雇用: 人事における定義と意味

雇用とは何ですか?

雇用は二者間のつながりであり、多くの場合、一方が雇用主であり、もう一方が従業員である、労働に対する対価が支払われる契約に基づいています。 雇用は公共部門や政府にも存在します。

雇用法は、現在か将来かを問わず、雇用主と従業員の関係におけるすべての権利と義務をカバーします。 これには、給与や福利厚生、仕事の満足度や安全性などの労働条件のほか、職場での差別や嫌がらせも含まれます。

雇用契約の主な目的は、労働時間、給与、職務責任など、労働関係の合意された条件を定めることです。 求人を受け入れて雇用契約に署名すると、その契約条件に法的に拘束されます。

意味

雇用は 2 人の人間の間の契約として定義され、一方が定期的な支払いと引き換えにもう一方のために働くことに同意します。 仕事を提供する人は雇用者として知られ、仕事を受け入れる人は従業員として知られています。

意味

雇用は、報酬を得る代わりに、一方がもう一方のために仕事をすることに同意する二人の間の契約です。 雇用契約の主な目的は、各当事者の義務、契約期間、支払われる報酬、その他の重要事項を含む労働関係の条件を定めることです。 雇用法は、雇用主と従業員の関係のさまざまな側面をカバーする広範な法律分野です。

米国政府職員の福利厚生は、通常の賃金または給与に加えて雇用主によって労働者に提供される報酬および特典です。 福利厚生には、健康保険、退職金制度、有給休暇などが含まれます。 一部の企業では、ジムの会員権や託児所の無料または割引など、その他の特典も提供しています。

最低賃金は、雇用主が従業員の労働に対して支払うことができる最低の時給です。 連邦最低賃金は時給 7.25 ドルですが、一部の州では独自にこれより高い最低賃金を設定しています。 最低賃金の執行を担当する公的政府機関は、米国労働省の賃金時間課です。

求職者、企業、その他のユーザーに情報やリソースを提供する米国政府の公式 Web サイトや政府 Web サイトが多数あります。 .gov Web サイトは、公式の政府機関に安全に接続されている安全な Web サイトです。 このサイトは英語およびその他の言語で利用できます。 求職者は、USA.gov Web サイトの雇用ページで雇用リソースを見つけることができます。 サイト

従業員と雇用主の関係

雇用関係では、雇用主と従業員の契約により、雇用主による労働者の管理が確立されます。 雇用主と従業員の関係は、従業員を不当な扱い、差別、危険な労働条件から保護する多くの州法および連邦法によって定義されています。

雇用法は、雇用主と従業員の両方の期待と義務も定めています。

米国雇用機会均等委員会 (EEOC) は、雇用主が人種、肌の色、宗教、性別 (妊娠を含む)、国籍、年齢 (40 歳以上) に基づいて求職者や従業員を差別することを禁止する連邦差別禁止雇用法を施行しています。 ）、障害、または遺伝情報。

従業員が差別について苦情を申し立てたり、差別に関連して告発したり、雇用差別に関する調査や訴訟に何らかの形で参加した場合、会社がその従業員に対して報復することは違法です。

雇用主と労働者の関係

雇用者と労働者の関係は、企業とその労働者との間の法的および社会的関係です。 これには、企業、慈善団体、非営利団体、公共団体、軍隊など、あらゆる種類の企業が含まれます。 雇用法は、この関係から生じる権利と義務をカバーしています。

雇用法の主な目的は、不当な扱い、差別、危険な労働条件から労働者を保護することです。 雇用法は、雇用主と従業員の両方の期待と義務も定めています。

米国では、雇用法は連邦法と州法、慣習法、司法判決、行政判決、労働契約の組み合わせです。 雇用主と労働者の関係を規定する主な連邦法は、全国労働関係法 (NLRA)、公正労働基準法 (FLSA)、および 1974 年雇用退職所得保障法 (ERISA) です。

