Los despidos de las grandes empresas tecnológicas de 2023: consejos para los buscadores de talentos y los talentosos (¡de ex-Googlers!)

Este año ya ha visto un número récord de despidos en todo el sector tecnológico. Incluso para aquellos que no se ven directamente afectados, las noticias pueden ser aterradoras. Después de todo, millones de pequeñas y medianas empresas confían en gigantes tecnológicos como Google y Microsoft para potenciar su publicidad digital.

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El mes pasado, compartimos información sobre lo que significan los despidos de Big Tech para las pequeñas empresas y PPC. Contribuí a esta publicación y aunque muchos expertos tenían diferentes perspectivas sobre cómo estos despidos podrían afectar la industria, casi todos estuvieron de acuerdo en un punto importante: esta afluencia de talento que deja Google y Microsoft podría ser una oportunidad y una bendición para las empresas lo suficientemente inteligentes como para contratar a estos profesionales reincorporándose al mercado laboral.

En ese sentido, compartimos una perspectiva diferente en este resumen de expertos. Entrevistamos a varios expertos recientemente despedidos en su campo de Google y Microsoft y les pedimos que compartieran sus consejos para ayudar a los gerentes de contratación a encontrar, atraer y contratar talento de Google y Microsoft en 2023.

Estos expertos incluyen:

• Brendan Jacobson, ex Gerente Senior de Desarrollo de Socios Estratégicos en Google.
• Freddy Martinez, ex Director de Desarrollo de Socios de Microsoft.
• Parimala Ramdas, ex estratega de tecnología de socios sénior de Microsoft.
• Andrea St. Pierre, ex Directora de Industria, Líder de Ventas de Google.

Los empleados de Big Tech vienen con beneficios para pequeñas empresas

Big Tech es conocida por sus largos y extenuantes procesos de selección y entrevistas. Tienen grandes grupos de solicitantes para casi todos los puestos de trabajo. Brendan compartió que “Google contrata a los mejores y más brillantes y luego les brinda herramientas para el desarrollo continuo una vez que son contratados. Los agentes gratuitos de Google son un activo para la mayoría de las empresas”.

Estas son organizaciones masivas con productos técnicos y altamente detallados que funcionan con millones de otras empresas y socios.

Solo algunos de los muchos socios de Microsoft.

Es por eso que Parimala señaló que en Microsoft, “debes aprender a comprender el negocio y brindar valor conectando los puntos entre las personas, los procesos y la tecnología”.

A pesar del tamaño de sus corporaciones, muchos equipos dentro de Google y Microsoft están configurados para actuar como nuevas empresas dentro de un conglomerado internacional que cotiza en bolsa. Esa experiencia única les brinda a los ex alumnos de estos equipos la perspectiva y la experiencia únicas de navegar dentro de una gran empresa sin dejar de ser ágiles para las expectativas de equipos más pequeños.

Curiosamente, los miembros del equipo de Microsoft Advertising están acostumbrados a luchar largas y duras batallas para ganar contra sus pares en Google. Freddy compartió que “trabajar con los equipos de Microsoft Advertising siempre fue emocionante. Todos los días, éramos los perros más pequeños que buscaban alterar la industria. Siempre fue una batalla cuesta arriba, pero ganar con nuestros socios hizo que valiera la pena”.

¿Cómo pueden los empleadores encontrar talento recientemente despedido de Google?

Fácil. Inicie sesión en LinkedIn y su feed se precargará con docenas de personas inteligentes que buscan nuevas oportunidades. Andrea mencionó algunas áreas para encontrar talentos de Google recientemente despedidos:

• https://xoogler.co/: un grupo de ex alumnos de Google y Googlers actuales diseñado para compartir oportunidades, conexiones y apoyo.
• Xoogler Career Network: un grupo de LinkedIn con más de 1700 ex empleados de Google afectados por los despidos recientes.
• Publicaciones en redes sociales de talentos de Google recientemente despedidos con los hashtags #GoogleLayoffs y #Golden12k

