資金調達：ジェンダーバイアスが女性創設者に与える影響

公開: 2020-01-15

2009年、ジェニファー・フレイタスは彼女のクリーンビューティービジネスのためのローンを確保するために銀行に足を踏み入れました。彼女は当時29歳でしたが、ほとんどの同業者よりも良好な財政状態にありました。借金がなく、ローンを保証するのに十分なお金が口座にありました。それでも、彼女は拒否されました。 2番目の銀行は、ある条件で彼女の申請を承認しました。彼女のお父さんは共同署名する必要があります。

Danyelle Templetonが最初に中小企業向け融資を求めて銀行にアプローチしたとき、彼女はそれが簡単だと感じました。彼女のビジネスは繁栄していて、彼女はいつも時間通りに支払いをしていました、そして彼女は長年のクライアントでした。彼女も拒否されました。銀行からの説明？彼女のデビットカードが盗まれ、彼女のアカウントが数回侵害されました。銀行の代表者は「それが私のせいであるように思わせました」とDanyelleは言います。「私はこの銀行に10年間いました。」

米国では、現在、女性が所有する企業が全企業の42％を占めており、企業全体の2倍以上の割合で増加しています。彼らは940万人を雇用し、1.9兆ドルの収益を報告しています。それでも、女性起業家の62％は、資金調達の過程で何らかの形のジェンダーバイアスを経験していると報告しています。

女性による中小企業向けローンの申し込みはより頻繁に拒否され、承認されると女性はより高い料金を支払います。

ジェンダーの偏見と賃金格差、つまり男性と女性の収入の中央値の格差は、近年、メディアと政治において大きな問題となっています。 2019年、米国では、女性は男性が1ドル稼ぐごとに79セントを稼ぎました。この比率は、女性がより少ない上級の役割（「機会のギャップ」）を持っている、不均衡な子育ての責任、および女性が支配するセクターでの低賃金の役割などの要因によって部分的に説明されます。しかし、差別も現実的です。同一賃金法があっても、同じ仕事に対して男性よりも賃金が低い女性もいます。

ビジネスにおける女性の大きな進歩にもかかわらず、起業家精神にもジェンダー格差が存在します。ジェニファーが2つの銀行から事業融資を拒否されたとき、彼女はどうしようもありませんでした。彼女が男性だったとしたら、結果は違っていただろうか？多分。女性による中小企業向けローンの申し込みはより頻繁に拒否され、承認されると女性はより高い料金を支払います。 2018年には、女性が所有する企業の平均融資額は、男性が所有する企業の平均融資額より31％少なくなりました。

ジェニファーは、2番目のオファー（パパが共同署名）をしぶしぶ受け入れ、そのローンを使用して、カナダのオンタリオ州にある実店舗のクリーンビューティーストアであるThe TruthBeautyCompanyを成長させました。彼女は自分で借金を返済し、2016年に2番目の場所に拡大する準備ができました。彼女は借り換えのために同じ銀行に近づき、父親が保証しない限り再び拒否されました。代わりに、銀行は彼女にクレジットカードを提供しました。

自己資金：両刃の剣

女性が所有する企業の約63％は、創業者自身の貯蓄で賄われていました。しかし、資金調達の分野での女性の経験を考慮に入れると、場合によっては、自己資金は選択ではなく必要性に起因する可能性があります。急速な成長が彼らの目標ではないので、ブートストラップを選択する人もそうするかもしれません。ゆっくりとした自己資金による成長を通じて成功を収めることは、コントロールと独立性を維持することを意味します。しかし、それは時々コストがかかります。

過去10年間で、ジェニファーはブートストラップと再投資を行い、ビジネスを2つの物理的な場所と1つのオンラインストアに拡大しました。彼女はマスコミを集めており、他の若い進取的な女性をしばしば指導しています。彼女は成功した人の一人です。しかし、スタートアップ資本を追求している間の露骨な性差別に関する彼女の経験は、トリクルダウン効果をもたらしました。

弁護士に1,000ドルを渡すことができれば、もっと良い借金をすることができたでしょう。しかし、資金が本当に不足している場合は、ショートカットを使用します。
ジェニファー・フレイタス

彼女は自分のビジネスを成長させるために自分自身に頼らなければならなかったので、ジェニファーは彼女が犠牲を払わなければならなかったと言います。「私は家を購入することができませんでした、そして私はまだ自分自身にお金を払っていません」と彼女は言います。