賃金労働

正規または非公式の雇用契約に基づいて従業員が自分の労働力を販売する、労働者と雇用主との間の社会経済的つながりは、賃金労働として知られています。 これらの契約では、雇用主から労働者に一定の賃金が通常定期的に支払われることが規定されています。

「賃金労働」という用語は、賃金を支払われる従業員と、出来高払いや歩合制などの他の方法で支払われる従業員を対比するために使用されます。 賃金労働には通常、雇用条件を明記した書面または口頭による契約が含まれており、ほとんどの管轄区域では法律によって定義されています。

家事労働、農作業、自宅で行われる出来高払いなどの場合には、労働者は正式な契約をまったく結んでいない場合があります。

雇用契約

雇用契約は、雇用主と従業員の間で締結される、労働関係の条件を定める法的拘束力のある合意です。 雇用契約は、書面、口頭、または当事者の行為によって暗示的に締結される場合があります。

雇用関係の条件に関する誤解を避けるには、書面による雇用契約書を作成することが最善の方法です。 雇用契約には、雇用主と従業員の両方の権利と責任が明確に記載されている必要があります。

よく書かれた雇用契約は紛争や訴訟の防止に役立ち、紛争が発生した場合には法廷で証拠として使用できます。

随意雇用

随意雇用状況とは、その理由が違法でない限り、いかなる理由でも (つまり、「正当な理由」を確立する必要がなく)、事前通知なしに雇用主によって従業員を解雇できる状況です。 従業員は通常、随意契約で雇用されます。

随意雇用は、業績不振や不正行為など、契約に定められた特定の理由でのみ終了できる「理由による」雇用とは対照的です。 随意原則は、雇用契約の両当事者がいつでも、理由を問わず（またはまったく理由がなくても）自由に契約を終了できるという原則に基づいています。

実際には、これは、従業員が解雇されない契約上の権利（労働組合契約や雇用協定など）を持っていない限り、雇用主はいつでも理由を問わず従業員を解雇できることを意味します。 同様に、従業員はいつでも理由を問わず辞めることができます。 ただし、随意ルールにはいくつかの例外があります。

たとえば、雇用主は、公序良俗に違反した場合（違法行為を拒否した場合など）、または暗黙の契約に違反した場合（雇用主が従業員に、自分は自分だけしか解雇しないと信じ込ませた場合など）、従業員を解雇することはできません。正当な理由があれば解雇される）。

さらに、一部の州では、家族休暇法に基づく休暇取得や雇用主による不正行為の報告など、特定の理由による解雇から従業員を保護する法律を制定しています。

雇用機会均等

雇用機会均等 (EEO) は、特定の保護された特性に基づく雇用における賃金不平等または差別を禁止する法律および政策を表すために米国で使用される用語です。 連邦政府およびほとんどの州政府には、人種、肌の色、宗教、性別、出身国、障害、年齢に基づく雇用における差別を禁止する法律があります。

雇用機会均等委員会 (EEOC) は、これらの法律の施行を担当する連邦機関です。 EEOC は差別容疑を調査し、調停や調停を通じて解決に努めます。 EEOC が差別の告発を解決できない場合、従業員に代わって訴訟を起こす可能性があります。

雇用における差別を禁止する連邦法に加えて、多くの州には、人種、肌の色、宗教、性別、出身国、障害、年齢などの保護された特性に基づく差別を禁止する法律があります。

結論

結論として、雇用情勢は非常に敏感であり、急速に変化します。 自分のキャリアにとって最善の決定を下すためには、常に最新の情報を入手することが重要です。 さらに、自分のキャリアについて情報に基づいた決定を行うためには、労働力とさまざまな種類の労働者についてよく理解することが重要です。

熟練労働者だけでなく、非熟練労働者にも雇用の機会があります。 どこに目を向けるべきかを知り、適切な機会を見つけるために喜んで努力する必要があるだけです。 正しい姿勢と少しの運があれば、あなたのスキルセットと希望のライフスタイルに合った素晴らしい雇用の機会を見つけることができます。

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