ソーシャルメディアが今日のあなたのキャリアにとって重要である理由

ソーシャルメディアが人生の多くの側面を引き継いだというあらゆる兆候があり、キャリアの発展も例外ではありません。 今日、さまざまなバックグラウンドと年齢の人々が、接続を維持し、新しいネットワークを構築するために、Twitter、LinkedIn、Facebookなどのプラットフォームに頼ってきました。

また、CraftResumesやソーシャルメディアを介したキャリアジャーニーなどの専門的なスキルを伝えるのも簡単です。 したがって、求職者にとって、現在の時代にこれらのプラットフォームを使用する方法を学ぶことは非常に重要です。 採用マネージャーでさえ、最小限の制約でより迅速であるため、プロセスを強化する方法としてソーシャルメディアを採用していることを忘れないでください。

以下は、あなたが自分のキャリアへの道としてソーシャルメディアを採用する理由を浮き彫りにするいくつかの理由です。

ソーシャルメディアは履歴書を超えてより多くの情報を提供します

採用担当マネージャーは現在、潜在的な従業員の個々のソーシャルメディアプロファイルを使用して、彼らの本当の性格と彼らの行動を特定しています。 この情報の一部は、機密性が高いため、履歴書に記載されていない場合があります。 市場は非常に競争が激しいので、雇用主は最善を尽くしています。 将来の従業員の性格を明らかにする方法の中には、ソーシャルメディアアカウントを熟読することがあります。 怒りや思いやりなどの性格の側面は、自分の投稿や他のユーザーへの反応で明確に表現されています。 雇用主がLinkedInプロフィールで学業資格を探しているだけだと想像したくなるかもしれませんが、これは間違っています。

企業について学ぶ

ソーシャルメディアは、求職者と採用担当者の両方に利益をもたらす双方向のプラットフォームです。 求職者の場合は、すべてのプラットフォームを使用して、参加したい会社についての宿題を行うことができます。 このようにして、求人、地域社会、さまざまな企業の企業文化についてのアイデアを得ることができます。 それに関する要素のいずれにも興味がない場合は、求人を辞退するか、応募に失敗する可能性があります。 応募を選択した場合、収集された情報により、面接セッション中に他の応募者よりも優位に立つことができます。

文化的適合の兆候

あなたが組織に参加することを熱望するとき、あなたが理解する必要がある文化の特定の側面があります。 学問分野でのあなたの資格とは別に、多くの雇用主はあなたが会社の文化に適合するかどうかを確認したいと思っています。 あなたが表す価値観に関しては、ソーシャルメディアプラットフォームでの分析以外に方法はありません。

その上、雇用主はあなたがコミュニティ開発のような有用な活動に参加したかどうかを確認したいと思っています。 あなたがあなたのプロフィールにそれらをリストした場合、あなたはリーダーシップや管理のような前向きな特徴を示すのであなたは雇われるかもしれません。 アプリケーションが多すぎる場合、ソーシャルメディアは、それを誤用した場合にも不利になる可能性があります。 採用担当者は、採用したい人数を減らすための基準としてこれを残します。

新しい洞察を学ぶ

ソーシャルメディアは多くのキャリアでほぼすべての個人を魅了してきたことを考えると、それはあなたが作成したつながりから最高の洞察を得ることができる豊富なプラットフォームです。 たとえば、メンバーが企業の世界全体で行われているトレンドや活動を共有するさまざまなグループに参加できます。 これは、人生で何が必要か、そしてあなたが追いかけるべき特定のキャリアについて学び、決定を下す絶好の機会です。 キャリア開発は個人の保護ではありません。 ソーシャルメディアグループにはさまざまな企業で働く個人がいて、特定のキャリアパスであなたを助けるために必要な専門知識を持っています。

ブランドの構築

特定のキャリアに関心のある求職者にとって、ソーシャルメディアは、ブランドを構築および強化できる最高のプラットフォームとして登場します。 医師になりたいと仮定すると、投薬と患者ケアの手順に関する情報のみを含むプロファイルを作成できます。 プロファイルをクリックするだけで、雇用したい個人の雇用主に通知されるため、これは非常に重要です。 あなたのキャリアプロファイルはまた、あなたのキャリアを豊かにすることに貢献するためにあなたの分野の利害関係者を引き付けます。 あなたがより多くの情報を共有できるように、仲間の医師があなたを彼らのページに招待します。 これは他のすべてのキャリアに適用されます。

求人広告のソーシャルメディア

主流のメディアハウスに広告を掲載して多数の応募者にリーチするには、費用がかかりすぎる場合があります。 代わりに、企業はGoogle+やFacebookなどのさまざまなソーシャルメディアプラットフォームで恩赦を見出しています。 ここでは、彼らは必ずしも多額のお金を払うことなく、より大きなグループを引き付けることができます。 彼らが負担する唯一の費用はインターネットですが、広告はクリックするだけで行われるため、かなり無視できます。 一方、求職者は、必ずしも新聞を購入したり、特定のテレビ番組を購読する手間をかけたりすることなく、求人情報について学ぶことができます。 携帯電話があれば、すべての詳細を数秒で取得できます。

ビジュアルアプリケーション

過去には、求職者はマネージャーに書面での申請しかできませんでしたが、それはしばしば不十分でした。 ソーシャルメディアは、応募者が他社での以前のエンゲージメントの写真を使用して履歴書の情報をバックアップできるプラットフォームを提供しています。 絵による証拠は、従業員が以前に会社で働いていたときの経験を明らかにするため、より信頼できます。 ただし、アプリケーションでは、より鮮明でプロフェッショナルな写真を選択する必要があります。 非公式な内容の写真は、夢の仕事に着手する見込みを妨げる可能性があります。

記事や雑誌の検索

多くの著者は、コンテンツのアウトレットとしてソーシャルメディアを使用しています。 キャリアについての記事は無料でご利用いただけますので、気をつけていただければ幸いです。 記事の所有者は、あなたが彼らのサイトにアクセスしてトラフィックを増やすためのリンクを提供するだけです。 さまざまなキャリアの機会にあなたの範囲を広げる機会をつかみます。 キャリアはオンラインプラットフォームでも利用できることを忘れないでください、そしてこれらの記事はあなたをそれらのいくつかに導くでしょう。 記事を読みながら、リストされている会社のメモを取り、それらについて調査し、欠員がある場合は連絡してください。

結論

ソーシャルメディアがキャリアの世界を変えていることは間違いありません。この事実に注意する必要があります。 あらゆる年齢の個人がこのテクノロジーを採用して、夢の仕事を追跡することで生計を変えています。 雇用主は、プラットフォームを使用してキャラクターを研究することにも注意を払っています。 したがって、他のユーザーとやり取りするときは注意してください。 一部の不正なユーザーがネットいじめを含む彼らの裏の動機を前進させるためにソーシャルメディアを使用しているという事実に注意してください。 それらは良い仕事に着陸する可能性を損なうだけなので、それらに注意を払わないでください。

著者について

Laura Garberは、クライアントがソーシャルメディアプラットフォームを最大限に活用し、認知され信頼できるブランドを構築するのを支援することを専門とするソーシャルメディアの専門家です。