ジェニファーは、法律上の助言にお金を払うのではなく、彼女の最初の場所のために彼女自身の借金を交渉しました。しかし、彼女の店のトイレが壊れて、家主がリースを参照したとき、彼女はそれが合法的に修正するのが彼女の問題であることに気づきました。「もし私が弁護士に支払うために1,000ドルを持っていたら、私はおそらくもっと良い借金を持っていただろう」と彼女は言う。「しかし、資金が本当に不足しているときは、近道をします。」

より高い基準で開催

ジェンダーバイアスは当初、ゲイルグッドマンには明らかではありませんでした。 2015年、Constant Contactの創設CEOは会社を公開し、11億ドルで売却しました。彼女は最初のピッチングの苦労を思い出しましたが、彼女の経験不足にそれをチョークで書きました。彼女の次のベンチャーであるペッパーレーン（母親が在宅ビジネスを始めるのを助けるビジネス）のために資金を調達するとき、ゲイルはすでに実績のある起業家でした。「私もShopifyの役員です」と彼女は言います。「私は子供ではありません。」それでも、彼女は若くて環境に優しい事業主として経験したのと同じ抵抗に直面していました。「私たちは文字通り男性に「私の妻はそうしないだろう」と言わせました。」

女性はよりリスクの高い投資であるという誤解のため、売り込みの過程で男性よりも高い水準に保たれています。

2018年の時点で、ベンチャーキャピタリスト企業の投資パートナーのわずか14％が女性でした。この低い比率は、2019年にVCソースからの資金の2.3％のみが女性が所有するビジネスに投資された理由を説明するのに役立つ可能性があります。もしあれば、資金提供。

いくつかの研究はこの信念を支持しています。ただし、これは学習した動作であると示唆する人もいます。社会的期待は、他の文化よりもいくつかの文化において、女の子に控えめになり、男の子に勇敢になるように促し続けています。そして、女性は全体としてよりリスクを嫌うという認識のために、起業家精神の分野に参入する女性はすでに不利な立場にあります。それは自信に影響を与え、疑いを植え付ける可能性があります。ジェニファーは、これが仲間の中でうまくいくのを見ています。「女性は自分たちを「CEO」とは呼ばないことがよくあります。彼らは、「チーフリップスティックピッカー」のようなものです」と彼女は言います。「彼らは彼らがしていることを軽視している。」

ある研究によると、VCの資金調達プロセスでバイアスが疑う余地がないのは、審査段階です。女性の創設者は失敗の可能性について質問され、男性は成功の可能性について質問されます。別の人は、女性はよりリスクの高い投資であるという誤解のために、ピッチングプロセス中に男性よりも高い基準に拘束されていることを発見しました。実際には、調査対象の投資家の92％が、女性が所有する企業は市場以上の収益を達成していると述べています。

ゲイルがペッパーレーンのために育てていたとき、女性投資家がゼロのあるベンチャーキャピタル会社は、会社で働いていた若い女性をピッチミーティングに引き込みました。「まるで彼らが会社を精査し、『女性で、母親が実際に働いている人が必要だ』と思ったようなものです」と彼女は言います。「このかわいそうな女性は、これまでピッチにいなかった。」

感情労働のギャップ

Danyelleは、ヘアケアブランドHairofNatureの創設者です。彼女はフルタイムの客室乗務員でもあります。そしてお母さん。彼女は伝統的な資金調達を通じて2度ローンを拒否されました。切望されていた資金がなければ、ダニエルは自分のビジネスを思ったよりもゆっくりと成長させてきました。目標は、最終的にはヘアオブネイチャーをフルタイムで実行し、柔軟なスケジュールで彼女を家に近づけることです。「私はビジネスを営み、お母さんになるために時間をかけ、そのわずかな個人的な時間を見つけることができるようにしようとしています」と彼女は言います。 "それは多い。"

ジェンダーの不平等は、家庭でも健在です。過去数十年にわたって実施された調査によると、男性は1960年代よりも子育てに深く関わっていますが、母親は、二重所得世帯であっても、子育ての義務に2倍の時間を費やしています。そして、母親は父親よりも週に10時間多くマルチタスクを費やしています。時代遅れの社会的慣習やメディアは、母親の役割を理想化し続けており、女性の肩に子育ての圧力をかけています。「私たちはこの恐ろしい文化的規範を持っています」とゲイルは言います。「あなたが働いていないようにあなたが母親や親ではないように働くことになっているところです。」

