技術統計における女性：2021年の新機能

STEMは2021年でもまだ「男子のみ」のセクターだと思いますか？

テクノロジーにはまだ男女格差があるというのは本当ですか？

はい、今のところ。 物事は急速に変化しています、みんな！

STEMへの女性の貢献を認めなければなりません。それは私に言わせれば、非常に素晴らしいことです！

テクノロジー統計の最新の女性を調べて、自分の目で確かめてみましょう。

さて、想像してみてください。

「シンデレラ、ジャスミン、ハーマイオニーグレンジャーはコンピューターの前に座って、スウェットパンツでタバコを吸っていました…コンピューターコードを書いていました。」

#techgirl

はい、皆さん！ ステレオタイプモンスターは、何年もの間、ゆっくりとした死を遂げてきました。

今日では、オプラウィンフリー、ミシェルオバマ、メリンダゲイツのような偉大な女性は、彼らの性別にインスピレーションを与えています。

そしてうまくいけば、女性のメンターのおかげで、近い将来、ますます多くの女の子がSTEMでのキャリアを追求することを敢えてするでしょう。

今日の世界では、コンピュータサイエンスはまだほとんど男性の領域にあります。 現在の傾向は、それが変わりつつあることを示唆しています。

いつものように、いくつかの統計から始めて、それらが私たちをどこに導くかを見てみましょう。

テクノロジー統計における女性の刺激

• 2020年には、 GAFAMの従業員の25％だけが女性です。
• 2017年の米国のすべての専門職の57％は女性によって占められていました。
• 1985年には、コンピュータサイエンスの全米国学士の37％が女性でした。
• 技術系スタートアップの37％だけが、取締役会に少なくとも1人の女性がいます。
• ハイテク企業の男性の63％は、自分たちの会社を性別に関して平等な雇用者と見なしています。
• 工学における男性と女性の比率は5：1です。
• 世界規模でのGoogleのリーダーの25.5％は女性です。

はい、それらの数字は印象的です。 しかし、なぜそれらが重要なのですか？

技術統計における女性 2021年のための

2020年までにテクノロジーに男女平等があると思うかもしれません。

しかし、違います。

この分野で勉強したり、参加したりする女性の数はまだ欲しがっています。 20世紀初頭の最初のコーダーが女性だったことを考えると、それは驚くべきことではありませんか？

テクノロジー統計でもう少し女性について話し合いましょう。

1. 2020年には、GAFAMの従業員の約25％が女性です。

（出典：Statista）

GAFAMは、Google、Apple、Facebook、Amazon、およびMicrosoftの頭字語です。 米国のテクノロジー企業上位5社の女性の内訳は次のとおりです。

• Google – 23％
• アップル– 23％
• Facebook – 23％
• アマゾン–該当なし
• Microsoft – 20％

2.女性の71％は、強力な「仲間文化」を持つテクノロジー企業で働いたことがあります。

（出典：TrustRadius）

2020年の技術の統計の女性によると、NLY oを調査参加者の女性の29％が少年のクラブがあった企業で働いていません。 男性優位の環境で働いた女性の大多数は、排除され、安全でなく、不快であると感じています。

3.テクノロジー企業の男性の63％は、自分たちの会社を性別に関して平等な雇用者と見なしています。

（出典：TechRadius）

この分野の男性の大多数は、性別に関しては職場が多様であると考えています。 女性のわずか47％は、2020年の技術の統計でワット前兆によると、これらの感情に同意するものとします。 テクノロジー業界の女性の36％は、男女格差を埋めるための自社の取り組みを見たことがないと述べています。

4.工学における男性と女性の比率は5：1です。

（出典：TechRadius）

2020年のハイテク統計の女性によると、 エンジニアリング業界では、男性が女性を上回っています。 現場にいる人のなんと80％が男性ですが、女性は20％にすぎません。

