採用担当者/人事担当者の 1 日 [Molly]

親愛なるDevriXブログ読者の皆様、ご挨拶とご挨拶！

新しいイニシアチブ「A day in the life of…」の開始をお知らせできることをうれしく思います。 さまざまな部門や役割の主要なチームメイトにインタビューを行い、最終的な目標は、彼らの職業生活の 1 日がどのようなものかを知ることです。

もちろんそれだけではありません。 また、個人的な興味や専門能力開発などのトピックについてチームメイトと話し合い、彼らをよりよく知ることができるようにします.

この新しいシリーズに私たちと同じように興奮し、素晴らしいインタビューを楽しみにしていただければ幸いです。

ご存知のように、採用はすべての企業にとって不可欠な要素です。 採用担当者の役割には、候補者の履歴書の審査、面接の実施、求人広告の追跡、および日常的に多くの人々とのコミュニケーションが含まれます。

急成長中の企業にとって人材は最も貴重なリソースであるため、採用担当者の仕事は、適切な資格を持ち、企業文化にうまく適合する人材を見つけて維持することです。 彼らの役割の重要性をさらに説明する必要はありませんよね？

とはいえ、採用担当者で人事アシスタントの Milena Velikova に会いましょう。 このインタビューでは、人生が芸術を模倣しているのか、それともその逆なのか、候補者について彼女が最も印象に残っていること、そして彼女が情熱を注いでいることについて話し合います.

採用担当者の 1 日

おい、モリー！ まず、このインタビューを受け入れてくれてありがとう。 次に、あなた自身とあなたの趣味についてお聞きしたいと思います。
過去 8 年間、私はさまざまな芸術、主に応用芸術を研究してきましたが、それでも自分自身を芸術家と呼ぶことはほとんどありません。 私の人生のこの段階では、それはどちらかというと趣味のようなもので、日常生活から逃れ、自分自身を表現し、健全な方法でストレスを解消する機会を与えてくれるので、私はそのほうが好きです。 趣味に関しては、いろいろなことをするのが好きで、一度に 1 つのことに集中できず、自分を見失うこともあります。 何千ものことを行っていて、どれを開発したいのか正確に判断できない場合、迷子になりがちです。

あなたの心に最も近いアート スタイルはどれですか?
私は油絵が好きですが、乾くのを待たなければならないので、絵を仕上げるのが難しくなります. アートに関して言えば、私の好きな表現方法は、プラスチックや粘土を使うことだと思います。 私は絵を描くよりもそれを選びます。

涼しい。 私の次の質問はもっと哲学的なもので、私は芸術家の人々に尋ねるのが好きです.芸術は人生を模倣していると思いますか、それともその逆ですか?
アートは生活とつながっていると思います。 アートは別の形の存在のようなものです。 アートと人生はどちらも魔法のようなものであり、それらをどのように発展させるかはあなた次第です。

生命そのものが芸術なのか？
ええ、多かれ少なかれ。

わかった。 ゲームについて話しましょう。あなたがゲーマーであることは知っています。 お気に入りの曲はありますか? 最近何をプレイしていますか?
ソーシャル要素があるので、友達とオーバーウォッチをよくプレイします。 外出しなくても、人とコミュニケーションがとれるのは楽しいですよね。 オーバーウォッチはクールなマルチプレイヤー ゲームです。 社交したくない場合は、通常、ウィッチャーまたはストレイ、そしてゲンシンをプレイします. 古いゲームでは、エイジ オブ エンパイア 2、ヒーローズ 3 が好きです。

あおい、うわー！ いつか絶対に一緒に遊ぶべきです。
いいね！ Discord サーバーがあり、そこで集まって同僚とマルチプレイヤー ゲームをプレイしています。

大丈夫。 リクルーター兼人事アシスタントとして、あなたは日常的にあらゆる種類の人々と接触しています。 若い世代の候補者と経験豊富な世代の候補者に共通する特徴はありますか?
世代は確実に違う。 経験の浅い人は、ある意味で働きたいという欲求に迷っています。 彼らは自分が何を望んでいるのか正確にわかっていないため、自分の仕事やその資格に順応するのが難しくなっています。 一方、ジェネレーション X とミレニアル世代の人々は、特に特定の種類の仕事に慣れている場合、変化や新しいダイナミクスに適応するのが難しいと感じています.

たとえば、誰かが企業構造から来ている場合、多くの場合、DevriX のダイナミクスに適応するのは困難です。 従業員が企業文化に慣れている場合、従業員は常に自分の上下に多くの人がいるという事実にも慣れています。

ここでは、多かれ少なかれ独自の役割があり、簡単に置き換えられることはありません。 当社の企業文化の重要な部分として確立された極度の所有権は、非常にやりがいのあるものですが、同時に、それはあなたが持つことができる最大の機会の 1 つでもあります。

候補者について、いつも印象に残っていることはありますか? 私たちは技術的な資格について話しているのではなく、あなたとあなたが候補者に求めているもの、特に職場の文化に適切に適合するかどうかに即座に共鳴する人間的な資質のようなものですか?
まあ、それは私にとってもう少し具体的です。 特定の 1 つの資質があるとは言いませんが、私が感銘を受ける一連の資質のようなものです。

教育は私があまり重視しているものではありません。 一般的に、私は候補者の経験と特徴を見ます。 確かに、教育にはその過程における役割があります。何を勉強することを選択したのか、その理由は何なのかということです。これかあれを勉強するべきです。

