6 tendencias de educación superior para saber en 2023
Publicado: 2023-03-30La empleabilidad es un factor clave que los estudiantes consideran cuando buscan un curso o una institución de educación superior. Quieren valor de la educación en la que invierten tiempo y dinero y quieren ser más atractivos para los empleadores después de graduarse.
Como resultado, la educación superior está cambiando. En 2023, el sector educativo necesita comprender qué buscan los estudiantes y qué aporta valor. También es importante saber cómo se están adaptando los educadores para que los estudiantes tengan más posibilidades de empleo en un mercado competitivo y de rápido movimiento.
Veamos las grandes tendencias de educación superior que nuestros expertos ven en 2023 y más allá, que incluyen:
- La educación es una mercancía
- Personalización para estudiantes
- Los empleadores quieren calificaciones y habilidades interpersonales
- Las micro-prácticas son beneficiosas
- El análisis de datos es la habilidad más demandada
- Investigue el mercado y responda
¡Empecemos!
1) La educación es una mercancía
La mercantilización es ahora parte de la educación superior. Este era el caso antes de la pandemia de Covid y en los últimos 10 años ha habido un aumento significativo.
“Lo que estamos viendo hoy es más estudiantes que quieren ser el número uno. Están interesados en el programa de estudio que les interesa. ¿Lo tienes o no lo tienes, que es el primer signo absoluto de mercantilización? ¿Tienes lo que quieren o no? Si no, seguirán adelante”, dice Charles Ramos, vicepresidente de posgrado y gestión de inscripción en línea de Ruffalo Noel Levitz.
Ahora se trata de darse cuenta de que su programa es un producto. ¿Tiene un producto que se alinea con las necesidades y demandas de los estudiantes, pero también con aquellos que buscan reclutar graduados? Si tiene esos programas, entonces la siguiente pregunta es, ¿cómo puede posicionar a alguien con una ventaja competitiva frente a un compañero que puede estar buscando el mismo programa?
Ramos cree que el sector educativo necesita mejorar para explicar su propuesta de valor. “Durante años (el sector de la educación superior) no ha sido muy bueno para transmitir propuestas de valor. Tiende a transmitir el proceso y las características en lugar de vincular y explicar cómo esas características se convierten en beneficios y el mercado está conectado con esos beneficios”.
2) Los estudiantes exigen personalización
No hay dos estudiantes iguales. Cada uno tiene diferentes necesidades, diferentes formas de aprender y diferentes circunstancias. Si bien algunos estudiantes pueden estudiar en su tiempo libre, otros podrían trabajar a tiempo completo o tener familias que cuidar. Eso es lo que hace que la personalización en la educación sea tan importante.
“El mundo se ha convertido en un lugar de uno a uno y tenemos este elemento de personalizar las cosas. Instituciones como la nuestra deben comenzar a avanzar rápidamente hacia la forma de crear esa relación uno a uno”, dice Dave Keighron, innovador de educación superior, profesor y emprendedor de la Universidad de Canadá Oeste.
La tecnología podría ser parte de la respuesta. La educación superior podría aprovechar una tecnología como la inteligencia artificial para impulsar la personalización y ayudar a dar forma al aprendizaje de las personas. También se trata de crear flexibilidad y ofrecer un modelo híbrido que encaje con el estilo de vida de las personas. Por ejemplo, Kreighton cree que no deberíamos huir de la tecnología como Chat GPT, sino que deberíamos ir directamente hacia ella.
Las encuestas son otro canal para ayudar a adaptar los programas y ver lo que quieren los estudiantes. “Si ofrece una actividad en el salón de clases y solo obtiene un 60 por ciento de participación, entonces no está alcanzando los valores de esos estudiantes. En mis clases, constantemente envío encuestas a los estudiantes para tratar de averiguar dónde están y qué valor están buscando”.
“El 80% de los estudiantes de educación superior buscan una experiencia de aprendizaje híbrida” Charles Ramos
3) Los empleadores quieren calificaciones y habilidades interpersonales
Cuando se trata de nuevas contrataciones en una empresa, los profesionales que inician su carrera o los graduados deben presentarse como más completos, particularmente cuando se trata de habilidades y conocimientos digitales.
Según Tom Kendall, director de marketing digital de IBM para EMEA, los graduados de hoy están “mucho más actualizados con las últimas tendencias y tienen puntos de vista sólidos. Además, las últimas pruebas en innovación que hemos estado haciendo en IBM han sido proporcionadas por nuestros nuevos empleados”.
Este nuevo conjunto de habilidades se combina con un enfoque en las calificaciones. Las certificaciones relevantes son cruciales ya que las empresas buscan personas que puedan ingresar a un negocio y ayudar a impulsar mejoras o nuevas formas de pensar.
Kendall cree que las certificaciones relevantes para la perspectiva del marketing digital ayudan a los candidatos a sobresalir. Esto luego se vincula con habilidades adicionales, como la experiencia con las últimas herramientas o plataformas analíticas, por ejemplo, Google Analytics o un sistema CMS como Marketo.
Además, las habilidades blandas son importantes, como el entusiasmo por aprender y colaborar. “Una cosa que definitivamente busco es alguien que tenga confianza y busque innovar, que presente nuevas ideas con visión de futuro para probar cosas”, concluye Kendall.
