ニューロダイバージェントであってもトップ SEO になることが妨げられない理由

神経発散とは正確には何を意味するのでしょうか? そして、それはSEOとしての役割にどのような影響を与えるのでしょうか? そして、チーム内で神経が発散している人をより適切に支援するにはどうすればよいでしょうか?

今日私たちが取り上げるのは、最近ブライトンマラソンを走った男性です。 彼は神経発散を有利に利用することに情熱を持っています。 そして、彼はオンサイトおよびテクニカル SEO を専門としています。 The Good SEO 会社の創設者、Heike Knip による In Search SEO ポッドキャストへの温かい歓迎。

このエピソードでは、Heike が、なぜ神経発散的であってもトップ SEO になることが妨げられない理由を説明します。

• 神経発散的であるとはどういう意味ですか?
• 神経発散型の人に正しい質問をしなかった例
• 神経発散型の人がチームで働くのを助ける方法
• 採用担当者が神経多様性のある人々に公平な機会を与えるにはどうすればよいか

平家：お招きいただきありがとうございます。ショーに参加できることを嬉しく思います。

D: お越しいただき誠にありがとうございます。 Heike については、thegoodseocompany.com でご覧いただけます。 私はそのブランドが大好きなのですが、どうやってそのブランドを思いついたのですか？

H: とてもシンプルですね。 周りを見回してその名前を見たとき、不思議なことに誰もその名前を受け取りませんでした。

D: 不思議ですね。自分が絶対に気に入っている特定のドメインが取られるだろうと思っていましたが、実際に利用可能になったことを知ると、それは信じられないことです。

それでは、本題に入りましょう。 神経発散とは正確には何を意味するのでしょうか?

1. 神経発散とはどういう意味ですか?

H: 条件は複数あり、そのうちの 1 つを指定できます。 自閉症、ADHD、失読症、またはそれらの組み合わせである可能性があります。 しかし、双極性障害、OCD、その他の症状もそれに該当します。 そして通常、私は神経発散性という言葉を使いたいのですが、それはほとんどの人が神経発散性のいずれかを持っていますが、他の神経発散性のいずれかを持っている人は誰もいないからです。 だから、いつも必要だったわけではありません。 自閉症とADHDがこれまで考えられていたよりも深く関連していることを示す研究が増えている。 なぜなら、過去に診断された人のほとんどは、そのいずれかであると診断されているからです。 私自身に関して言えば、両方とも持っています。 私は ADHD の評価を受けているところですが、残念ながら英国では 15 年の順番待ちリストがあります。 彼らが物事を評価する方法は依然として伝統的な方法に基づいており、最近ではもはや適切ではありませんが、それはまったく別の話です。

D: あなたはニューロダイバーシティトレーナーでもあるのですね。

H: メリットとプラスが何であるかを説明できます。 たとえば、SEO では、神経多様性を備えた人がいることは非常に有益です。なぜなら、たとえば、ADHD を患っている場合、その人は非常に優れた問題解決能力を持っているため、助けてもらえることの 1 つだからです。 あなたは枠にとらわれずに物事を見るのが本当に上手です。 ニューロダイバーシティを持っている人のほとんどは創造的な人々です。 なぜなら、たとえばクリエイティブ業界の内部を見てみると、そこにいる人々のすべてではなく大部分が、私たちが既成概念にとらわれず、よりワイルドに考えるため、神経多様性の治療を受けているからです。

私は問題が大好きなので、SEO が大好きです。 誰かが問題を抱えて私のところに来て、私は解決策を見つけます。 したがって、どのように解決できるか、どのように支援できるかを検討するには、110 の異なる事柄を同時に検討する必要があります。 何が問題なのかを考えなければなりません。 どうすれば改善できるでしょうか? メリットはどこにあるのでしょうか? これにより、会社の生産性がどのように向上するでしょうか? なぜなら、私が言いたいことの 1 つは、彼らと正しくコミュニケーションをとれば、より効率的になるということだからです。 明確なコミュニケーションが取れていれば、うまくいきます。

D: さて、そこでたくさんのことを話しましたね。 それが実際に自分の役割に役立つ可能性があるとおっしゃいましたね。 しかし、あなたは、誰かが正しい方法で質問されなかった場合、それはおそらく困難になる可能性があるという事実にも触れました。 正しい質問をされなかった例や、神経発散のある人が質問の仕方を理解できなかったり、質問の仕方に不快感を感じたりする例は何ですか?