彼らはあなたが他の優先事項なしで週80時間働くつもりだと聞きたがっています。

ゲイル・グッドマン

ペッパーレーンでは、ゲイルと彼女のチームは、母親が自分のライフスタイルに合った起業家精神への道を見つけるのを支援しています。これらの女性の多くは、パートタイムの在宅ビジネスのための資金を探していません。しかし、誰かがゲイルに資金を調達するためのヒントを求めたときはどうでしょうか。「私が人々に与えるアドバイスは、私が言うように私はそれを嫌います、あなたがお母さんであることを彼らに知らせないことです。」と彼女は言います。

それは理想的ではない、とゲイルは言います、しかし現実は母性が投資家にとって否定的であると見なされることができるということです。「彼らはあなたが他の優先事項なしで週80時間働くことを聞きたがっています」と彼女は言います。これは、ジェニファーやダニエルのような親にとっては現実ではありません。「私は帽子をかぶってすべてを行うことはできません」とシングルマザーのジェニファーは言います。「私はまた、冷蔵庫に食料品を入れて、子供のクリスマスのページェントに出席しなければなりません。彼らが病気のとき、他に誰もいません。それは私です。"

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ジェンダーバイアスを超えて

ジェニファーは銀行での彼女の経験について信じられないほどですが、彼女がまだ多くの人よりも良い立場にあることを理解しています。「私は教育を受けた白人女性で、自分の口座にお金があります」と彼女は言います。「私に他の障壁があったかどうか想像できますか？」

現在、有色の女性は、米国で女性が設立したビジネス全体の50％を所有しており、多くの場合、他の起業家グループの業績を上回っています。しかし、資金へのアクセスに関しては、性差別は人種差別によって悪化します。

利用可能な資金はありますが、それに対する何らかの制限と障壁が常にあります。
ジェンハーパー

輝かしい経済的歴史にもかかわらず、ダニエルが資金提供を拒否されたとき、彼女は混乱しました。「アフリカ系アメリカ人の女性である私の肌の色のせいであるように感じました」と彼女は言います。彼女は、ターゲットオーディエンスを黒人女性から「太い巻き毛の女性」に変えることで銀行の会話に役立ったが、それでも資金調達には至らなかったことに気づきました。数字は、ダニエルのような経験を反映しています。少数派の女性は、ベンチャーキャピタル企業では資金が不足しており、過小評価されています。

ある報告によると、黒人女性は他のどのグループよりも高い成長率を示しています。それでも、2009年から2017年の間にVC資金の0.0006％だけが黒人女性の創設者に向けられました。
同じ時期に、ラテンアメリカの女性創設者に行ったのはわずか0.32％であり、ベンチャーキャピタル企業にはほとんど代表がいません。
2019年の時点で、米国のアジアの女性が所有する企業の数は110万を超えており、それらの企業の平均収益は、他のどのグループの女性が所有する企業よりも高くなっています。しかし、ベンチャーキャピタル企業の代表もまだ不足しており、投資家のわずか6％がアジアの女性です。
アトランティックカナダでは、先住民が所有する企業が2012年から2016年の間に地域経済に16億ドル貢献し、同じ期間に女性が所有する企業が売上高の伸びを支配しました（男性の50％に対して70％）。それでも、先住民族の女性は、資金と資源へのアクセスが引き続き障壁であると報告しています。

先住民の美容ブランドCheekboneBeautyの創設者であるJennHarperは、ビジネスの最初の数年間は自己資金で運営していました。彼女は規模を拡大する準備ができたとき、先住民族の企業が利用できる助成金やプログラムが増えているにもかかわらず、利用可能な資金にアクセスする際に課題に直面しました。「利用可能な資金はありますが、それには常に何らかの制限と障壁があります」と彼女は言います。

ジェンダーバイアスと資金調達に関する研究の多くは、単純化された非包括的ジェンダーに焦点を当てています：男性対女性。トランスジェンダーと非バイナリーの人々は、データで明示的に呼び出されていないか、単にジェンダーバイアスの研究から完全に除外されていないことがよくあります。しかし、十分に文書化されているのは、これらのグループは、職場や専門家としての成長や自営業の創出を目指す場合を含め、あらゆる分野で差別、嫌がらせ、いじめを経験しているということです。

平等に向けて

ある報告によると、女性とマイノリティが所有する企業の資本へのアクセスの不均衡は、4.4兆ドルの収入の損失に相当します。可能性の高いビジネスを持つ女性の機会が不当に制限されている場合、市場で自分自身を証明する平等な機会はありません。したがって、それは収益の機会を逃しただけでなく、素晴らしいアイデアでもあります。

