¿Qué importancia tienen los valores fundamentales de la empresa? [+Ejemplos]

Lo más probable es que haya oído hablar de la definición de "valores fundamentales de la empresa", pero no está muy seguro de lo que significa y por qué es importante que las empresas los definan.

En ese caso, has venido al lugar correcto.

Sin más preámbulos, profundicemos en el mundo de los valores fundamentales y lo ayudemos a comprender todo lo que necesita saber.

¿Cuáles son los valores fundamentales de la empresa?

Los valores fundamentales de la empresa son principios claramente establecidos con respecto a la visión, la misión y los objetivos de la empresa. El objetivo es que toda la organización se alinee en torno a una filosofía común y cree una cultura empresarial que sirva tanto a los empleados como a los clientes.

En esencia, tener valores fundamentales garantiza que todos sus empleados trabajen para lograr los mismos objetivos. Dirigir un negocio sin definir valores fundamentales es como tener un perro sin entrenarlo para seguir órdenes y obedecer órdenes.

Aunque sigue siendo el perro que tienes y amas, las cosas pueden volverse bastante caóticas a largo plazo y lo más probable es que te afecte negativamente.

No tener una declaración de valores fundamentales probablemente dañará a su organización en formas que ni siquiera puede pensar antes de que sucedan.

Profundicemos más en la importancia de las creencias fundamentales.

¿Por qué son importantes los valores fundamentales?

Los valores fundamentales de la empresa son importantes en muchos niveles. Como se dijo anteriormente, son el ADN de su empresa. Además, hacen que su negocio sea único en comparación con los competidores y crean una cultura empresarial que podría impulsar a su organización hacia adelante.

Para trabajar, sus valores deben ser significativos y auténticos, algo que resuene en su empresa y sus empleados.

Además, tenga en cuenta que estos principios dictan el comportamiento general de su trabajador y lo inspiran a la acción.

Aquí hay una lista de las razones principales por las que es importante tener valores fundamentales:

• Ayude a sus empleados a tomar las decisiones correctas
• Mejorar la moral y la comunicación de los empleados.
• Sus clientes entienden lo que representa su empresa
• Ayude a su empresa a atraer y retener a los mejores talentos
• Atraer a los clientes con los mismos valores

Para respaldarlo con hechos, aquí hay algunas estadísticas de valores fundamentales esenciales que necesita saber en 2022.

1. El 46% de los buscadores de empleo afirman que la cultura de la empresa es importante para ellos.
2. El 86% de los buscadores de empleo evitaría empresas con mala reputación.
3. De acuerdo con el 91% de los gerentes en los EE. UU., encajar en la cultura de la empresa es más importante que las habilidades y la experiencia.
4. El 15 % de los candidatos rechazó una oferta debido a la cultura de la empresa.
5. El 88 % de los empleados cree que una cultura empresarial sólida es la clave del éxito empresarial.
6. Más del 50% de los ejecutivos dicen que una cultura de trabajo positiva es un aspecto vital para dirigir un negocio exitoso.
7. El 51% de los empleados en los EE. UU. informan que su trabajo no les gusta ni les desagrada.

Resulta que los valores de la empresa son importantes no solo para sus clientes y empleados actuales, sino también para atraer nuevos talentos.

Ejemplos de valores fundamentales de la empresa

Todas las empresas, grandes o pequeñas, deben conocer la importancia de una cultura empresarial transparente. Es por eso que analizaremos algunos excelentes ejemplos de valores fundamentales de diferentes empresas, cada uno de ellos único y en línea con la visión y la misión de la empresa respectiva.

Valores fundamentales de Revolut

• Nunca conformarse
• hazlo
• Piensa más profundo
• Más fuertes juntos

Valores fundamentales de Google

1. Concéntrese en el usuario y todo lo demás seguirá.
2. Lo mejor es hacer una cosa muy, muy bien.
3. Rápido es mejor que lento.
4. La democracia en la web funciona.
5. No necesita estar en su escritorio para necesitar una respuesta.
6. Puedes ganar dinero sin hacer el mal.
7. Siempre hay más información por ahí.
8. La necesidad de información cruza todas las fronteras.
9. Puedes ser serio sin un traje.
10. Genial simplemente no es lo suficientemente bueno.

Valores fundamentales de Amazon

• obsesión del cliente
• Propiedad
• Inventar y simplificar
• tienen razón, mucho
• Aprende y sé curioso
• Contrata y desarrolla a los mejores
• Insista en los más altos estándares
• Piensa en grande
• Sesgo para la acción
• Frugalidad
• Gana confianza
• Sumérgete profundo
• Tener columna vertebral; No estar de acuerdo y comprometerse
• Entregar resultados

Valores fundamentales de Slack

• Empatía
• Cortesía
• prosperando
• Artesanía
• Alegría
• Solidaridad

Valores fundamentales de Uber

• Construimos globalmente, vivimos localmente.
• Estar obsesionado con el cliente.
• Celebra las diferencias.
• Hacer lo correcto.
• Actuar como dueños.
• perseveramos.
• Valorar las ideas por encima de la jerarquía.
• Hacemos grandes apuestas audaces.