2. 神経発散型の人に正しい質問をしなかった例

H：コミュニケーションは人それぞれ違います。 私自身を例として説明します。 明確かつ正確に言うと、私は直接のコミュニケーションが好きです。 イギリスでは、礼儀正しくしたいので、その話題を中心に話してしまうことがあります。 特に誰かが神経発散している場合、それは有益ではありません。 私たちは情報を直接知りたいと思っています。 1 つのルールがすべてに当てはまるわけではありません。 それはあなたがスペクトルのどの位置にいるかによって異なるため、それは人ごとに異なります。 それはあなたがどのようにコミュニケーションを取れるかにかかっています。 誰かが自閉症の人であれば、人付き合いをしたくないと思われるでしょうが、それは間違いです。 自閉症の人でも社交的な人が多いです。 ただし、特定の設定が必要です。 それは本当にコミュニケーションに関係しており、それをいくら強調しても足りません。

D: もちろんです。 私は生粋のイギリス人なので、イギリス人を公然と批判することができます。 そして、一般的にイギリス人は、要点をつかむのがかなり苦手で、自分の言っていることを明確にし、相手の言いたいことの根底にある感情を理解してもらいたいと思って、時には少々花言葉を使いすぎることがあると思います。要求を決定的にするのではなく、要求しようとしているのです。 そして、英語を母国語としていない人々に対しては、より明確であることが重要であると感じています。 私の周りにはそういう人が結構います。 また、自分の要求を明確に表現していないと、人々はあなたのことを理解するのが難しいと感じます。 おそらく英語を第一言語として持たず、その言語の背後にある複雑さを十分に認識または理解していない人々の間での比較は、自閉症の人が直面する課題と同様のものなのでしょうか、それとも合理的なものではないのでしょうか?比較？

H: それは妥当な比較だと思います。 それは国籍も伴います。 オランダではかなり率直です。 はいははい、いいえはいいえです。 社内で明確なコミュニケーションが取れれば、チーム全体がその恩恵を受けることができます。 ですから、神経の多様性は別としても、一般的にコミュニケーションは非常に優れていると思います。 かつて誰かが私に、オランダ人よりも直接的なのはオーストラリア人だけだと言いました。

D: SEO マネージャーがかなり多様なチームを抱えている場合、おそらくそこに神経発散的な人や、好みのコミュニケーション スタイルが異なる人がいる場合、それらの人々の能力を最大限に引き出し、チーム メンバーに楽しんでもらうための最善の方法は何でしょうか。チームの一員ですか？ たとえば、最初に好みのコミュニケーション スタイルについて話し合う必要がありますか?

3. 神経発散型の人がチームと協力して働くのを助ける方法

H: 確かに。 先ほども言いましたが、好みの働き方やチーム内での最適な働き方は人それぞれです。 SEO に優れていても、オフィスでチームとして働くことができない人もいます。 一方、それに関してどのような追加のサポートを提供できるかを確認することができます。 コードを作成している人を知っていますが、彼は電話などに出たがりません。 彼はただメールで話したいだけなのです。 はい、全員と話し合い、必要なサポートや、どのようにコミュニケーションを取りたいかを確認する必要があります。

サポートの観点から言えば、自閉症やADHDのスペクトラムを抱えている人がいて、メルトダウンや過剰刺激を抱えていて、時にはそれが過剰になる場合、その手順は何でしょうか? 彼らが落ち着くために10〜15分間座ることができる静かな部屋はありますか? そこにどのように配置するのが最善かについて、その裏で議論が行われています。 しかし、特に SEO に関して言えば、神経多様性を持つ人々が SEO チームにもたらすことができるプラスのことよりも、あなたができる追加的なことのほうがはるかに重要だと思います。その理由は、物事の見方が異なり、新しいことも見つけられるからです。それに対する解決策。

また、聞いている人のために言っておきますが、雇用主がお金の問題だと言うなら、政府内に就労アクセス制度があります。 現時点では年間最大 66,000 ポンドの資金が提供されています。 来年は67,000人まで上がると思います。 そしてそれは社内に人材を維持するためです。 それはソフトウェアのような単純なものからのサポートである可能性があります。 しかし、CAPA コーチングなどをサポートしてくれる人を雇うことも必要になる可能性があります。それはかなりの量になる可能性があります。 常に 66K を獲得できるわけではありませんが、ニッチによってはそれが得られることもよくあります。

D: そうですね、それは考えることが重要だと思います。 もちろん、これはあなたが挙げた英国の例ですが、世界中のほとんどの国が神経発散者に対して何らかの追加の支援を行うことになると思います。 さまざまな障害やその他の課題を抱え、働きたいと思っていても、チームの一員として完全に従来の方法で働くことはできないかもしれない人たちもいます。 したがって、誰かがアシスタントになるための予算や、あなたが言ったようにソフトウェアにも予算があるかもしれません。 そこも素晴らしいポイントです。