女性にとってより多くの機会を生み出すことは、すべての人にとってより多くの機会を生み出します。「ビジネスの世界では、ゼロサムゲームは実際にはほとんどありません」とゲイル氏は言います。「私たちが起業家精神を育むほど、地元の雇用と経済を生み出し、より多くの起業家を生み出すより良い学校制度を支援するでしょう。」

「私はCEOであり、お母さんであり、お母さんのカードが適切である」と言えるように、私たちの十分な数が成功する必要があります。
ゲイル・グッドマン

道を開く

母性とビジネスに関する態度を変えるのを助けるのは、パックの先頭にいる女性です、とゲイルは言います。「私たちの十分な数が成功する必要があります。そうすれば、「私はCEOであり、お母さんであり、お母さんのカードが適切です」と言うことができます。」

ゲイルは、親としての彼女の二重の役割と資産としてのCEOを見ています。「私はもっと共感を持ってテーブルに来ます。私はよりバランスの取れた世界観を持ってテーブルにやって来ます。私はより思いやりのある従業員ベースの組織を運営しています」と彼女は言います。また、女性の創設者は一般に、仕事と生活のバランスに対して健全な態度を示しています。ある調査では、64％が、中小企業のコストが高いにもかかわらず、家族に利益をもたらすと回答しています。

適切な資金を見つける

「ある時点で、追加の資本が必要になります。それが必要です」とデザイナー兼創設者のレジーン・シュヴァリエは言います。「しかし、適切な資金を見つけることが重要だと思います。あなたのビジョンを本当に信じているパートナーです。」ゲイルがペッパーレーンのために資金を集めていて、その過程でジェンダーの偏見に遭遇したとき、彼女は完全に女性で構成されるエンジェル投資グループであるブロードウェイエンジェルにアプローチしました。「彼らは私たちを呼び始めました」と彼女は言います。「すべての魔法が開かれました。」 Pepperlaneは、Broadway Angelsを通じて行った連絡のおかげで、古典的なVC資金を獲得することになりました。

PepperlaneやSheEOのような女性に焦点を当てた組織、SoGalやTrue Wealth VenturesのようなVC企業、そして政府のイニシアチブが次々と出現し、女性のための資金やリソースへのアクセスが増えています。

世界は私たちがこれまで帝国を築くのを見たことがありませんでした。
レジーン・シュヴァリエ

Shopifyストアの所有者にとって、Shopify Capitalを介した資金調達は、時間のかかる申請プロセスをスキップし、性別ではなくストアのメリットに基づいて適格性を判断するオプションです。 Danyelleはすでに2回目の資金調達を行っています。「私は信用調査全体を通過する必要はなく、誰かが私の希望を得ることができます」と彼女は言います。「そして、私は自分が何を手に入れようとしているのか、そしてそれを何に使うことができるのかを正確に知っています。」返済は彼女の毎日の売り上げのパーセンテージを介して自動的に行われ、この忙しいお母さんが対処することは1つ少なくなります。「それは素晴らしいことだと思います」と彼女は言います。「お金が出てきて、あなたもそれを見ません。」

Shopify Capitalは、2016年の立ち上げ以来、Danyelleなどのビジネスオーナーに7億5,000万ドル以上のアクセスを提供してきました。

女性を支える女性

女性のCEOやVC投資家の数が増えているおかげで、段階的な変化はすでに起こっています。それでも、世界の男女格差を埋めるには1世紀近くかかると推定されています。ゲイル氏は、女性を支援する女性の文化とコミュニティが始まりだと述べています。「あなたは一人の女性として、すべての女性の世界を変えようとしているのではありません」と彼女は言います。「あなたはそれを引き受けることはできません。」

ただし、Regineは将来について楽観的です。彼女は、ブランドを構築する間、周りの男性よりも一生懸命働かなければならなかったことを認めています。「私たちは女性として、自分自身をもっと証明する必要があり、もっと努力する必要があり、もっと多くのドアをノックする必要があります」と彼女は言います。しかし、彼女はアイドルのソフィア・アマルソやサラ・ブレイクリーのような先駆者たちの進歩に注目しています。「これは50年前には聞いていませんでした」と彼女は言います。「世界は私たちがこれまで帝国を築くのを見たことがありませんでした。」

ハンナ・バルチクによるイラスト
ローレン・コーシーによる追加調査