10 の創造的な「採用中」のソーシャル メディア投稿の例

公開: 2022-08-04

競争が激化する採用市場において、マーケティング担当者の 52% は、経験豊富な人材を見つけることが今年の最大の課題であると述べています。

解決策: 強力なソーシャル メディア採用戦略を構築する。

ソーシャル メディアは、人々がキャリアアップのために利用する場所です。 彼らはソーシャル プラットフォームを利用して、新しいスキルを学び、ネットワークを構築し、企業を調査し、仕事を探します。 ブランドの場合、ソーシャル メディアは幅広いネットワークを形成し、トップの候補者を引き付ける強力な雇用主ブランドを作成するのに役立ちます。

この記事では、ソーシャルで最も適格な候補者を引き付けるための創造的な方法を共有しています. 飛び込みましょう。

ソーシャル メディアで「採用中」と伝える 10 の方法 (投稿例)

強力な社会的採用戦略を構築するには、チームのニーズと理想的な候補者の要件がどのように交差するかを判断します。 たとえば、求職者はハイブリッド ワーク モデルの企業を優先するかもしれませんが、細かいことに鋭い目を持った人が必要な場合があります。

ソーシャル投稿では、会社が提供するものと、この新入社員がチームに与える影響を強調してください。 これらのコピー、画像、動画のアイデアを、ソーシャル コンテンツの構成要素として使用してください。

1. 明確かつ簡潔に

見込みのある候補者にアピールしようとしているとき、あなたの会社を素晴らしいものにするすべてを彼らに伝えたいと思うのは自然なことです. ただし、投稿に情報を詰め込むと、投稿が圧倒される可能性があります。

代わりに、シンプルにしてください。 上位の福利厚生の一部のみを取り上げ、候補者に何を求めているかを明確にします。

ソーシャル メディア イメージ テンプレートのスクリーンショット: 「プロのシェフを雇っています。今すぐ応募して、履歴書を hello@reallygreatsite.com に送信してください。」背景画像は、濃い灰色のまな板に野菜、レモン、ハーブを盛り合わせたものです。

例: 「私たちは、料理への情熱、料理の経験、成長志向のプロのシェフを探しています。 私たちのレストランでは、包括的な福利厚生、柔軟な時間、継続的な能力開発の機会を提供できることを誇りに思っています。 履歴書を [email protected] に送信して、今すぐ応募してください。

画像やグラフィックを含める場合は、採用していること、どの役割を担っているか、どのように応募できるかを明確にしてください。

2. 独自の強みを強調する

投稿で、最強の資産を輝かせましょう。 あなたが目立ち、永続的な第一印象を与えるのに役立つ賞、表彰、または認定を含めてください。

プロのヒント:社会的採用戦略を計画する際に競合分析を行い、どの強みがあなたを際立たせているかを特定します。

「採用を行っています。当社の職場環境が従業員によって業界で最高に選ばれた理由を発見してください。今すぐチームに参加してください。」と書かれたソーシャル メディア イメージ テンプレートの例。背景画像は、石の壁に向かって立っている若いプロの女性です。

例: 「Liceria & Co. では、業界で最も働きやすい職場として認められたことを誇りに思っています。 私たちは現在拡大しており、受賞歴のある文化に加わる意欲的で前向きな人々を探しています. 採用情報ページにアクセスして、今すぐ応募してください。」

あなたの権威を裏付けるために、投稿の画像に賞や資格のロゴを必ず含めてください。

3. ブランドの文化を輝かせる

文化は求職者にとって最優先事項です。 実際、多くの人は高給よりも企業文化や使命を重視しています。 あなたの文化を実際に捉えた投稿や動画を作成してください。 会社にリモート ワーク ポリシーがある場合は、チーム メンバーがどこからでも効果的に仕事をする方法を示します。

例: 「私たちは、チーム メンバーが最高の状態で仕事ができるようにしています。 信頼と効果的なコミュニケーションは、私たちのリモート文化の核心です。 柔軟なチームに参加したいと考えている自発的で組織化された人物である場合は、採用情報ページにアクセスして、募集中のポジションの詳細を確認してください。」

視覚的なコンテンツを含めたい場合は、チームに連絡して、ホーム オフィスのセットアップの写真やビデオを入手するか、会社のビデオ通話のスクリーンショットを撮ります。

4. 人々を舞台裏に連れて行く

見込み客は、あなたの会社で働くことが実際にどのようなものかを知りたがっています。 ソーシャルを使用して、オフィスや施設の舞台裏を見てもらいましょう。 服装規定、装備、その他のロジスティクスに関する質問に答えます。 あなたの会社の特典を紹介することを忘れないでください。

