5 cosas molestas con las que todo cliente freelance tiene que lidiar

La externalización de determinados procesos empresariales resulta rentable para muchos empresarios. Por ejemplo, algunos dueños de nuevos negocios prefieren subcontratar sus procesos de mercadeo a trabajadores independientes en lugar de contratar a mercadólogos de tiempo completo. Del mismo modo, algunos propietarios de pequeñas empresas optan por delegar sus tareas contables a trabajadores independientes en lugar de contratar a un contador o empleado de cuentas a tiempo completo. El proceso de contratación de un profesional independiente ahora es más fácil que nunca. Los sitios de trabajadores independientes, como Truelancer, no cobran ninguna tarifa de empleador independiente para publicar proyectos. Aunque dichos sitios moderan todas las transacciones entre el empleador y el trabajador independiente, todavía hay algunas cosas molestas con las que los empleadores independientes tienen que lidiar.

1. Contactar a través de diferentes Canales

Una vez que un empleador publica un proyecto, cualquier freelancer puede ver su nombre y detalles. Esto a menudo hace que el trabajador independiente se ponga en contacto con el empleador a través de diferentes canales. Por ejemplo, algunos autónomos buscan el nombre del empleador en LinkedIn o Facebook. Luego se ponen en contacto en un intento de adjudicarse un determinado proyecto. Sin embargo, esta no es una práctica segura. En realidad, existen riesgos potenciales para ambas partes en tales tratos. Por ejemplo, el empleador puede pedirle al trabajador independiente que trabaje en el proyecto y negarse a realizar el pago una vez que el trabajo se haya completado y presentado. Asimismo, el autónomo puede causar problemas al empleador. Este último puede exigir un precio más alto una vez finalizada la obra. A menudo, en tales casos, el trabajador autónomo también puede hacer que el empleador cuelgue más allá de los plazos. Dado que los sitios independientes no pueden moderar las transacciones a través de otros canales, como los sitios de redes sociales, no se puede hacer nada para ayudar al empleador.

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2. Reseñas de clientes independientes

Los sitios de freelancers quieren mostrar información veraz sobre el freelancer y el empleador. Esto sirve para garantizar que se eviten situaciones potenciales de disputas. Con el mismo propósito, se ha establecido una revisión de empleadores independientes para todos los sitios web independientes. Esto brinda a los trabajadores independientes la oportunidad de dejar comentarios sobre su experiencia laboral con los empleadores. También pueden dejar una calificación de estrellas que va desde uno, siendo el peor, hasta cinco, siendo el mejor, como es el caso de Truelancer. Sin embargo, algunos freelancers no son objetivos en su enfoque de este sistema. Dejan una mala revisión del empleador independiente después de completar el trabajo e incluso después de recibir un buen pago por el trabajo. A veces, esta revisión no refleja en absoluto la experiencia laboral real. Esto también tiene algunos impactos negativos serios en los empleadores. Por ejemplo, es posible que no obtengan trabajadores independientes bien calificados para sus proyectos futuros.

3. Los freelancers intentan aumentar las ventas sin cesar

A veces, los autónomos cotizan precios muy bajos en un intento de adjudicarse un proyecto. Este es especialmente el caso cuando los empleadores mencionan un bajo presupuesto para sus proyectos. También otorgan el proyecto al freelancer con la cotización de precio más bajo. Sin embargo, la situación puede cambiar rápidamente. Una vez que el trabajador independiente ha completado el trabajo, puede intentar vender sus servicios. A menudo, los autónomos esperan la fecha límite para realizar este tipo de trucos. Son conscientes de que el empleador espera el trabajo para una fecha determinada y puede incurrir en pérdidas si el trabajo no se presenta. Se aprovechan de tales situaciones y exigen un pago extra. También pueden intentar cobrar hasta por los cambios más pequeños en el trabajo. Como cortesía para el empleador y una señal de profesionalismo, se espera que los autónomos realicen algunos cambios según sea necesario. Algunos autónomos ven estos cambios como una oportunidad para exigir un dinero extra.

4. Exige la Liberación del Pago por Adelantado

Los mercados independientes ofrecen una política de protección de pago de depósito en garantía. Esto asegura que la cantidad acordada para un contrato esté disponible antes de que el trabajador independiente realice el trabajo. Dado que los fondos ya están disponibles en la cuenta de depósito en garantía antes de que se inicie el trabajo, el freelancer puede estar seguro de que se le pagará después de la finalización del trabajo. Sin embargo, algunos autónomos exigen que el pago se libere por adelantado. Es decir, intentan eludir los métodos de pago del sitio independiente y hacer que el dinero se transfiera directamente a su cuenta bancaria o se transfiera a su cuenta de PayPal. Esto socava seriamente el propósito de la protección de custodia que ofrecen los sitios independientes. También existe el riesgo de que los autónomos nieguen cualquier pago una vez realizada la transacción monetaria. Esto, de ninguna manera, garantiza que el trabajo realmente se completará.

5. Baja calidad del trabajo

La baja calidad del trabajo también es una de las cosas molestas con las que tienen que lidiar los empleadores autónomos. En sitios independientes como Truelancer, es muy fácil para los trabajadores independientes solicitar puestos de trabajo. Solo necesitan escribir una carta de presentación y cotizar un precio por el trabajo. A menudo, los trabajadores autónomos que cotizan precios muy bajos, a pesar de que el empleador ofrece un presupuesto más alto, es probable que produzcan un trabajo de baja calidad. Sin embargo, el empleador solo se entera de esto cuando se presenta el trabajo. Dado que existe la protección de pago de depósito en garantía y los fondos ya están disponibles antes de que se inicie el trabajo, siempre existe el problema de la disputa cuando el trabajo no está a la altura. Otro problema surge cuando el freelancer entrega el trabajo el mismo día de la fecha límite. Para cuando el empleador se dé cuenta de que el trabajo es de baja calidad, podría ser demasiado tarde para que otra persona haga el mismo trabajo.

Conclusión

Para evitar sorpresas desagradables y no tener que lidiar con cosas molestas, los empleadores independientes deben respetar las políticas de los mercados independientes. Dado que no hay tarifas de empleador independiente, reciben numerosas solicitudes de trabajadores independientes para un solo trabajo. Deben elegir al freelancer con cuidado. Siempre es una buena idea echar un vistazo al perfil de la persona en el sitio independiente. También es aconsejable consultar las reseñas de empleadores anteriores. Siempre que se sigan las reglas del mercado freelance y los empleadores tomen decisiones inteligentes, se pueden evitar tales contratiempos.

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