ソーシャルでの失敗：究極の成長ハック

公開: 2021-05-25

おとめ座として、私はしばしば私の星座の完璧主義を非難します。思い出すことができて以来、私は当然のことながら競争力のある人物でした。それが教室にいても、ビデオゲームをプレイしていても、どの大学に通っているのかを選んでも。

その競争心は私の就職活動にも引き継がれました。

100以上のソーシャルメディアアソシエイトの仕事に応募した後、私は3社の面接に招待されました。そのうちの1つだけが私に申し出をしました。なぜこれ以上の機会を受け取らなかったのか理解できず、確かにこのレベルの拒絶を経験することに慣れていませんでした。

現実には、私たち全員がその沈む感覚をどれだけ避けたいとしても、私たち全員が私たちの生活の中で失敗に遭遇します。しかし、すべての失望とともに、何が悪かったのかを学び、以前よりも強く戻ってくる機会があります。その銀色の裏地を見つけるには、少し再構成する必要があります。

失敗を成長の機会に変える3つの方法

仕事を得られないことからアイデアを打ち落とすことまで、ソーシャルマーケターは彼らのキャリアの中であらゆる種類の失敗を経験します。次の3つのシナリオのそれぞれを最大限に活用するためのヒントをいくつか紹介します。

あなたが仕事を得ないとき

より多くの企業がソーシャルマーケティングに投資するにつれて、ソーシャルマーケティング担当者の需要は拡大し続けます。つまり、これらの役割をめぐる競争はますます厳しくなるでしょう。あなたが何百もの仕事に応募し、ほんの一握りからしか返事がない場合、就職活動はあなたに負担をかけ始める可能性があります。

仕事に就けない場合は、別の役職に就く資格があるか、文化の不一致がある可能性があります。就職の面接がうまくいかない場合は、拒否を最大限に活用するために次の手順を実行します。

スキルを伸ばす領域を特定します。 頭を下げるのではなく、この機会を利用して採用担当者に連絡し、優れた候補者になるためのフィードバックを求めてください。書面によるコミュニケーションスキルの強化やつながりを構築する能力など、開発に集中できる特定のスキルはありますか？面接官からのフィードバックは、ソーシャルメディアの仕事で可能な限り最強の候補者になるために必要な専門知識を特定するのに役立ちます。
この仕事が適切かどうかを評価します。 拒否は、企業文化があなたに適しているかどうかを再評価する絶好の機会です。確かに、あなたはその仕事を望んでいたかもしれませんが、これは彼らのソーシャルメディアチームを大切にしている会社ですか、それともすべてのソーシャルマーケターを「別のインターン」として扱っている会社ですか？これは、あなたが潜在的な職場で探しているものを評価し、将来の雇用主があなたの最高のキャリアの利益と目標を念頭に置いているかどうかを判断する絶好の機会です。
求人検索で一時停止を押します。 利用可能なすべての求人情報に定期的に応募している場合は、少し時間を取って戻ってください。自分をプッシュするのは良いことですが、より良い戦略は、あなたが尊敬する企業での役割に応募することです。追求する役割を選択することで、アプリケーションに集中する時間を増やすことができ、各面接で最善を尽くすことができます。

あなたのアイデアが撃墜されたとき

すべてのキャンペーンのアイデアの中でマイケル・ジョーダンだと思う新しいキャンペーンのアイデアがあるとします。プレゼンテーションの日が来て、あなたはあなたのビジョンを売り込みますが、チームは別のアイデアで行くことにします。

この状況では、拒絶を個人的な失敗と解釈しないのは難しいかもしれません。しかし、これは同僚に何がうまくいかなかったのか、なぜ彼らが別の方向に進んだのかを直接尋ねるチャンスでもあります。この拒否を処理したら、この経験を成長の機会に変えてください。

あなたのアイデアの強さを評価します。 あなたのアイデアが選ばれなかったからといって、それが悪いアイデアだったという意味ではありません。チームが達成しようとしていた特定の目標にとって、それは正しい考えではなかったかもしれません。アイデアの強さを評価するときは、アイデアが共有されたコンテキストと、チームの主な目的に取り組んだかどうかを検討してください。タイミングがすべてであり、差し迫った問題やニーズを解決できないために、優れたアイデアが拒否されることがあります。
フィードバックを求めます。 快適に感じる場合は、ピッチのプレゼンテーションをできるだけ強力にするために、別の方法で何ができたかを同僚に尋ねてください。ネガティブフィードバックを受け取るのがどれほど難しいかは知っていますが、何を改善する必要があるかを知らなければ成長することはできません。また、聴衆を魅了する方法でアイデアを組み立てることができるように、プレゼンテーションスキルを強化する方法についてアドバイスを求めることもできます。

プロジェクトが計画通りに進まない場合

キャンペーンが設定した目標を達成できなかった場合でも、ソーシャルの計画を予期せず調整しなければならなかった場合でも、元のアイデアが目標を達成できなかった可能性があるいくつかの方法があります。これらのキャンペーンに失敗のラベルを付ける代わりに、これは何がうまくいったか、そして次の大きなプロジェクトのためにどこを改善できるかを学ぶ機会です。

まず、問題に名前を付けることから始めます。ソーシャルキャンペーンは意識向上の目標を達成できませんでしたか、それともエンゲージメントのベンチマークを達成するのに苦労しましたか？問題を診断したら、次の手順で、問題が発生した場所と、次回は別の方法で何ができるかを調査できます。

データを掘り下げます。 キャンペーン分析を確認するときは、問題が発生した場所を示す可能性のあるキャンペーンパフォーマンスの変動を探します。例：ページビューの落ち込みに気付いた場合は、その期間中にキャンペーンに悪影響を及ぼした可能性のある他のアクティビティを検討してください。ツイートの投稿時間やブランディング要素を変更した場合、その調整はエンゲージメントやインプレッションにどのように影響しましたか？ソーシャルメトリクスを詳しく調べて、目標と比較することで、キャンペーンが期待どおりに機能しなかった理由を明らかにすることができます。
調査結果を他の人と共有します。 パフォーマンスデータを確認したら、何が機能し、何を改善できるかについての要約を作成します。次に、調査結果と観察結果で満たされたソーシャルメディアレポートを作成して、チームメンバー、マネージャー、さらにはリーダーシップと共有します。キャンペーンが計画どおりに進まなかった場合でも、このデータを共有することは、チーム全体が何がうまくいったか、そして将来の戦略や予算をどこで調整するかを学ぶための貴重なリソースです。

あなたのキャリアで前進するために速く失敗する

誰もがプロとしてのキャリアのある時点で失敗や拒絶を経験します—私たちの誰もがそれを免れません。重要なのは、マーケターがその経験をどのように処理し、将来の成長に役立つ学習の機会に変えるかです。

マーケターが失敗をどのように認識するかを再構成すると、それらの経験をより早く克服するだけでなく、以前よりもはるかに強力になります。ソーシャルメディアのキャリアを次のレベルに引き上げる準備ができている場合は、このキャリア成長テンプレートをダウンロードして、今すぐパーソナライズされたキャリアプランを完成させてください。