効果的なSEOジョブディスクリプションの書き方

SEO 担当者がオープン ポジションへの応募を熱望する理由と、ゲスト投稿リクエスト メールよりも早く「戻る」をクリックする理由を知っていますか?

そうです。 SEOjobs.com で、私は約 1 年間、募集中の SEO ポジションの何千もの職務記述書を検討してきました。 いくつかは悪く、多くはOKでしたが、素晴らしいものはほとんどありませんでした.

今日、私たちは上記のすべてに対処するための第一歩を踏み出しました。 劣悪な職務内容の言い訳はもうありません。 優秀な候補者と優秀な企業をマッチングする方法を学びます。

SEOの職務記述書に含まれる5つの最大の間違い

人々があなたの説明を見て、応募しないことを選択する理由を知っていますか? 潜在的なアプリケーションに話しかける前に、そのアプリケーションをオフにするものに驚くかもしれません。

以下は、私の Linkedin と Twitter の投票で 500 以上を集めた結果に基づいて、SEO の専門家が仕事の説明について嫌ういくつかの項目です。 反応。

1. 給与の透明性の欠如

すべての企業が市場の最高額を支払うことができるわけではありません。 しかし、給与の範囲を公表せず、「私たちには家族の文化がある」「生ビールがある」という約束で面接プロセスで応募者を獲得できることを期待することは、もはや機能しません.

支払いの透明性には、コンプライアンス以上の利点があります。 最近の LinkedIn の調査によると、求職者の最大 91% が、求人情報に給与の範囲を含めると、応募の決定に影響を与えると述べています。

それが何であれ、あなたの給与範囲を共有してください。 競争力がないことがわかっている場合は、残りの説明をさらに活用して、応募者があなたを検討すべき理由を説明できます。

私たち全員が請求書を支払わなければなりませんが、多くの応募者は福利厚生を含む総合的な報酬パッケージに関心を持っています。

アドバイスの言葉

非常にあいまいな給与範囲を設定すると、給与範囲をまったく設定しないよりも悪い結果になる可能性があります。

申請者に対する第一印象は、単に法的要件を満たしているということではありません (州で必要な場合)。

2. リモートワークの柔軟性の欠如

SEO 担当者は、1 日のほとんどをコンピューター画面の前で過ごします。

COVID-19 パンデミックに何らかのメリットがあるとすれば、ほとんどの場合、リモート ワーク文化はオフィス内での作業と同じくらい効果的であることに気づきました。 これは特に SEO の役割に当てはまります。

アドバイスの言葉

柔軟な勤務体制が急速に期待されるようになってきており、私は多くの SEO と話をしてきましたが、このメリットのために給与を下げることさえあります。

リモートワークの手配を提供できない場合は、他の報酬分野でこれを補う方法を検討してください。

3.不快な用語

「専門家」、「第一人者」、「忍者」、「プロ」、「ロックスター」などと呼ばれていなければ、あなたは SEO ですか?

どうぞ、これらの使用をやめましょう。

初心者レベルのポジションから SEO の VP に至るまで、あらゆる役割に必要なスキルセットを明確にする方法はたくさんあります。

アドバイスの言葉

このような用語が性別を表す言葉と見なされる可能性があることをご存知ですか?

4. 教育要件

検索エンジン最適化の専門学位を提供する高等教育機関はありません。

将来の SEO には学部と大学院の両方の学位が必要であるという期待を設定すると、応募者のプールが大幅に制限されます。

高等教育の要件をすべて満たしている人は、最高の報酬を要求する可能性があります。

アドバイスの言葉

実際の実績のあるSEOの経験を優先して、教育要件を再考してください。

他の技術職と同じように、応募者の SEO 知識をテストすることに集中してください。

4. マルチチャネルのスキルセット要件 (vs. あると便利)

オープン SEO の役割で天体物理学の修士号を取得する必要がなくなりました。これは大きな前進です。

ここで、SEO の職位では、個人が検索エンジンの最適化を効率的に行うだけでなく、有料広告、アフィリエイト マーケティング、メール マーケティング、ソーシャル メディアの経験も同等であることが求められ、少なくともアイススケートで銅メダルを獲得する必要があることに対処する必要があります。前回の冬季オリンピック。

マルチチャネル マーケティングの経験があると、オーガニック検索チャネルに関してメリットがありますか? もちろん！

しかし、これらは面接の過程で検討すべきスキルであり、優れた候補者と優れた候補者を区別するのに役立ちます。

アドバイスの言葉

マルチチャネルマーケティングの経験を持つ候補者には追加の考慮が与えられることを言及すると、応募者が増える可能性があります.

それを要件にすることは、それ以外の場合はその役割に完全に適格である可能性のある応募者の数を減らすだけです.

世界クラスのSEOの仕事の説明を確認する

私たちがレビューした何千もの SEO の職務記述書の中で、Upgrow チームの 1 つの職務記述書が今でも際立っています。

素晴らしい例を探している人々と共有できるように、求人情報を公開し続けています (もう埋める必要はありませんが)。

何よりもまず、この職務記述書が「窮地に立たされたテスト」に合格するかどうかを確認しましょう (回避するために上記で概説したすべてのこと)。

✅ 基本給の透明性。
✅リモートワークの機会。
✅ 明確な経験と教育への期待。
✅ SEO チャネルを優先しますが、T 字型マーケターにとっては有利です。
❌「魔法戦士」使用でマイナス１点。 (私たちは皆完璧ではありません!)

この職務記述書が特別な理由は何ですか?

この職務記述書には、標準的な求人リストの内容を超えるいくつかの要素があります。

これらのエクストラをいくつか追加するだけで、SEO の説明を競合他社より際立たせるのに効果がある理由がわかります。

チーム階層

この会社の「上級管理職」のポジションが階層内のどこに位置するかを正確に理解できたら素晴らしいと思いませんか?

この求人情報は、この役割に期待されることを説明するだけでなく、会社内の 5 つの異なる役割の中でどのように機能するかを説明しています。

この役割は私にぴったりですか？

仕事の構成要素が単にふさわしくないことを知るために、複数回の面接を避けることができると想像してみてください。

この職務記述書では、この会社で素晴らしい仕事をしている個人の資質と、この会社にふさわしくないと感じる人の資質について概説します。

透明性の高い採用プロセス

あなたがほとんどの人と同じように、1回の面接とオファー/オファーなしの採用プロセスを経てきました。 反対に、オファーを受け取るかどうかにかかわらず、4 ～ 5 回以上の面接を受けている可能性があります。

この求人情報は、オンライン応募から始まり、求人/オンボーディング プロセスに至るまで、完全な採用プロセスの概要を説明しています。

みんなで勝っていきましょう

仕事の説明を書くのは簡単ではありませんが、新しい仕事を見つけることも簡単ではありません。

時間をかけて、そのポジションに必要なものを明確に説明しますが、期待と会社の目標を明確にして、採用を容易にするだけです。

検索マーケティングの求人リストの例や、独自の求人情報を提出したい場合は、 Search Engine Land の毎週の投稿「検索マーケティングの最新の仕事」をご覧ください。