本当のパンデミック後のブーム：ママの起業家

「お母さんは物事を成し遂げるために必要なことは何でもします。 しかし、私たちは常に罪の意識を持っています。 すべてのバランスをとるのは難しいです」と、Piccola Cucinaの創設者であり、2人の母親であるPinaRomoloは言います。

ピナだけではありません。 パンデミックは、社会が働く母親に要求する不可能なバランスをとる行為、そして「良い母親」と「キャリアウーマン」という私たちの理想がどれほど相容れないかを明らかにしました。 それ以上に、子供を持つ女性にとって仕事の性質がいかに持続不可能であったかが私たちに示されています。

そして、パンデミックが母親を労働力から追い出したというデータは明らかですが、これがすべて終わったときに母親がどのように再就職するかはそれほど明確ではありません。 私たちは仕事の性質が変化していることを楽観視しています。新しいShopifyの調査に基づくと、母親は起業家精神を通じてより健康的な仕事と生活のバランスを求めているのではないかと考えています。

米国の1,532人の親を対象にした調査では、母親の62％が収入を補うことに関心があると回答し、母親の半数以上が自分のビジネスを始めることに少なくともある程度の関心があると報告しています。 そして、この公衆衛生上の緊急事態の矢面に立たされている女性、つまり色の母親とシングルマザーは、起業家精神への最高レベルの関心を報告しています。

それは、パンデミックがシステムがどれほど壊れていたかを明らかにしたということでしょうか？ ワーキングママが労働力に参加する方法が、厳格な労働形態からより柔軟なモデルへと変化し始めているのを目の当たりにしていますか？ 調査と女性創設者へのインタビューを通じて、私たちは起業家精神と仕事の将来について母親が抱く現在の態度を探ります。

子供を持つ女性の半数以上が起業家精神に興味を持っています

調査対象となった、まだ事業主ではない母親のうち、44％が起業に少しまたは中程度の関心を持っていると回答し、6人に1人の母親が起業に非常に関心があると回答しました。

私たちの研究が示していること

• 子供を持つ女性の16％は、起業に「非常に興味を持っています」。
• 子供を持つ女性の44％は、起業に「やや/中程度の関心」を持っています。
• 子供を持つ女性の40％は、起業に「興味がない」。

重要な理由

これらの結果は、子供を持つほとんどの女性が自分のビジネスを始めることに興味を持っていることを示唆していますが、起業家精神をまったく魅力的でないと感じる母親はまだたくさんいます。

何人かの女性の創設者や母親と話をしたとき、私たちはすぐにその理由を理解しました。起業家精神は悪いラップを持っています。 「起業家」という言葉は、80時間の週と眠れない夜のイメージを思い起こさせます。 これは確かに一部の人にとっては現実ですが、選択でもあります。

「ビジネスの世界に対する私の認識は非常に否定的でした。 何があってもお金を稼ぎ、絶えず喧嘩することがすべてだと思いました。 ウルフ・オブ・ウォールストリートのもの」とサティヤの創設者であるパトリス・ムソーは言います。 「しかし、それは実際にはそうではありません。 私たちは皆、ビジネスについてのこの嘘を食べてきました。」

しかし、認識を超えて、現在の状況はまた、起業家精神への女性の関心において重要な役割を果たしています。 特に、現在の雇用状況と収入。 最高所得層の雇用された母親（85,000ドル以上の収入）は、自分のビジネスを始めることに「無関心」であると引用する可能性が大幅に高くなりました。

国内での責任が増大したために職を失った、または自発的にキャリアをシフトダウンした母親にとって、パンデミックは別の働き方を模索する機会となっています。 しかし、高収入の仕事を確保するために戦い、パンデミックの最中に彼らを維持するのに十分幸運だった女性にとって、新しいベンチャーを追求するために彼らのキャリア（そして人生）を変えることは不必要なリスクのように思えるかもしれません。

彼らはパートタイムの起業家精神を選ぶので、ママは「身を乗り出している」

子供を持つ女性は自分の収入を補うことに非常に興味がありますが、パートタイムでそうしたいと思っています。 一方、子供を持つ男性は、パートタイム（42％）と比較して、フルタイム（58％）で収入を補いたいと報告する傾向がありました。

