従業員アドボカシー プログラムを開始する 3 つの方法

ソーシャル メディア、特に LinkedIn を積極的に利用している場合は、従業員がソーシャル メディアで共有し、関与することのパワーについて話している人を目にしたことがあるでしょう。

これはホットな話題であり、今日、より多くの企業が、従業員が従業員のインフルエンサーになれるようにすることで得られる競争上の優位性を理解しています。

社会的に活動的な従業員のチームは、組織のマーケティング、販売、採用、および雇用者のブランドを促進することができます。 従業員が 100 人であろうと 1,000 人であろうと、その影響は指数関数的になる可能性があります。

さらに、それは従業員自身の個人的なブランドと専門的な取り組みを促進するのに役立ちます。 スコア！

では、従業員のソーシャル プログラムをどのように開始して実行できるでしょうか。

現在、一般的な主な方法は次の 3 つです。

• 手動で
• LinkedIn 企業ページ
• 従業員擁護ソフトウェア

1.手動

従業員擁護戦略を開始するために必要なオプションの 1 つは、すべてを手動で処理することです。

この方法では、特定のツールを使用しません。 代わりに、スプレッドシートの管理、ニュースレターの送信、全社チャネルでのチームの怠け、コンテンツの調達、またはプロジェクト管理ツールの使用によってすべてが行われます。

これを行っているか、従業員擁護の旅を始めた組織がかなりの数あります。

手作業によるアプローチの課題は、管理する作業がはるかに多いことです。 さらに、スケーリングはかなり効果的ではありません。

長所

• 予算がなくても大丈夫。 すでにお持ちのツールやコンテンツを活用できます。
• 戦略やプラットフォームに完全にコミットすることなく、アドボカシーを試すことができます。
• 従業員のアドボカシーの内外をかなり迅速に学ぶのに役立ちます。
• 自分の時間に管理して実行できます。

短所

• 特に他の仕事がある場合は、時間がかかり、より多くの作業が必要になる可能性があります。
• 効果的な従業員のアドボカシーに必要なさまざまな可動部分があり、混乱しがちです。
• 従業員を巻き込みません。 特にメールなどの特定のチャネルのみを使用して従業員に共有または関与するよう通知する場合、人々はそれを簡単に忘れてしまいます。
• 特に誰もがソーシャルメディアに自信を持っているわけではないため、従業員にコンテンツを作成して共有させることはより困難です.
• 外部の専門家からのサポートの欠如。 自分で物事を理解し、間違いから学ぶ必要があります。
• コンプライアンスガードを配置するのはそれほど簡単ではありません。特に、これが必須である金融やヘルスケアなどの規制された業界で働いている場合はなおさらです。

2.LinkedInの企業ページ

少し前まで、LinkedIn には LinkedIn Elevate という従業員支援製品がありました。 エンタープライズ組織の間では、従業員がコンテンツに関与して共有できるようにすることが非常に一般的でした。

しかし、LinkedIn はそのビジネスを閉鎖し、アドボカシー機能を会社のページに無料で統合しました。

いいですよね？ ある程度はそうですが、それでも課題と制限があります。

長所

• あなたはすでに LinkedIn の企業ページを使用しているため、エンゲージメントを高め、従業員に共有してもらうことができます。
• 始めるのに費用はかからず、より多くの従業員の前でより多くのコンテンツを入手できます。
• より整理され、他の従業員が何を共有しているかを確認して、ビューとエンゲージメントを高めることもできます。
• 従業員のアドボカシーの旅を開始するために使用してナビゲートするのはかなり簡単です。

短所

• LinkedIn 経由でのみ共有できます。 あなたとあなたの従業員にとってより重要な他のソーシャルチャネルを無視します。
• コンテンツの収集と結果の生成を容易にするサポート、統合、その他の機能はありません。
• 会社のコンテンツ以外にサードパーティのコンテンツを取り込むための RSS フィードやキーワードを追加していない。 ただし、Linkedin でトレンドの記事をフィルターして、共有することができます。
• 従業員へのアラートは、従業員が LinkedIn に頻繁にログインし、主にこのチャネルを使用する場合にのみ役立ちます。 ただし、すべての従業員が LinkedIn を積極的に利用しているわけではなく、この 1 つのソーシャル プラットフォームを十分に活用しているわけでもありません。

3. 従業員アドボカシー ソフトウェア

では、一部の企業はどのようにして従業員擁護の結果を打ち砕いているのでしょうか? もちろん、この戦略に完全に専用のプラットフォームを利用することによって!

