フォーチュン 100 は、HubSpot を最も働きがいのある会社の 1 つに挙げています : HubSpot はどのくらい良い会社ですか?
公開: 2022-10-24Fortune 100 は、Hubspot を Great Place to Work and Fortune の 2020 年に最も働きがいのある会社の 1 つとして挙げています。 全国で、Great Place to Work-CertifiedTM 組織は 650,000 を超える回答を受け取り、これらを分析して 100 Best Companies リストを作成しました。 収集した回答に基づいて、従業員の 97% が HubSpot を優れた職場であると考えていることを喜んで報告します。
目次
HubSpot はどの程度優れた会社ですか?
HubSpot の 97% の従業員エクスペリエンス評価は、Great Place to Work Trust Index 調査内の職場固有の質問と、100 Best Companies to Work For のランキングに基づいています。
参加者は、リーダーをどの程度信頼しているか、職場で尊敬されているか、職場で下された決定の公平性、仲間意識について尋ねられました。
職場調査は、従業員がどのように行っているか、どのように改善できるかについての洞察を提供する機会を従業員に提供します。
これらのフィードバックは、企業文化に関する決定の指針となり、包括的で透明性があり、自律的で柔軟で自律的な文化を構築するという使命を最もよくサポートする新しいアイデアやイニシアチブを実装するために使用されます。
HubSpot の従業員が最高の仕事をし、HubSpot で成長し続けることができるようにするために、2019 年を通じて従業員からのフィードバックが取り入れられました。
いくつかの例を次に示します。
グローバル インクルージョン インデックス調査の開始:
2019 年、彼らは最初のグローバル調査を開始し、所属の文化を創造するための旅の進捗状況を測定しました。
HubSpot の四半期ごとの従業員ネット プロモーター スコア (eNPS) 調査には、グローバル インクルージョン インデックスが組み込まれています。これにより、従業員は、HubSpot がうまくいっている点や改善が必要な点に関するフィードバックを匿名で共有できます。
この調査は、ダイバーシティ、インクルージョン、および所属 (DI&B) が世界的にどこにもっとエネルギーを費やすべきかをよりよく理解するのに役立ちます。
HubSpot の年次ダイバーシティ レポートもこれに貢献しており、よりインクルーシブな職場を作る上でどのように進歩したか、またどこを改善できるかを共有しています。 このデータの助けを借りて、彼らは HubSpot で包括的な文化を作成する責任を負うことができます。
[email protected] に DI&B マイクロラーニングを追加:
従業員が共感を築き、多様性について学ぶことを支援することは、帰属意識と包括性の感覚を生み出すために不可欠です。
マネージャーと従業員を心理的安全性について教育し、面接バイアスを減らし、無意識のバイアスを理解するために、DI&B チームは、学習と開発 (L&D) チームと協力して、e ラーニングと個別のトレーニング プログラムを作成しました。
ダイバーシティとインクルージョンのコンテンツを誰もがどこからでもアクセスできるようにするために、チームは e ラーニング プラットフォームである [email protected] を使用して内部 DI&B マイクロラーニングを開発しました。
100% Talent Compact への署名:
HubSpot は、女性の成功を制限する社会規範と、独自の報酬ポリシーに挑戦しています。
このため、彼らは 2019 年 4 月にボストン市長のマーティ ウォルシュの 100% タレント コンパクトに署名しました。これは、男女の賃金格差があるかどうかを判断し、それを減らすための措置を講じるために、データと慣行を継続的に評価することを約束するものです。
賃金格差の解消に取り組んでいる 250 以上の企業の 1 つとして、この画期的な取り組みに参加できることを非常に誇りに思っています。
目に見えない多様性プログラミング
彼らは、2019 年に退役軍人向けのプログラムと文化プレイブックへのアクセシビリティを追加し、職場での目に見える多様性と目に見えない多様性の両方に注意を払うようにしました。
同社は 11 月に DI&B プログラムを開始し、退役軍人の日の週に外部の朝食イベントを主催して、退役軍人と関連する従業員に、退役軍人が職場で直面する課題について話すよう促しました。
12 月には、最初の「Tech Accessibility and Allyship」イベントも開催し、テクノロジー業界の講演者が参加し、アクセシビリティと、テクノロジー企業が製品やシステムをよりアクセシブルにするために何をする必要があるかについて話しました。
リモートワーク含む
- HubSpot のグローバル リモート チームは、2019 年に 3 番目に大きなオフィスに成長しました。テクノロジーへのアクセシビリティが向上したため、300 人以上の従業員で構成されるリモート コミュニティは、グローバルなリーチのおかげで急速に成長しました。 従業員が自分に合った時間と場所で働くことができると、柔軟性の文化的価値が促進され、調整されます。
- 彼らは、リモート ワークおよびインクルージョン プログラム マネージャーを採用して、コミュニティの声として機能し、技術的なアクセシビリティや優れた職場の作成など、リモートでの作業に関連する多くの課題を解決しました。
- 昨年開始されたこれらのイニシアチブには、リモート クローシェ クラブが含まれます。 週に 1 回のリモート ウォーター クーラーでは、在宅勤務の従業員が 30 分間オンラインで、生活、仕事、子育てなど、会話がもたらすあらゆることについて話し合うことができます。 そしてリモートヨガセッション。 リモート従業員の価値観、行動、働き方をよりよく理解するために、彼らは初のリモート ワーク レポートをリリースしました。
HubSpot は、2019 年に文化、多様性、および従業員エクスペリエンスの点で非常に成功した年を迎えました。従業員がフィードバックを共有することにオープンであるため、2020 年以降も成長し続けることに興奮しています。
彼らの人々は彼らの最大の強みであり、彼らの従業員が専門的に成長し、大きな問題を解決し、顧客の成長を支援し、この受賞歴のある文化を創造するために毎日 HubSpot を選択していることに感謝しています.
ハブスポットについて
HubSpot を使用すると、世界中の中小企業がソフトウェアとシステムを活用してより良い成長を遂げることができます。 彼らは、企業文化の中でつながりとキャリアの成長を促進します。
Glassdoor、Fortune、および Entrepreneur, Inc. によると、HubSpot は働くのに最適な場所です。 ボストン・グローブとボストン・ビジネス・ジャーナルもリストのトップです。 HubSpot は、ボストン、アイルランドのケンブリッジ、アイルランドのダブリン、シドニー、オーストラリア、シンガポール、東京、日本、ドイツのベルリン、フランスのパリ、コロンビアのボゴタに支社を持ち、2006 年にマサチューセッツ州ケンブリッジで設立されました。
クイックリンク
- シャープスプリング vs ハブスポット
- クーポンコードを使用した HubSpot レビュー
- Hubspot vs Mailchimp vs Moosend