私たちの研究が示していること

• 子供を持つ女性の62％は、収入を補うことに関心があります。
• 収入を補うことに関心のある女性のうち、70％はパートタイムでしか収入を補うことを望んでいません。

重要な理由

何十年にもわたる調査によると、女性は男性よりもはるかに多くの家事や育児を行っているため、働く母親はしばしばダブルシフトで働いていると言われています。 そして、より多くの女性が有給労働力に加わっている一方で、男性は同じ割合で無給労働力に加わっていません。 「それはすべて仕事ですが、支払いはありません」とテレーズは言います。

ほとんどの母親がビジネスの運営に興味を持っているのは当然のことですが、パートタイムベースでのみです。

「母親として、私たちは肩に大きな責任を負っています。 特に今。 食事の計画を立て、すべてがきれいであることを確認し、子供たちの仮想学習を監督し、自分の仕事やビジネスを維持する必要があります」とピナは言います。

あまりにも頻繁に、彼女が「すべてを行う」ことができない場合、つまり彼女が家族と彼女の仕事に完全に専念することができない場合、彼女が失敗したと考えるのはアメリカのワーキングママの反射です。 そして、より手頃なデイケアや柔軟な労働政策など、母親の労働生活条件を改善する実用的な解決策はありますが、対処する必要のある心理的側面もあります。 インタビューや調査の結果、女性は「すべてをやる」というプレッシャーを感じていることがわかりましたが、多くの人はパートタイムの仕事が提供する仕事と生活のバランスを望んでいます。

私たちは、母親を罪に定め、自分のキャリアにアイデンティティが結びついているプロの女性を称賛するのではなく、よりバランスの取れた生活へのアプローチを求める多くの女性を正常化するためのより良い仕事をする必要があります。 社会として、アルバイトをめぐる汚名を取り除く必要があります。

アルバイトをしたい（そしてアルバイトをする余裕がある）女性にとって、ビジネスの所有権は特に魅力的です。 それは彼らが彼ら自身の義務を優先することを可能にします—罪悪感なし。 起業家精神は、バイナリである必要がない唯一の仕事の取り決めです：オールインまたはオールアウト。 実際、Shopifyのプラットフォームを使用しているほとんどの独立したビジネスオーナーにとって、業務を成功させるにはパートタイムのコミットメントで十分です。

LittleMoreOrganicsの創設者であるJoanaFraserは、次のように述べています。 彼女はパンデミックの始まりである2020年4月に事業を開始し、現在は現地でのみ販売しています。 「私はそれをパートタイムで管理することができます。 私はまだ週に数日患者に会い、一日おきに私のビジネスを運営しているので、それは突然の移行ではありませんでした。 あなたはそれに落ち着くことができます。」

黒人とラティーナのお母さんは自分たちの生活をコントロールしたい

パンデミックの間、色の女性ほど苦しんだ人はいない。 12月に労働局によって報告された失業は、これらの傾向をはっきりと示しています。黒人、ラティーナ、アジアの女性がその月の女性の失業のすべてを占め、154,000人の黒人女性が完全に中退しました。

有色の女性は、福利厚生や有給休暇のない低賃金の仕事に従事する可能性が高いだけでなく、自宅でもより多くのことを行っています。 ラティーナの母親はすべての育児と家事を担当する可能性が1.6倍高く、黒人の母親は家族のすべての介護責任を担当する可能性が2倍です。

それでも、私たちの調査によると、黒人とラティーナの母親は、白人とアジア人の母親と比較して、自分のビジネスを始めたいと報告する可能性が2倍高いことがわかりました。*

私たちの研究が示していること

• 子供を持つ黒人女性の33％は、起業に「非常に興味がある」と答えています。
• 子供を持つラティーナの女性の29％は、起業に「非常に興味がある」と述べています。
• 子供を持つアジアの女性の13％は、起業に「非常に興味がある」と述べています。
• 子供を持つ白人女性の13％は、起業に「非常に興味がある」と答えています。

重要な理由

パンデミックが失業を激化させるずっと前から、失業は有色の女性にとって不釣り合いな現実でした。 「私たちはずっと前にシステムと伝統的な雇用への信頼を失いました。パンデミックは、私たちの未来や子供たちの幸福を他人の手に委ねることができないことを私たちに思い出させるだけです」と、 LUVSPUNと2人の母。 「パンデミックは限界点でした。」