もう一つの点について言及したいと思います。 あなたが以前話しているときに、私はおそらくチームリーダーとして、多くの SEO マネージャーが 6 人または 12 人の SEO からなるチームを持っている場合、週に 1 回そのチームをまとめ、おそらく各個人に貢献してもらうだろうという事実について考えていました。物事を共有する。 そしておそらく、人々がストレスを感じたり、チームの一員として人前で話すプレッシャーを感じたりする場合、それは完全に公平な方法ではないかもしれません。 そしておそらくそのマネージャーは、そのような個人に公にではなく個人ベースで貢献し、自分の意見を明確に表明してもらうための他の方法を考える必要があるかもしれません。 しかし、それは私自身にとってよくある間違いでした。

もう 1 つトピックを取り上げたいと思います。それは採用です。 さて、予算はあるかもしれないという事実に触れましたが、採用プロセスの一環として、おそらく人々に尋ねられる質問について、面接官がこのような人々にもっと公平な機会を与えるために何かできることはありますか?

4. 採用担当者が神経多様性のある人々に公平な機会を与えるにはどうすればよいか

H: ああ、間違いなくね。 採用部門でできることはたくさんあります。 現時点で最も大きなことは、私が読んだ最新のデータによると、自閉症患者の 78% が失業していると答えたことです。 しかし、そのかなりの部分は、働きたくないのではなく、雇用されないということです。 その日、採用するマネージャーに関して行われた別の統計によると、マネージャーの 50% は、「自分は知らない」という考えだけを理由に、神経発散的な人を採用しません。

これ自体が大きなトピックです。 変えなければならないことがたくさんあります。 質問とインタビューのやり方。 私の場合、仕事に応募する場合、それほど余分な時間が必要というわけではありませんし、必要な人もいますが、私の場合、質問に答えるのが難しい場合があります。 時々、ウォルトとハリーが冷水器をめぐって喧嘩しているというケーススタディを目にすることがあります。 そして彼らはそこで何をするつもりなのかと尋ねるでしょう。 そして私にとって、「なぜ彼らは争っているのか？」という疑問が湧き始めます。 彼らは声を上げていますか？ 彼らはお互いに殴り合っていますか？ 私にとっても、明確なコミュニケーションが必要です。 彼らはそれを少し単純化する必要があります。 ハリーは先週末に起こったことについてボブに怒って話しています。 その方が明確です。 そして、週末の職場でのこのセッション中に何かが起こったと言うことができ、これをマネージャーまたはプロトコルに報告するつもりです。

また、それをどのように伝える必要があるか。 ADHD の人、特に自閉症の人について覚えておくべきことの 1 つは、特に質問が多い場合、フォームにかなり圧倒されてしまう可能性があるということです。 特にADHDの私にとっては、ビジネスレベルではなく、クライアントでもなく、個人レベルで、最も重要なことを優先することが難しいことがあります。 だから、たくさんの質問を見つけたら、もうスイッチを切って終わりです。

D: これは考えさせられる会話ですね。 これは、組織内でマネージャーやリーダーが考える必要があることを包括的に網羅しているわけではありませんが、人々がこの問題についてもう少し認識するための出発点になれば幸いです。 そして、それは人々に、彼らのコミュニケーションを考慮し、彼らのプロセスを検討し、神経発散を持つ人々により大きな機会、または他の人々とより平等な機会を与える方法を検討し、もう少し研究を始める機会を与えます。 それを私たちと共有してくれてありがとう。

最後はパレートピクルスで締めくくりましょう。 パレートによれば、20%の努力で80%の結果が得られるそうです。 適度な努力で素晴らしい結果をもたらす、お勧めの SEO アクティビティを 1 つ挙げてください。

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H: 私は常に良いコンテンツを持っていると言っています。 通常、コンテンツは常に最も重要なものです。 私がいつも使う例の 1 つは、料理コースの Web サイトを持っているクライアントです。Web サイト上の料理コース内でいくつかの簡単な更新を行うことで、現在、彼女はインターネット全体で 1 位、2 位、3 位を独占しています。 彼女の競合他社が SEO 会社を利用していない可能性もありますが、小さな微調整でも何ができるかを示しています。 オンラインの人々の質問に答える質の高いコンテンツを Web サイトに提供するだけで、大きな効果が得られました。 これはおそらく数時間の作業でしたが、シーン全体に大きな影響を与えました。 そして彼らはまだそこにいるので、それは良いことです。

D: もちろんです。 私はあなたのホストであるデイビッド・ベインです。 Heike Knip については、thegoodseocompany.com でご覧いただけます。 In Search SEO ポッドキャストにご参加いただき、誠にありがとうございます。

H：大歓迎です、本当に楽しかったです。

D: 聞いてくれてありがとう。 これまでのエピソードをすべてチェックし、rankranger.com で Rank Ranger プラットフォームの無料トライアルにサインアップしてください。