最初のスライドに「Green Aero Tours is Hiring」というアニメーション ソーシャル メディア ビデオ テンプレートがあり、四輪車を運転している人とジェット スキーを運転している別の人のビデオが特徴です。 2 番目のスライドには、「旅行コンサルタントを探しています」と書かれており、湖の横にある SUV の上から手を振っている女性のビデオが掲載されています。

例: 「Green Aero Tours は、私たちと同じくらいアウトドアを愛する経験豊富な旅行コンサルタントを探しています。 この役割では、人々がアウトドア ツアーを計画するのを手伝いながら、国有林の美しさに毎日囲まれることになります。 冒険があなたの DNA に焼き付けられているなら、今すぐ私たちのチームに参加してください。」

ビデオは、人々に会社の生活を見せる最良の方法です。 舞台裏の投稿を作成するときは、このことを念頭に置いてください。

5. 従業員のアドボカシーに頼る

従業員のアドボカシーは、口コミの力を強化したものです。

従業員アドボカシーの採用イニシアチブでは、現在のチーム メンバーの助けを借りて、会社で募集中のポジションについて情報を広めます。 従業員に、個人アカウントでキャリア ページへのリンクを共有するか、会社のプロフィールに掲載されるように依頼します。

"What's it like working for us?" と書かれたソーシャル メディアの画像テンプレートまた、現在のチーム メンバーからの引用と 5 つ星の評価も特徴です。グラフィックには、本棚の前に座っているプロの女性のイメージがあります。

例: 「当社のキー アカウント スペシャリストであるオリビア ウィルソンに、6 か月前にチームに加わってからの経験について尋ねました。 オリビアの経験があなたの次の役職に求めているものと思われる場合は、当社の採用情報ページにアクセスして、今すぐオープン ポジションに応募してください。」

従業員擁護主導の投稿では、会社の背後にいる人間を取り上げます。 リンクを共有するだけでなく、職場での前向きな経験やイメージを共有するよう奨励してください。

6. 仕事以外でチームを見せる

求職者は、単なる従業員ではなく、人として見られたいと思っています。 あなたの会社が、従業員が本来の自分を仕事に持ち込むことをどのように許可しているかを説明してください。 子育てからボランティア活動、新しい都市の探索まで、現在の従業員が 24 時間体制で活動していることを取り上げます。

スイスの山々を見下ろす自転車を掲げる男性

例: 「私たちのチーム メンバーは、仕事でも私生活でも素晴らしい人々です。 これは、マーケティング マネージャーの Ryan (彼/彼) が自転車でスイスの山を横断しています。 私たちと同じようにバランスの取れた冒険的な生活を (24 時間体制で、時間外で) 生きることに専念している方は、今すぐ応募して私たちのチームに参加してください。」

従業員が作成した画像や動画がローファイであっても問題ありません。 最も重要なのは信頼性です。

7. 理想の候補者に合わせて投稿を調整する

あなたが求めているスキルや経験をすぐに読者に知らせましょう。 理想の候補者にメッセージを伝えましょう。

注:候補者プールをあまり絞り込まないでください。 資格情報だけでなく、見込み客の移転可能なスキルと可能性に焦点を当てます。 多様な背景と経験のためのスペースを作りましょう。

「グラフィック デザイナー、コンテンツ クリエーターを募集しています。趣味をキャリアに変えましょう」と書かれたソーシャル メディアの画像テンプレート。画像には、適用方法も含まれています。画像自体は、形、点、線で構成されたイラスト付きの背景の前に立つ 3 人のプロの女性です。

例: 「あなたはグラフィック デザインやコンテンツ作成に情熱を傾ける生涯学習者ですか? キャリアチェンジをお考えですか？ DHM Studios では、フルタイムのグラフィック デザイナーとコンテンツ クリエーターを募集しています。 専門的な経験は必要ありません。 利用可能なポジションの詳細を確認し、私たちの略歴のリンクでアプリケーションを見つけてください。」

8. 一般的なものを超えて

同じ海の中で、採用戦略を際立たせます。 既成概念にとらわれず、ソーシャル トレンドを常に把握し、キャンペーンを楽しんでください。 オフィスをトレンドのビデオ ゲームに変えたり、最新のミームの独自のバージョンを作成したり、どんちゃん騒ぎに値する番組からインスピレーションを得たりするなど、さまざまなことに挑戦することに心を開いてください。