Consejo: lea '10 habilidades digitales que pueden hacer que los estudiantes sean instantáneamente empleables en 2023' para obtener orientación sobre las habilidades que necesitan los estudiantes.
4) Las micro pasantías son beneficiosas
Si bien aprender en el aula es una cosa, lo que hace que un graduado se destaque es la capacidad de aplicar ese conocimiento cuando trabaja para un negocio.
Entonces, una institución puede tener un gran sistema de resolución de problemas y esto se puede enseñar. Pero, ¿cómo una institución de educación superior toma esas habilidades y las aplica para ayudar a resolver los problemas de la industria?
“Trabajo con un cliente de una pequeña empresa y pongo a los estudiantes frente a ellos. Hago podcasts en vivo con empresas y converso sobre algunos de los desafíos que enfrentan”, explica Kreighton. “Luego los alineo con estudiantes desde estudios de casos de negocios hasta exámenes para trabajar en proyectos para ayudar a resolver los problemas de esos clientes”.
Estas micro pasantías ven a esos estudiantes individuales salir y tomar todo su aprendizaje en el salón de clases o micro credenciales de DMI u otro proveedor y tomarlos y ponerlos en acción.
Kreighton cree que “en cada curso deberían estar trabajando con un cliente o trabajando con alguien en ese elemento. Eso les permite aplicarlo de inmediato y probar para ver si funciona”.
5) El análisis de datos es la habilidad más demandada
Lo sorprendente del mundo en línea es la cantidad de datos de clientes que crea. El problema con el mundo en línea es que hay tantos datos que puede ser difícil saber qué es valioso y qué no.
Por esa razón, el análisis de datos es una de las habilidades más buscadas por las empresas en 2023.
“La tecnología y el análisis de datos son los grandes que se destacan de las conversaciones que tenemos con corporaciones y organizaciones que necesitan desesperadamente. Incluso cuando miran a su base de empleados, es lo que están mirando en términos de inversión en la mejora de las habilidades”, dice Ramos.
Esta brecha o demanda presenta una oportunidad para el sector de la educación superior. Esto significa que las empresas de todas las industrias necesitan ayuda para desarrollar a las personas. Si bien esta puede ser una vertical diferente para un educador, es una oportunidad de trabajar con estas organizaciones para desarrollar algo que esté alineado con sus necesidades actuales.
6) Conozca el mercado y responda
La flexibilidad es crucial para las instituciones educativas según nuestros expertos. También debe haber previsión y una visión de cuatro o cinco años más adelante, no solo de la admisión actual de estudiantes.
“Tienes que tener el dedo en el pulso del mercado. De lo contrario, es un gran punto ciego. Realice la investigación de mercado para comprender no solo el mercado de estudiantes potenciales, sino también los empleadores y cuáles son sus necesidades", dice Kendall.
El mercado laboral se mueve rápido y las demandas del mundo digital aún más rápido, por lo que las empresas siempre intentan mantenerse a la vanguardia y anticipar la próxima gran cosa para asegurarse de que tienen el talento para aprovecharlo.
“Las corporaciones no querrán esperar de seis a siete meses una vez que haya un acuerdo: puede ayudarnos con X, genial, ¿cuándo puede comenzar? Si dice algo más allá de las seis semanas, probablemente sea demasiado tarde”.
¿La solución? “Esté abierto a asociaciones como DMI para llenar los vacíos para que su institución no tenga que ser mucho más receptiva”, concluye Kendall.
Tendencias de educación superior 2023 - Conclusión
Es obvio por nuestros expertos hablando en un seminario web reciente 'Tendencias de la educación superior a tener en cuenta en 2023' que hay muchas oportunidades en 2023 para el sector. Las tendencias actuales en la educación superior a tener en cuenta y en las que centrarse son:
- La mercantilización de la educación: la tendencia ha aumentado en los últimos 10 años en los niveles de pregrado y posgrado.
- Los estudiantes están mirando el producto (el programa) y el resultado (cómo se pueden posicionar después de la graduación).
- Los estudiantes quieren autenticidad, personalización, flexibilidad y velocidad.
- Las instituciones necesitan crear relaciones uno a uno con los estudiantes y aprovechar la tecnología para brindar apoyo.
- Use encuestas en el aula para ayudar a comprender qué valores/propósitos buscan los estudiantes y para aumentar el compromiso.
- Los primeros profesionales de carrera son más completos digitalmente, están al día con las tendencias, tienen puntos de vista sólidos y contribuyen a las últimas pruebas e innovaciones.
- Los empleadores de marketing buscan certificaciones relevantes, experiencia con las últimas herramientas de análisis, conocimiento de la plataforma y habilidades blandas clave.
- Las instituciones enseñan habilidades para resolver problemas, pero deben poder enseñar cómo aplicar estas habilidades en el lugar de trabajo.
- La tecnología y el análisis de datos se destacan en términos de lo que los graduados deben saber para obtener un empleo.
- Los lugares de trabajo deben trabajar con las instituciones de educación superior para mejorar las habilidades y desarrollar al personal.
- El desarrollo profesional es clave.
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