フリーランサーを雇う際の 11 の重要な質問

大小を問わず、どちらのタイプの企業も、成長やその他のビジネスを支援するためにフリーランサーを採用しています。 フリーランサーは、あなたの生活やビジネスの混乱を軽減する効果的な方法です。 ここでの問題は、雇用された分野ですでに経験を積んでいる、適切なフリーランサーをどのように選択するかです。 フリーランサーは通常、クライアントと協力し、自分の時間と仕事量を管理することに慣れています。 彼らは仕事を成し遂げるためにほとんど管理を必要としません。

面接は、各フリーランサーを区別し、長所と短所、およびコミュニケーション能力を評価するための最良の方法です。 ここで、適切なフリーランサーを雇うために、インタビューで尋ねるべき質問をいくつか紹介します。

1) フリーランスをしている理由は何ですか?

あなたが最初に見たいのは、9時から5時までの仕事が嫌いであるか、仕事のプレッシャーを望んでいないため、彼らがフリーランスではないということです. これは、彼らが働きにくいことを示しています。

したがって、自分の仕事に情熱を持っているか、自分の職業を愛し、一緒に仕事を楽しんでいるフリーランサーを探す必要があります。 彼らのほとんどは、高齢であるか、子供と一緒に家にいることができるという理由でフリーランスを始めます。 彼らが自分の仕事、自由、柔軟性を愛しているなら、彼らは長い間その仕事に携わっています。

2) フリーランスになってどのくらい経ちますか?

ほとんどの採用担当者は、この質問をスキップします。これは、新しいフリーランサーが仕事に備えたり、仕事を管理したりすることができるため、少しがっかりするからです。 それでも、この質問は、フリーランサーがクライアントと協力して経験したことを示しています。

フリーランサーの経験が、さまざまな形やレベルのフィードバックに慣れている以上のものである場合。 したがって、誰かがフリーランスに慣れていない場合は、より効率的かつ建設的な方法でフィードバックを送信してください。 フリーランサーが経験を積めば積むほど、彼らの運用方法に合わせてプロセスを所有する可能性が高くなり、これは彼らと一緒に仕事をする上で有益です。

3) どのように技術を磨いていますか?

すべての優れたフリーランサーは、より優れたフリーランサーになるために常に努力しています。 優れた作家が改善の余地がないと言うのを聞くことはめったにありません。 ピューリッツァー賞を受賞した作家やベストセラー作家のインタビューを数え切れないほど聞いてきましたが、彼らはすべての作品を改善するために努力していると言っています. フリーランスのライターだけでなく、誰もが自分自身を改善しようとしています。 優れたフリーランサーは、毎日働き、献身的に仕事をすることで技術を磨いていると言うでしょう。 彼らは、自分が興味を持っていることに取り組むことによって、毎日自分自身を改善しようとします.

4) 仕事以外で情熱を注いでいることは何ですか?

フリーランサーと一定の時間一緒に仕事をすることは、彼らと共通の、または補完的な興味を持っている場合、あなたにとってより簡単になります. あなたのフリーランサーを知り、何が彼らを幸せにするのか、何を楽しんでいるのか、仕事以外の時間をどのように過ごしているのかを知る.

燃え尽きて辞める必要がないように、ワークライフバランスの健全な感覚を持つフリーランサーを雇う方が良い.

5) 締め切りをどのように処理しますか?

これはとても重要です。 1日か2日の仕事の遅れを気にするかもしれないし、気にしないかもしれません。 誰もが指定された期限内に仕事を完了したと言っていますが、締め切りに間に合うことについて教えてくれる前の従業員の連絡先情報を尋ねる必要があります.

彼らが開始している場合は、彼らに仕事を与え、絶対的な締め切りを提供します。 座ってリラックスしてください。 締め切りに間に合うかどうかを知ることができます。 優れたフリーランサーは、時間内に仕事を提供しようとします。 優れたフリーランサーのほとんどは、与えられた仕事に適したものを見つけるのにより多くの時間を費やします。 しかし、締め切りの前でも後でも、仕事の質は重要です。

6) 締め切りに間に合わなかったらどうしますか?

