オーガニック SEO を使用して採用活動を活性化する

公開: 2021-02-17

言うまでもなく、インターネットの閲覧は多くの人々の日常生活の一部になっています。顧客数を増やすために、企業やプラットフォームはデジタル最適化の最新トレンドを適用してウェブサイトの効率を高めていますが、採用分野も例外ではありません。

人材紹介会社にとって、自社のウェブサイトを潜在的なクライアントに見えるようにすることは非常に重要です。そのため、多くの企業が自社のプラットフォームの最適化にリソースを投資し始めています。

検索エンジン最適化 (SEO) は、人材紹介会社がこの課題に効果的に対処するのに役立つオプションです。この記事では、採用分野におけるSEOの見通しと利点を分析し、採用活動で最も人気のあるSEOのヒントも提供します.

採用におけるオーガニックSEOの重要性

ご存知のように、SEO の主な目標は、オーガニックトラフィックをウェブサイトに誘導し、特定のプラットフォームのオーディエンスを拡大することです。採用担当者は、このデジタル戦略を広く使用して、Google などの検索エンジンに自社のビジネスを最も関連性の高い結果としてユーザーに表示させます。これは、検索ボットがすべての Web サイトをスキャンして、そのトピックと、ユーザーの要求が Web サイトに表示されている情報に対応しているかどうかを特定するときに発生します。そのため、ユーザーがインターネットで適切な求人を見つけるときが来たら、人材紹介会社が顧客を自社のプラットフォームに誘導できるSEO 手法を採用することが重要です。

この便利な機能は、ウェブサイトのクライアント数を大幅に増やし、クライアントベースを拡大することができるため、評価の高い企業が特定の採用プラットフォームを使用して、国内外の有能なスタッフを引き付けることができます.

採用プロセスを後押しするための最良のヒント

今日、さまざまな SEO ルールが Web サイトの開発に広く適用されており、それらはすべて、主にプラットフォームの人気を高めるためのカスタマイズを対象としています。たとえば、 WordPress のショッピングカートの最適化は顧客体験を向上させ、より多くのクライアントが Web サイトを使用するよう促します。

しかし、より多くの潜在的な顧客に採用サービスを利用してもらうために、採用サービスに適用できる最適化手法はどれでしょうか? ここでは、採用活動に最適な SEO のヒントをリストします。

役職を簡素化し、構造化データを追加する

最初に覚えておかなければならないことは、新しい求人情報を作成する際に、通常とは異なる形容詞を避けることです。これにより、Webサイトの認知度を高め、応募者に誤解される可能性を排除するのに効果的です. 代わりに、テラー、セールスマネージャー、エグゼクティブディレクターなど、人々が探し慣れている明確で一般的な役職を使用することをお勧めします。

これに加えて、Google 検索結果に表示される可能性を高めるために、求人情報に構造化データを追加することをお勧めします。構造化データでは、Web ページをスキャンする際に検索ボットが参照する形式に求人情報を変換する必要があります。 Google 検索セントラルは、欠員の投稿を作成する際に考慮できる例を提供します。

この方法には、より多くの応募者とインタラクティブな結果を得ることができると同時に、潜在的な求職者がサイトにクリックスルーする可能性が高まるため、多くの利点があります.

キーワードとコンテンツを計画する

無視できないもう 1 つの重要な側面は、キーワードの使用です。 Googlebot はあなたのウェブサイトから抽出したキーワードを使用するため、そこで公開されるコンテンツを計画および作成する際にそれらを適用することが重要です。また、上位のキーワードを使って求人情報を作成すると、検索エンジンがあなたの求人サイトを顧客の質問に対する回答として表示する可能性を大幅に高めることができます。

さらに、コンテンツを事前に計画することで、コンテンツの多様性が向上し、より多くの応募者がそこで関連情報を見つけることができます。コンテンツを最新の状態に保つことで、Web サイトを検索エンジンの結果ページ (SERP) の上位に保つことができます。

