群衆から目立つためにLinkedInを募集するための11のヒント

LinkedInは200か国以上で7億600万人以上のユーザーを抱えており、接続を確立するために最も使用されているソーシャルメディアプラットフォームの1つです。 以前は主に採用に使用されていましたが、現在はコンテンツの共有や専門家との関係の維持にも使用されています。 また、フォロワーを煩わせることなく、就職活動やキャリア獲得について繰り返し投稿できる数少ない場所の1つです。

使用法の変化にもかかわらず、それはまだ新しい仕事と仕事の候補者を見つけるための主要なネットワークです。 採用担当者は、フレッシュでもベテランでも、LinkedInの採用戦略をいつでも更新できます。 ここでは、採用ゲームを強化するためのヒントをいくつか紹介します。

1.LinkedInの会社プロフィールを更新します

あなたの会社に潜在的な新入社員をどのように見てもらいたいですか？ 業界によって異なりますが、ほとんどの場合、会社の価値観、興味、情報を明確に伝える専門的なページを提示することに同意します。

あなたの会社のページを時々チェックして、それがあなたが望むものをまだ伝えていることを確認することは決して痛いことではありません。 状況が変わった場合、または会社で大きな更新があった場合は、LinkedInページを更新するときが来ました。 プロファイルを完全に記入しておくと、特にネットワークを使用して新しい接続を確立している場合に、採用活動に役立ちます。

2.個人プロファイルを更新します

次に、現在のプロファイルをチェックして、現在の役職を含め、すべてが最新であることを確認します。 一目で、候補者はあなたがリクルーターであることを確認できますか？ 職歴を作成するときは、現在の職歴だけにとどまらないでください。 他のいくつかを追加し、他のプロファイルセクションも完了します。 詐欺師のように見せたくありません。

個人プロフィールのもう1つの見落とされている部分は、あなたの写真です。 これはFacebookやInstagramではありません。 小さなアバターアイコンであっても、プロのポートレートを作成するか、顔がはっきりと見えるポートレートを作成する必要があります。 プロファイルを更新すると、リード生成戦略が強化されるだけです。

3.LinkedInのマーケティングゲームを強化する

会社のページは黙ってはいけません。 関連する企業や業界の最新情報を投稿して、LinkedInのマーケティングを強化します。 会社として、あなたは自分の分野の専門家としての地位を確立したいと考えています。そうすれば、新入社員や将来の従業員は、彼らが有意義な仕事をしているように感じるでしょう。

頻繁に投稿して関与することに加えて、会社概要の「ライフ」セクションも確認することをお勧めします。 これは、LinkedInCareerPagesと呼ばれる有料機能としてアクセスできます。 これはあなたが会社で働くことについてのより多くの情報を置くことができるところです。 部門のハイライトから従業員の証言まで、すべてがここに住むことができます。 Pinterestの場合、各部門には独自のタブがあり、その強みを強調し、そこでの生活がどのようなものかをすばやく紹介します。

マーケティングと採用は密接に関係しています。 特に、消費者が購入先の会社を気にする今日の状況では、理想的な候補者にアピールする会社のイメージを作成する必要があります。 投稿はそれを支援します。 ただし、LinkedInでのマーケティングは、会社ページの投稿に限定されません。 また、個人ページの使用方法も含まれています。

4.関連するグループに参加する

LinkedInがあなたにとって主要な採用ツールである場合、あなたはそれにもっと時間を費やす必要があります。 つまり、業界固有のグループ、卒業生グループ、地域または地域のビジネスグループなど、あなたとあなたの仕事に関連するグループに参加することを意味します。 これらのグループはすべて、ジョブを投稿するためのアクセスポイントです。 ただし、求人についてのみ投稿する人にならないでください。 それはまだソーシャルネットワークであり、グループ内でインタラクティブである必要があります。

これは、あなたの業界にチェックインする良い機会でもあります。 すべての業界がLinkedInを利用しているわけではありません。 情報技術や金融サービスのように、存在感が高く、接続を確立しやすいものもあります。 業界がネットワーク上であまり活発でない場合は、接続を見つけるためにもう少し努力する必要があります。 反対に、小さな池で大きな魚になるのは、その逆よりも簡単です。

5.重要な接続を確立して維持する

LinkedInは接続が重要です。 接続が多ければ多いほど、適切な候補を見つける可能性が高くなります。 LinkedInを使用すると、特に個人のプロフィールに過去の企業、スキル、学校、団体が登録されている場合に、自分の分野の卒業生や過去および現在の従業員を簡単に見つけることができます。

そうは言っても、あなたは自分の分野のすべての人とつながることを要求する人になりたくありません。 接続するたびに、どのように会ったか、または接続したい理由でパーソナライズします。 プロフィールを見て、メッセージが相手と一致していることを確認するために30分かかります。 紹介文を自動入力すると、会社の見栄えが悪くなり、意味がありません。

LinkedInは、接続を確立するだけでなく、接続を維持することも目的としています。 新しい接続は便利ですが、育成された接続はさらに優れています。 あなたの専門分野で役立つ投稿を共有し、個人や会社の投稿に参加してください。

