Nos asociamos con JobGet, la aplicación de contratación líder, para resolver los desafíos laborales de cuello azul

La trayectoria laboral de cuello azul se está volviendo cada vez menos atractiva para los jóvenes. El hecho de que el salario sea inferior al de los trabajos de cuello blanco y que el trabajo físico tenga la imagen de ser desagradable se suma al estigma que rodea a los trabajos de cuello azul.

Si bien lo desagradable se encuentra en un extremo del espectro, en el otro extremo se encuentra una gran demanda de trabajadores manuales en todo el mundo. La inestabilidad en la oferta y la demanda de trabajadores de cuello azul ha resultado en una línea de tiempo de presentación de empleados alta. Según una investigación realizada por Deloitte and Manufacturing Institute, la cantidad de días que se necesitan para cubrir un puesto vacante en un trabajo manual calificado es de entre 70 y 93 días.

Hay una serie de razones detrás de los crecientes casos de disminución de la participación en la fuerza laboral, que según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. disminuirá al 61% para 2026.

Desafíos que enfrentan los trabajadores manuales

Flexibilidad

Varios trabajadores de cuello azul vienen con horarios inflexibles y solo pueden trabajar a tiempo parcial. Sin embargo, los empleadores no son muy complacientes con sus plazos.

Proceso de contratación

Si bien hay una serie de foros y bolsas de trabajo que trabajan para empleados de cuello blanco, hay una escasez de plataformas inclinadas para trabajadores de cuello azul. Esto significa que tienen que confiar en los anuncios clasificados, el boca a boca y las agencias para encontrar posibles empleadores, un servicio que generalmente es de pago y, por lo tanto, no es rentable para ellos.

Probabilidad de desempleo

Por lo general, el modo de trabajo basado en horas o los trabajos de cuello azul funcionan en torno a la demanda estacional. Incluso después de asociarse con agencias de empleo, no hay garantía de que los trabajadores estén empleados durante todo el año.

Automatización

Con industrias y empresas que automatizan procesos y se vuelven eficientes, existe un temor creciente entre los trabajadores de que serán reemplazados por IA. Este miedo no validado les impide mirar el panorama laboral de cuello azul.

Falta de formación basada en habilidades.

Los países se enfocan mucho en capitalizar los títulos universitarios, mientras que la necesidad del momento es enfocarse en la promoción de la capacitación basada en habilidades. “Las empresas sin duda están respondiendo a la necesidad de mano de obra”, dice Aparna Mathur, investigadora residente del American Enterprise Institute. “Una forma es con los programas de aprendizaje pagados. Los empleadores se están acercando a las escuelas secundarias y los colegios comunitarios para reclutar estudiantes para programas de capacitación en el trabajo de uno a dos años. Estos son puestos remunerados y les enseñan a los trabajadores exactamente las habilidades que la empresa necesita para cubrir las vacantes”.

Nos asociamos con JobGet para resolver los molestos problemas laborales de cuello azul

Tony Liu y Billy Lan, el cofundador de JobGet, ahora una aplicación móvil líder en contratación de empleo, acudieron a nosotros en busca de una solución digital para resolver los muchos problemas de contratación de trabajo de cuello azul que prevalecen en la industria. Querían cambiar el hecho de que hay una serie de plataformas que permiten a los solicitantes de empleo de cuello blanco presentar su solicitud a través de un sistema de un solo clic; sin embargo, un solicitante de empleo de cuello azul tenía que pasar de 30 a 40 minutos solicitando un trabajo.

Nos sentamos con ellos para comprender su idea, el resultado que buscaba lograr y establecer una pauta de sus requisitos técnicos. Nuestro equipo de investigadores de productos trabajó con él para llevar a cabo un taller de descubrimiento de productos y entregar prototipos, arquitectura de información que destaca el flujo de la aplicación y el recorrido del usuario.

Para que el proceso de búsqueda de empleo no tuviera discriminación, utilizamos una tecnología de coincidencia de IA que haría que las ubicaciones del proceso de búsqueda de empleo fueran específicas, conectando a los solicitantes de empleo por hora con empresas cercanas que buscan contratarlos. El resultado de nuestros esfuerzos fue que el tiempo de búsqueda y aprobación de empleo, que anteriormente se contaba en semanas, se redujo a días.

¿Qué es JobGet?

JobGet es una primera plataforma de trabajo móvil para buscadores de trabajo de cuello azul. La aplicación ha creado un mercado donde los solicitantes de empleo y los empleadores pueden enviarse mensajes en tiempo real, programar reuniones e incluso realizar entrevistas en video. El resultado de su visión para remodelar el panorama laboral para los empleados por horas ha sido tal que ya han ubicado a más de 150 000 buscadores en los 12 meses posteriores a la operación.

El impacto social de la asociación Appinventiv-JobGet

A nivel comunitario, Jobget se ha asociado con organizaciones sin fines de lucro como Action for Boston Community Development (brinda a los residentes de bajos ingresos herramientas para hacer la transición de la pobreza a la estabilidad), Bay Cove Human Services (brinda servicios para personas sin hogar) y More Than Words (brinda servicios para jóvenes sin hogar). Cientos de candidatos de estas organizaciones utilizan JobGet para dar el siguiente paso en su búsqueda de carrera.

También han lanzado cientos de talleres de capacitación laboral para proporcionar recursos y apoyo para ayudar a las personas en cientos de organizaciones sin fines de lucro como Pine Street Inn y Saint Francis House (refugios para personas sin hogar), Women's Lunch Place (refugio comunitario de día), Roca (protección de at- jóvenes en riesgo) y More Than Words (servicios para jóvenes sin hogar). El verdadero impacto de JobGet en el panorama laboral de cuello azul ha sido visible en la época de COVID-19 cuando ayudaron a más de 30,000 personas que buscaban empleo a ubicarse en los sistemas minorista, hotelero y de atención médica.

“Durante la pandemia, ha sido una lección de humildad ayudar a tantos trabajadores de la industria hotelera y minorista que se quedaron repentinamente sin trabajo a ser recontratados rápidamente como trabajadores esenciales. Nos complace ayudar a las empresas locales afectadas por la pandemia con acceso abierto a la plataforma para enumerar las ofertas de trabajo”. dice Tony Liu, cofundador y director ejecutivo de JobGet.

El impacto que Jobget ha podido crear en la industria de búsqueda de empleo de cuello azul les ha valido premios globales clave, incluido el Gran Premio Global en MIT Inclusive Innovation Challenge y el Gold Award de MassChallenge. Además, recibieron una financiación de $2,1 millones en octubre de 2020 para respaldar sus objetivos de expansión nacional.

¿Qué se avecina para la asociación Appinventiv y JobGet?

Estamos trabajando en la actualización de la próxima versión en la que la aplicación obtendrá una función que ayudará a los solicitantes de empleo a solicitar puestos de trabajo sin tener que visitar el perfil de los empleadores. Estamos seguros de que este evento reducirá la línea de tiempo de solicitud de empleo de varios minutos a meros segundos.