ブルーカラーの仕事の課題を解決するために、主要な採用アプリであるJobGetと提携しました

ブルーカラーの仕事の軌跡は、若者にとってますます魅力がなくなってきています。 賃金がホワイトカラーの仕事よりも低く、肉体労働が不快なイメージを伴うという事実は、ブルーカラーの仕事を取り巻く柱頭に追加されます。

不快感はスペクトルの一方の端にありますが、もう一方の端には世界中のブルーカラー労働者に対する大きな需要があります。 ブルーカラー労働者の需要と供給が不安定なため、従業員の提出スケジュールが長くなっています。 デロイトアンドマニュファクチャリングインスティテュートが実施した調査によると、熟練したブルーカラーの仕事でオープンポジションを埋めるのにかかる日数は70日から93日の間です。

米国労働統計局によると、2026年までに61％に減少する予定である、労働力参加の減少の増加する事例の背後にあるいくつかの理由があります。

ブルーカラーの労働者が直面する課題

柔軟性

多くのブルーカラー労働者は柔軟性のないスケジュールを持っており、パートタイムでしか働くことができません。 しかし、雇用主は彼らのタイムラインにあまり順応していません。

雇用プロセス

ホワイトカラーの従業員のために働くフォーラムや掲示板はたくさんありますが、ブルーカラーの労働者に傾倒するプラットフォームは不足しています。 つまり、求人広告、口コミ、代理店に頼って潜在的な雇用主を見つける必要があります。これは、一般的に有料であり、したがって非営利のサービスです。

失業の確率

通常、時間ベースの作業モードまたはブルーカラーの仕事は季節的な需要を回避します。 採用担当者と提携した後でも、労働者が一年中雇用されるという保証はありません。

オートメーション

業界や企業がプロセスを自動化し、効率的になるにつれ、AIに取って代わられるのではないかという懸念が労働者の間で高まっています。 この検証されていない恐怖は、彼らがブルーカラーの仕事の風景を見ることを遠ざけています。

スキルベースのトレーニングの欠如

各国は大学の学位を活用することに重点を置いていますが、時間の必要性はスキルベースのトレーニングの促進に焦点を当てることです。 「企業は確かに労働力の必要性に応えています」と、アメリカンエンタープライズ研究所の常駐学者であるアパルナマトゥールは言います。 「1つの方法は、有給の見習いプログラムを使用することです。 雇用主は高校やコミュニティカレッジに連絡を取り、1〜2年のオンザジョブトレーニングプログラムに学生を募集しています。 これらは有給のポジションであり、会社が欠員を埋めるために必要なスキルを正確に労働者に教えます。」

私たちはJobGetと提携して、厄介なブルーカラーの仕事の問題を解決しました

現在、主要な求人モバイルアプリであるJobGetの共同創設者であるTonyLiuとBillyLanが、業界で蔓延している多くのブルーカラーの求人問題を解決するためのデジタルソリューションを探しにやって来ました。 ホワイトカラーの求職者がワンクリックで応募できるプラットフォームがたくさんあるという事実を変えたかったのですが、ブルーカラーの求職者は30分から40分かけて応募しなければなりませんでした。

私たちは彼らと一緒に座って、彼のアイデア、彼が達成しようとしていた結果を把握し、彼の技術的要件のガイドラインを設定しました。 私たちの製品研究者チームは彼と協力して、製品発見ワークショップを実施し、プロトタイプ、アプリのフローとユーザージャーニーを強調する情報アーキテクチャを提供しました。

求職プロセスを差別のないものにするために、AIマッチング技術を使用して、求職プロセスの場所を特定し、1時間ごとの求職者と近くの企業を結び付けました。 私たちの努力の結果、以前は数週間で数えられていた就職活動と承認の時間が数日に短縮されました。

JobGetとは何ですか？

JobGetは、ブルーカラーの求職者向けのモバイルファーストのジョブプラットフォームです。 このアプリケーションは、求職者と雇用主がリアルタイムでお互いにメッセージを送り、会議をスケジュールし、さらにはビデオ面接を行うことができる市場を作成しました。 時間給の従業員の雇用環境を再構築するという彼らのビジョンの結果は、彼らが操業から12か月以内にすでに15万人以上の求職者を配置するというものでした。

Appinventivの社会的影響-JobGetパートナーシップ

コミュニティレベルでは、JobgetはAction for Boston Community Development（低所得の住民に貧困から安定への移行ツールを提供）、Bay Cove Human Services（ホームレス向けのサービスを提供）、More ThanWordsなどの非営利団体と提携しています。 （ホームレスの若者にサービスを提供します）。 これらの組織の何百人もの候補者がJobGetを使用して、キャリア検索の次のステップに進んでいます。

彼らはまた、パインストリートインやセントフランシスハウス（ホームレスシェルター）、ウィメンズランチプレイス（デイシェルターコミュニティ）、ロカ（保護施設-リスクのある若者）、そして言葉以上のもの（ホームレスの若者のためのサービス）。 JobGetがブルーカラーの雇用環境に与える真の影響は、COVID-19の時代に、30,000人を超える求職者が小売、ホスピタリティ、ヘルスケアの各システムに配置されるのを支援したときに明らかになりました。

「パンデミックの間、突然仕事を辞めた非常に多くのホスピタリティと小売業の労働者がすぐに不可欠な労働者として再雇用されるのを助けることは謙虚でした。 パンデミックの影響を受けた地元企業が、求人情報を一覧表示するためのプラットフォームにオープンアクセスできるように支援できたことを嬉しく思います。」 JobGetの共同創設者兼CEOであるTonyLiuは言います。

Jobgetがブルーカラーの就職活動業界にもたらした影響は、MITインクルーシブイノベーションチャレンジのグローバルグランプリやMassChallengeのゴールドアワードなど、主要なグローバルアワードを獲得しました。 さらに、 2020年10月に国の拡大目標を支援するために210万ドルの資金を受け取りました。

Appinventiv＆JobGet Associationの先には何がありますか？

私たちは次のバージョンのアップデートに取り組んでおり、アプリは求職者が雇用主のプロファイルにアクセスすることなく仕事に応募するのを支援する機能を取得します。 このイベントにより、求人応募のタイムラインが数分からほんの数秒に短縮されることを確信しています。