Recursos para encontrar y contratar a los mejores talentos

Hay muchos aspectos para atraer y retener a los empleados adecuados para su agencia, desde la publicación de trabajos y la incorporación hasta la marca del empleador y más. Estos son algunos de nuestros mejores recursos para ayudarlo en el proceso:

• Cómo superar los desafíos de reclutamiento y contratación como un profesional
• Escalar una agencia digital: cómo contratar a las personas adecuadas
• Cómo hacer que su publicación de trabajo se destaque
• 6 consejos rápidos y fáciles para mejorar la experiencia del candidato
• Marketing de Reclutamiento en 2023: 10 Estrategias para Atraer a los Mejores Talentos
• 13 estrategias de búsqueda de talento para atraer a los candidatos adecuados
• Cómo construir una estrategia de marca de empleador (¡con ejemplos!)
• 4 tácticas para cultivar la diversidad en su fuerza laboral

¿Qué consejo tiene para otros compañeros a medida que se reincorporan al mercado laboral?

Nadie está solo en esta transición inesperada. Andrea les recuerda a sus compañeros: “¡Manténganse positivos! Acceda a su red, envíe mensajes incluso si no se ha mantenido al día con la gente. La gente generalmente quiere ayudar, especialmente si tuviste un impacto positivo en ellos en el pasado, se convertirán en un recurso para ti. Pero asegúrese de hacer su diligencia debida primero. ¡Venga a esas conversaciones con preguntas que le interesen y sea un oyente atento!

¡Tenemos muchas plantillas de correo electrónico de networking para ayudarte!

Brendan también se hace eco de ese sentimiento. “Aprovecha este tiempo para mejorar, tanto personal como profesionalmente. Sugiero que se tome un tiempo para usted si puede hacerlo económicamente y luego comience a buscar activamente una vez que esté listo para volver a participar”.

Recursos para conseguir el trabajo adecuado para usted

Aquí hay algunas publicaciones que hemos escrito que pueden ayudarlo a construir su marca personal, prepararse para sorprender a su jefe en su nuevo trabajo y más.

• 3 (realmente) buenos hábitos de trabajo que tu jefe notará
• Cómo utilizar LinkedIn para construir su marca personal
• 5 estrategias de redes sociales para convertirse en un líder de pensamiento en su nicho
• 16 formas ridículamente fáciles de encontrar y mantener un trabajo remoto

¿Buscas contratar? Experto destacado

Los expertos que ofrecieron voluntariamente sus conocimientos y consejos en esta publicación tienen experiencia con innumerables anunciantes, socios y colegas durante su mandato en Google y Microsoft. Actualmente están buscando nuevas oportunidades y serán un miembro valioso de una empresa que tenga la suerte de tenerlas. En una nota personal, me he asociado con varios de estos Xooglers y ex miembros del equipo de Microsoft y estaría orgulloso de compartir mis experiencias o referencias a un empleador potencial.

brendan jacobson

Ex Gerente Senior de Desarrollo de Socios Estratégicos en Google

Antecedentes: Brendan tiene más de 20 años de experiencia en ventas/desarrollo comercial/asociaciones con los últimos 11 años en Google. Recientemente trabajó en el equipo de socios de canal de Google apoyando a socios 3P. Sus esfuerzos con sus socios fueron esenciales para el esfuerzo de Google de adquirir y habilitar anunciantes "nuevos en Google" en sus plataformas.

Un proyecto del que estaba orgulloso de formar parte: recientemente completé una integración de productos con BigCommerce mediante la cual sus comerciantes ahora tienen integraciones API directas con Google Merchant Center y Google Ads. Esta integración ahora permite a los comerciantes sincronizar sus catálogos de productos directamente con Google, lo que simplifica enormemente el proceso de hacer que los productos sean reconocibles en los listados y anuncios gratuitos.

Lo que busco en mi próximo puesto: Disfruto de las funciones de ventas/asociaciones estratégicas que me permiten trabajar con socios externos y liderar equipos internos multifuncionales. Estoy interesado en la tecnología de la salud y la IA, pero también estoy abierto a otras áreas.