業界の会議はどうですか？

会議で他の女性を見ていないと報告する女性の比率は11：100です。 他の女性がこれらの会議に同行すると答えたのはわずか40％です。

5.技術系スタートアップの37％だけが、取締役会に少なくとも1人の女性がいます。

（出典：sbv）

取締役会に参加している女性の数や、テック系スタートアップのc-suiteエグゼクティブポジションに関しても、進展は遅い。 両方の役割の男性の割合は、それぞれ63％と59％です。 おそらくそれが、新しいスタートアップの90％が失敗する理由です。

冗談だ。

しかし、ヘルスケア分野では物事が上向きになっています。 このカテゴリーの両方のタイトルの1/2以上が女性に行きます。

6.ジェンダーの不平等を中心とした会話には、男性が含まれている必要があります。

（出典：データ|経済）

Interxionの事業開発と接続性の戦略担当ディレクターであるCarolinePuygrenierは、女性をテクノロジーで昇格させる必要性についての会話に男性を招待するよう女性に促しています。

この分野の女性は、そのような議論に男性を巻き込む必要があります。 そうでなければ、問題を解決するための長期的な目標は無駄になる可能性があります。

7.女性の58％は、ベンチャーキャピタルの資金調達のギャップを懸念しています。

（出典：TrustRadius）

女性の半数以上が、女性が所有するスタートアップにはVCの資金がほとんどないと感じています。 それらの企業の2％未満が資金を調達しています。

なぜこんなに大きなギャップがあるのですか？

女性のほぼ20％が、ここでの差別は性差別によるものである可能性があると述べています。

今。

2021年に技術統計の女性がそれほど重要なのはなぜですか？

コンピューティングと問題解決が始まって以来、女性とテクノロジーとの関係は明白でした。 （たぶんその前でも！）

今：

歴史を通して、私たちはテクノロジー業界の優れた女性の例をたくさん見てきました。 彼らは将来の世代が続くために遺産を残しました。 また、Z世代の女性がすぐにITセクターに殺到し始めることを思い出してください。

今：

テクノロジーにおけるジェンダー表現の将来を予測する最初のステップは、最新のデータを確認することです。

技術統計の主要な女性

すぐに始めましょう：

8. 2021年には、テクノロジーの仕事の約25％だけが女性によって占められています。

（出典：ビルトイン）

残念ながら、技術統計の女性は、この業界の女性がまだひどく代表されていないことを示しています。

女性は、ソフトウェアエンジニアリングの約14％、コンピュータサイエンス関連の仕事の25％しか持っていません。

さらに、調査によると、女性のソフトウェアエンジニアの数は、過去21年間でわずか2％しか増加していません。

9. 74％の女の子がSTEM分野でのキャリアを望んでいます。

（出典： TechCrunch ）

コンピュータサイエンスの女性学部生の数は、彼らのほとんどが異なって選択したことを確認しています。

しかし：

10.米国では、女性はコンピュータサイエンスの学士号の18％を取得しています。

（出典：Ncwit、ComputerScience.org）

幹統計の最近の女性は、女性が学部のコンピュータサイエンスの学位の約18％しか持っていないことを示しています。 コンピュータサイエンスの研究の仕事は2026年に19％増加すると予想されているので、それはかなり心配です。

女の子はコンピュータサイエンスのキャリアに熱心かもしれませんが、その夢を追いかける女の子は多くありません。 それには多くの理由がありますが、その1つは、刺激的な女性の役割モデルがないことです。

それがあなたにとって少し奇妙に聞こえるなら、これはどうですか？

11. 2020年には、女性は女性によるプロのコンピューティングの仕事の25％しか占めていませんでした。

（出典：Ncwit、FairyGodBoss）

繰り返しますが、これはグローバル統計です。

比較のために、この数字は2017年には26％でした。

12.最近の調査によると、女性はテクノロジーにおけるすべての指導的地位の20％未満しか占めていません。

（出典：Finances Online）

正確には、女性の19％が技術担当上級副社長の役割を担っており、15％がCEOの役職に就いています。

成功のはしごを登るのは難しい。 それでも、成功する女性はさらに少なくなります。

13. 2020年には、シリコンバレーの新興企業で幹部職に就いた女性はごくわずかでした。

（出典：Finances Online）

2020年の技術統計の女性は、技術系スタートアップの約37％が取締役会に少なくとも1人の女性を持っていたのに対し、53％は少なくとも1人の女性の幹部職を持っていたことを示しました。