「募集中です。チームに参加してください」と書かれたソーシャル メディアの画像テンプレート。図は、使用可能な位置をリストし、アプリケーションの指示を示します。画像は、オフィスの椅子に座ってラップトップで作業し、微笑んでいる 3D イラストのプロの男性です。

9. 役割の影響を示す

今日の求職者は目的意識を求めています。 彼らは、自分自身の価値観に一致し、ミッション主導の仕事をする会社で働きたいと思っています。

「Every Small Act Matters」と書かれたソーシャル メディアの画像テンプレートと、非営利団体での仕事に応募するよう人々に促すその他のテキストが含まれています。イメージは、ほっとしたイラストの地球に絆創膏を貼っている笑顔の太陽のイラストです。太陽はピックイットサインを持っています。

たとえば、「プロテクト・ザ・アースの使命は、地球を救うための実行可能な措置を日々講じることです。 現在、チームに参加するコミュニティ オーガナイザーを探しています。 この役割では、新しい持続可能性の実践に関するコミュニティの関与を促進するプログラムを設計します。 詳細については、サイトのキャリア ページをご覧ください。」

投稿では、その役割を担う人物が会社、コミュニティ、およびグローバルなイニシアチブにどのような影響を与えるかを明確にします。 あなたの使命があなたが雇った人にどのように適用されるかを共有してください。

10. 申請しやすくする

将来の候補者のためにシームレスなアプリケーション エクスペリエンスを設計します。 リンクをクリックするか、サイトにアクセスするか、採用担当者にメールを送信するか、上にスワイプするように指示する明確な CTA を投稿に含めます (プラットフォームによって異なります)。

「私たちのチームは成長しています。今すぐ応募してください」と書かれた Instagram ストーリーのソーシャル メディア テンプレート。背景には、ユーカリの葉をあしらった白い布、ろうそく、ペンが含まれています。

メッセージを投稿したら、DM で質問に答える準備をしてください。 多くの場合、ソーシャル メディアの専門家は、求職者が採用過程で最初にやり取りする人々です。 最善を尽くすことを忘れないでください。

創造性を発揮する: さまざまなソーシャル プラットフォームの求人投稿の例

ソーシャル メディアの採用キャンペーンを開始するときは、各プラットフォームのオーディエンスに合わせて個々の投稿を調整し、最良の結果を得ることができます。 LinkedIn、Facebook、Instagram でさまざまな候補者向けに投稿をデザインする方法を次に示します。

「採用中」のLinkedIn投稿例

LinkedIn は、プロフェッショナルなネットワークを構築して関与したいときに人々が利用するプラットフォームであるため、求人情報に自然に適合します。

最高の「採用中」のLinkedIn投稿は次のとおりです。

  • 現在のチームメンバーからの引用と証言
  • 役割の責任
  • プロの口調と態度
  • 応募するためのリンク
  • ブランドおよび一般的なハッシュタグ

Spreetail の LinkedIn ビデオのスクリーンショット。投稿では、彼らはチームで働くことの利点と、人々がオープンな役割に応募する方法を共有しています.ビデオの静止画像では、現在のチーム メンバーが Spreetail の T シャツを着て、カラフルな背景に座っています。ビデオでは、彼女が会社で働いた経験について詳しく説明しています。

Spreetail の採用ビデオでは、ある役職の面接の経験を聴衆に説明するチーム メンバーが登場します。 彼女は、日々の責任と Spreetail で働くメリットについて詳しく説明しています。

Facebook求人掲載例

Facebook では、人々は友達やフォローしているページとつながります。 毎月 29 億 3000 万人のアクティブ ユーザーを抱える企業は、専門家、商人、学生、契約社員など、さまざまな人々にリーチできます。 リラックスしたカジュアルな文化により、投稿にもっと楽しさと個性を吹き込むことができます。

Facebookは、ビジネスアカウントを持つ企業に、求人掲載または標準掲載で募集中のポジションを宣伝するオプションを提供します。 どちらのオプションを選択しても、最高の Facebook 求人情報は次のとおりです。

  • 人々がその役割で得られる刺激的で注目に値する経験の例を提供する
  • ブランドおよび一般的なハッシュタグを使用する
  • リラックスした、人懐っこい口調を採用する
  • 適用するリンクを含める
  • インターンシップ、アルバイト、時給制など幅広く対応可能

Booz Allen Hamilton の Facebook 投稿のスクリーンショット。投稿のコピーでは、彼らはインターンが得る機会 (ロボット犬や自動運転車を含む) について共有しています。画像では、元サマーインターンが笑顔で白い壁に立っています。画像には、インターンからの引用も含まれています。

このブーズ・アレン・ハミルトンの求人投稿では、同社を絶賛する元インターンが取り上げられています。 投稿のコピーでは、彼らは、インターンが夏の終わりまでに得るであろう並外れたロボット工学の経験とスキルを強調しています.

