React Native Developerを雇う方法は？

React Native開発テクノロジーについて聞いたことがありますか？ 簡単な統計を見てみましょう。

• 反応ネイティブ開発が過去5年間成長しているテクノロジーであることを知っていますか？
• React Native開発は、2019年から2020年にかけてグローバルソフトウェア開発者が使用するクロスプラットフォームモバイルアプリフレームワークの6番目のスポットにランクされています。
• ソフトウェア開発者の81％以上が、他の利用可能なオプションよりもネイティブテクノロジーに反応することを好みます。

React Nativeの開発に対する需要は、日々高まっています。 ただし、企業や専門家は、さまざまなプロジェクトに理想的なReactNative開発者を採用するという問題に直面しています。 React Native開発者を採用する際に必要なハードスキルやその他の考慮事項から始めて、詳細なプロセスを見ていきましょう。 次のステップは、利用可能なオプションとソースを調べて、ReactNative開発者を見つけることです。 また、米国、英国、ウクライナ、ノルウェーなどのさまざまな地域でReact Native開発者を採用するコストも組み込んでいます。まず、ハードスキルから始めましょう。

JuniorReactネイティブ開発者を雇う

ジュニアリアクションネイティブ開発者に必要なスキルセットは次のとおりです。

• JavaScriptコードの記述： React NativeはJavaScriptフレームワークであるため、ジュニアはネイティブ開発者に反応する必要があり、JavaScriptES6の機能についてすべて知っている必要があります。
• React Nativeの知識：ライブラリ、APIなどの主要なReact -Nativeコンポーネントの確かな理解。
• ナビゲーションの実装：ジュニアリアクションネイティブ開発者は、モーダル、プッシュなどのアプリのナビゲーションタイプを知っている必要があります。
• Reduxの操作： Reduxは、複数のコンポーネント間で共有される状態を管理するために使用される状態管理ツールです。
• デバッグとテストの実行：ジュニア開発者は、基本的なデバッグとテストのスキルを知っている必要があります。

MiddleReactネイティブ開発者を雇う

ミドルリアクションネイティブ開発者に必要なスキルセットは次のとおりです。

• パフォーマンスの最適化：ReactNativeアプリのパフォーマンスを最適化するための最良のアプローチ。
• モバイル固有の機能の開発：ジャイロスコープ、GPSセンサー、マイク、カメラをReactNativeアプリに統合する機能。
• データの保存とキャッシング：さまざまなタイプのデータベースの理解とキャッシングロジックの作成。
• 外部サービスの統合：サードパーティの統合とAPIの使用に関する知識。
• アプリの署名とデプロイ：アプリの署名とデプロイのフローを理解する必要があります。

シニアReactネイティブ開発者を雇う

シニアリアクションネイティブ開発者に必要なスキルセットは次のとおりです。

• アプリ開発： Objective-C、Javaなどのスキル。既存のAndroidまたはiOSアプリをreact-nativeに正常に移植します。
• ライブラリとフレームワークの統合：完全なReactNative開発のために。
• CI / CD：継続的インテグレーションと継続的デリバリーにより、コードの品質、透明性、可視性、バグ修正が向上します。
• チームワークフロー：さまざまなソフトウェア開発アプローチに従って、チームワークフローを指導および構築します。
• 調査とディスカッション： ReactNativeアプリ開発をさらに進歩させるために必要です。

ReactNative開発者を雇うために考慮すべきポイント

経験とハードスキルからの考慮事項とは別に、ReactNative開発者を雇う際に考慮すべき他の複数の要件があります。 反応するネイティブ開発者を雇うために考慮すべき重要なポイントは次のとおりです。

ソフトスキル

ハードスキルはReactNative開発者のバックボーンですが、ソフトスキルの専門知識も重要です。 ソフトスキルは、設計チームやテストチームとやり取りするため、開発者の個性に必要な部分です。 さらに、リアクションネイティブ開発者のみにクライアントインタラクションの責任を与える場合、ソフトスキルが重要な役割を果たす可能性があります。 したがって、React Native開発者を採用する際にソフトスキルを欠くことは、ここでは適切な選択肢ではない可能性があります。

ポートフォリオ

採用プロセスの前に、ReactNative開発者のポートフォリオを確認することが重要です。 面接の最初のラウンドを候補者と調整する前にCVが最終候補に挙げられるように、開発者のポートフォリオへの直接リンクにより、これまでに開発されたアプリを簡単に確認できます。 多くのReactNative開発者は、ポートフォリオにすばやくアクセスできるように、履歴書にGitHubアカウントへのリンクを追加することを好みます。

クライアントからのフィードバック

これは、ミドルレベルおよびシニアレベルのReactNative開発者にとって完璧に機能します。 複数の商用プロジェクトで開発者と協力してきたクライアントからの直接のフィードバックは、理想的には、ReactNative開発者にとって最良の身元調査です。 同じことは、以前の雇用主、またはジュニアリアクションネイティブ開発者の場合は即時報告者からも取得できます。

文化的適合

あなたの会社と同じイデオロギーを持つ反応するネイティブ開発者を見つける必要があります。 それはあなたが長期的な関係のために反応するネイティブ開発者を雇っているなら必須であるのと同じ文化的方向性を見込み客が持っていることを保証します。 多くの企業は、まだ教えられるハードスキルよりも同じ文化的方向性を好みます。

