話で、または直接面接することによって彼らに時間を費やした後、あなたに返事をするためのタイムラインを常に与えるべきです。 彼らはあなたが彼らからいつ返事をするべきかについてあなたにいくらかの考えを与えるべきです。 その後、ニュースがない場合でも、ニュースがある場合でも、その期間にフォローアップする必要があります。 あなたの潜在的な雇用主は、彼らのフォローアップの応答に常にタイムリーでなければなりません。 雇用主はあなたの時間を大切にし、面接プロセスを継続するという回答をいつ受け取るかについての質問を緩和するように努める必要があります。

5.彼らは常に次のステップの概要を説明し、あなたに対して透明でなければなりません！

プロセスの開始時または最初のいくつかのステップの後、潜在的な雇用主は、今後の面接のステップと、採用しようとしているタイムラインの概要を説明する必要があります。すべての雇用主は、候補者が写真に入る前に面接プロセスを構築する必要があります。 。 そうでない場合、彼らは自分の役割に最適な人を見つけるために必要なすべての部分を熟考していないので、それは懸念の兆候であるはずです。 ほとんどの雇用主は、彼らが彼らのオープンな役割を雇うことをいつ探しているかについて大まかな考えを持っているべきであり、彼らはあなたにその情報を提供するべきです。 面接プロセスの最終ステップがいつになるかわからないまま、数週間または数か月も待ちたくないでしょう。 また、面接があと2回行われるのか、潜在的なポジション評価であるのか、プロセスのどこにいるかを通知する必要があります。 面接のプロセスはあなたと伝えられるべきであり、あなたは何が来るのかについての考えを持っているべきです！

6.彼らはあなたを人間のように扱いません。

すべての雇用主は人間であり、彼らも同じ敬意を持ってあなたを扱う必要があります。 一度にすべての人の生活の中で行われている多くの異なる活動があるので、雇用主はそれらがいつどのようにスケジュールされるかについて柔軟でなければなりません。 病気の場合は面接をキャンセルしてください。 あなたは自分の最高の自己を面接に持ち込みたいと思っていますが、病気のときはそうするのは非常に困難です。 あなたの潜在的な雇用主が面接プロセスをキャンセルすることに問題がなければ、それは大きな危険信号です。 あなたはできるだけ早くあなたのニーズを伝えるためにできるだけ透明で率直であるべきであることを心に留めておいてください。 あなたが透明で率直であるならば、雇用主は彼らができるときに宿泊施設を作ることをいとわないはずです。

7.雇用主は、新しい役割のために達成する目標を特定することができません。

雇用主は、最初の90日以内にその役割がどのような目標に向かって取り組んでいるのかを教えてくれるはずです。 これらの目標は、あなたがその役割を開始した後のあなたへの期待を設定するのに役立ち、これらの開始点の知識がなければどこかで働き始めるのは難しいかもしれません。 面接対象者としては、これは大きな危険信号となるはずです。採用された場合、何を目指しているのでしょうか。 これらの目標は、パフォーマンスの測定方法を決定するのにも役立ちます。 それを測定するものがなくても、自分がどれだけうまく機能しているかをどうやって知ることができますか？ これらの目標がなければ、雇用主のオンボーディングプロセスがどのようなものになるか想像するのは困難です。

8.さまざまな潜在的なチームメンバーからの面接はありません。

これはあなたの潜在的な職場と潜在的な新しいチームメンバーを知るためのあなたの時間です。 雇用主は、この役割の潜在的な仲間を面接に組み込んで、そこで働いている人を知るだけでなく、あなたのことを知る機会も与える必要があります。 前述のように、面接は双方向です。 雇用主が面接プロセスに同僚を含めない場合、職場の文化についての良いアイデアと、潜在的な新しいチームが何に取り組んでいるのかについての良いアイデアをどのように得ることになっていますか？ 彼らが彼らのチームを採用プロセスに含めていないのなら、なぜ彼らがあなたを潜在的なチームメイトに紹介することを避けているのか不思議に思う必要があるので、私はこれを旗として含めます。

最終的な考え

面接プロセス全体を通してメモを取り、面接対象の会社が最適ではない可能性があるという警告サインに注意する必要があります。 前にも言ったように、面接は双方向であり、面接対象の社内の様子や、その役割でどのように働くかを垣間見ることができます。 役割やキャリアを切り替えることは難しい場合があります。また、面接プロセス全体を通じて会社が透明性を欠いている役割でキャリアを開始することさえ難しい場合があります。 これらの決定は軽々しく行われていません。 これらの危険信号のいずれかが表示された場合は、その会社との面接プロセスを終了する時期である可能性があります。 もしあなたがこれらの危険信号に目をつぶってしまうと、あなたが新しい雇用主で数ヶ月過ごした後、あなたは後であなたの決定を後悔することになるかもしれません。

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