6.ジョブ投稿またはジョブスロットを作成します

求人情報の作成は無料で、広告予算でそれを後押しするオプションがあります。 これは、中小企業や中小企業や中小企業の雇用頻度が低い人に最適です。

より頻繁に採用する企業のために、LinkedInにはRecruiterと呼ばれる有料プログラムがあり、さらに多くの採用機能を提供するジョブスロットを投稿できます。 これらには、投稿基準に基づいて推奨される候補を受け取る、分析、専用のメッセージングプラットフォームなどの役立つアイテムが含まれます。

求人情報自体の中で、タイトルの基本、説明、応募方法、および追加情報について連絡するための最良の方法をカバーする必要があります。 しかしそれを超えて、あなたは目立つ必要があります。 現在、ネットワーク上には2,000万を超えるオープンジョブがあります。 最も関連性の高い候補者を引き付けたいと考えています。 読みやすい求人広告と会社の説明は、1日に数十件の求人広告を閲覧する人にとってよりわかりやすくなります。

個人や企業のネットワークで求人情報を共有する場合は、別のコンテンツのように扱ってください。 リンクを投稿するだけでなく、コメント、引用、または役立つ情報を追加する必要があります。

7.キーワードを最適化する

求人情報で常に考慮されるとは限らないことは、正しい言葉を使用することの重要性です。 業界用語が多すぎると、可能性が制限されます。 役職が「文化学芸員」のようにユニークな場合でも、「音楽学芸員」、「園芸学芸員」など、業界に最も適した用語であるかどうかにかかわらず、より一般的に検索される役職を求人情報に入れてください。 職務記述書のさらに下にある「カルチャーキュレーター」についてはいつでも言及できます。

解決する役職に固執している場合は、jobsディレクトリを検索して、最も多くの結果が得られる役職を確認してください。

適切な役職に加えて、そのポジションに必要なスキルに焦点を合わせます。 個人のプロフィールでよく使用されるキーワードを使用すると、求人情報が最も一致する候補として表示されます。

8.従業員の擁護を奨励する

過去および現在の従業員とのつながりを築いた後、彼らのプロフィールでの活動を奨励する時が来ました。 個人のプロフィールに会社や求人情報を投稿するのは採用担当者だけではありません。 より多くの従業員が会社での業績と生活について共有するほど、ブランド認知度が高まります。

従業員がニュースを簡単に共有できるようにするには、共有しやすい情報が記載された社内報またはニュースレターを使用します。 これは、大企業の業績から個々の従業員のスポットライトにまで及ぶ可能性があります。 リンク、グラフィック、サンプルコピーを含め、従業員がネットワークと共有するように促します。 将来の候補者を引き付けるとき、従業員擁護による個人的な話の力を見逃してはなりません。

9.InMailを注意して使用する

ネットワークに十分長くアクセスしている場合は、会ったことのない、業界に接線方向にのみ関係している人から、接続の要求またはInMailメッセージを受信した可能性があります。 その人にならないでください。

メッセージングまたはInMailの使用は、本当に採用したい候補者に注意して使用する必要があります。 あなたが彼らの受信箱で目立つことができるように、彼らのプロフィール、スキル、そして彼らが探しているものに合わせてパーソナライズされたいくつかの文章を追加してください。

10.有料広告を検討する

多くの人の目の前に行きたいのなら、有料広告を検討する必要があります。 採用活動に役立つ可能性のあるさまざまなLinkedIn広告があります。 いくつか例を挙げると、既存の求人情報に広告を追加したり、InMailの料金を支払ったり、潜在顧客フォームを作成したり、求職者のコンバージョン目標を作成したりできます。

有料広告を決定する場合は、他のヒントをすでに確認していることを確認してください。 求人広告は、会社のページが半分埋められていたり、作成が不十分な求人情報では効果がありません。

正しい目的を選択することに加えて、適切な広告オーディエンスを設定する必要もあります。 他のソーシャルネットワークと同様に、LinkedInはターゲットオーディエンスオプションを提供し、最も関連性の高い人々に仕事を宣伝するのに役立ちます。

11.LinkedInタレントソリューションの調査

上記のヒントの多くは無料で実行できますが、これは無料ではありません。 LinkedInには、より多くの機能にお金を払っても構わないと思っている採用担当者向けの多数のオプションがあります。 タレントソリューションと呼ばれる、採用プロセスのすべてのステップであなたのためのオプションがあります。 多数の求人や候補者を管理している場合は、これが最善の解決策になる可能性があります。

LinkedIn Recruiterは、最適な候補を表示し、それらを管理し、関連する分析を提供して作業を改善するためのツールです。

結論

LinkedInは、採用担当者が最高の候補者とつながるために、無料と有料の両方の便利なツールを多数提供しています。 マーケティング、プロファイルの更新、最適化、およびネットワークでの継続的な関与を組み合わせることで、企業の採用活動を強化できます。 新機能は絶えずリリースされているため、LinkedInの採用に関するページをフォローし、LinkedInの採用戦略に従業員のアドボカシーを組み込む方法について詳しく学んでください。