うん！ STEMのキャリアにはまだ多くの女性がいません。

14.男性はFacebookのグローバルなテクノロジー関連の仕事の75.9％を占めています。

（出典：Statista）

2020年には、Facebookのテクノロジー関連の従業員の24.1％だけが女性でした。

それ以上に、2014年にはFacebookの全従業員の31％だけが女性でした。2018年6月には、その数は36.3％でした。 2020年7月の時点で、その数字は37％であり、1％未満しか上昇していません。

テクノロジー業界で女性が採用される割合は、依然として残念ながら遅いです。

15. 2020年に、Apple、Facebook、およびGoogleは、女性従業員のより良い割合を記録しました。

（出典：IAMメディア）

2020年の技術統計の多様性によると、Appleの従業員の33％と技術チームの23％が女性でした。

グーグルは従業員の32％が女性であり、フェイスブックは37％を記録したと言った。

16. 2020年のAppleの年次多様性レポートによると、30歳未満のAppleリーダーの40％は女性でした。

（出典： Apple ）

これは2014年の31％からの称賛に値する増加です。

それに加えて、彼らのオープンなリーダーシップの役割の37％は世界的に女性によって占められており、女性はオープンなR＆Dリーダーシップの役割の26％を占めていました。

17.ベンチャーキャピタリストが投資した1,500億ドルのうち、女性が設立した企業は34億ドル未満しか受け取っていません。

（運）

これは投資資本の2.5％未満に相当します。

技術統計の多様性

技術の統計では男女比に2018男性によると：

18.女性の技術系労働力の約72％は、ビジネス会議で常に数を上回っていると感じています。

（出典：Trust Radius）

男性がテクノロジー業界の大部分を占めていることはすでに知っています。 しかし、あなたはどれだけ知っていましたか？ 調査によると、ビジネス会議に関しては、女性の72％が男性より2：1の比率で数が多いことが示されています。

これに加えて、回答者の26％は、少なくとも5：1の比率で数が多いと報告しています。

19. 2021年2月、20歳以上の米国の女性の半数以上が労働力の一部でした。

（出典：ギャラップ）

正確には57％。 一方、20歳以上の米国人男性の69.6％が働いています。

20.テクノロジーにおける女性の禁煙率は、男性のほぼ2倍です。

（出典：Finances Online）

テクノロジーセクターでは、女性の約50％が35歳になる前に仕事を辞めています。

彼らはまた、業界の男性よりも45％高い割合で仕事を放棄しています。

STEM統計の女性は、女性が仕事を辞める最も一般的な理由のいくつかには、管理サポートの弱さやワークライフバランスが含まれることを示しています。

21. 2020年、米国のハイテク業界の女性は男性より2.5％少ないお金を稼ぎました。

（出典：ダイス）

これは2019年の4.4％の賃金格差からの改善ですが、米国では依然として女性の収入が男性よりも大幅に少なくなっています。

たとえば、調査によると、ニューヨークのような都市では、テクノロジー業界の女性はテクノロジー業界の男性よりも最大8,914ドル少なくなっています。

22.少なくとも3人の女性が主導的地位にある（出典： Women Who Tech ）

まあ、それはモーニングコールです。 ハイテク企業で採用する女性リーダーの数を減らすことで、実際に競争を支援しています。

23. 2020年には、米国の企業のほぼ半数が女性所有でした。

（出典：Finances Online）

2020年には、米国の企業の約40％が女性によって所有されていました。しかし、同じ年に世界のベンチャーキャピタル資金の約2.3％だけが女性主導のスタートアップに向けられました。

