LinkedIn を称賛する方法と、本当にそうすべき理由!

LinkedIn は、世界 200 以上の国と地域に 9 億 3,000 万人の会員を抱える世界最大のプロフェッショナル ネットワーキング プラットフォームです。 LinkedIn の使命はシンプルです。世界中の専門家を結びつけ、彼らの生産性と成功をさらに高めることです。 そして、このキャッチフレーズを見て私は考えさせられました。私たちはより生産的で成功するためにお互いを高め合っているのでしょうか、それともそれは単なる大きなエゴの壁なのでしょうか？ 私たちは LinkedIn を採用、新しいキャリアの探索、ブランドの宣伝に使用していますが、それ以外にもできることはたくさんあります。

LinkedIn で賞賛を与える方法と、実際にそうすべき理由を見てみましょう。

皆さんの多くは、おそらく HONY (Humans of New York) の素晴らしいページをフォローしているでしょう。 ブランドン・スタントンは、ニューヨークや世界中の都市を占拠する実際の人々を見せてくれます。 すべてが輝かしい成功や魅力的な人々だけではないことがわかります。

LinkedInも同様です。 はい、フォーブス誌の 30 歳未満の 30 人、受賞者、業界のリーダーがいます。 しかし、スタートアップを成功させようと努力している人や、無名のブランドのために最善を尽くしているソーシャルメディアマネージャー、または新しいソーシャルメディアの仕事を探している人もいます。

称賛を与えることで、LinkedIn でのポジティブなエクスペリエンスに貢献できます。 褒めると、やる気、集中力、積極性を司る神経伝達物質であるドーパミンが放出されます。 そして、この深層心理は、LinkedInなどのプラットフォームを通じてデジタル的に提供されても変わりません。

肯定的なフィードバック、賞賛、推奨事項を受け取ることは、成功への励みになります。

そして驚くべきことに、他の人に賞賛を与えることは、私たちにいかなる形でも害を及ぼすものではないということです。 それでは、LinkedIn 上で他の人をどのように持ち上げることができるのか、そしてそうすることがプラットフォーム上での私たち自身の存在感にもどのように利益をもたらすのかについて話しましょう。

1. LinkedIn を称賛する

LinkedIn で実際に「称賛を与える」ことができることをご存知ですか? この素晴らしい、忘れられがちな隠れ機能を使用すると、同僚、インスピレーションを与えるコミュニティ メンバー、トップ従業員、およびプラットフォーム上で素晴らしいと思う人を認識できるようになります。 称賛を与えると、プラットフォーム上での露出も高まります。 それは、Kudos を通じてまったく新しい接続リストの可視性が得られるからです。 さらに、受信者が Kudos を返し、代わりに投稿を書いてくれるのが一般的です。

豆知識: Kudos はギリシャ語に由来し、並外れた業績に対する賞賛や賞賛を意味します。

LinkedIn で、Contentworks Agency の素晴らしい共同創設者である Niki に敬意を表しましょう。 その方法は次のとおりです。

デスクトップから Kudos を送信するには、次の手順に従います。

• 認識したい素晴らしい人のプロフィールに移動します。
• 紹介セクションで「詳細」をクリックします。
• ドロップダウンから[褒める]を選択します。
• さまざまな Kudos 賞を参照して、最も適切なものを選択してください。
• 投稿での共有はデフォルトで選択されています。 ただし、よりプライバシーを守りたい場合は、 [メッセージで送信]を選択することもできます。
• [投稿で共有]ポップアップ ウィンドウで、コンテンツと公開範囲を編集できます。 テキストは、ユーザーの詳細と選択した特典に従って自動的に入力されます。 投稿をパーソナライズしたり、面白くしたり、例を示したりすることができます。

LinkedIn のヒント: Kudos 投稿をパーソナライズすると、投稿の影響力がさらに高まります。 また、コメントをさらに賞賛し、さらなる推奨事項や機会を得ることができるようになります。

2.推薦または支持を書く

LinkedIn で称賛することだけが感謝を示す方法ではありません。

レビューという形での社会的証明がブランドにとって勝利となることを私たちは知っています。 購入前にレビューを読み、肯定的であれば購入を進めます。 LinkedIn での個人的な推奨や推奨も非常に効果的です。 それらは、個人の知名度、採用可能性 (私がちょうどこの言葉を考え出したかもしれません)、昇進の機会を高めることができます。