アドボカシー製品の数は年々増加しています。この分野のソフトウェアの G2 カテゴリを見てください。

しかし、これらのツールが非常に人気がある理由は、それらが強力な機能を備えており、簡単に習得して使用できるためです。 従業員のソーシャル プログラムにソフトウェアを使用することの長所と短所を簡単に説明しましょう。

長所

• すべてのコンテンツと、従業員がコンテンツを読み、関与し、作成し、共有するための 1 つの中心的なハブ。
• コンテンツは、組織化されたグループ/フィード、プッシュ通知、Slack または Teams、モバイル アプリなどの複数の方法で簡単に配布できます。これにより、従業員が最もアクティブな場所で簡単に会うことができます。常にソーシャル メディアに参加しているにもかかわらず、彼らは関与して共有するコンテンツをまだ持っています。
• プログラムを管理する管理者だけでなく、ソーシャル メディアでの共有を心配する以外に非常に忙しいユーザーの時間を節約できます。
• プログラムの内部および外部への影響を理解するための詳細なデータと分析。
• 組織の ROI を向上させる継続的なサポート、トレーニング、および製品機能。

短所

• 効果的にスケーリングして成長させるには、予算が必要です。 したがって、あなたの会社が資金に逼迫している場合、現時点ではプラットフォームが不可能であるか、手頃な価格である可能性があります.

事実: ただし、すべての機能が含まれているわけではありませんが、EveryoneSocial には永久に無料のバージョンがあります。 少数のユーザーのみをアクティブ化する必要がある場合は、より手頃な価格の Teams プランも用意されています。

• 従業員の間でのプログラムの採用は勢いを失う可能性があるため、従業員向けのコンテンツの戦略化とキュレーションにさらに時間がかかる場合があります。
• 簡単ではありますが、効果的なプログラムを作成するには、あなたまたはあなたのチームの時間がより多く必要になります。 ただし、これが優先事項である場合、驚くべき ROI が見られることは間違いありません。

行くべきルートは？

従業員擁護ソフトウェア！

さて、私たちは従業員擁護プラットフォーム ビジネスとして少し偏っていると言えますが、それは、このプロセスにツールを利用することがいかに強力であるかを知っているからです。

お客様が経験した ROI と結果の一部をご覧ください。

覚えておいてください: EveryoneSocial を無料で使用するか、アップグレードして最大限の機能とチームからのサポートを得ることができます。 興味がある？ 詳細については、デモをスケジュールしてください。

ただし、自分に適したオプションを選択する必要もあるため、考慮すべきいくつかの質問があります。

• エグゼクティブやリーダーシップのサポートはありますか?
• 複数の部門および/またはすべての従業員をアクティブにしますか?
• このイニシアチブをサポートするために、どのような予算とチームが必要ですか?
• これは「必須」のプログラムであり、社内での優先事項だと思いますか? (今日のソーシャル メディア中心の世界では、これを優先することを強くお勧めします。)
• 従業員に発言権を与え、ユーザー生成コンテンツを奨励していますか?
• 従業員が最も活動している場所に連絡する簡単な方法はありますか?
• 従業員が LinkedIn 以外のチャネルで共有することを検討していますか?

これがまったく初めてで、予算がなく (複数のチームで作業している場合でも)、選択した少数の人だけをアクティブにしたい場合は、手動ルートまたは LinkedIn の従業員擁護機能で十分です。

手動またはLinkedIn経由で構築することは、素晴らしい学習体験であり、従業員をインフルエンサーとして活性化することに手を出す方法でもあります.

適切なタイミングと予算が設定され、ソーシャル プログラムを大きな競争上の優位性に変えることができたら、EveryoneSocial をご利用ください。