24.女性は、35歳以上である可能性が3.5倍高く、依然としてジュニアテックの地位にあります。

（出典： The Next Web ）

研究者によると、男性は後輩に長く留まる可能性がはるかに低いとのことです。

雇用水準の分布は、今日、奇妙な現象です。

どれどれ：

• 35歳以上の女性の30％はまだジュニアポジションにいます。
• 35歳以上の男性の5％未満がまだジュニアポジションにいます。
• 25〜34歳の女性の50％未満がシニア開発者です。
• 25〜34歳の男性の85％以上がシニア開発者です。

知ってますか：

マネージャーに昇進した男性100人ごとに、2018年に同様の昇進を受けたのは79人の女性だけでした。

また：

25. 1985年には、すべてのコンピュータサイエンスの学士号の37％が女性でした。

（出典：コンピュータサイエンス）

家庭用コンピュータがリリースされる前は、かなり多くの女性がコンピュータサイエンスのキャリアに就いていました。 残念ながら、パソコンが普及してから数年で、その数は減少しました。 2010〜 2011年には、コンピュータサイエンスの学士号の17.6％のみが女性でした。

コンピュータサイエンス統計の女性によると：

26. Fortune 500のCIOの全ポジションの17％は女性が占めています。

（出典： Ncwit ）

STEMセクターは依然として男性が支配的です。 それでも、違いを生み出したことを誇りに思っている女性がいます。

27. 2021年には、技術系の女性は技術系の男性よりも多くの燃え尽き症候群を経験しました。

（出典：Trust Radius）

2021年の調査によると、今年はテクノロジー業界の女性の約57％が仕事で燃え尽きています。

燃え尽き症候群を報告した男性の36％と比較すると、業界のバランスが取れていないことがさらに明らかになります。

28.小規模なテクノロジー企業は、女性を雇用する可能性が高くなります。

（出典：Finances Online）

テクノロジー統計の女性によると、従業員が1,000人未満のテクノロジー企業は、テクノロジー業界の女性の約30.02％を雇用しています。

29.白人女性は、テクノロジー業界で最も代表的な女性です。

（出典：Finances Online）

より包括的な内訳を探している場合、2020年の全技術労働力のうち、14.1％が白人女性、9.6％がアジア人女性、2.2％が黒人女性、1.7％がラテン系女性でした。

テクノロジーにおける女性の簡単な歴史

少し歴史的な背景に言及せずに数字を話すことはできません。

それらのいくつかを今見てみましょう：

（ネタバレ注意：テクノロジーのトップ女性のリストはあなたを驚かせるかもしれません！ ）

どうぞ：

エイダ・ラブレス

1815年に生まれた英国の数学者は、汎用コンピューターの数学に取り組みました。 （ちなみに、彼女は詩人のバイロン卿の娘でした。そうです、有名な人です！）ラブレス伯爵夫人は、19世紀半ばに最初のコンピューターのアルゴリズムを作成したと考えられています。 その結果、彼女は最初のコンピュータプログラムの作者です。

よし、次は誰？

グレースホッパー

グレース・マレー・ホッパー後部提督は、歴史上最初のプログラマーの1人でした。 1906年に生まれたホッパーは、コンピュータープログラミングとソフトウェア開発に大きく貢献してきました。 プログラミングのパイオニアとして、彼女は1952年に最初のコンパイラを開発しました。このコンパイラは、数学コードを機械可読コードに変換しました。

うん！

キャサリン・ジョンソン

1986年にNASAを退職した米国の数学者、キャサリンジョンソン。彼女は軌道力学の計算を行い、最初の米国の宇宙飛行の成功につながりました…

アニーイーズリー

彼女はNASAの研究者のために計算を行い、そこで彼女は4人のアフリカ系アメリカ人従業員の1人でした。 アニー・イーズリーは、初期のハイブリッド車に使用されていたバッテリー技術の発明につながった最初のコードに感謝しなければならない人物になりました。

そしていま：

21世紀に早送り…

ここに大きなものがあります、みんな：

スーザンウォジスキ

2014年以来のYouTubeのCEO 。スーザンウォジスキはGoogleの最初の20人の従業員の一人でした。彼女は彼らのマーケティングマネージャーでした！

そして彼女は、約13年前にGoogleによるYouTubeの有名な買収を提唱した人物でした。 （YouTubeは2006年に16億5000万ドルでGoogleに買収されました。）