候補者が学歴、経験、プロとしての仕事について情熱を持って話しているとき、候補者があなたに与える特定の感情があります。 彼らが気にかけているのがわかります。 誰かが気遣ってくれると感動します（笑）。

積極性と創造性にも感銘を受けます。 私は創造的な思考と、「困難な状況から抜け出す」能力が好きです。特定の質問に答える経験がなくても、専門的に答えることができます。 ネガティブをポジティブに変える。

では、生産性、プロフェッショナリズム、創造性は、あなたが印象に残る主な特徴ですか?
はい、間違いなく。 他にも好きなところはありますが、この3つがトップだと思います。

私の次の質問は、情熱を持って燃えるという私たちのコアバリューの 1 つに関連しています。 仕事や人生で情熱を注いでいることは何ですか？
自己改善。 タスクがお気に入りではない場合でも、プロとしても個人的にも、ポジティブな点や自分自身をさらに成長させる方法を見つけることができます。

私は新しいことを学ぶことに情熱を持っており、以前はアプローチ方法がわからなかったタスクを完了した後、最後に得られる満足感があります。 やっと完成したときの感動は格別です。

ある意味で、それはあなたのコンフォートゾーンの外に出ているとも言えますか?
ええ、まったく。 新しい状況を経験し、予期しないことに直面することが重要です。 確かに、それは恐ろしいことであり、時には圧倒されることさえありますが、個人的にも職業的にも、真に成長する唯一の方法です.

完全に同意します。 あなたは私が知っている中で最も親切で思いやりのある人の一人です。 他の人を幸せにするという考えは、あなたも幸せにしますか？ それとも、それも面倒ですか？
両方。 線引きが難しい時もある。 私は忙しく、誰かが助けを求めているとき、他の人を助けるために自分の仕事を辞める癖があります. 他の人を助けることは常に私に内なる満足をもたらします。

それでも、時にはストレスがたまったり、疲れたりすることもあります。なぜなら、ある仕事に集中しているときに誰かが助けを求めてきたときに、「はい、もちろん」と答えても、負けたことに気付く場合があるからです。私の集中力と軌道に戻るには時間が必要です。

他の人を助けることと自分の仕事をすることの間に健全な境界を確立する必要があります. それは私が実際に取り組んできたことです。

採用担当者の 1 日を紹介していただけますか。 出勤してから退社するまでの間に何がありますか？
タイトなスケジュールに従っているとは言えません。 潜在的な候補者について経営陣と同期したり、履歴書を確認したり、新しい求人広告を作成したりするなど、常にさまざまなことが発生する可能性があり、注意が必要です。

1 日の計画を立てているときでさえ、対処しなければならない予測不可能なタスクが常にあります。 LinkedIn、jobs.bg、dev.bg、当社のウェブサイトなど、さまざまな採用プラットフォームと連携しています。 私はいくつかの人事代理店と連絡を取り合っており、常にメールをチェックして書いています。

1 日をより適切に構成する場合は、まずメールに目を通し、毎日のタスクに優先順位を付け、潜在的な新入社員の最新情報を確認してから、どの候補者に連絡するかを決めます。 また、その間に電話でのインタビューがたくさんあります。 受信トレイにもっと良いラベルを付けて、毎日すばやく整理できるようにします。 期限切れの求人広告がないかどうか、広告を更新する必要があるかどうか、または視認性を高めるために宣伝する必要があるかどうかを確認します。 さらに、今後のイベントを追跡し、もちろん、可能な場合はチームを支援します.

DevriX でこれまでに何を学んだと思いますか?また、自分自身に設定した個人的な目標は何ですか?
DevriX で働くことで、人々とのコミュニケーションに自信を持つことができました。 なぜ内向的な人をリクルーターに採用することにしたのか、いまだによくわかりません（笑）。 でも、自分の社会的スキルを伸ばすことができてうれしいです。

ソフトスキルをさらに伸ばしたいのですが、それには時間と練習が必要です。 残念ながら、いくつかの記事を読んだだけで、可能な限り最善の方法でコミュニケーションする方法をすぐに知ることはできません。 さまざまな状況を経験し、経験から学ぶだけです。

良い。 この度はインタビューありがとうございました。 他に追加したいことはありますか？
はい。 力があなたと共にありますように、そしてあなたが力と一つになりますように。

DevriX の「力」もあなたのそばにあり、あなたのウェブサイトとビジネスをサポートします。 私たちに数行連絡してください。一緒に星に到達できます。

モリーと一緒に仕事をするのはどんな感じですか?

採用担当者のモリーと一緒に働くのはどのようなものか、何人かの同僚に尋ねました。 彼らが言わなければならなかったことは次のとおりです。

「モリーと一緒に仕事をするのは楽しいです。 彼女は気さくで、必要なときにいつでも喜んで助けてくれる素晴らしい人です。」

「モリーと一緒に仕事ができるのは特権です。 彼女はいつも反応がよく、親切で、楽しく、誰にとっても笑顔です。 私がモリーに助けを求めるときはいつでも、彼女はいつも助けようとし、聞き上手で、誰に助けを求めるべきかを教えてくれます。 彼女は働き者で、責任感があり、どんなに困難な状況でも常にファイターです。 Molly はかけがえのない存在であり、オフィスにあると心地よい存在です。 彼女はしばしば職場を素晴らしい場所にしてくれます。」

「彼女は一緒にいて本当に楽しいです。 彼女は良心的で、責任感があり、創造的で、チーム プレーヤーであり、いつでも信頼して頼ることができる人物です。」