92% の人は無料の推薦を信頼し、70% はたとえそれが知らない人からのものであっても、推薦を信頼します。

承認はユーザーのプロフィールの [スキル] セクションに表示され、以下に示すように承認の集合数として合計されます。 推薦文を閲覧すると、その人の長所、たとえば広報活動やソーシャル メディアの長所が明確にわかります。

おすすめは同じエリアにありますが、よりパーソナライズされています。 一緒に働いた人の肯定的なレビューや推薦に最適です。 推奨事項を作成するには、ユーザーのプロフィールに移動し、 「推奨事項」と「推奨事項 *ユーザー名*」まで下にスクロールします。

時間をかけて、その人の知識、親切さ、積極性に驚かされたときのことを書きましょう。 この人のスキルが目標の達成にどのように役立ったか、または困難なキャンペーンやタスクに対するそのスキルの影響について。 推薦を受け取るのは驚くべきことであり、LinkedIn でのあなたの可視性に確かに影響を与えます。

また、役立つためにユーザーとつながりを持つ必要はありません。 誰かが職を失った投稿を見つけた場合は、 「ご冥福をお祈りします」とコメントするだけで、採用担当者への露出が高まります。 投稿を共有することはさらに効果的であり、パーソナライズされた推奨事項や称賛を提供することは、大きな影響を与える可能性があります。 テクノロジー関連の人員削減が殺到した際にカミーユ・フェッターがそうしたように、自分自身を同盟者として位置づけることもできる。 関連する機会に求職者をタグ付けしたり、求人広告で求職者を推奨したりすることも、コミュニティのメンバーになるための優れた方法です。

LinkedIn のヒント: LinkedIn のおすすめ情報に業界のキーワードやフレーズを追加すると、採用担当者の検索結果でランク付けされやすくなります。 これは、時間の経過とともにパフォーマンスを維持し続ける永遠のコンテンツです。

3. 永久にタグ付けを開始する

ソーシャルメディアマネージャーは、時には報われない仕事になることもあります。 あなたは、利害関係者からの大量の苦情、スパムコメント、ROI の証明の要求に対処していることになります。 そして、ここからが問題です。 人気ブランドや面白いブランドが注目を集めています。 アルディやウェンディーズのようなブランドのソーシャル メディア マネージャーの素晴らしさを無視できる人がいるでしょうか? 彼らは最近、私の「ソーシャルメディアで最も塩辛いブランド」リストを作りましたが、それは当然のことです。

しかし、世の中には、コンテンツ ライター、グラフィック デザイナー、ソーシャル メディア マネージャー、戦略家によって素晴らしいブランドに仕上げられた無名のブランドがたくさんあります。 したがって、あなたを笑わせてくれる投稿や、あなたを驚かせたブランド キャンペーンを見つけたら、次のようなお返しをしましょう。

• 肯定的なフィードバックをタグ付けします。 ソーシャルメディアで肯定的な言及を受けるのは素晴らしいことだと思いませんか? 私たちは定期的に素晴らしいブランドキャンペーンを紹介する記事を書いています。 Agorapulse コンテンツ カレンダーを利用することで、すべてのチャネルでブランドにタグを付けることができ、Twitter などの高速に流れるプラットフォームでツイートを繰り返すこともできます。

投稿のコメント セクションでブランドをタグ付けして、Rares Stoica がこのバービー マーケティング投稿で行ったように、機知に富んだやり取りを行うこともできます。

• あなたのチームを紹介します。 企業がチームメンバーを公に評価しているのを見るのは良いことだ。 チームの素晴らしい仕事に感謝したり、チームのスキルや才能を認めたりする会社の投稿は、士気を大いに高めることができます。

• ページのファンと交流します。 優れたソーシャル メディア マネージャーは、交流、フレンドリーな冗談、ポジティブな態度がエンゲージメントとブランドの認知度を向上させることを知っています。 また、Agorapulse レポート タブにチェックインすることで、アプローチが機能しているかどうかを確認できます。 Agorapulse ダッシュボードでコメントや質問を簡単に確認できるため、リアルタイムで返信できます。

結論は

LinkedIn でお互いをサポートすると、士気を高め、生産性を向上させ、より幸せな職場文化を築くことができます。 Agorapulse の無料トライアルを利用して、ソーシャル メディア管理が Linkedin の取り組みにどのように役立つかを確認してください。