履歴書の SEO テクニック – ATS に耐えられるようにする方法

公開: 2021-08-10

一見すると、検索エンジン最適化 (SEO) と履歴書の書き方の共通点を見つけるのに苦労するかもしれません。実際のところ、ほんの数年前まではありませんでした。しかし、AI テクノロジーの進歩により、HR は応募者を分類するための強力なツール、つまり応募者追跡システム (ATS) を手に入れました。

応募者追跡システムは AI ベースのソフトウェアソリューションであり、受信したすべての CV で検索する一連の基準を使用してプログラムできます。ボットは CV のテキストを取得して処理し、その CV が HR によって入力された要件を満たしているかどうかを確認してから、それを採用担当者に渡すかどうかに進みます。この追加の「ふるい」は、すべてのアプリケーションを確認するために必要な時間と労力を大幅に節約できるため、人事部門にとって大きな助けになります。

ATS 自体は厳密には検索エンジンのアルゴリズムではありませんが、2 つのシステムの類似点は否定できません。検索エンジンは非常によく似た機能を実行しますが、CV を捨てる代わりに、コンテンツをユーザーに表示するかどうかを決定します。

これにより、求職者はかなり困難な立場に置かれ、採用担当者に好印象を与える機会を得る前に、応募を分類するボットを満足させる必要があります。そのための最善の方法は、実績のある真の SEO テクニックと、一流の履歴書の書き方を組み合わせて使用することです。

マスター CV を作成する

就職を計画している業界ごとに、網羅的な「マスター CV」を作成します。資格、経験、教育、フリーランスの仕事、スキル、個人的なプロジェクト、趣味、ソフトスキルなど、関連性の低いすべての経験をそこに記入してください。さらに、個々の「マスター履歴書」に業界固有の用語やフレーズを散りばめて、専門用語に精通していることを明確にしてください。

これらの特定の CV は送信するためのものではありませんが、他のすべての CV 作成作業の基礎となるものです。 CV を送信する必要があるたびに、大きな「マスター CV」をサイズに切り詰め、現在のニーズに合わせてカスタマイズし、その改訂版を送信できます。このプラクティスは、長期的には多くの時間と労力を節約します。最後に、CV メーカーを使用して、書き込みプロセスをより簡単にし、時間を節約します。

キーワード調査を行う

ATS と検索エンジンは、同じ一般原則に基づいて動作します。つまり、テキスト内のキーワードを探し、そのキーワードが見つかった場合に優遇します。したがって、ATS が履歴書で検索する可能性が高いキーワードを使用していることを確認する必要があります。

ATS を回避する方法を見つけることと、SEO のキーワード調査を行うことの違いは、SEO キーワードを把握するのが難しい場合があることです。 ATSに関しては、あなたが返信しているのとまったく同じ求人広告で、銀の大皿で手渡されます.

求人広告を注意深く見てから、もう一度注意深く読んでください。 2 番目の読み取りを使用して、自分の履歴書の作成作業に含めることが重要であると思われるすべてのキーワードを収集し、役立つ可能性のある他のキーワードを調査します。スキル、教育要件、証明書、または経験を探し、これらすべての情報を使用して、ATS および採用担当者の仕様に合わせて履歴書をカスタマイズします。

調査結果を履歴書に挿入する

求人広告から関連するすべてのキーワードを抽出したら、履歴書にそれらを入力します。テキスト全体でランダムに使用することはできないため、この部分は少し扱いにくい場合があります。履歴書の内容に自然に収まる必要があります。覚えておいてください: ATS テストに合格するにはキーワードを含めることが必須ですが、AI が満足した後も、生身の採用担当者に好印象を与える必要があります。

このように履歴書をカスタマイズすることは、一目で見えるよりも重要です。雇用主の 3 分の 1 近くが、その職位に合わせて調整されていないように見える履歴書を捨てる傾向があるためです。

強力なアクションワードを使用する

履歴書の作成に関しては、プレゼンテーションがすべてです。そのため、履歴書を磨き、できるだけ印象的なものにするようにしてください。

あなたのこれまでの職務経験は、「責任」、「プロフェッショナリズム」、「効率」の合計であると説明するのがおそらく正確でしょう。ただし、それらの用語で説明すると、群衆から目立たないことが保証されます.