この質問は、フリーランサーがどれだけ効率的にコミュニケーションをとっているかを調べるために作られています。 答えが締め切りについて過度に伝えられている場合、フリーランサーは正しいです。 締め切りに間に合わないこともあります。 締め切りに間に合わなかった理由と時期を必ず説明して、あなたがそれに気付くようにしてください。

リモートワークの成功にはコミュニケーションが不可欠であるため、これはリモートワークをするすべての人にとっても重要な質問です。 すぐに答えが必要な場合は、Slack を通じて気軽に声をかけてくれる人が必要です。 この簡単な質問から、リモートで作業している従業員がどれだけ自信を持って快適に作業しているかを知ることができます。

7) 契約はありますか?

この質問をしたい理由は 2 つあります。 1つ目は、彼らが自分の工芸品を真剣に扱っているかどうかを判断することです. あなたが望む最後のことは、気まぐれな作家と関わることです. 優秀なビジネスパーソンは、契約の下で働きたいと思うでしょう。 あなたが話しているフリーランスのライターが用語について曖昧である場合、彼らは締め切りや期待についても曖昧である可能性が高いでしょう.そして2つ目は、あなたがこの質問をするべきであるということは、あなたが期待を確立したいということです.

8) クライアントは関係を突然終わらせたことがありますか? もしそうなら、それはなぜですか?

この質問をする前に、フリーランサーを判断しないようにしてください。 これは、フリーランサーにとってうまくいかなかった人間関係を感知するためのものです。 フリーランサーがそれに対して与えている理由と、状況から学んだ教訓を探してみてください。

フリーランサーに起こった経験や出来事から常に学んでいる人を探し、彼らが状況をどのように説明しているかを見てください。

9) 通常、結果をどのように測定しますか?

ここで探しているのは特定のツールではなく、フリーランサーが (主要業績評価指標) KPI をどのように設定するか、つまり、プロジェクトに取り組むときに測定する最も重要なものをどのように決定するかです。

最良の答えは、「それはあなたの目標次第ですが、過去に私が持っていた…」のようなものであり、決定されたKPIの具体例、ベンチマークの設定方法、およびそれらに対する測定方法に分けられます.

10) 結果をどのように伝えますか?

結果を報告し、フリーランサーとして自分の価値を伝えることができることはとても重要です。 どのように機能したか、なぜ機能しないのか、次に何を計画しているのかなど、自分の仕事の結果を説明できるフリーランサーが必要です。 これが、物事を整理する時間を作りたくないので、フリーランサーを雇う理由です。

クライアントとのコミュニケーション方法や自分の仕事について説明する方法を理解できるように、自分でやってもらいます。

11) どのようなプロジェクトに携わってきましたか?

あなたはおそらく彼らのポートフォリオをすでに見直しており、フリーランサーが取り組んできたことに精通しているでしょう。

彼らがそれらをどのように説明しているかに注意してください。 彼らは何に焦点を合わせていますか — 達成された結果は? 彼らが一緒に働いたチームは？ 目の前のタスク？ 熱心に耳を傾け、話しているときに何に興奮しているのかに注目してください。 彼らがあなたの業界で、あなたのチームで、またはあなたと一緒に働くことに満足しているかどうか、あなたは良い感覚を得るでしょう!

これらだけでなく、次のような興味深い質問も見つけることができます。

• X キャンペーンで具体的にどのような結果を達成しましたか?

• どのようなツールを使用しますか?

• 作品サンプルは見られますか？

• あなたと一緒に仕事をすることについて、他の人は何と言いますか？

これで、フリーランサーを雇う際に尋ねるべき重要な質問が何であるかがわかった. または、ここにプロジェクトを投稿してください!