また読む：アプリを作成するために必要なモバイルアプリ開発者のスキル

フリーランサー/会社/社内開発者のオプション

すべての経験の詳細とその他の重要なポイントの準備ができたら、マンデートのリストは終わりです。 IT要件に最適なReactNative開発者を見つけるために、利用可能なオプションを検討し始めるときが来ました。 市場で入手可能な他の開発者と同様に、react-nativeソフトウェアエンジニアを選択するには、3つの主要なオプションがあります。 これらは：

フリーランサー：フリーランサーには経験と本物のコストという強力なメリットがあるため、多くの企業に好まれるオプションです。 これらの開発者は単一の会社に関連付けられていないため、複数のプロジェクトで多大な露出を持っています。

フリーランスのReactNative開発者を雇う理由

会社に専任のITチームがいない場合、またはテクノロジーReact Nativeが新しいNativer組織である場合は、Freelance ReactNative開発者を雇うことができます。

フリーランサーReactNative開発者を雇う方法は？

Linkedin、GitHubなど、複数のReactNative開発者がいる複数のプロフェッショナルプラットフォームがあります。 どの企業も、これらのプラットフォームから開発者と簡単につながることができます。

IT企業：これは、ReactNative開発者を採用するための2番目に好ましいオプションです。 複数のIT企業には、ネイティブ開発に対応するための専用チームがあります。 これらの企業はプロジェクトベースで活動しており、React-Native開発プロジェクトに関する専門知識と手頃なサービスで卓越した結果を提供しています。

React Native DevelopmentのためにIT企業を雇うのはなぜですか？

反応ネイティブ開発、テストなどの専任チームがない場合は、IT企業のサービスを利用するのが理想的です。 これらの企業は、すべての中規模プロジェクトを処理し、納品までプロジェクトの完全な所有権を持っているため、専門家の不足を解消します。

React Native DevelopmentのためにIT企業を雇う方法は？

Clutch、Extract.coなどの複数のプロフェッショナルプラットフォームには、ReactNative開発などの誠実なテクノロジーに取り組んでいるプロフェッショナルITチームに関する詳細があります。 これらのプラットフォームは、世界中のクライアントからの専用のフィードバックも維持しているため、ReactNative開発要件に最適なIT企業を簡単に見つけることができます。

社内開発者：専任の社内開発チームがすでにいる場合は、これが理想的な選択肢です。 あなたのビジネスが今後数年間で拡大に向かっているのであれば、会社の長期的なリソースとなることができる社内の開発者がいることが理想的です。

React Native Developmentのために社内開発者を雇うのはなぜですか？

それは、確立された社内チームと、React-Native開発プロジェクトに関する長期的な協会だけではありません。 社内のReactNative開発者がすべての大小のプロジェクトを処理し、会社ですぐに利用できます。 社内リソースは、特定の形式のReact Native開発に必要なスキルセットを習得するために、会社が処理するプロジェクトの専門的なニッチ向けにさらにトレーニングすることができます。

社内のReactNative開発者を雇う方法は？

社内のReactNative開発者を採用するプロセスは、多かれ少なかれ組織内の従来の採用プロセスに似ています。 役立つプラットフォームは、Naukri.com、Indeedなどです。

React Native Developerを雇うのにどれくらいの費用がかかりますか？

さまざまなレベルのエクスペリエンスとそのエクスペリエンスで利用可能なオプションについてさまざまなスキルセットを確認した後、ReactNative開発者を採用するコストを簡単に確認します。

英国と米国ではどれくらいの費用がかかりますか？

反応ネイティブ開発者の給与は場所によって異なります。 米国のジュニアスペシャリストまたはシニアスペシャリストによると、年間95,000ドルから139,000ドルを費やす必要があるかもしれません。 英国でReactNative開発者を雇っている間、費用はほぼ同じです。 エントリーレベルのReactNative開発者は、年俸52,000ドルを受け取る可能性がありますが、経験豊富な人は、年俸119,000ドルを受け取る可能性があります。

ノルウェーではどれくらいの費用がかかりますか？

ノルウェーでエントリーレベルの経験を持つリアクティブネイティブ開発者を雇うコストは約33,000ドルで、シニアレベルのリアクティブネイティブ開発者は約115,000ドルかかる可能性があります。  

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ウクライナではどれくらいの費用がかかりますか？

東ヨーロッパ諸国に来ると、これらは手頃な価格の反応ネイティブ開発者を雇うための理想的な選択肢です。 これは、ヨーロッパ諸国と米国、米国などの先進国との経済的な違いによるものです。ウクライナのような国に関しては、コミュニケーションとワークフローの基準は先進国のそれに匹敵します。 ジュニアレベルのReactNative開発者は、年間18,000ドル、経験豊富なReactNative開発者には年間45,600ドルで簡単に雇うことができます。

まとめ

プロセスと利用可能なオプションに関する詳細な知識があれば、ReactNative開発者を簡単かつ迅速に採用できます。 それはすべて、ジュニア、ミドル、またはシニアレベルの反応ネイティブ開発者を雇うための詳細なスキルセットを通過することから始まります。 スキルセットを明確にしたら、ReactNative開発者を選択するための専用オプションに移りましょう。 社内の開発者、フリーランスの開発者、またはネイティブ開発サービスに対応するために提供している専用のモバイルアプリ開発会社を支援することができます。 反応するネイティブ開発者を雇う際に考慮すべき主なポイントは、アプリ開発のコストを覗き見するとともに、プロセスの抜け穴をなくすことです。

React Native Developerを雇うためのFAQ ？