インスタグラムで目立つ求人掲載例

Instagram は、写真とビデオの共有プラットフォームとして知られています。 ブランド、インフルエンサー、クリエイターはこのアプリでビジネス戦略を成功させる方法を見つけましたが、LinkedIn や Facebook のような採用ハブではありません。 つまり、コンテンツをこのネットワークに合わせて調整している限り、チャンスの機は熟しています。

成功したInstagramの求人投稿には、次のものが含まれます。

  • 個性、遊び心、ユーモア
  • 明るい、美しい、または大胆な画像
  • プロフィールまたは上にスワイプして適用するリンク (Instagram ストーリーを使用している場合)
  • ブランド、ニッチ、一般的なハッシュタグ
  • インターンシップ、アルバイト、時給制など幅広く対応可能

Candy Funhouse の Instagram キャプションのスクリーンショット。キャプションには、チーフ キャンディー オフィサーと呼ばれる募集中の役職が記載されており、その役割の詳細が含まれています。申請方法の説明も含まれています。

Candy Funhouse の Instagram 投稿では、明るいグラフィックとパンチの効いたユーモアを使って人々の注目を集めています。 「チーフ キャンディー オフィサー」という役職は空想的で、Instagram にとって理想的です。残りの説明を見ると、この役職についてもっと知りたくなるでしょう。

ソーシャル投稿用の「採用中」の画像を見つける

投稿の作成を開始する準備ができたら、投稿に命を吹き込むためのグラフィックや画像が必要になります。 まず、職場の従業員の写真を集めて、文化を紹介します。 利用可能な写真がない場合、またはグラフィック サポートが必要な場合は、手頃な価格のオンライン リソースを利用してください。

多額の予算を必要としたり、外部のチームに頼ったりすることなく、採用ソーシャル戦略を次のレベルに引き上げるために使用できるツールのリストを次に示します。

  • Pixels: インディペンデント アーティストによる絵画、写真、イラスト、デジタル アート、混合メディアを掲載した Web サイト。 ユニークな作品は、他の多くの画像サイトに比べて低コストで入手できます.
  • Unsplash: カテゴリ別の 3D レンダリング、テクスチャ、パターン、画像を含むストック画像の完全に無料のコレクション。
  • ランドスケープ: ソーシャル メディアの画像サイズを変更するための無料の頼りになるツールです。各プラットフォームの画像のサイズをすばやく変更できます。
  • Canva: ソーシャル メディアの画像とグラフィックのテンプレートが付属する、使いやすい無料のデザイン ツールです。 無料の写真とグラフィックのオプションが含まれています。 プレミアム バージョンにアップグレードして、ボーナス テンプレートにアクセスし、フォント、色、その他のブランド アセットをアップロードできます。
「募集中」ソーシャル メディア投稿テンプレートを Canva で検索したスクリーンショット。

一流のソーシャル採用広告を作成する

要約すると、ソーシャルメディアは採用プロセスにおいて重要な役割を果たします。 求職者の注目を集め、競争力を高める独自のコンテンツを作成する方法がわかったので、ソーシャル メディアの採用キャンペーンの作成を開始します。

次のチェックリストを参考にしてください。

  1. チームのニーズを特定します (例: 優れたライティング スキル、学習への情熱、創造的思考への熱意を備えたマーケティング コンテンツ コーディネーターを雇います)。
  2. 競合分析を実施して、自社の独自性を理解する (例: Great Place to Work 認定の受賞者)
  3. 理想的な候補者について詳しく知ることで、候補者が最も使用する可能性が高いプラットフォームを判断できます (例: 25 年以上の経験を持つ個人は、Facebook で役割を探す可能性が高い)。
  4. ソーシャル コピーと画像を作成する
  5. アプリケーションが殺到するのを見てください

採用戦略をさらに発展させるには、優れた人材を惹きつけ、維持するために、より強力な雇用主ブランドを構築する方法を学んでください。