そして、体系的な不平等は、個人に影響を与えるだけでなく、世代を超えています。 テレーズにとって、彼女の子供たちに経済的安全を提供することは、彼女のビジネスを始めるための主な動機でした。 「私は子供たちに世代の富を提供するために事業を始めました。 彼らに何かを残すことが私の最大のインスピレーションでした」と彼女は言います。

一時解雇を経験し、仕事の機会へのアクセスが少ない色の女性にとって、圧倒的なメッセージは、彼らが自分の生活をコントロールできないということです。 自分たちのために働くことは、最終的に彼らを運転席に置きます。 「私は何もないところから機会を生み出すことができることにとても感謝しています」とテレーズは言います。

黒人女性はすでに起業家の中で最も急速に成長している人口統計であり、2007年から2018年の間に164％の割合で成長しています。

黒人女性はすでに起業家の中で最も急速に成長している人口統計であり、 2007年から2018年の間に164％の割合で成長しています。そして、彼らは減速の兆候を示していません。 色のコミュニティでより多くの女性主導の世帯が経済的自由を追求するにつれて、私たちは社会として世代間の富のギャップを埋め、コミュニティを強化し、すべての人にとってより多くの雇用機会を創出するチャンスがあります。 Shopifyでは、色の女性がこれらの夢を実現するために必要なリソースにアクセスできるように取り組んでいます。

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柔軟性はお母さんにとっての通貨です

現在の事業主ではない女性の中で、シングルマザーや幼い子供を持つ母親は、自分のビジネスを始めることに興味を示す可能性が非常に高かった。

私たちの研究が示していること

• 子供を持つ独身女性の22％は、子供を持つ既婚女性の14％と比較して、起業に「非常に興味がある」と述べました。
• 年少の子供を持つ女性（5歳以下）は、年長の子供を持つ女性と比較して、自分でビジネスを始めたいと思う傾向があります。

重要な理由

パトリスはこれにまったく驚いていません。 「シングルマザーとして、あなたはすでにすべてを自分でやっています。 あなたは他の誰にも頼らないことを学びます。 そして、あなたは自分がどれだけの能力を持っているかを理解します」と娘が生後わずか8か月のときに自分のビジネスを始めたパトリスは言います。

起業家精神のサイレンコールは、独自のスケジュールを作成および管理する柔軟性です。 「私は自分の時間を作ることができてとても感謝しています。 私の子供が学校で病気になった場合、私はそれらを拾い上げて世話をすることができます。 罰せられることなく」とテレーズは言います。

職場では柔軟性に関する規範が変化していますが、特に母親の間では、柔軟な仕事の取り決めを利用することにスティグマが伴うことがよくあります。母親は、そうすることでキャリアに悪影響を与える可能性が高くなります。 賃金のペナルティ、業績評価の悪化、または下位レベルの役割への「ママの追跡」は、働くママが毎日直面する一般的なバイアスです。 そして、それはフルタイムの「オフィスの仕事」を持つ特権的な少数の女性のためだけです。

あまり伝統的ではない役割で働く多くの女性にとって、自宅で仕事をする選択肢がなく、育児をする余裕がないため、継続的な育児義務の問題は特に持続不可能になります。

簡単に言えば、家からビジネスを営むことで、女性は子供の世話をしながら収入を得ることができます。 そして、テクノロジーが私たちの仕事の方法と場所に柔軟性をもたらす今日の接続された世界では、ほとんどすべてのビジネスが在宅ビジネスになる可能性があります。

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起業に伴う実際の（そして認識されている）課題

母親の起業家精神にはいくつかの非常に現実的な障壁があります。時間、エネルギー、財源、またはケアインフラストラクチャが整っていないことがその主な原因です。 しかし、母親の心に重くのしかかっているいくつかの認識された障壁もあります。