履歴書を最適化して目立つようにするために必要なことは、ダイナミックで積極的に聞こえる高エネルギーの動詞を使用することです。監督した」、「削減した」。このタイプのアニメーション言語を使用すると、「結果重視」や「やり手」などの疲れた古いフレーズで自分自身を説明するよりも、はるかに良い印象を与えることができます.

贅沢を控えてください。物質に焦点を当てる

採用担当者に選ばれるために印象を与える必要があるため、応募者は履歴書を書く際に贅沢な言葉を使わざるを得なくなることがよくあります。

独創的な言い回しを使用すると人事部に好印象を与えることもありますが、最近では一般的に、履歴書に華麗な言葉を使用するのは賢明ではありません。自分を「ブランドスミス」と表現することで、数人の採用担当者の承認を得られる可能性がありますが、それが「マーケティングマネージャー」を意味することを ATS が知る可能性は事実上ゼロです。

代わりに使用する必要があるのは、簡潔でインパクトのあるワンライナーであり、そのポジションにうまく適合する貴重な従業員としてあなたを描きます.

スキルセクションに細心の注意を払う

このセクションがすべての最新の CV テンプレートの重要な部分であるのには十分な理由があります。自分の才能をすべて列挙するのは、わがままで自慢げに思えるかもしれませんが、このセクションは雇用主にとって実際に重要であることを覚えておいてください。実際、全雇用主の 3 分の 1 近くが、特につやのない、またはまったく空欄の履歴書を捨てる傾向にあるほどです。

就職の可能性を最大限に高めたい場合は、そのセクションに記載する内容を慎重に検討する必要があります。ポイントが少なすぎると、自分のポジティブな特徴をすべてリストアップすることさえできなかったように見えます。長すぎると、絶望的または不誠実であるという印象を与える可能性があります.

最良の効果を得るには、両極端のバランスを取り、雇用主のニーズに合わせてリストを調整する必要があります。ここで、求人広告に慣れ、事前にキーワード調査を行うことが役に立ちます。

雇用主が必要と評価するスキルを含めるようにしてください。求人広告のリストを少しシャッフルし、独自の追加をいくつか入れて、その広告から拾った大量のキーワードをミックスに振りかけます. これらすべてを実行すると、成功のレシピが得られます。

フォーマットをクリア

就職に向けた最初のステップはアルゴリズムテストに合格することなので、デジタルマーケティングの履歴書が実際に AI に対応していることを確認することが重要です。

これを達成するために最初に行う必要があるのは、求人広告に細心の注意を払うことです。 ATS は他の種類のファイルや通常とは異なるレイアウトで問題を起こす可能性があるため、CV の書式設定に必要な指示がある場合は、それに従ってください。

ATS テクノロジは強力なツールですが、それを駆動する AI には限界があることに注意してください。申請者として、 ATS テストに合格するチャンスを得るためにも、これらの制限を認識する必要があります。

インフォグラフィックは印象的で印象的で記憶に残るため、教育やプレゼンテーションのツールとして好まれています。ただし、生きている採用担当者はビジュアルに感銘を受けるかもしれませんが、ボットはそれらを理解できず、そのようなものに遭遇した場合、おそらくあなたの履歴書を破棄します.

そのような混乱を防ぐために、基本に固執してください。標準の CV 形式を選択し、標準のテンプレートを使用してテキストを配置し、標準のフォントですべてを記述します。履歴書に派手なものを入れないでください。派手なフォント、珍しい記号、不要なグラフィックは避けてください。ヘッダーやフッターを使用せず、常にテキストを左揃えにします。これを行うことで、ATS があなたの履歴書を読み飛ばし、残りのもみ殻と一緒に捨ててしまう可能性を劇的に減らすことができます。

履歴書のエラーを再確認する

書いた履歴書に満足したら、入力ミス、スペルミス、その他改善が必要な点がないか時間をかけて確認してください。この余分な作業を行うことは、いくつかの理由で完全に正当化されます。 ATS は、タイプミスやスペルミスを探し、それに基づいてアプリケーションを直接排除するように設定できます。

さらに、履歴書を扱うATSがあなたの文法を判断するように設定されていなくても、AIによって承認された履歴書をレビューする採用担当者は、それほど寛大ではない傾向があります. 人事スペシャリストの半数以上が、履歴書のタイプミスや同様のエラーは応募者側の容認できない失策であると考えており、そのような応募はためらうことなく破棄します。