Dónde encontrarme: Comuníquese con Brendan Jacobson en LinkedIn.

andrea san pedro

Exdirector de Industria de Google

Antecedentes: Andrea fue recientemente jefa de industria en Google, como parte del negocio de ventas de publicidad, liderando un equipo de ejecutivos de cuentas y gerentes de cuentas y apoyando a múltiples clientes de ventas de grandes clientes. Sus últimos 7,5 años los ha dedicado a crear asociaciones con clientes y a trabajar en publicidad digital (anteriormente en Amazon antes de llegar a Google). El hilo conductor de su carrera antes de estos roles fue el marketing y el análisis/conocimiento de negocios.

Un proyecto del que estaba orgulloso de formar parte: incorporé un equipo de ventas bastante nuevo (tres de los cinco miembros eran nuevos en Google o nuevos en el negocio de anuncios) en mis primeros 5 meses.

Lo que estoy buscando en mi próximo rol: un rol de liderazgo que me permita continuar con el crecimiento de mi carrera mientras utilizo las habilidades que sé que aporto: construcción de relaciones, liderazgo reflexivo, entrenamiento, toma de decisiones basada en datos, y planificación estratégica. Estoy abierto a puestos en ventas de anuncios, adyacentes a las ventas de anuncios o incluso algo diferente.

Dónde encontrarme: Comuníquese con Andrea St. Pierre en LinkedIn.

amanda dorado

Ex gerente de comunicación de noticias en Google

Antecedentes: Amanda es periodista, anteriormente fue reportera y productora política en el aire, y se unió a Google para liderar la estrategia de comunicaciones y medios para Google News Initiative.

Un proyecto del que estaba orgulloso de ser parte: ayudé a lanzar News Equity Fund, brindando recursos a grupos de noticias que se enfocaban en el periodismo de comunidades subrepresentadas.

Lo que busco en mi próximo puesto: trabajo impactante para apoyar a la industria de las noticias.

Dónde encontrarme: Comuníquese con Amanda Golden en LinkedIn y sígala en Twitter.

freddy martinez

Exdirector de Desarrollo de Socios en Microsoft

Antecedentes: Freddy es un profesional de la tecnología con más de 13 años de experiencia que también desempeñó múltiples funciones en el mundo académico durante más de 5 años. Tiene una maestría en análisis empresarial y siete años de experiencia en gestión de personas en empresas de tecnología publicitaria. Su puesto más reciente en Microsoft lo llevó a comenzar un nuevo grupo desde cero, con recursos limitados y cero clientes potenciales entrantes. Además de la adquisición, también fue responsable del éxito del cliente, de principio a fin, con la ayuda de sus excelentes compañeros de equipo.

Un proyecto del que estaba orgulloso de ser parte: Comenzar el grupo que generó $0 con recursos limitados, para generar más de $25 millones al año cuando me fui.

Dónde encontrarme: Comuníquese con Freddy Martínez en LinkedIn.

Parimala Ramdas

Ex especialista senior en tecnología de socios de Microsoft

Antecedentes: Parimala era un estratega de tecnología que permitía a los socios globales crear soluciones de clientes personalizadas y aumentar los ingresos.

Un proyecto del que estaba orgulloso de formar parte: lideré la adopción de Microsoft Viva como socio global y fui el primero en crear una solución única.

Lo que busco en mi próximo puesto: aprovechar la tecnología para resolver problemas comerciales y aumentar los ingresos.

Dónde encontrarme: Comuníquese con Parimala Ramda en LinkedIn.

Aproveche al máximo los despidos de Big Tech de 2023

Como se ha dicho muchas veces, hay muchas oportunidades que se pueden aprovechar de los despidos de Big Tech de 2023, tanto para agencias como para individuos. A pesar de que se llama "Big" Tech por una razón, hay pequeñas comunidades y nichos dentro de este espacio y todo se reduce a las relaciones entre las personas. Cíñete a tus valores fundamentales y si dejas que esa sea tu brújula, ¡no te equivocarás!