子どものいる女性は、男性よりも「どこから始めればいいのかわからない」ということを、起業に伴う最大の課題として挙げる可能性が非常に高いことがわかりました。

私たちの研究が示していること

起業に関連する上位3つの課題：

• 男性の41％と比較して、子供を持つ女性の55％は、起業に関連する課題として「初期費用のお金を見つけること」を挙げています。
• 子供を持つ女性の45％は、子供を持つ男性の29％と比較して、起業に関連する課題として「どこから始めればよいかわからない」と述べています。
• 男性の24％と比較して、子供を持つ女性の23％は、起業に関連する課題として「全体的なビジネス戦略」を挙げています。

重要な理由

おそらく次の統計を聞いたことがあるでしょう。男性は資格の60％しか満たしていないときに仕事に応募しますが、女性は資格の100％を満たしている場合にのみ応募します。 結局のところ、これは起業にも当てはまります。

あまりにも頻繁に、女性は始める前にすべてを理解するように自分自身に圧力をかけます。 しかし、真実は、ほとんどの起業家は、その生涯の間に彼らのビジネスを数回ピボットすることになります。 そして、計画は適切であり、必要でさえありますが、将来を予測することは不可能です。 自分がやりたいことを理解する唯一の方法は、何かを試してみることです。そして、必要に応じて進んで適応します。

「物事がうまくいかないと思うので、私たちは自分たちのためにこれらの障壁を設定しました。 私は「私はジャーナリストであり、ビジネスウーマンではない」と自分に言い聞かせていました。 しかし、それは何の意味もありません。 私たちは皆、進んでいくうちに学んでいます。 ビジネスの世界は絶えず再発明されています。 ルールはありません」とパトリスは言います。

お母さんにとって、始めることはそれ自体で信仰の飛躍をとることです。 そして、その考え自体は、他のすべての人のニーズを自分のニーズよりも優先することに慣れている女性にとっては不安になる可能性があります。

「女性には、口に出さないこれらの制限があります。 私たちの頭の中のこれらの声。 男性は好きなことをすることができます。 彼らはそのように感じるように育てられました。 私たちはしていません」とテレーズは言います。 「そして、私たちはすでに、企業のギグから男性のカウンターパートよりも少ないお金をもたらしています。 フルタイムで事業を開始するために必要な経済的安全をあきらめるのは危険だと思われる理由がわかります。」

そして、これらの経済的懸念は有効ですが、女性は平均して収入が少なく、男性よりも資本にアクセスするのに苦労していますが、起業のコストについてはいくつかの誤解があります。 オンデマンド印刷やドロップシッピングなど、先行投資をほとんどまたはまったく必要としない多くのビジネスモデルがあります。

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起業家精神を通じてバランスを見つける

危機は、仕事の性質がいかに壊れているか、そしてそれが母親に課した不当な負担を明らかにしました。 しかし、多くの母親にとって、パンデミックは彼らのキャリアの条件をリセットする機会でもありました。

9対5の仕事をしていた女性にとって、起業は独立を目指してガラスの天井から逃れるチャンスです。 そして、健康保険や有給の病気休暇などの給付がないことが多い、1時間ごとの仕事をしている何百万人もの母親にとって、起業は自分たちの生活をコントロールするチャンスです。

将来を見据えて、私たちの調査は、起業家精神が提供しなければならない柔軟性、管理、および独立性を評価して、母親がキャリアの決定を行う際に生活の質をより早く選択することを示唆しています。 そして、ビジネスを始めることはその挑戦なしではありませんが、それは不当な労働力への復帰に取り組んでいるママのための有望な選択肢を提供します。

おそらく危機は、仕事の意味を再定義するために必要な推進力のプロの母親でした。 自分の条件で労働力に再入国するチャンス。 パトリスはこれに同意し、次のように付け加えています。 それは、自分自身をサポートするだけでなく、世界に前向きな変化をもたらし、子供たちに良い模範を示すためにあなたがすることかもしれません。 それは女性にとっての新しいフロンティアです。」  

このデータは、2021年2月に米国の1,532人の親から収集された調査データに基づいています。 すべての値は丸められた平均です。 すべてのデータは未監査であり、調整される可能性があります。 特に明記されていない限り、すべての財務数値は米ドルで表示されます。 サンプルのサイズが大きいため、残念ながら、データはシスジェンダーの親の現実のみを反映していますが、非バイナリの親もパンデミックの影響を受けていることがわかっています。 また、サンプルサイズが原因で、統計的に有意なすべての民族および人種グループについて報告することはできませんでした。