権力の座にある女性について話す：

シェリル・サンドバーグ

Sheryl Sandbergは、現在のFacebookのCOOです。 そして彼女は今11年間仕事をしています。

Sheryl Sandbergは、Facebookを中小企業向けのプラットフォームとして確立するのを支援し、同社を1,380億ドルのテクノロジーの巨人にするのを支援しました。

他の「ハイテクの女性」の統計に進む前に、いくつかの名誉ある言及を見てみましょう。

• Amy Hood – 2013年5月からMicrosoftCorporationのエグゼクティブバイスプレジデント兼CFO 。
• Belinda Johnson – 2018年からAirbnbのCOO 。まもなく同社の取締役会に加わる。
• Ginni Rometty – 2012年からIBMのCEO 。
• Melinda Gates –マイクロソフトの元ゼネラルマネージャー。 彼女は慈善家であり、ビル＆メリンダゲイツ財団の共同議長です。 （ちなみに、ビル＆メリンダゲイツのブログをチェックしてください-それは驚くほど有益です！）

それでは、将来、この分野の女性に何が期待できるかを見てみましょう。

将来に向けて何が待ち受けていますか？

女性は徐々にSTEM企業内で自分の道を見つけています。 女性の学部生が利用できる機会はますます増えています。

ソフトウェアエンジニアやWeb開発者のニーズが高まっていることを考えると、世界がSTEMで女性のためのスペースを増やしていることは驚くことではありません。

女性とテクノロジーの関係における最新のトレンドをいくつか見てみましょう。

WiSTEM

WiSTEMは、科学、技術、工学、数学の女性の略です。 これは、ハーバード、マンチェスターコミュニティカレッジ、ハーベイマッドカレッジ、ロヨラユニバーシティシカゴなどの大学やカレッジのイニシアチブです。

このプログラムの目的は、女性起業家が直面する課題と機会を持つ女性を理解することです。 男性と女性のトップビジネスリーダーによるメンターシップを提供し、STEMの学生を主要なベンチャー企業に結び付けます。

Z世代の女性

Z世代の女性は21歳以下です。 STEMのキャリアに関心のある人は、通常、16歳より前にコーディングを開始します。

これまで、私たちはミレニアル世代の仕事について心配していました。

2019年は、最初のZ世代の女性が就業する最初の年でした。

Z世代の女性の60％以上が、16〜21歳の間にコーディングを開始しました。

すべての25％は、15歳になる前にすでにコーディングを行っていました。これは、教育の機会が増えていることの直接的な結果です。

今日、コーディングは一部の学校のカリキュラムの一部であり、あらゆる種類のコーディング学校と夏のコーディングプログラムがあります。 一部のプログラムは、5歳までの子供でも機能します。

Z世代はデジタルネイティブです。 この次世代のコーダーは世界を変えるでしょう！

何が女性を阻んでいますか？

女性がSTEMでのキャリアを追求することを妨げる要因のいくつかは、実際には社会的および経済的です。

それらが含まれます：

• メンターの不足。
• 同じ分野での女性の役割モデルの欠如。
• 職場におけるジェンダーバイアスと蔑称的行動。
• 男性の同僚との不平等な成長の機会。
• 同じポジションの賃金が低い。

これらの要因は、STEMの仕事に就く女性の高い禁煙率の原因でもあります（2018年には53％）。今日、企業は世界中でジェンダーの問題に苦しんでいます。

テクノロジーの事実でエキサイティングな女性

1. ENIAC Six

第二次世界大戦中、男性エンジニアが不足していました。 そこに不思議はありません。 それは女性プログラマーのグループを雇うことにつながりました。 彼らの当初の責任は、弾道兵器の照準と標的化に必要な複雑な方程式を解くことでした。

しばらくして、6人の女性のチームが最初のコンピューターであるENIAC（Electrical and Numerical Integrator and Computer）を操作しました。