Valores fundamentales de Nike

• Nos atrevemos a diseñar el futuro del deporte
• Un equipo empoderado, diverso e inclusivo
• El mundo es nuestra comunidad.
• Un futuro justo y sostenible para todos los deportistas

Valores fundamentales de Volkswagen

• Auténtico
• Valiente
• Orientado al cliente
• Eficiente
• Consciente de
• Juntos

Valores fundamentales de Microsoft

• Innovación
• Diversidad e inclusión
• responsabilidad social corporativa
• Filantropías
• Ambiente
• Computación confiable

Valores fundamentales de Starbucks

• Crear una cultura de calidez y pertenencia, donde todos sean bienvenidos.
• Entregando lo mejor de nosotros en todo lo que hacemos, haciéndonos responsables de los resultados.
• Actuar con valentía, desafiar el statu quo y encontrar nuevas formas de hacer crecer a nuestra empresa y a los demás.
• Estar presente, conectando con transparencia, dignidad y respeto.

Valores fundamentales de adidas

• Confianza
• Colaboración
• Creatividad

Valores fundamentales de LinkedIn

• Poner a los miembros primero
• Confiar y cuidarse unos a otros
• Sea abierto, honesto y constructivo
• Actuar como uno LinkedIn
• Representar la diversidad, la inclusión y la pertenencia
• Sueña en grande, haz cosas y sé divertirte

Valores fundamentales de Sony

1. Sueño y curiosidad
2. Diversidad
3. Integridad y sinceridad
4. Sustentabilidad

Como nuestro último ejemplo, echemos un vistazo a nuestros propios valores fundamentales, aquí en DevriX.

Valores fundamentales de DevriX

1. Nunca dejes de aprender
2. responsabilidad propia
3. ser ciudadano de la comunidad
4. Evolucionar y adaptarse
5. Arde con pasión

Después de echar un vistazo a estas grandes listas de valores de la empresa, uno no puede evitar pensar: ¿qué hace que estos valores sean tan buenos y cómo los eligieron las empresas?

La verdad es que no existe una respuesta universal, ya que depende de su tipo de negocio e identidad de marca.

Sin embargo, hay algunas pautas que puede seguir para determinar los principios básicos correctos para su negocio.

Cómo escribir valores fundamentales

Después de tantos excelentes ejemplos de valores fundamentales de la empresa, es posible que se pregunte cuál es la mejor manera de abordar sus propios valores. ¿Cómo los defines y escribes?

En primer lugar, debe generar una lluvia de ideas sobre posibles principios. Pregunte a diferentes personas en su organización qué piensan acerca de sus valores actuales (si los tiene) y qué les gustaría ver como parte de las creencias de su empresa. Cree una lista completa de valores potenciales para revisar.

Después de eso, agrupe ideas similares y elimine aquellas que no encajen muy bien con su empresa y la cultura que desea mostrar. Corta la lista hasta que te queden alrededor de diez. Luego, piense cuáles de estos, que quedan, son realmente vitales para el éxito de su organización.

Además, asegúrese de dejar valores que sean manejables, ya que querrá usarlos en capacitación, establecimiento de marca y comunicaciones tanto internas como externas.

Una vez que haya decidido qué quiere comunicar con los valores de su empresa, escríbalos como viñetas. Además, piense cómo puede editarlos para que suenen fáciles de entender y al mismo tiempo transmitan un mensaje poderoso. Luego, recopile comentarios de colegas, gerentes y clientes para asegurarse de tener una versión finalizada y lista para usar.

Lea también : Cómo desarrollar asociaciones estratégicas [Ir a la guía 2022] – DevriX

El paso final es dejar que todos conozcan los principios fundamentales de su organización. Piense en una manera de presentárselos a sus empleados y clientes. Podría ser un boletín informativo o una página en su sitio web, según su negocio.

Además, es importante ser persistente al establecerlos y distribuirlos, ya que las personas necesitan algo de tiempo y recordatorios para acostumbrarse a las nuevas implementaciones de trabajo.

Por ejemplo, puede crear una página de destino en su sitio web, convertirla en un bonito diseño e imprimirla en papel, que puede colocar en su oficina.

Otras actividades que puede realizar para promover sus nuevos principios incluyen sesiones de capacitación con el equipo y gamificar el proceso con recompensas. Además, puede utilizar sus herramientas de comunicación interna para difundir el mensaje: correos electrónicos, sitios web, impresiones, etc.

A partir de ahí, lo que queda es mantenerse fiel a sus valores. Después de todo, son solo palabras. Si no los respalda con una mentalidad y una actitud respectivas, no tienen un significado real.

Aquí hay un resumen rápido sobre cómo escribir los valores fundamentales de la empresa :

1. Lluvia de ideas y recopilar ideas
2. Crear una lista de valores potenciales
3. Edite la lista hasta que le queden alrededor de 10
4. Refinar y finalizar la lista
5. Recopile comentarios de empleados y clientes
6. Preparar la versión final
7. Comparte tus valores fundamentales

Resumen

Los valores fundamentales de la empresa son la columna vertebral de su negocio. Son una parte vital de la retención de empleados y de la atracción del mejor talento disponible.

Además, será más probable que los clientes elijan sus servicios, en caso de que los valores de su empresa estén relacionados con los de ellos, y esperarán que siga viviendo de acuerdo con esos valores.

En cualquier caso, la importancia de los valores fundamentales es innegable. La parte difícil es definirlos de una manera que puedas seguir y que realmente se conviertan en un sinónimo de la identidad de tu marca.