キャリアセクションを追加する

採用情報ページは、潜在的な従業員が会社の第一印象を形成し、会社の公式 Web サイトで利用可能な欠員に関する詳細情報を簡単に見つけるのに役立つ重要な要素の 1 つです。たとえば、ビジネスの採用活動を強化するために、オンライン Web サイトにキャリアセクションを追加して、この業界での求人のリストとキャリア開発の見通しについて求職者に知らせることができます。また、特定の部門に応募するために必要な場所、資質、およびスキルを述べることができるため、採用プロセスが簡素化および改善されます。

モバイルデバイス向けに最適化する

ただし、採用オンラインプラットフォームを開発する際に考慮すべきは、Web ページの構造だけではありません。 Recruiting.com によると、応募者の 80% 以上が、求人情報を探す際にモバイルデバイスを使用しています。また、クライアント数を増やすには、ウェブサイトをモバイルフレンドリーにするだけでなく、快適なユーザーエクスペリエンスを生み出すようにカスタマイズする必要があります。

たとえば、Web ページを簡単に読み取ってナビゲートできるようにし、ユーザーがワンクリックでアプリケーションを送信したり、個人の好みに応じてクエリをフィルター処理したりできるようにするなどの便利な機能を適用します。あらゆる種類のデバイスに最適化されたバージョンを作成することで、潜在的な従業員があなたのビジネスに気づき、信頼を獲得し、会社を通じて仕事に応募するよう促す可能性が高くなります.

ソーシャルメディアを使用する

今日、ソーシャルメディアは現代社会の日常的な部分です。そのため、多くのプラットフォームがターゲットオーディエンスを拡大し、新しいクライアントを獲得するためにソーシャルメディアを使用し始めています。 Forbes によると、よく計画されたソーシャルメディア戦略は、プラットフォームを新しいレベルに押し上げる優れた方法です。さらに、LinkedIn の最近の調査によると、求職者の 75% が求人に応募する前に会社の情報を確認し、そのうちの約 70% は失業していても履歴書を送信しません。このため、最も人気のあるソーシャルメディアプラットフォームを使用して視聴者とのつながりを改善することが非常に重要です。

実際、求人分野では、応募者が仕事に応募するのに役立つヒントやガイドを含むページを作成することで、ソーシャルメディアからいくつかのメリットを得ることができます。さらに、ソーシャルを介して記載されたすべての要件と条件で求人を宣伝できるため、ウェブサイトの認知度を高め、ソーシャル共有を促進して投稿の可視性を高めることができます. ブランドを大きく後押しできるもう 1 つの方法は、会社の簡単な紹介プレゼンテーションを投稿し、そのメンバーになるメリットを提示して、求職者があなたのビジネスに興味を持つようにすることです。

ブログを運営する

求職者の間でブランドの認知度を高めるために、業界に関するブログを開始することもできます。ブログで公開された記事を通じて、ビジネスとそのターゲットを紹介したり、各部門の構造を示したり、チームに参加することの主な利点を示したりすることがはるかに簡単になります。業界とその特殊性に関する信頼できる情報を提供し、いくつかを共有することによって役立つヒントやアドバイスを提供することで、潜在的な労働者にあなたのビジネスに興味を持ってもらうだけでなく、メンバーになるように動機付けることもできます。

履歴書の構造を標準化する

履歴書または履歴書は、採用プロセスの重要な要素の 1 つです。適切に構成されたアプリケーションは、面接に必要な時間を大幅に短縮できます。さらに、人事アシスタントは、面接対象者に関するすべての情報と、特定の職務に必要な人の主なスキルに簡単にアクセスできるため、採用パフォーマンスを大幅に向上させることができます。さらに、データを簡単にナビゲートして構造化し、すべての候補者を簡単に比較して、最も適格な労働者を見つけることができます。これらはすべて、将来的に会社の効率を高めることができます.

最後の言葉

結論として、オーガニック SEO は求人サイトの開発に多くのメリットをもたらします。そのため、キーワードの使用やコンテンツの計画、ソーシャルアカウントの作成、プラットフォームのカスタマイズなど、Web サイトのランキングを上げることができるさまざまな方法を使用することが不可欠になります。効率を向上させるために、求人のデータを単純化して一般化することも重要です。

これらの原則に従うことで、Web サイトの採用活動を大幅に改善し、ビジネスを次のレベルに引き上げることができます。