アフィリエイトプログラムが新入社員を準備する3つの方法
公開: 2020-05-27採用は、アフィリエイトマーケティングプログラムの成功の中心的な側面です。 ただし、効果的なオンボーディングプログラムがないと、新しいパートナーは販売に苦労したり、連邦取引委員会（FTC）の規則に違反したりする可能性があります。
そのため、アフィリエイトプログラムでは新入社員を準備することが重要です。 このプロセスには、オリエンテーション、包括的なガイドラインの共有、パートナーがその役割で繁栄するのに役立つツールの提供が含まれる場合があります。
この投稿では、新入社員のオンボーディングの重要性について見ていきます。 次に、アフィリエイトをサポートし、売り上げを伸ばすための準備をするための実用的なヒントを提供します。 始めましょう！
アフィリエイトオンボーディングの重要性
オンボーディングを成功させることは、アフィリエイトプログラムにとって非常に重要です。 他の種類の仕事と同じように、パートナーが十分に準備されていない場合、パートナーはあなたが両方とも望んでいた影響を与えるのに苦労する可能性があります。
たとえば、不十分なオンボーディング（またはその完全な欠如）は、生産性の低下と段階的な不満につながる可能性があります。 これにより、新入社員が落ち着かなかったり、入社時に設定した目標を達成できなかったりする可能性があります。
さらに悪いことに、オンボーディングが弱いと、保持の問題が発生し、離職率が高くなる可能性があります。 結局のところ、あなたのパートナーが関与していると感じない場合、彼らは彼ら自身を消耗品として認識するかもしれません。 結局、新入社員を失うことはあなたが安定したアフィリエイトプログラムを構築することを妨げるでしょう。
それはあなたのビジネスに彼らを歓迎することだけではありません。 新しいアフィリエイトが開示の表示などの法的要件を認識していない場合、FTCから罰金が科せられる可能性があります。 これは彼らにとって悪いことですが、あなたのプログラムにうまく反映されない可能性もあります。
オンボーディングを使用すると、新入社員にブランドの範囲と価値観をしっかりと印象付けることができます。 彼らがあなたの目的、目標、そして彼らの役割が何であるかを理解するとき、彼らは彼ら自身とあなたの利益のためにアフィリエイトマーケティングを効果的に実施する準備ができています。
アフィリエイトプログラムが新入社員を準備する3つの方法
幸いなことに、新入社員をサポートする方法に関しては、いくつかのオプションがあります。 パートナーを最初から立ち上げて実行するための3つの方法を次に示します。
1.オリエンテーショントレーニングを実施する
新入社員を準備する1つの方法は、正式なオリエンテーションを提供することです。 新しい環境で迷子になるのは簡単です。 適切なサポートがなければ、新しいパートナーはすぐに圧倒される可能性があります。
トレーニングプロセスを作成するときは、開示の作成と共有、アフィリエイトダッシュボードのナビゲート、コミッションの追跡などのトピックをカバーするのが賢明かもしれません。 プロセスを通じて彼らを導くのを助けるために、あなたはあなたの新しいパートナーのそれぞれにメンターを割り当てることができます。
これは、彼らのベルトの下で豊富な経験を持つ寛大なアフィリエイト、またはあなた自身のマーケティングチームの誰かかもしれません。 メンタリングは、コミュニティの感覚を育み、個人があなたのプログラムに価値を感じられるようにする強力な関係を育むのに役立ちます。
最終的に、新入社員のオリエンテーションに関しては、コミュニケーションが重要です。 定期的な電子メールの更新は確実なスタートですが、他のオプションがあります。 堅実なウェルカムメッセージは、作成が簡単であるだけでなく、新入社員を必要とする可能性のあるさらなるリソースに誘導することができます。
Easy Affiliateを使用して設定するには、 [設定]> [アフィリエイト]> [ダッシュボード]に移動します。 ここで、カスタムウェルカムメッセージを書くことができます。
[更新オプション]をクリックして、保存して公開します。
2.アフィリエイトに明確なガイドラインを提供する
ガイドラインは、新入社員をプログラムにシームレスに統合するのに役立ちます。 指示は、開示の追加やブランドの声の維持など、価値観とベストプラクティスを網羅する必要があります。
明確なガイドラインは、プログラムがFTCに完全に準拠していることを確認するために特に役立ちます。 このような保護手段は、ブランドを保護し、アフィリエイトが開示法に違反した場合の深刻な結果から保護するために必要なものです。
もちろん、一連のガイドラインを作成することは進行中のプロセスであり、パートナーが一度に消化することは多くの情報になる可能性があります。 このため、ガイドラインをシンプルに保ち、更新があればパートナーに通知することを忘れないでください。
また、スクリーンショット、インフォグラフィック、ビデオなどのメディアでテキストを分割することも検討してください。 例を使用して主要なガイドラインを説明することを検討してください。 Webサイトのリソースハブでコンテンツを整理して、資料を一元化することもできます。
最後に、新しいパートナーをガイドラインに誘導する別の手段として、よくある質問（FAQ）を使用することをお勧めします。 FAQページは、アフィリエイトがいつ情報を必要としているかに関係なく、重要な回答を提供できます。
3.パートナーに関連資料を提供する
新入社員が関連するマーケティングツールを完全に備えている場合、彼らは着実に実行される可能性が高くなります。 そのことを念頭に置いて、アフィリエイトに役立つ資料を提供すると、プログラムへの移行が容易になります。
たとえば、新しいパートナーが利用できるように、特定のWordPressプラグインなどの推奨リソースのリストを共有したい場合があります。 すぐに利用できるページにそれらを集めることにより、アフィリエイトがマーケティングスキルを向上させるためのツールを探すのに時間を無駄にしないようにすることができます。
同様に、アフィリエイトは、製品を宣伝するためのグラフィックを作成することに抵抗を感じる場合があります。 彼らに足を伸ばすために、あなたは彼らがあなたのリソースハブを通して使うことができるいくつかのビジュアルを共有することができます。
新しいバナー広告を作成するたびに、EasyAffiliateはそれをアフィリエイトのダッシュボードに自動的に追加します。 Easy Affiliate > Creatives > Add Newに移動して、共有したいバナーをアップロードします。
青い[更新]ボタンをクリックすると、アフィリエイトはダッシュボードの新しいバナーにすぐにアクセスできます。
アフィリエイトは、バナーとリンクをWebサイトまたはプロモーションコンテンツに組み込むことができます。
結論
新入社員を引き付けることは、繁栄しているアフィリエイトマーケティングプログラムを管理するための不可欠な側面です。 ただし、参加したら、成功するための準備が整っていることを確認する必要があります。
この投稿では、アフィリエイトプログラムの新入社員を準備する3つの方法を共有しました。
- 新会員向けのオリエンテーション研修を作成します。
- パートナーを指導するのに役立つ明確なガイドラインがあることを確認してください。
- 確実なスタートを切るために必要なリソースと材料を提供します。
あなたの新入社員があなたのアフィリエイトプログラムのために適切に準備されていることをどのように保証することができるかについて質問がありますか？ 下のコメントセクションで質問してください！
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