新しいITビジネスを始めるときに適切な人を雇う方法

公開: 2021-12-01

過去数十年にわたって、テクノロジーは私たちの社会の最も重要な側面の1つになりました。それは間違いなく私たちの生活のあらゆる部分にあります。ビジネス、教育、エンターテインメントに統合されています。これは、独自のIT企業を立ち上げたいと考えている人々にとってこれまで以上に多くの機会があることを意味します。ただし、テクノロジーを扱う会社を経営する場合、適切な人材を採用することが重要です。そうしないと、従業員があなたのニーズやビジネスを成功させる方法を理解していない可能性があります。 IT企業を始めるときに可能な限り最高の候補者を雇う方法に関するいくつかのヒントを次に示します。

採用担当者を経由する

会社で数年間働く従業員を配置するなど、長期的な取り組みを行う場合、特に特定のスキルセットと場所の要件がある場合は、適切な人材を採用することが重要です。たとえば、ポーランドのIT採用担当者を経由することで、専門的な環境で各候補者を評価し、彼らがプレッシャーに対処できることを確認できます。結局のところ、あなたは彼らが顧客に対処することを要求する立場でストレスに対処できない誰かを望んでいません。採用担当者は、以前の職歴の候補者を審査する場合にも適しています。つまり、採用担当者はあなたのビジネスに最適な人材を選ぶことができます。

彼らの以前の経験について尋ねる

ITビジネスに新しい人材を採用する際に検討する必要がある最も重要なことの1つは、彼らの経験です。これは、会社のインフラストラクチャ、ソフトウェア、および既存のプロジェクト（存在する場合）にどれだけ迅速に対応できるかを判断するのに役立ちます。応募者の経験について質問するときは、必ず彼らの言うことを詳細にメモし、後でそれらのメモを参照してください。そうしないと、その情報を忘れたり見落としたりするのは簡単です。

もう1つのヒントは、以前の立場からの参照を確認することです。これは、彼らが自分自身について何を言っているかを確認し、以前の雇用主がそれらについて積極的な紹介をすることができるかどうかを判断するのに役立ちます。新しいIT企業に間違った人材を採用すると、将来的に多くの問題が発生する可能性があるため、適切な質問をして詳細な回答を得ることが重要です。

彼らにはどのような資格がありますか？

経験に加えて、あなたはまたあなたの潜在的な従業員が持っている特定の資格を調べたいと思うでしょう。これはあなたのビジネスのために働いている人々が彼らの仕事をうまくやる方法について良い考えを持っていることを確実にするのを助けます-それはどんな会社環境においても重要です。すべての候補者に、卒業証書または学位、および彼らが何を学んだかについて必ず尋ねてください。会社が頻繁に使用する特定の種類のソフトウェアまたはハードウェアである場合は、それらのアプリケーションの認定について必ず確認してください。

あなたの新しいビジネスのために働くIT専門家を探すとき、彼らが持っている経験と資格は考慮に入れるべき重要な要素です。それぞれの潜在的な候補者が自分自身について何を言っているかを忘れないでください。また、以前の雇用主に連絡して、彼らが提供する参考資料を確認してください。これは、彼らがどのような知識を持っているかを判断するのに役立ちます。申請者が卒業証書を持っていないが、IT分野で何年も働いていると言った場合は、過去の雇用主からのオンラインまたは印刷された参照を提供できるかどうかを確認してください。

適切な技術スキルは資格よりも重要です

ITビジネスを始めようとしている人は、最高の候補者を作るには、この分野で長年の経験と幅広い教育を受けた人が必要だと考えるのが一般的です。それは必ずしも真実ではありませんが、多くの候補者は、広範な資格や長い履歴書を持っていなくても重要なスキルを持っています。したがって、経験や資格とともに技術的なスキルを考慮に入れる必要があります。

たとえば、会社がハードウェアソリューションではなくソフトウェアアプリケーションを主に扱っている場合、最も重要なのは、従業員が特定のシステムでの作業方法を簡単に学ぶことができるということです。ソフトウェアの知識があまりない経験豊富な候補者は、システムの動作を理解していないため、最高のパフォーマンスを発揮できない可能性があります。ただし、経験の浅い人でも、強力な技術スキルがあれば、この状況でもうまくいく可能性があります。

あなたの会社のニーズを評価する

ご存知かもしれませんが、企業ごとに業種によってニーズが異なります。たとえば、新しいITビジネスがサイバーセキュリティやコンサルティングに関与している場合は、それらの役割を果たすことができる人材を採用する必要があります。つまり、各候補者がどのような特定のスキルを持っているかを知る必要があります。一部の候補者は、システム管理とプログラミングには優れているかもしれませんが、経営管理とクライアントとのコンサルティングではうまくいくことができません。

あなたの会社にふさわしいITプロフェッショナルは、彼らが行う必要のある仕事の種類によって異なります。複雑なプログラミングを処理できる人を雇おうとしている場合、その人には包括的な教育と経験が必要です。できれば、これらのプログラムの特定の資格を取得する必要があります。一方、主にビジネス管理とクライアントとのコンサルティングを行うことができる人を探している場合は、ビジネスまたはコンピュータサイエンスの候補者の教育は、彼らが仕事をうまく遂行するための技術的スキルを持っている限り、十分です。

詳細な職務記述書を作成する

詳細な職務記述書があると、面接するすべての候補者が、会社がその立場で何を求めているかを正確に知るのに役立ちます。また、募集職種に応募する各人の資格を判断するのにも良い方法であり、潜在的な従業員にどのような仕事をすることが期待されるかを示すのに役立ちます。

ITビジネスにとって職務記述書が非常に重要な理由は何ですか？企業ごとにニーズと能力が異なるため、役割ごとに具体的にどの分野に焦点を当てる必要があるかを知ることは、適切な候補者を決定するのに役立ちます。また、他の候補者がうまくいかなかったり、適していない場合に、あなたの会社に適した従業員を見つけるのも簡単になります。

よく構成された面接を準備する

ITプロフェッショナルを採用するプロセスの最も重要な部分は、面接中です。各候補者が実際にどの程度資格を持っているかを知るには、客観的な質問をし、その回答に注意深く耳を傾ける必要があります。これを行うための最良の方法は、人の履歴書に関する基本的な知識からその人の能力に関する特定の知識に移行するのに役立つ質問構造に固執することです。

質問の例を見て、これがどのように機能するかを見てみましょう。プログラミング言語でスキルレベルを評価する必要がある場合、自分をどこに配置しますか？この質問への答えは、候補者がどれほど有能であるかについてのより良い考えをあなたに与えるはずです。彼らが専門家レベルであると言うなら、彼らはあなたが必要とするスキルを持っている可能性があります。彼らの答えが、特定のプログラミング言語についてほとんど何も知らないと言っている場合は、おそらく別の申請者に移るのが最善です。

ポジションに間違った人を雇うと、将来的に多くの問題が発生する可能性があるため、考えられるすべての候補者に何を求めているかを知ることが重要です。あなたの新入社員が初日から彼らの仕事をうまく遂行するために必要なすべてのスキルと資格を持っていることを確認してください。彼らが同様のポジションやプロジェクトの経験を持っているなら、さらに良いです。

著者について

Eli Hurleyは、シニア広告テクニカルライターです。彼はまた、さまざまな企業のフリーランスのIT採用コンサルタントであり、企業のビジョンと倫理に合った最適な人材を見つける手助けをしています。