それは、汎用コンピュータの風変わりな前身でした。 ENIACにはストレージがなく、電気ケーブルのウェブによって制御されていました。

しばらくして、6人の女性が自分たちでENIACを操作し始めました。 彼らはすべてのバグに対処していて、その診断を担当したのは彼らだけでした。

コンピューターを操作している写真がいくつか作られました…

面白いのは、写真に写っている女性をモデルだと思っている人たちがいて、マシンをもっと魅力的に見せるためにポーズをとっていたということです。

数学者がモデルと間違えられたとき…まあ。

（ハーマイオニーグレンジャーがモデルかどうか尋ねられたときの顔を想像してみてください…）

次に進む：

2.カンザスシティ

はい！ これは、男女賃金格差が最も小さい米国の都市です。

実際、ミズーリ州カンザスシティでは、女性は男性が同じ技術職で稼ぐ額の102％を稼いでいます。

彼らはその平等のことをやり過ぎたかもしれません。

3.世界中のハイテク業界の女性

私たちは統計ケーキにいくつかの奇妙な事実を振りかけるのが大好きです。

このデータは41カ国からのものです。

ご覧のとおり、いくつかの事実は非常に驚くべきものです。

• ブルガリアは、テクノロジー業界の女性が最も多い国であり、30.28％です。
• 全体的な男女賃金格差は韓国で最も高く、 37.18％です。
• 技術賃金格差は韓国で最も高く、 41.17％です。
• ラトビアの労働力の50.25％は女性で構成されています。
• スウェーデンは議会で最も高い割合の女性を誇っています– 43.5％。
• ハンガリーとスロバキアでは、女性の0％が大臣職に就いています。

この研究の結果は驚くべきものです。 そして、これは単なるプレビューです！

同じ調査によると、男女平等の進展により、2025年までに世界のGDPが12兆ドル増加する可能性があります。

うん！

4.テクノロジーで世界で最も裕福な女性

了解しました。STEM関連の分野で成功を収めた女性の功績を称えました。 それでは、最も多くの富を蓄積することに成功した人々を見てみましょう。

中には自作のCEOや自社の創設者もいれば、大企業の株主もいます。

はい、どうぞ：

• ローレン・パウエル・ジョブズ–かつて伝説的なスティーブ・ジョブズの配偶者であった彼女は、アップルとディズニーの両方の株式を所有しており、エマーソン・コレクティブ・ファウンデーションの創設者です。
• Dagmar Dolby –彼女はDolby Laboratoriesの筆頭株主です…ご想像のとおり–Judy Faulkner –彼女は、医療記録を電子的に保存する方法を開発する米国のソフトウェア会社の創設者です。 それはエピックシステムズと呼ばれています。
• ズハウ・クンフェイ-彼女は、レンズテクノロジーと呼ばれる、中国のハイテク企業の創設者であり、現在の最高経営責任者（CEO）です。

今、私たちは知っています、みんな。 これをまとめましょう！

要約

女性はSTEMの世界にその価値を証明しています。

世界規模で、私たちは今後5〜10年で技術職に就く女性の40％に向かっています。

そして、正当な理由があります–私たちが見たように、それらは人類の技術進歩に切望されていた衝動を提供します。

将来、ITと科学の分野で女性がますます増えることを期待しましょう。

技術統計における女性に関する重要な事実を簡単に説明すると、次のようになります。

• すべての技術職の20％だけが女性によって占められていました。
• STEMにおける女性の禁煙率は53％でした。
• 世界のすべてのコンピューティングの仕事の26％は女性によって占められています。
• スタートアップの創設者の5％は女性です。
• 2016年には、女性主導の企業に投資されたのはわずか14億6000万ドルでした。

そこに行きます。

結論：

あなたがしなければならない、またはあなたが社会からのプレッシャーを感じているという理由で、あなたの会社で女性を雇わないでください。

いいえ！

それだけの価値があるので女性を雇う！

テクノロジー統計における今日の女性は、それが真実である理由の多くの証拠を私たちに提供してくれました。

ご列席の皆様、お話をうれしく思います。

またね！